אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי טיפול ארגוני
ק.א
|
27/07/2009 10:42
האם יכולים לגבות ממני דמי טיפול ארגוני רטרואקטיבית על מספר שנים שלא ניכו לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד או מעביד?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:11
אם אתה עובד, פנה לועד העובדים ולאיגוד המקוצועי הרלוונטי. אם אתה מעביד - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול ארגוני
ק.א.
|
29/07/2009 14:45
קודם כל תודה על התגובה. אני עובדת. פניתי לועד העובדים שלא ידע מה לומר לי ושלח אותי להסתדרות שם אומרים שמותר למעסיק לקחת רטרואקטיבית ושהם מוכנים לסייע לי רק בתנאי שאצטרף כחברת הסתדרות (כי תשלום דמי טיפול ארגוני אינם מספקים). מה ניתן לעשות והאם המעסיק עשה זאת בצורה חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפי הנראה חוקי
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:39
אם מדובר במפעל אורגן שיש בו ועד עובדים, הסכם קיבוצי וטיפול של ההסתדרות, ניכוי דמי טיפול ארגוני מקצועי הוא חוקי ומקנה לך ייצוג של האיגוד המקצועי. דמי חבר הם וולונטאריים ואם אינך רוצה להיות חברה בהסתדרות - זו זכותך. המקרה זה את משלמת רק דמי טיפול שהם נמוכים מדמי החבר. ולשאלתך "מה ניתן לעשות" אשיב - להיעזר באיגוד המקצועי. זו זכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק 28 לפיצויי פיטורין וצו הרחבה בדבר החזר נסיעות
דפנה
|
27/07/2009 10:09
עבדתי כ 10 שנים במכללה אשר נסגרה השנה. שתי שאלות: 1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה. ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים ) האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ? 2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 . האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים והחזר נסיעות
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:20
בהקשר לתשלום פיטורים - במידה ואכן ניתן אישור (בקש לקבל את האישור) אזי אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין שנת 03 ו - 04. בנושא החזר נסיעות - הינך יכולה לתבוע בגין 7 שנים אחרונית, עפ"י סכום תשלום הנסיעות שהיה קבוע לשנים אלו בצו ההרחבה. הנך יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 28 והוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:09
1. המעסיק צודק. לשנים שיש אישור יש אישור ועל השנים שאין אישור הוא משלם. הטעו אינה מעניינך, והתשלום הוא על פי חוק ולא טובה. 2. לא, הסכום לשנים אלה נמוך יותר. את רוצה להזכיר את זה למעסיק?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתנאי עבודה
מיקי
|
27/07/2009 08:48
שלום רב עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה). האם אני יכול לעשות זאת? במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתנאי עבודה
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:22
שינוי בתנאי העסקה צריך להיות דו-צדדי - קרי בהסכמת שני הצדדים. במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, כן וכן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:06
אינך רשאי לעשות זאת חד צדדית, אם היא תסרב ואתה תעמוד על כך או שתפטר אותה או שהיא תתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתנאי עבודה
מיקי
|
27/07/2009 11:44
מה קורה במקרה שאיני יכול לשלם את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו כבר שאלה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 12:11
או שמא ההכוונה "לא רוצה" ולא "לא יכול"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה עבור בן הזוג
עדנה
|
27/07/2009 08:22
שלום רב אני עובדת כמטפלת, בעלי חלה במחלת הסרטן ואני לוקחת ימי חופש כדי להיות איתו בטיפול הכימוטרפי פניתי למעסיקתי ובביקשתי שאלו יהיו לי ימי מחלה היא ציינה שאינה יכולה מפני שאלו אינם ימים רצופים שאלתי מה עושים כי כל ימי החופש שלי הולכים לשהיה איתו בטיפול הכימוטרפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת בן זוג
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:28
עפ"י חוק דמי מחלה, הנך זכאית לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה בשל היעדרות מחלת בן זוגך. הנך חייבת לצרף אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג שבן זוגך תלוי לחלוטין בעזרתך לביצוע פעולות יום-יום - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית. ובנוסף - הנך צריכה למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידך לאימות העובדות והתנאים שבגינם זכאית את להיעדר בשל מחלת בן זוגך. מאחלת לכם רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה למחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:05
המעסיקה צודקת, כי מאחר ומדובר בימים בודדים, זקיפתם כימי מחלה תביא למצב שלא תקבלי עליהם תשלום, כי על יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
שירלי
|
27/07/2009 08:02
שלום רב העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים). מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי? כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ? האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים? אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:31
האם נמסרו לך תעודות המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:03
חבל שחיכית כל כך הרבה זמן. עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
שירלי
|
27/07/2009 11:39
תודה על תשובתכם. לא נמסרה לי תעודת מחלה, אך אני מאמינה שהיא קיימת. אינני מעוניינת לפטרה כי אצטרך לשלם סכום כספי גדול מאוד עבור הפיצויים. מצד שני היא לא מגיעה לעבודה. אז מה הדין לגבי שני הצדדים.פשוט מחכים.? מה קורה במקומות עבודה אחרים? היא לא יכולה לעבוד כי היא מרגישה טוב ומצד שני כנראה רופא תעסוקתי לא נותן לה מכתב אשר יאפשר לא להפסיק לעבוד. אשמח לקבל עצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מצב כזה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:47
החוק אינו מכיר במצב של המתנה. יש בחוק זכויות לחירויות כל אחד. אם היא אינה מסוגלת לעבוד עקב מצב בריאותה, את רשאית לפטר אותה, עם כל הזכויות כולל פיצויי פיטורים. אם היא תתפטר ותציג אישור של רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא לא תתייצב לעבודה ולא תציג אישור רפואי - היא עשויה להיכנס למצב של מתפטרת על ידי זניחת העבודה, אך זה מצב נדיר. קשה לראות איך את נמנעת במצב המתואר מתשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
זיוה
|
27/07/2009 07:06
אני עובדת יותר משנה ופוטרתי אני מקבלת משכורת קבועה של 5000 כמה צריך המעסיק לשלם לי עם הוא לא שלם לי ימי חופשה ,חגים ,פיצוים,ושעות נוספות הבראה כן קיבלתי מה עלי לעשות ואיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום זכויות
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:36
לא כתבת האם את עובדת 5 ישמים בשבוע או 6 ימים. תשלום פיצויי פיטורים - במידה והנך עובדת בשכר חודשי - משכרת אחת לשנה. במידה ובשכר שעתי - ממוצע של 12 משכורות אחרונות. הבראה - 5 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה את שואלת?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 11:01
חישובים איננו עושים כאן. אנו מסבירים מה העקרונות. מה שלא שולם לך יש לשלם לך, וכן פיצויי פיטורים בשיעור של חודש (ברוטו) לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אשה בהריון
שרון
|
27/07/2009 01:11
שלום רב, אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו... לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ? מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון
אורנה שמריהו
|
27/07/2009 10:34
ראשית - האם את עובדת או שאת בבית? במידה ואכן פוטרת כפי שטענת, אזי מעסיקתך פועלת בניגוד לדין. ואני ממליצה לך לפנות לייעוץ. שנית - לממונה יש את השיקולים שלה, בבואה לבחון האם ליתן היתר לפיטורים ואם לאו. וגם בנושא זה טרם הליכתך אל הממונה - ממליצה לך לפנות לייעוץ. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 10:57
את מבקשת הערכות והימורים. את זאת איננו יודעים לעשות. משרד התמ"ת מאד מקשה על תן היתרים לפיטורי נשים בהריון. המקרה שלך קשה יותר כי כל מהלך הפיטורים נעשה שעה שכלל לא הודעת על ההריון, וכשהודעת המעסיק נהג כחוק ופנה לקבלת היתר. לא אסור לפטר עובדת בהריון. אסור לפטר עובדת בגלל ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויותי כעובד אבטחה לשעבר
רועי
|
26/07/2009 22:46
שלום רב, התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה. 1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה? 2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי. האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)? 3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש. משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס? 4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד אבטחה
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 10:55
1. כן, על פי צוו הרחבה יש חובה לשלם אש"ל. 2. לא, ההמתנה הייתה מיוזמתך, לרצונך ועקב נסיבות שלך. 3. ספק אם יש למנהל בחברה סמכות לוותר על תקופת הודעה מוקדמת. בדיבד מתברר שככל הנראה לא הייתה לו סמכות כזו. רצוי תמיד לוודא שהסכמות נעשות עם מי שמוסמך לעשותן. 4.אם יש ביכולתך להוכיח שעבדת את השעות הנוספות, די בכך כדי לקבל את גמול השעות הנוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
28/07/2009 01:40
1. בעיקרון לא, יש לבדוק האם אין הסכם קיבוצי הקובע שמגיע לך.2. מאחר והוצע לך להמשיך לעבוד ברצף במקום אחר וסרבת, אין לך זכות לתבוע שכר בגין תקופה זו. אם מדובר במרחק גדול יכלת אז לדרוש שיבוץ מיידי במקום קרוב או תשלום שכר עד לשיבוץ או להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית.3. רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר:הובהר לך באופן שאיננו משתמע לשני צדדים שהחברה לא תמצה את זכויותיה החוקיות עקב קיצור תקופת ההודעאה המוקדמתהמנהל שהבטיח לך זכות היה מוסמך ע"י החברה להתחייב בנושאים כספיים ומשפטיים.לא חתמת על חוזה או הסכמה שכל ויתור של החברה שלא יעשה בכתב לא מחייב את החברה.4. עליך להוכיח את שעות עבודתך בפועל, אם יש לך דווחי שעות מפורטים (למשל כרטיס שעון, או רשימת שיבוצי משמרות שהשעות שלהן קבועות) תוכל לתבוע הפרשים בין התשלום המגיע לפי שעות בפועל לבין הסכום המופיע בתלושים הרלבנטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
אורית
|
26/07/2009 22:39
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי מתאריך 01.01.09 וזאת לאחר חופשה על חשבוני לאחר לידה ( לאחר חופשת לידה ). לפני הלידה עבדתי 11 שנים במקום עבודה פרטי והיתה לי קופת פנסיה פעילה עד יום התפטרותי. כשהתקבלתי לעבודה החדשה הובטח לי כי אקבל קופת פנסיה. עברו חמישה חודשים וכלום לא קרה. פניתי להנה"ח ולמעסיק, אלו הפנו אותי לסוכן הביטוח שלהם שלקח ממני את כל הפרטים כולל פרטי הקופה שבה הייתי מבוטחת והבנתי שהכל מסודר. בינתיים בעל העסק החליט לסגור את חברתו ולחזור לעבוד עם בנו ( עסק משפחתי ) שזה אומר חב' אחרת עם שם אחר וח"פ אחר. חזרתו לעבוד בחב' בנו כללה גם אותי. לאחר עוד חודש שראיתי שעדיין לא מופרש לקופת הפנסיה שום דבר, פניתי שנית להנה"ח לבירור הנושא וזו אמרה לי שכלום לא נעשה בעצם כי עברנו לעבוד בחב' אחרת. שתי שאלות: 1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה? 2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ? אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה דווקא קצרה - כן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 10:40
כמי שהיה לה הסדר פנסיוני קודם שהוא גם הסדר מיטיב, חובה על המעסיק החדש (וזה אותו מעסיק, משחק התאגידים אינו שוקל מבחינתך) להמשיכו. ואם לא נעשה המתחייב מצו ההרחבה, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
אורית
|
02/08/2009 08:23
תודה על תשובתך, אך עדיין לא ברור ממתי חובה על המעסיק להמשיך את ההסדר הפנסיוני ? מתחילת יום עבודתי בחברה הראשונה או השנייה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 01:46
מומלץ לפנות ליעוץ אישי כדי לברר האם ניתן לראות רציפות בין שתי צורות ההעסקה. המשך תשובתי היא בהנחה שאין רציפות כזו. יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה. אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
ליטל
|
26/07/2009 22:26
שלום. אני עובדת בבנק מזה שנה וחצי. לפני כחודשיים קודמתי לתפקיד אחר, עם מנהל נוראי... החלטתי להתפטר. לפני כן עבדתי שנה וחצי נוספות ברציפות ללא הפסקה בין העבודות. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 10:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
28/07/2009 01:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
יעקב
|
26/07/2009 21:44
ברצוני לברר לגבי עובד שאין לו אישורי עבודה בישראל, ועל כן לא קיבל תלושי משכורת. האם בעוזבו מרצונו את העבודה, זכאי לאיזה שהם פיצויים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אם יעשה זאת נכון
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 10:21
עליו להתריע ולדרוש את תלושי השכר ולהודיע שאם לא יקבל - יתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת לגבי הנושא
יעקב
|
27/07/2009 12:48
מדובר בערבי שאינו ישראלי, לכן אין לו אישורי עבודה בישראל, ועל כן הרו"ח לא יכל להוציא לו תלושים, והוא מעצמו לא היה מעוניין בכך, למרות שמבחינת בעל העסק היה עדיף לו להעסיקו עם תלוש כי משכורתו יכולה להתקזז עם מס הכנסה, ושולם לו מכספו הפרטי של בעל העסק לא מחשבון העסק. מה גם אז בעל העסק חייב לשלם לו פיצויים. למרות שהוא עוזב מעצמו? במידה ויסכים לחתום על זה שהוא מתפטר מרצונו ומוותר על כל תביעה לפיצויים. האם גם אז הוא יוכל לתבוע? לגבי פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר להסכים
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 13:22
קודם כל, סוגיית אישורי העבודה אינה מעניינו של פורום זה. חובה על המעסיק להוציא תלוש שכר לעובד, ומוזר שרואה החשבון נתן יד להפרת חוק זו. הסכם על סיום העבדוה והדגשה שהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים יהיה תקף וקשה יהיה לתקוף אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 01:48
גם עובד זר לא חוקי, זכאי לכל הזכויות של עובד בישראל.לכן, אם עבד לפחות שנה וסיבת ההתפטרות היא כזו המצדיקה פצויים יש לשלמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
מירי
|
26/07/2009 21:08
אני מעוניינת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם עליי למלא רק ט.703 או שעליי להגיש תקציר על השתלשלות האירועים. בנוסף אני מעוניינת לתבוע גם על עוגמת הנפש שנגרמה לי. האם ניתן לתבוע באותה תביעה גם על עוגמת הנפש שנגרמה לי. מודה מראש על התייחסותיכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגרש
איציק
|
26/07/2009 21:02
כיצד מחושב מס רכישה על מגרש ועל הבניה בהמשך איזה הוצאות מתלוות לרכישת מגרש בעלות של 550000 שח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהל כ"א שכיר בצרות !
אלמוני
|
26/07/2009 20:29
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים . אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ? האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי? מה הקנס הממוצע במקרים כאלו? אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית אנא - חוות דעתך והמלצתך האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ? v
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:14
משאלתך לא ברור האם המודעה היא לעובד אצלכם, או שאתם מפרסמים מודעות עבור חברות אחרות. במקרה השני מצבך טוב ולא ניתן להגיש נגדך ונגד חברת הפרסום תביעה, אלא רק לדרוש מידע לגבי מוסר המודעה.במקרה הראשון, ניתן להגיש תביעה אזרחיות ו/או פלילית גם כנגד החברה וגם כנגד עובדים בחברה שהיו אחראים לפרסום המודעה. מומלץ לפנות לעורך דין של החברה ליעוץ ראשוני.חשוב להשיג את תוכן המדועה המפורט (אפשר לחפש בארכיונים של העיתונים או בספריות ציבוריות), להשיג הוכחות על כך שהטעות נעשתה ע"י גורם אחר מחוץ לחברה, או שסוג העבודה הצדיק את האפליה.או שמדובר באפליה מתקנת (למשל רוב העובדים בחברה צעירים ולשם תיקון האפליה הקיימת ביקשתם עובדים מבוגרים יותר).שים לב, שלפי החוק הנציבות איננה יוזמת תלונות, אלא מטפלת בתלונות שהתקבלו מהציבור, לרוב אנשים שרואים עצמם נפגעים מאפליה.המתלוננים מצפים לתשובת הנציבות ולכן חשוב להתיחס לפנייתם ולא להמתין להגשת כתב אישום שאז מצבכם יהיה רע יותר.אם אינכם מצליחים לאתר את המודעה, אפשר לפנות לנציבות ולבקש לקבל צילום של המודעה וכן את פרטי העיתון שבו פורסמה. רצוי לציין בבקשה כי החברה מקפידה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה ולא זכור לחברה מקרה כזה וכדי לברר את התלונה אתם מבקשים את הפרטים הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר על כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
|
26/07/2009 20:04
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך לשאל את המעסיק
שיר ורד
|
28/07/2009 02:15
מאחר ואתה יודע שהמעסיק עושה מעשה לא חוקי, איך אתה מצפה שמישהו אחר יידע איך ינהג המעסיק בסיום היחסים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
גיל
|
26/07/2009 19:16
שלום. במקרה של התפטרות לשם גידול הילד, האם מספיק שאכתוב מכתב התפטרות המציין שאני עוזבת לשם גידול הילד, או שעלי גם לדרוש את הפיצויים בכתב? אציין שאני מעדיפה לבקש את הפיצויים בע"פ ולא בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
משה
|
26/07/2009 19:08
אני אקדמאי, פוטרתי במרץ מעבודתי וקבלתי דמי אבטלה במשך חודשיים. בחודש האחרון אני עובד אבל אני רוצה להתפטר מעבודתי. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
28/07/2009 02:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עומר
|
26/07/2009 19:02
שלום, אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה, המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה? תודה מראש, עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
שיר ורד
|
28/07/2009 02:18
המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשות ויכול להוציאך לחופשה ארוכה במועד הנוח לו.אבל על חופשה שאורכה 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- האם מעביד רשאי לנכות מהשכר
נ
|
26/07/2009 15:26
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה. ידוע לי כי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המעסיק מחויב לתת לי חודש הודעה מוקדמת המתבטא בשכר עבודה מלא. שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:22
ברור שבמקרה שאתה נעדר המעביד זכאי לנכות משכרך, או להפחית יתרת חופש צבורה.בנוסף, אם ההעדרות לא תואמה מראש עם המעסיק, הוא רשאי להפחית שכר נוסף בשווי השכר שהיית צריך לקבל בתקופה זו.במקרים של העדרויות חוזרות ולאחר שהמעסיק התריע שהעדרויות אלו בתקופת ההודעה המוקדמת אינן מקובלות עליו, הוא עשוי אף להודיע לעובד כי העדרות נוספת ללא אישור תחשב כהפסקת עבודה מוחלטת בתקופת ההודעה מראש ולקזז את יתרת השכר וכן סכום נוסף בשווי השכר שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למטפלת
מיכל
|
26/07/2009 15:15
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה. לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה. האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים? אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
10/05/2024 | 01:00
הבהרה
תודה לך נראה כי היתה אי הבנה אבהיר: השאלה היא במירה ובית משפט המחוזי יחליט לדחות את ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים