אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי חופשה
עומר
|
26/07/2009 19:02
שלום, אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה, המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה? תודה מראש, עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
שיר ורד
|
28/07/2009 02:18
המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשות ויכול להוציאך לחופשה ארוכה במועד הנוח לו.אבל על חופשה שאורכה 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- האם מעביד רשאי לנכות מהשכר
נ
|
26/07/2009 15:26
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה. ידוע לי כי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המעסיק מחויב לתת לי חודש הודעה מוקדמת המתבטא בשכר עבודה מלא. שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:22
ברור שבמקרה שאתה נעדר המעביד זכאי לנכות משכרך, או להפחית יתרת חופש צבורה.בנוסף, אם ההעדרות לא תואמה מראש עם המעסיק, הוא רשאי להפחית שכר נוסף בשווי השכר שהיית צריך לקבל בתקופה זו.במקרים של העדרויות חוזרות ולאחר שהמעסיק התריע שהעדרויות אלו בתקופת ההודעה המוקדמת אינן מקובלות עליו, הוא עשוי אף להודיע לעובד כי העדרות נוספת ללא אישור תחשב כהפסקת עבודה מוחלטת בתקופת ההודעה מראש ולקזז את יתרת השכר וכן סכום נוסף בשווי השכר שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למטפלת
מיכל
|
26/07/2009 15:15
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה. לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה. האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים? אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
7 ימים עבודה מבחירה
md
|
26/07/2009 15:05
האם אני יכול לעבוד 7 ימים עבודה מתוך בחירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך למנקה שנפטר
שפרה
|
26/07/2009 14:59
ראיתי את התשובה. תודה. אותו מנקה עבד אצלנו עד לפני שנתיים. מאז שחלה , בנו בא לעבוד. הפיצוי שעלינו לשלם עבור שנות עבודתו של המנקה, מתיחס לשכר האחרון של לפני שנתיים ? האם העובדה שבנו החליף אותו, גם יוצרת איזושהי המשכיות בעבודה מבחינת תנאים וזכויות , או שלעובדת היותם קרובי משפחה אין קשר מבחינת ותק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:27
במידה והיו תקופות שהמנקה הוחלף לסרוגין ע"י בנו, יתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ביניכם והוא למעשה נחשב כקבלן ולכן איננו זכאי לפצויי פיטורים. מאחר ויחסי עובד מעביד נקבעים על פי מספר מבחנים מקבילים, תשובה זו מהוו ה רק נקודה למחשבה ולא קביעה חד משמעית שאין יחסי עובד מעביד ביניכם.בהנחה שכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, עליכם לשלם פצויים לפי שכרו האחרון אצלכם. הבן צובר זכויות עובד החל מתחילת תקופת עבודתו אצלכם והחל ממועד זה הייתם אמורים גם לשנות את הדווח לביטוח הלאומי ולדווח על הבן ולא על האב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוח
שמעון
|
26/07/2009 14:05
שלום, ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר, קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10 ו- 150% מהשעה 11. מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום. האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ? אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ? תודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:30
לא ברור מה כוונתך ב"אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום"ככלל אסור להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום עבודה ובין שני ימי עבודה יש לתת מנוחה של 8 שעות לפחות. העובדה שהמעביד לא קיים את החוק לא פוטרת אותו מתשלום על שעות נוספות בגין שעות אלו, אך גם לא מחייבת אותו למתן יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
שמעון
|
26/07/2009 14:05
שלום, ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר, קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10 ו- 150% מהשעה 11. מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום. האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ? אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ? תודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
shamib
|
26/07/2009 13:24
אשמח לקבל תשובה לגבי השאלה על ימי החופשה.איך מקבלים תשלום על תאונת עבודה שלא שולמו?והאם מותר לפטר עובדת בהיריון לפני חודש חמישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:37
תשלום על תאונת עבודה בגין ימים שלטא שולמו- יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לשם הפרטים פני לפורום ביטוח לואמי. עובדת בהריון אשר עובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה אסור לפטר ולא משנה באיזה חודש היא. אם היא לא עובדת חצי שנה אסור לפטר אותה אם סיבת הפיטורים היא ההריון. ניתן לקבל בשני המקרים היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:31
מותר לפטר עובדת בהריון , אם אין קשר בין הפטורים לבין ההריון.אם לעובדת ותק של 6 חודשים לפחות יש לבקש היתר לפיטוריה ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה
shamib
|
26/07/2009 13:22
ברצוני לדעת ממתי מתחילים לקבל את חוק הפנסיה במשכורת והאם נחקק חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:35
החל מ1/1/08. אין חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:33
אין חוק פנסיה במשכורת.יש צו הרחבה המחייב הפרשות לפנסיה לכל העובדים במשק.לעובד חדש שאין לו קרן פנסיה קיימת, החובה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
shamib
|
26/07/2009 13:18
לפני חודשיים יצאתי לחופשה והמעביד פדה לי יומיים מהחופשה השנתית אך לא שילם לי עליהם לפני חודשזה קרה שוב. מה עליי לעשות על מנת שימים אלה ישולמו לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:35
לפנות למעסיק ולבקש ממנו את התשלום בגין ימים אלו. במידה והוא לא משלם ליתן לו דרישה בכתב ובמידת הצורך לגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:34
פדיון חופשה הוא תשלום כספי על ימי חופשה שלא נוצלו. על פי חוק הוא ניתן רק בסיום יחסי עובד מעביד, אם כי יש מעסיקים שחורגים ופודים לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
shamib
|
26/07/2009 13:00
בשנה האחרונה אני עובדת במקום פרטי עד היום המעביד לא הוציא חוזה מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:28
המעסיק לא מחויב לתת לך חוזה עבודה, הוא מחויב רק לתת לך הודעה על תנאי העסקה אם לא נתן הודעה שכזו פני אליו בכתב כי את מבקשת שיתן בהתאם לחוק ואם יש בעיה אז זה שהוא לא נתן יהיה לוטובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה להוציא חוזה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:35
אך חלה חובה על המעסיק להוציא לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו, החוק והתקנות קובעים במדויק מה חייב להיות במכתב זה. את המכתב יש להוציא תוך 30 יום מתחילת העבודה. אם לא ניתן מכתב כזה, ניתן להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעביד על הריון מרובה עוברים?
יעל
|
26/07/2009 12:25
כשיגיע חודש חמישי, האם עלי להודיע למעביד כי אני בהריון מרובה עוברים (תאומים) או רק כי אני בהריון? כלומר האם החוק מחייב אותי לומר למעסיק כמה עוברים בביטני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון מרובה איברים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:27
לא. החוק מחייב אותך להגיד שאת בהריון אבל רצוי שתגידי שכן באם לא תגידי ותהיי זקוקה לבדיקות מיוחדות או כל פעולה אחרת והמעסיק לא ישחרר אותך המעסיק יוכל לטעון כי לא ידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה לידע את המעסיק על מספר העוברים
שיר ורד
|
28/07/2009 02:46
כשם שאינך חייבת לידע אותו מתי נכנסת להריון או ממי.מטרת הידוע הינה כדי להבטיח שהמעסיק לא יפגע בזכויותיך , בבריאותך או בבריאות העוברים עקב אי ידיעתו על ההריון.רק לקראת הלידה עצמה יש להודיע למעסיק על מועד הלידה הצפוי כדי שיוכל להערך למציאת מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - דחוף!!!
מאיה
|
26/07/2009 12:11
שלום רב, מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש?? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך לתת הודעה אבל...
אלון
|
26/07/2009 23:13
לפי סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת את צריכה לשלם פיצוי אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי יהיה בסך שכר חודשי אבל- אם נתת הודעה ועזבת אחרי שבועיים למעביד מגיע פיצוי על שבועיים בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה יפה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובות אבל..
מאיה
|
27/07/2009 12:00
האם באמת אני מחוייבת להודעה מוקדמת של חודש כפי שהמעסיק שלי אמר? שמעתי שאני מחוייבת רק לשבועיים. אני עובדת לפי שכר שעה. (לא גלובאלי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:48
תקופת ההודעה מראש תלויה בותק שלך ובשיטת חישוב השכר (חודשי/שעתי).בגין אי מתן הודעה מראש, המעסיק רשאי לקנוסאת העובד בשכר השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו, אפשר לבקש מהמעסיק החדש פיצוי בגין הפסד זה, אך אין הוא מחויב לתיתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאור סעיף 26
עידן
|
26/07/2009 11:42
שלום, לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר. בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש). המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי. הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים. בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) . שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו? אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה. האם יש מה לעשות בעניין? קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 26- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:25
לא ברור לי מה זה סעיף 26? אולי אתה מדבר על סעיף 14? וגם בסעיף 1 רק אם כתוב בפירוש בחוזה שגם בהתפטרות וגם בפיטורים מה שיש בקופה תקף אז זה חל. בכל מקרה, בנסיבות שאתה מתאר- בייחוד שעל המעסיק היה להשלים נראה כי אתה לא צודק, אך יש לקרואר את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 02:55
סעיף 26 חל במקרה שב הפצויים מופרשים על פי הסכם בסעיף 14 , סעיף 20 או 21 או הסכם אחר בו נקבע כי ההפרשות ניתנו במקום פצויים (ולא על חשבון הפצויים כמקובל בדרך כלל). משמעות המושכ במקום פצויים היא שאם השכר עלה או היו הפסדים בקרן הפנסיה, והעובד פוטר בתנאים המזכים אותו בפצויים הוא לא יהיה זכאי להשלמה אל יקבל את מה שהופרש. גם אם תרצה לפרש את במקום פצויי פיטורים שבכל זאת יחול עליך, הרי נקבע במפורש בחוזה שתהיה זכאי לפצויים רק במקרה של פיטורים ומשמע מכך שבמקרה שאינך זכאי המעסיק רשאי למשוך אותם כמפורט בסעיף 26 עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
משה י.
|
26/07/2009 11:23
עבדתי במקום עבודה שנה וחצי לפני 3 חודש יצאתי למחלה 12 יום עכשוו בתלוש רשום לי ימיי מחלה 9- מה זאת אומרת מה ?אני חייב כסף? למעסיק? מה זה מינוס 9ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:23
אם עבדת שנה מגיעים לזכותך 18 ימי מחלה שצברת ( אם עבדת במשרה מלא) ך שאם היית ב12 ימי חופש יש לזכותך עוד לפחות 6 ימים. החישוב הוא יום וחצי שמגיע לך על כל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך זה?
משה י.
|
27/07/2009 16:22
שאלתי היא למה רשום לי בתלוש מינוס 9 ימים מה זאת אומרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לא תשאל את המעסיק למה כוונתו?
לת
שיר ורד
|
28/07/2009 02:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
|
26/07/2009 11:00
שלום רב, אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:22
באם בשעות אלו אלו שעות מנוחה שאתה רשאי לישון בהם ולנוח בהם וחופשי לעשות ככל העןולה על רוחך אז אין לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
נדל"ן
|
27/07/2009 15:07
ראשית תודה על המענה אך באשר לסיפא של תשובתך, אותו אדם אינו יכול לעשות ככל העולה על רוחו, הוא סגור במתחם מסוים. אמנם הוא יכול להסתובב ולישון אך אינו יכול לצאת. אין מדובר במתחם גדול במיוחד. אגב, באיזה חוק / תקנות מדובר המסדירים סוגייה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זכאית להודעה מראש ע"פ חוזה?
הריונית שפורה בהיתר
|
26/07/2009 10:15
שלום, המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת). כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן. אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת. ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון. לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון? תודה, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש במתן היתר תמ"ת- דיני עבוד
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:20
כן. ההודעה המוקדמת מתחילה מיום קבלת ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה של משרה חלקית
הדס
|
26/07/2009 10:14
שלום, בעלי מתחיל עבודה בחצי משרה ובעל העסק טוען שהיות ולא מגיעה לו ארוחת צהריים חצי משרה הינה 5 שעות ביום. אני חושבת שחצי משרה הינה 4.5 שעות ביום ולא מצאנו מקום בו רשומות השעות למשרה חלקית באופן מפורש. האם יש חוק בנוגע לזה או שיש דרך לחשב את השעות? תודה רבה ושבוע טוב :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות חלקיות
עו"ד לילך אקרמן
|
27/07/2009 09:19
לא. אין חוק שקובע זאת . משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות כך שאם מדובר בחצי משרה זה צריך להיות חצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה :)
לת
הדס
|
27/07/2009 23:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות לעובדי משמרות
יונתן
|
26/07/2009 10:07
שלום, אני עובד משמרות בחברת היי-טל גדולה בתחום המחשבים. משמרת הבוקר היא מ9 עד 4 וחצי (9 וחצי שעות). לאחרונה קיבלנו הודעה שלא תהיה תוספת שעות נוספות בעבור השעה וחצי האחרונה למשמרת. האם זה חוקי? האם החוק לא מורה לשעות נוספות לאחר השעה השמינית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מ7 עד 4 וחצי כמובן. 9 וחצי שעות כמו שאמרתי.
לת
יונתן
|
26/07/2009 10:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו אולי?
לת
יונתן
|
28/07/2009 20:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהרים וחצי משרה
דפנה
|
26/07/2009 08:06
אני עובדת במשרה מלאה , וזכאית לחצי שעה להפסקת צהרים בתשלום. אני מעונינית לעבור לעבוד בחצי משרה , כך שהעבודה תתרכז במשך 3 ימים בשבוע ( 7 שעות כל יום) האם אני זכאית להפסקת צהרים במקרה זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
26/07/2009 09:43
כן- אם את עובדת בעבודה פיזית החוק קובע כי מעל 6 שעות עבודה תהיי זככאית להפסקה ם זו לא עבודה פיזית אז החוק לא מחייב לתת הפסקה אם תעבדי 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
10/05/2024 | 15:39
תקופת זכאות לדמי לידה
הסיטואציה היא כזאת: העובדת החלה את עבודתה באוגוסט 23 וילדה באמצע מאי (לא עבדה כשנה לפני כן ולא קי...
פורום צוואות וירושות
10/05/2024 | 14:58
הארכת צו
שלום רב , עורך הדין הגיש בקשה להארכת התנגדות לצו ירושה .רשם הירושה שלח הודעה; מחיקה. הטיפול בבקשה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
10/05/2024 | 14:41
עוגמת נפש בגין אי אספקת מוצר בזמן
צהריים טובים.בתאריך 09.03.24 רכשתי רובוט לניקוי חול בסך 4139 ש"ח מחברה ישראלית באתר אינטרנטי בעסק...
פורום דיני משפחה
10/05/2024 | 14:21
גרוש מסרב להקפיד על הנחיות רפואיות
זוג פרוד עם שני ילדים קטינים שסובלים מתת משקל ותת גובה (על גבול הגמדות) בשל חשד לצליאק. אמנם הבדי...
פורום לשון הרע
10/05/2024 | 12:57
הפצת סרטון ממצלמות אבטחה
שלום. האם חוקי לפרסם סרטון ממצלמות אבטחה של ילד שלכלך בטעות עם אשפה בקבוצת דיירי הבניין?&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים