אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שואלת שוב כי לא קיבלתי מענה - דמי הבראה מטפלת
מיכל
|
29/07/2009 17:09
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה. לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה. האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים? אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 18:00
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים. לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה. אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיכל
|
29/07/2009 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בעבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
|
29/07/2009 15:58
שלום רב, אני חוזרת על שאלתי מלפני מס' ימים שעליה קיבלתי תשובה חלקית: אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. יצויין כי לאחר תום הלימוד, קרי, ב 18:00 אמנם העובד חופשי אך הוא מצוי במתחם קטן ובו חדר אוכל, טלויזיה וחדרי השינה (כך שבעצם הוא מוגבל ביותר). אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל כרגיל
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:55
שכר עבור יום עבודה, אם יש שעות נוספות יש לשלם. שעות שהות שבהן אין חובה ללמוד או לעבוד או לעשות דבר מה אינן שעות עבודה ואין זכאות לשכר עליהן. אני מניח שהאשל המלא (ארוחות ולינה) משולם על ידי מקום העבודה. גם לכך יש משמעות כספית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו
חנן
|
29/07/2009 15:56
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו ומהו דירוג 11 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:52
קודם כל, לא כתבת באיזה דירוג מקצועי מדובר. בכל אופן, שאל בהסתדרות עובדי המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה+פתיחת תיק במ"ה
עינב להב
|
29/07/2009 15:16
שלום רב! אני סיימתי חופשת לידה והתפטרתי מהעבודה. בכוונתי לחתום לאבטלה בלשכה. האם פתיחת תיק של עוסק פטור תפגע בדמי האבטלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יודע
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:51
שאלי בפורום מיסים או בפורום ביטוח לאומי או בשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסית חובה
מיכל
|
29/07/2009 14:37
בעלי פוטר לאחר 9 חודשי עבודה. אין חוזה אין סיכומים כתובים. האם מגיע לו פיצויי פיטורין לפי חוק פנסיית חובה? אם כן - איזה אחוז חודשי 8.3%? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר 9 חודשים אין זכאות לפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
שמרית
|
29/07/2009 14:36
אם יש לי יתרה של ארבע ימי חופש האם אני יכולה שיקזזו לי אותם מהשלושים יום? ולתת רק 26 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעסיק אסור
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:49
אבל אם את מעויינת בכך ויוזמת את זה - אפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
ר
|
29/07/2009 14:29
שלום אני עובדת כ שישה חודשים במשרד עורכי דין עד היום לא קיבלתי אף תלוש שכר , כמו כן לא קיבלתי תשלום על נסיעות לבתי משפט ברכבי , לפני שבועיים יצאתי לחופשה בת שבועיים . שאלתי מה מגיע לי ומה לא ? אני לא יכולה להגיד כלום כי אחרת אפוטר ולקח לי שנה למצוא עבודה בתחום. והאם כאשר אפוטר ואגלה שרשמו לי דברים לא נכונים בתלוש אני אוכל לטעון שלא נתנו לי תלוש . אני עובדת 5 ימים משרה מלאה וכשהתחלתי לעבוד מילית טופס לרואה חשבון? מה אעשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העצה הטובה ביותר
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:46
היא לפנות לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין. זה לא יבטיח את המשך עבדותך, אבל הוא יקבל הערה לא נעימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יקבל הערה אבל שאלתי מה אני אקבל האם ישנו פיצוי
לת
ר
|
30/07/2009 10:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עו"ד רענן קריב
|
30/07/2009 11:09
את יכולה להגיש תביעה. סביר שגם תזכי. אין דרך אחרת לקבל את המגיע לך, ואסורלפטר אותך רק כי הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה- מגיע למתמחה מעל שנה.. שעשה טרום סטאז'?
קרן
|
29/07/2009 14:12
שלום רב, רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה היות ואני מעל שנה במשרד. אולם בטרום סטאז' שלי עבדתי במשך חצי שנה.. חצי משרה דהיינו 5 שעות ביום ימים א' - ה'. סה"כ שעות בחודש - 100 שעות. וכבר 11 חודשים אני עובדת 8 שעות ביום. האם מגיע לי ואם כן מתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טרום מתמחה הוא עובד
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:44
טרום מתמחה אינו מעמד מוכר בחוק (בניגוד למתמחה). לכן חלים עליו דיני העבודה הרגילים. על מתמחה חלים כל הכללים למעט פיצוי פיטורים. ושאלות כאלה עדיף תמיד להפנות לפורום מתמחים וסטודנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שלאחר הפיטורין
לאה
|
29/07/2009 14:02
1. מה החוק מאפשר מבחינת חיפוש עבודה לאחר פיטורין? מה אם יש לי ראיונות עבודה במשך יום שלם אשר לא מאפשרים לי להגיע למשרד? האם אני צריכה לדווח היכן אני מתראיינת? האם הבוס יכול לנקות לי יום חופש על כך? 2. אני מגיעה כל יום למשרד, אך יוצאת לראיונות באמצע היום. האם יכולים להוריד לי שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפוש עבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:43
החוק לא עוסק בכך. הפסיקה קבעה שיש לאפשר לעובד לחפש עבודה, אבל אין כללים ברורים וחדים כפי שמתבקש מהשאלה. הכל בגבולות הסביר. רצוי מאד להסדיר מראש את הנושא, למשל היעדרות של יום שלם. נראה שאין מקום לניכוי שכר על יום שהוקדש לראיונות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחה
לאה
|
30/07/2009 14:14
האם אני צריכה להוכיח היכן הייתי לפי החוק? (ואני ממש לא רוצה לתת שום מידע כל שהוא - זה פרטויות שלי...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב:
עו"ד רענן קריב
|
02/08/2009 09:50
החוק אינו עוסק בנושא חיפוש עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם את טוענת שנעדרת לצורך חיפוש עבודה, עלייך להוכיח זאת. אחרת זו היעדרות בלתי מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צום תשעה באב
כהן
|
29/07/2009 13:00
רציתי לשאול לגבי צום תשעה באב, האם זהו יום חופש על חשבון העובד, או חצי על העובד חצי מעביד מהן זכויות העובד לגבי יום צום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום רגיל
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:39
אין שבתון, אם העובד בחופשה - זהו יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
judy
|
29/07/2009 13:00
שלום,אני עובדת בחברה שנה ו-8 חודשים. אני צריכה לעזוב היות ובן זוגי ואני עוברים לארה"ב בעקבות relocation שלו. האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורין בשל עזיבתי "המאולצת" או שזה נתון בידי טוב ליבו של המעסיק האם לפטר אותי או לדרוש מכתב התפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מתפטרת ואינך זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
ראובן
|
29/07/2009 12:50
אני מעסיק עובדים אשר מגיעים למפעל בשעה 06:00 בבוקר (מחתמים כרטיס בכניסה) אוספים חומר ויוצאים לעבודות חוץ. חוזרים למפעל להחתים כרטיס בסוף יום עבודה נניח בשעה 18:00. מס' שאלות בבקשה: 1. מה מתוך השעות הללו נחשב שעות עבודה? האם שעות הנסיעה מהמפעל לאתר וחזרה הם שעות עבודה? 2. מה מתוכם נחשב לשעות נוספות, אם בכלל ומאיזה שעה? 3. כמה זמן ניתן להוריד בגין הפסקה/ות?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:38
1.כל השעות מההגעה לעבדוה עד לעזיבת העבודה בסוף היום, כולל הנסיעה לאתר. נסיעה מהבית למפעל ומהמפעל הביתה אינן שעות עבודה. 2. בהנחה ששבוע העבודה בן 5 ימים, יום העובדה בן 8.5 שעות ומעבר לכך הפסקה. 3. שלושת רבעי שעה מתוכן חצי שעה רצופה. ההפסקה על חשבון העובד רק אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה. אם עליו להישאר - ההפסקה על חשבון המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פצוי פיטורין
נתי
|
29/07/2009 12:42
האים יש לחשב פיצויפיטורין גם על מרכיב שכר קבוע?כמו שעות נוספות גלובלי,כלכלהת,וכיוצ"ב.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא החזרי הוצאות ולא שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:27
אלא אם מדובר ברכיב הנקרא שעות נוספות גלובליות שעה שבפועל כלל לא נעבדו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
ברק
|
29/07/2009 12:37
שאלה 1.אני עובד בחברה למעלה מ4 שנים,הייתי עובד בשטח בעבודה פיזית,נפצעתי ברגלי כולל ניתוח וחזרתי לעבודה לאחר כ שבועיים אך נתנו לי עבודה משרדית עקב בעיה רפואית לא יכולתי לחזור לשטח,מאז קידמו אותי לתפקיד עוזר מנהל תפעול וגם במחלקת האיכות.כיום לאחר יותר משנה המעביד רוצה להחזיר אותי לעבודה פיזית בשטח למרות שבפועל איני יכול לבצע זאת,יש לי מסמכים מרופא של קופ"ח. האם המעביד יכול להכריח אותי לצאת לשטח?מאיים בפיטורין ללא פיצויים?האם אני צריך ללכת לרופא תעסוקתי?במידה והוא מפטר אותי האם אני זכאי לפיצויים? האם יש הרעה בתנאי העבודה לאחר שתפקדתי בתפקיד ניהולי במשרד יותר משנה וחצי ועכשיו רוצים שאחזור להיות טכנאי בשטח בעבודה פיזית? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:26
עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכול לבצע את העבודה הפיזית. אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. גם אם תתפטר בנסיבות אלה תהיה זכאי. ועוד: לאחר כשנה וחצי בתפקי ניהולי המהווה ככל הנראה קידום, החזרתך לתפקיד הקודם היא פגיעה והרעה מוחשית בתנאי העבודה, שגם היא יכול הלהקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. זה יותר מסובך מהעניין הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
פניקס
|
29/07/2009 12:27
שלום רב, אבי בן 72 ועובד כקצין בטיחות תעבורתי בחברת גז. באם הוא מתפטר - האם עקב גילו הוא זכאי לקבל פיצויים בכל מקרה או שחל עליו החוק ככל עובד שכיר שמתפטר ואינו זכאי לפיצויים? מדובר בפיצויים רגילים שכן מבטחים הוא מקבל כבר מגיל 70. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בגילו הוא זכאי בכל מקרה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית - סוציאליות על שעות נוספות
רוני
|
29/07/2009 11:24
במידה ומשלמים לי תנאים סוציאלים סטנדרטיים (%8.3 פיצויים, 5% תגמולים, 7.5 קרן השתלמות) על 35 השעות שאליהן אני מחויבת במסגרת המשרה החלקית, האם אני אמורה לקבל גם על השעות העודפות את אותן הפרשות? או שזה תלוי במה שכתוב בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון לא, אלא אם החוזה קובע משהו אחר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
נדב כהן
|
29/07/2009 11:24
שלום רב, לפני כארבעה חודשים חוויתי הורדת שכר של כ- 7.5% בשכר ונאמר לעובדים ע"י המעסיק שיש להם כחצי שנה להתפטר כדין פיטורין (לא נדרשה חתימה על שום מסמך). מהרגע הראשון התנגדתי להורדה באופן פומבי ואף ניהלתי כמה שיחות בנושא עם המעסיק, אך נאמר לי שלא ניתן לעשות דבר וההורדה בתוקף. ברגע שהבנתי שהנושא סופי התחלתי לחפש עבודה ואני נמצא בשלבים מתקדמים עם חברות אחרות ובמקביל המשכתי בדרישתי מול המעסיק להעלאת שכרי בחזרה. ברגע שנודע למעסיק שאני מחפש עבודה ומתכוון לעזוב הוא החליט להעלות את שכרי בחזרה בכדי למנוע את עזיבתי, אך לא מיידית אלא רק מבעוד חודש (החל מספטמבר) וזאת ללא מתן הפרשי שכר אחורה. כעת אני במצב שמבחינת חובת תום הלב ניסיתי את כל אשר ביכולתי בכדי להתריע על אי הסכמתי להורדה ורק שנוכחתי שהנושא סופי פניתי לחיפוש עבודה אחרת וכעת שאני בשלבים מתקדמים מאוד (בתנאים טובים הרבה יותר) עם חברות אחרות, אז המעסיק מתחרט ומעוניין להחזיר את שכרי. מבחינתי הייתי מעוניין לעזוב ולשפר את תנאיי. האם אני זכאי במקרה מורכב זה להתפטר כדין פיטורין ? אני עובד שנים רבות בחברה ולא הייתי מעוניין לעזוב ללא פיצויי הפיטורין. אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:21
משאלתך הובן שלא הודעת על התפטרות, למרות שעשית כל שעליך לעשות כדי להודיע על התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר על רקע הנסיבות שתיארת, אך קשה להעריך מה יפסוק בית הדין לנוכח נכונות המעסיק לחזור בו. הכף נוטה במקצת לטובתך אך אין ודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוך בין עובדים
rachel
|
29/07/2009 11:08
אני עובדת בסביבת עבודה שכולה גברים , ישנו עובד אחד (ערבי) שכבר פעמיים התפרץ עליי קילל אותי ואף איים עליי , בפעם הראשונה מעסיקיי לא התייחסו למקרה ובפעם השנייה קראו אותי לשיחה וניסו לרכך אותי ולגרום לי להבין שאולי אני לא בסדר. האם יש משהו שבאפשרותי לעשות ? ( אגב, אני לא מתכוונת להישאר בעבודה זו ) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוך בין העובדים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:17
תפקידו של המעסיק לדאוג לסביבת עבודה סבירה. אם הוא אינו עושה זאת, יווצרו נסיבות שיאפשרו לך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע בפניו שעליו לדאוג לכך. וזאת מבלי להיכנס לשאלה מי צודק, וודאי שלא לשאלה הלאומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב בתקופת חופשה
דור
|
29/07/2009 11:02
תפקידי בחברה הוא חשב על פי החוזה ובפועל ברשותי רכב חברה. 1. האם בתקופת חופשה בחו"ל רשאית החברה לקחת את רכבי. 2. אם קיבלתי רכב מקבוצה נמוכה יותר ממה שרשום בחוזה אני זכאי לתבוע את ההפרש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:15
1. אם הרכב משמש לעבודה אפשר לקחת אותו בתקופות בהן העובד אינו בעבדוה. אם הרכב הוא חלק מתנאי העבודה אין המעסיק רשאי לקחתו בתקופת היעדרות מהעבודה. 2. בעיקרון כן, השאל היא אם אתה רוצה להכינס לזה, ואיך תכמת את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד מחושבים דמי לידה אם קודם ללידה היתה שביתה?
עומר
|
29/07/2009 10:12
כיצד מחושבים דמי לידה לשכירה כאשר במהלך חודש וחצי שקדמה ללידה, פרצה שביתה (שנמשכה חודש וחצי) במקום העבודה של אותה שכירה. אנא עזרתכם... +הפניה לסעיף חוק/תקנות רלוונטים. תודה עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2912
2913
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים