|
| קודם כל, אם העובד לא חזר בתום תקופת החל"ת המוסכמת, היית רשאית להודיע לו שאם לא ישוב מייד יחשב כזונח את העבודה ולכן נחשב כמתפטר.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
|