פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תשלום שעות נוספות לעובדי משמרות

יונתן

26/07/2009 10:07

מ7 עד 4 וחצי כמובן. 9 וחצי שעות כמו שאמרתי. לת

יונתן

26/07/2009 10:11

מישהו אולי? לת

יונתן

28/07/2009 20:27

הפסקת צהרים וחצי משרה

דפנה

26/07/2009 08:06

הפסקת צהריים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:43

פיצויי פיטורין

לולי

26/07/2009 00:07

פנה לפורום מיסים לת

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:41

הערה

שיר ורד

26/07/2009 09:50

בעיה בנוגע לתשלום מתחת לשכר המינימום

גילי

26/07/2009 00:06

היי.. יש לי שאלה: לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית. בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח. ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן. העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..) בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים. שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..) כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין". השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו? והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:41

מסרתי מכתב ולא נענתי עדיין

גילי

04/08/2009 12:26

דמי חופשה

אביבה

25/07/2009 22:45

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:39

המשך לשאלה- אנא עני לי

אביבה

26/07/2009 21:56

הודעה מראש

ורד

25/07/2009 21:26

ערב טוב, שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון. התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש". השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת? אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא. שבוע טוב, ורד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האפשרות הנוספת שקיימת

שיר ורד

26/07/2009 00:35

שיר, האם יש עוד אפשרות של הודעה מראש?

ורד

26/07/2009 09:59

שלום שיר, המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת). כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן. אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת. ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון. לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון? תודה, ורד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי רשות

דנה

25/07/2009 21:17

בהמשך לבירור תנאים

היולדת

25/07/2009 20:45

סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:39

ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים והבראה לעוזרת בית

רונית

25/07/2009 20:05

תשובה

שיר ורד

26/07/2009 00:06

רכב שירות,דוחות ושאר ירקות

אבי

25/07/2009 18:53

שלום רב, במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא- 1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות. 2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה. 3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל? בתודה מראש! אבי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

26/07/2009 00:13

1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה המשך

שירי

25/07/2009 17:54

דמי הבראה המשך

שירי

25/07/2009 17:49

שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:49

תודה

שירי

25/07/2009 21:12

האם יש לי קייס??

25/07/2009 17:49

עבדתי במסעדה , קראו לי למשמרת שניה לפני זה הכלבה שלי שברה את הרגל אמרו לי שאם אני לא אגיע באותו הרגע שקראו לי אני מפוטרת.. הלכתי, השארתי את הכלבה בבית כדי שלא יפטרו אותי ואז ראיתי שבכלל אין בי צורך כעסתי מאוד והלכתי ואמרתי לאחת המלצריות שתודיע למנהלת שאני חייבת ללכת בגלל מה שקרה לכלבה , כל מה שעניין אותי באותו הרגע הוא לקחת את הכלבה לוטרינר. למחרת כשדיברו איתי אמרו לי שזה שהלכתי בלי להגיד למנהלת זה מעשה כ''כ חמור ואני לא יכולה לחזור לעבוד שם כשביקשתי פיצויים הם טענו שבעצם זה שהלכתי זה אומר שהחלטתי להתפטר וזו ממש לא הייתה הכוונה שלי! האם יש לי קייס?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה במסעדה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:48

תשובה

שיר ורד

26/07/2009 00:22

אם עבדת מעל שנה את יכולה להגיש תביעה לפצויי פיטורים .את יכולה גם להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת.אם נדרשת להגיע למשמרת עבודה נוספת על זו שכבר עבדת בה באותו יום ושתי המשמרות ביחד הן מעל ל 12 שעות , אז זו עבירה על החוק, וזה בלבד היה סיבה מוצדקת לכך שלא תתיצבי.כמו-כן, דרישה אולטימטיבית להתיצבות מיידת של עובד תיחשב כהתנהגות לא סבירה של המעסיק.החוק גם אוסר להתעלל בבעלי חיים והשארת כלבה פצועה ללא טיפול עשויה להחשב כהתעללות ולכן, סירובו של המעסיק לאפשר לך לטפל בכלבה עשוי להחשב לבלתי חוקי.מנגד עזיבתך ללא אישור המנהלת מהווה הפרת משמעת, המאפשרת לפטר אותך, אך בהתחשב בותק שלך בהתנהגותך בעבר וכדומה, לא בהכרח מאפשרת שלילת פצויים והודעה מראש (ובמיוחד בנסיבות המיוחדות שזה קרה).עבירות משמעת שלך בעבר עשויות להוות סיבה מוצדקת לפיטורייך תוך שלילת פצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום הסכם שכר

גלית

25/07/2009 17:05

תשובה

שיר ורד

26/07/2009 00:37

בירור תנאים

היולדת

25/07/2009 16:04

חברה חדשה- דיניעבדוה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:47

הליך דמ"ש

25/07/2009 13:12

פיצויים והלנת שכר

עדי

25/07/2009 12:55

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:44

הרעת תנאים או לא

יבגני

25/07/2009 11:30

שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין שתי הצדדים בנוככותי ובנוככות של מהנל כח אדם בחברה . בחוזה היה מצויין דברים הבאים : עובד יהיה זכאי לתשלום שעתי של 21ש"ח לשעה בחצי שנה הראשונה לעבודתו , 22 בחצי שנה השניה ו 23-25 בשנה השניה ומעלה בנוסף יהיה זכאי לתגמולים של 5% אחוז מרווח החברה ובונוסים משתנים בנוסף יתוגמל על יעדים אישיים וקבוצתיים. לאחר תקופה של 3-4 חודשי עבודה קודמתי לתפקיד של איש מכירות אשר לא משתכר שעתי אלה על תגמולים בלבד ,, לכן תשלום שעתי לא היה רלוונטי , היום לאחר שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה היה התשלום שעתי הוא 21 ש"ח לשעה לאחר שזהכרתי את החוזה הועלה ל22. שוחחתי אם המעביד והזכרתי שוב את עניין החוזה התשובה שקיבלתי הייתה כזאת : "אנחנו לא מאתרים את החוזה שלך לכן כל מה שאתה אומר אינו רלוונטי , יחד אם זאת אנו מוכני לחתום אמך חוזה חדש לתקופה של שנה וחצי נוספת בתשלום שעתי של 23 ש"ח לשעה , רק שצויין בחוזה שבמידה ואיני עמוד בהתחייבות אלי לשלם עלות ההכשרה של 6000 ש"ח .השאלה שלי היא כזאת : האם מותר למעביד לחייב אותי בעלות ההכשרה לאחר שנתיים עבודה ? האם זה חוקי שמעביד לא נותן העתק של חוזה עבודה ואף מציין החוזה כלל לא נמצאה ? האם אני רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים כי כאשר השכר הפך להיות שעתי הוא גם הפך להיום נמוך בכמאת 3000 ש"ח ? חשוב לציין שכאשר עברתי לתפקיד ניהולי לא סוכם איתי דבר לא בכתב ולא בעלפה , נמסר לי רק שהשכר עומד לרדד בקצת מאיש הכירות . לא צויינו לא תנאי העסקה השעתי , לא נחתם חוזה ולא סוכמה שיטתת התגמול .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים -ד יני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:43

הרעת תנאים

יבגני

25/07/2009 19:30

תוספת ותק לחברת שמירה

יעל

24/07/2009 21:35

תוספת ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:41

תשלום למנקה שנפטר

שפרה

24/07/2009 19:44

תשלום למנקה שנפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:40

נקודה חשובה

שיר ורד

26/07/2009 00:25

ראשון	קודם		2919	2920	2921	2922	2923	2924	2925	2926	2927	2928	2929	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 27/04/2024 | 20:37 נסיעה בנתיב שמאלי שלום אלי,יש חילוקי דעות באשר לאורך הקטע בו נסעת בנתיב השמאלי.תקנת תעבורה 35 קובעת: "נוהג רכב ישתמ...

פורום דיני עבודה 27/04/2024 | 19:16 ימי חופשה אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...

פורום פלילי 27/04/2024 | 16:02 עקבות פסק דין ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...

פורום דיני בנקאות 27/04/2024 | 12:17 מידע מהבנק נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...

פורום עורכי דין 27/04/2024 | 09:10 תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...

כניסה לפורומים המשפטיים