אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דיון שכר
סמי
|
23/07/2009 17:43
אם מעוגן בחוזה העבודה שלי דיון שכר לאחר שנה מתחילת העבודה. וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך) האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה? בתודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 20:13
אם התקיים דיון שכר ובו נאמר לך שלא תקבחל העלאה, המעביד עמד בדרישה החוזית. אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרת בית משפט
רונה
|
23/07/2009 17:43
שלום הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה. קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד. היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל. 1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח) 2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרת בית משפט בביהת הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:28
תשלום האגרה בדיני עבודה נקבע לפי האופן בו כתרת את התביעה שלך וגובה התביעה. מכל מקום, באם את סבורה שאין עלייך לשלם הגישי בקשה להבהרה אך לא ניתן כך בפורום מבלי לקרוא את התביעה לדעת האם צריך או לא לשלם. לעניין שאלתך מניין הימים לתשלום מתחיל מיום קבלת המכתב. אם קיבלת את המכתב ביום חמישי אחרי שעות הפעילות אז זה כאילו קיבלת את המכתב ביום ראשון. בכל מקרה עצתי היא לשלם ולשלוח לביהמ"ש ולברר במרכז המידע שהכל בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה ארוכה מוקדמת על התפטרות
גילי
|
23/07/2009 17:01
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה. בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך? תודה רבה גילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:42
המעסיק רשאי לקצר את תקופת ההודעה מראש לזו הנקובה בחוק (אלא אם כן יש תנאי אחר בחוזה העבודה). זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה!
לת
גילי
|
24/07/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הוא צריך להודיע לי על כך מראש?
גילי
|
24/07/2009 17:20
האם המעסיק שלי יכול לבוא ולהגיד לי שאני יכולה ללכת עוד באותו היום או שהוא צריך להודיע לי על כך מראש? ("באותו היום" - הכוונה ליום שלאחר ה17 יום שאני חייבת עפ"י חוק ולפני תום ה39 יום...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה לכם אם תוכלו לענות לי על שאלתי
לת
גילי
|
27/07/2009 08:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם החלפת ממונה הינה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
בקר
|
23/07/2009 14:53
שלום, במקום עבודתי הוחלף מנהל החנות ואני כפוף לו אולם לא מסתדר עימו.האם יש אפשרות שאתפטר מרצון מסיבה זו ועדיין אקבל פיצויים? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת ממונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:24
לרוב לא. אלא אם תצליח להוכיח נסיבות חריגות בהם לא ניתן לצפות ממך לעבוד עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית חופשה ע"י המעסיק
ליעד
|
23/07/2009 13:23
שלום רב, הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:44
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה, ולכן זכותו לכפות חופשה על העובד. (אם החופשה היא של 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום). אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול העסקה לאחר חתימה
מיכלי
|
23/07/2009 12:13
אני עובדת במקום מסויים ומצאתי עבודה חדשה. חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא?? וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם??? הרבה תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:46
החוק לא מתייחס למקרה כזה. בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתום חופשת לידה
חן
|
23/07/2009 12:09
שלום רב! ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי. ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו') תודה, חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:53
כן. את צריכה להראות שההתפטרות היא לצורך גידול הילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול שכר של אדם עצמאי
שרית
|
23/07/2009 11:50
אני יודעת שעיקול משכורת כפוף להגנות מסוימות בדבר סכומי מינימום אותם לא ניתן לעקל. מה לגבי עיקול שכר המגיע לאדם עצמאי שאינו שכיר ??? נא דחוף ביותר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לקבל פיצויים אם מתפטר מיוזמתי ?
בקר
|
23/07/2009 11:21
שלום רב,אני עובד כ-7 שנים בחברת אופיס דיפו ,קודמתי לפני כשנתיים לסגן- מנהל.הבנתי שכיום מגיע גם למתפטרים מרצון לקבל פיצויים (אפילו ללא סיבה של מחלה או הולדת ילד) ע"פ החוק החדש.השאלה שלי היא שכיוון שאופיס דיפו היא בבעלות ובהנהלה אמריקאית (עובדים ע"פ נהלים וחוקים אמריקאיים) האם החוק הנ"ל חל גם לגביה?? האם אני יכול להתפטר מרצון ולדרוש את פיצויי ?? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט....
עו"ד פייס אבי
|
23/07/2009 11:44
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט אם זו מדיניות החברה בה אתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם החוק החדש לגבי מתפטרים מרצון לא תקף עדיין?
בקר
|
23/07/2009 11:51
תודה על התשובה המהירה....האם החוק החדש שמחייב לשלם פיצויים גם למתפטרים מרצון עדיין לא תקף בארץ??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתה הצעת חוק כזו, למיטב ידעתי היא לא עברה....
עו"ד אבי פייס
|
23/07/2009 12:03
הייתה הצעת חוק כזו, למיטב ידעתי היא לא עברה את שלושת הקריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
נויה
|
23/07/2009 11:04
בהסכם העבודה שלי מלפני שנים רבות, נכלל סעיף המחיל עלי את סעיף 14 ואף נאמר בו כי יחתם בין הצדדים נספח מתאים על פי חוק. בסופו של דבר לא נחתם הנספח. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 או בשל מחדל המעביד שלא החתים אותי על נספח אני אוכל לקבל פיצויים על פי חוק (ההפרש מבחינתי הינו בגובה של עשרות אלפי שקלים שכן יותר מהכפלתי את משכורתי במשך השנים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:51
אם לא חתמתם תוכלי לטעון כי סעיף לא חל אבל לא ברור כיצד הגעת למסקנה שמדובר בעשרות אלפי שקלים כי ההפרשות משתנות בהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום יזומה ע"י העובד
דפנה
|
23/07/2009 11:02
היי, אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:50
המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת ואת תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירה תשעה באב- כיצד נלקח בתלוש? +דמי מחלה..
השואלת
|
23/07/2009 10:34
שלום רב,במפעל מחייבים לקחת את יום הבחירה יום תשעה באב כיום חופש. למעשה אין זה אפילו בחירתי. כיצד ע"פ חוק צריכים לקחת יום זה בתלוש? כחג? כיום חופש = משמע מורידים לי יום חופש? לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיניע בודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:48
הם זכאים לקבוע את ימי החופש כך שיכולים לנכות זאת כיום חופש. החישוב צריך להעשות תמיד מהבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך על ירדת שעות עבודהמאתמול ב 12:42
רונן הראל
|
23/07/2009 10:28
תודה על תשובתך המהירה והמשכנעת מאתמול. למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד.. האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים. תודה רונן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת הכנסה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:47
באם לא סרבת אז על מה יש לך ללין? אם הדבר לא מתאים לך אתה צריך להגיד זאת- אי אפשר להנות מכל העולמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בהלנה
שואלת
|
23/07/2009 10:24
האם פיצויי פיטורין שהיו צריכים להנתן כבר לפני כמה חודשים והמעביד טוען שנתן אישור לחברת הביטוח, אבל חברת הביטוח לא מעבירה את הכסף וטוענת שיש בעיה מצד המעביד שלא חתם כראוי, זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:46
ניתן לטעון שכן אך אם המעסיק יוכיח שמדובר בטעות כנה ביה"ד יוותר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
שרון
|
23/07/2009 10:06
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. בחמשת החודשים האחרונים לעבודתי, עבדתי 100% משרה, ולפני כן ב- 75% משרה. ילדתי ואני מתפטרת ע"מ לגדל את הילד. איך יחושבו פיצויי הפיטורין? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה לצורך פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
גיל
|
23/07/2009 09:24
ילדתי לפני 6 חודשים. מאז הלידה, הדירה בה אנו גרים קטנה לנו, ולכן אנו עוברים דירה. בשל המעבר אני עוזבת את מקום העבודה. רציתי לוודא האם זה יכול להיחשב כהתפטרות לצורך גידול הילד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
לא. אבל אם את מתכוונת להשאר עם הילד בבית אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים שמקורם בהתפטרות
יהונתן
|
23/07/2009 08:42
שלום רב אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד. כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק? במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים? תודה רבה יהונתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:44
אם תוכל להוכיח נוהג שכזה ושהסתמכת על הנוהג אז ייתכן וכן אך זה צריך להיות ממש נוהג מושרש וברור. בכל שאר הנסיבות אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי, תודה רבה!!
לת
יהונתן
|
23/07/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדת בהריון
הדר
|
23/07/2009 08:41
שלום רב! התקבלתי לעבודה בתפקיד ריכוזי חינוכי. בפגישה השניה עם המעסיק הוא דיבר על תכנון משפחה, וציין כי הוא מצפה שאסיים את השנה. באותו מעמד התחייבתי כי איני בהריון אך ציינתי לו מפורשות כי אני לא מתחייבת לשום דבר בנושא! כחודש וחצי לאחר אותה השיחה גיליתי שאני בהריון ועדיין לא חתמנו על חוזה. תחילת העבודה תהיה באמצע-סוף אוגוסט ואני עתידה ללדת באמצע מרץ. מה המדיניות- האם אני צריכה להגיד לו לפני חתימת החוזה? ואם אגיד לו כדי שהיחסים בינינו יהיו כמה שיותר אמינים- האם הוא יכול להחליט שלא להעסיק אותי? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:42
אסור לו שלא להעסיק אותך בשל היותך בהריון. עפ"י חוק את מחויבת לודיע לו רק בחודש חמישי עצתי היא להתחיל ולאסוף וכחות כגון הקלטות וכו' ע"מ שבאם לא יעסיק אותך בשל סיבה זו יהיו לך הוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף תשובה אני נכנס לשיחת הבהרה עם מנהל התחלתי את
דורון
|
23/07/2009 08:29
התחלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08 פוטרתי בתאריך ה-16/07/09 קיבלתי חודש התראה מראש משמעות הדבר אני עובד עד תאריך ה-16/08/09 האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והאם אני זכאי לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב בעמלת קורס
מובטל
|
23/07/2009 08:04
שלום רב, עבדתי בחברת פרטנר, פוטרתי לאחר 10.5 חודשי עבודה. ולמרות שפיטרו אותי ולא התפטרתי מיוזמתי חייבו אותי בעמלת קורס בסך 2,500 ש"ח. בחוזה עבודה נכתב בחוזה נכתב באופן ברור, ש"הפסקת עבודתי בחברת "פרטנר" בנסיבות שעינינם הם: אי מילוי תפקידי בנאמנות, במסירות ובמקצועיות או התנהגות שאינה הולמת את תפקידי מעילה באמון או מבלי לגרוע מכלליות האמור להעיל, בנסיבות אלו המצדיקות פיצויי פיטורין ע"פ הדין הנהוג בישראל באופן מלא או חלקי לפני חלוף 12 חודש מיום תחילת ההכשרה". אך טענתם היתה שלו עמדתי ביעדי המכירה, נגנב לי מחשב נייד בגלל חוסר אחריות. אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה? האם הינם רשאים לחייב אותי בעמלת קורס בנסיבות הנ"ל? בנוסף, ימי הודעה מוקדמת היו 16 יום אך הם שילמו לי בגין 13 ימים, בטענה ששישי שבת לא נמנים בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה חוקי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב בעמלת קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:41
לא. כל שתיארת אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטנר חברה של ....
בר
|
23/07/2009 23:40
בטח היית סוכנת שטח ??? פרטנר עשו לי את אותו הדבר ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עשית בסופו של דבר? קיבלת חזרה את הכסף?
לת
מאור
|
26/07/2009 11:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 19:23
תשובה
לא ניתן לתת ייעוץ פרטני ברמה הזו בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למניעת טעויות שיכולות להיו...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
פורום דיני תעבורה
09/05/2024 | 14:55
האם נדרש לבצע אמצעי תיקון
שלום.שאלה זו נוגעת לשיטת הניקוד.בצעתי לראשנה עבירת תנועה בחודש 6/21 וקבלתי 6 נקודות - העבירה התיי...
פורום רשלנות רפואית
09/05/2024 | 14:24
מסירת תוצאות ביופסיה חיוביות לסרטן ...
מעשה שהיה כך היה -לאשתי היתה בלוטת לימפה נפוחה בצואר, לאחר בדיקות שונות הוחלט על ביצוע ביופסיה בנ...
כניסה לפורומים המשפטיים