פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

משכורת 2

א.

28/07/2009 16:03

שאלות על גביית פסקי דין הפנה לפורום הוצאה לפועל לת

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:42

פיטורין עקב סירוב לשבוע עבודה נוסף זכאי לפיצוי ?

נתי

28/07/2009 16:00

כן

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:41

האם ניתן להוריד מהשכר החודשי בגלל זה

נתי

29/07/2009 08:43

לא. לת

עו"ד רענן קריב

29/07/2009 09:28

קנס בגין קורס

חיים

28/07/2009 15:20

עשיתי קורס אבטחה בחברה בה עבדתי וחתמתי על שטר חוב בגובה עלות הקורס וחתמתי על חוזה לעשרה חודשים, לאחר חצי שנה נסתיים תוקף הקורס והייתי צריך לצאת לרענון והחברה רצתה שאני יחתום על שטר חוב נוסף בגובה עלות הרענון , משסרבתי לחתום החברה החליטה שהיא רואה בכך התפטרות בגלל שלא יצאתי לרענון , ובמשכורת היא הורידה לי את עלות הקורס שעברתי לפני חצי שנה. האם דבר זה חוקי ? והאם סרובי לחתום על שטר חוב נחשב התפטרות? האם זה חוקי לחייב אותי סכום זה? ומה אוכל לעשות בנידון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, לא, לא, להגיש תביעה לת

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:40

מעבר לתביעה

שיר ורד

28/07/2009 16:47

שלח, בהצלחה! לת

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 17:02

הפסקות ביום עבודה

חגית

28/07/2009 15:06

אני מוגדרת כעובדת המועסקת 8.5 שעות ביום למרות שעפ"י הסידור עם המנהל הישיר שלי מדובר ב9 שעות עבודה בכל יום, שאלתי את משאבי האנוש כמה זמן הפסקה מוגדרים לי ביום והם ענו לי שבמקום עבודה זה אין זמן מוגדר להפסקות- לא ברור לי הדבר אני רוצה לקחת הפסקה בלי להרגיש לחוצה לחזור לעבודה או לא נעים לקחת את ההפסקה - בדקתי בחוקים פה באינטרנט ואני מבינה שלעובד שעובד לפחות 6 שעות ביום מגיעה הפסקה שלח 3/4 שעה ומותר לו לנצל אותה בכל מקום שיבחר אלא אם כן נוכחותו נחוצה לענייני עבודתו וגם אז שעות אלו ייחשבו כשעות עבודה מישהו אולי מכם יוטכל בבקשה לתת לי תשובה אחת וברורה מה מגיע לי ? תודה על הכול

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התשובה בשאלה

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:38

תודה על התשובה ועוד משהו קטן

חגית

03/08/2009 10:44

חזרה מרילוקיישן

חנה כהן

28/07/2009 15:04

שלום רב אנחנו יצאנו לרילוקיישן מתאם חברה ישראלית,הנוהל המקובל היה שאתה יוצא אתה חותם שנגמרו יחסי עובד מעביד ומקבל את הפיצויים. כאשר אתה חוזר לארץ אתה זכאי ל3 חודשי התאקלמות בהם אתה מגיע לעבודה עד אשר אתה מוצא פרויקט קבוע. אנחנו חתמנו על חוזה הרילוקיישן באפריל והתחלנו את הרילוקיישן בפועל ביולי, עכשיו שאנו חוזרים מסתבר שהחברה הורידה את הזכאות ל3 חודשי התאקלמות באפריל (לפני שיצאנו לרילוקיישן בפועל ואחרי שחתמנו על החוזה) כאשר אנו בודקים עכשיו עם החברה הם טוענים שאין יותר זמן התאקלמות והיציאה לרילוקיישן נעשתה אחרי זה. מה דעתך המשפטית בנושא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מה זה רילוקיישן?

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:38

שאלה חשובה

טל

28/07/2009 13:45

לאבא שלי יש מזנון בתחנת דלק, הפתוח דרך קבע, בימי שבת. לפני כמספר חודשים, באחד מימי השבת, הגיעו פקחים של משרד התמ"ת וחקרו את העובדת שלו (עובדת יהודייה). העובדת סיפרה להם כי היא עובדת בימי שבת באופן קבוע (בנימה זו אציין כי העובדת מדווחת לביטוח לאומי כדין). לפני כמספר ימים הגיע בדואר דרישה, מטעם משרד התמ"ת, להמצאת מסמכים לחוקיותה של העובדת וכן דרישה להפסיק לאלתר את פעילות העסק, בימי שבת בלבד. שאלתי היא כיצד ניתן להמשיך להפעיל את העסק בימי שבת? מדובר בעסק שקיים 40 שנה שהחל לעבוד בימי שבת לפני כ- 15 שנה. האם ניתן לעקוף את החוק (ידוע לי כי ניתן להעסיק בשבתות וחגים, עובדים שאינם יהודים בלבד)? האם הדין יכול להשתנות כאשר מדובר בעובדת מבוגרת, ללא השכלה ואמצעים שזו היא למעשה פרנסתה הדלה היחידה? אשמח לכל תשובה או התייחסות שהיא, כאשר רצוני, בראש ובראשונה, להשאיר את העסק פעיל בשבת. תודה מראש לכל המגיבים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל, השאלה לא שייכת לפורום

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:50

לאיזה פורום שייכת השאלה? לת

טל

28/07/2009 13:59

אני לא בטוח שיש אצלנו פורום שעוסק בכך. לת

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:34

לכבוד :ע"ד רענן קריב

ג'וני

28/07/2009 13:09

חוזה העבודה

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:19

הרעת תנאים מוחשית או לא

ג'וני

28/07/2009 12:50

הנני עובד בחברה שנתיים ו3 חודשים . ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין הצדדים על תנאים הבאים : חצי שנה ראשונה 21 ש"ח\שעה , חצי שנה שנייה 22 ש"ח\שעה , שנה שנייה והילך 23-25 ש"ח\שעה בנוסף תגמול של 5% מרווחי החברה + בונוס יעדים אישיים + קבוצתיים . חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הועברתי לתפקיד של מכירות אשר משתכר מבונוסים בלבד (ללא בסיס כלל אלה אם כן לא עברת את היעד ישולם 21 שעתי). לפני מספר חודשים הועברתי לתפקיד ניהולי בחברה , הייתי בתקופת התנסות של חודשיים + עובד בתפקיד כחודשיים. כאשר העבירו אותי תפקיד לא הוחתם חוזה חדש ולא הוגש טופס ממעביד על תנאי העסקה החדשים . מה שקורה בפועל היום הוא - אני משתכר 22 ש"ח לשעה (מה שנוגד את החוזה הראשוני) לבקשתי לעלות שכר נענית בשלילה ובנוסף הוצע לי חוזה חדש אם שכר של 23 שעתי + התחייבות לשנה וחצי עבודה + קנס יציאה של 6000 ש"ח (עבור הכשרה שבפועל עברתי לפני שנתיים) . בנוסף לאחר שקיבלתי את התפקיד פוטרו שני אנשי צוות ועכשיו אני צריך למלאה את מקומם בדלפק . השאלה היא - האם אני רשאי להתפטר עקב הערת תנאי העסקה (אני עובד יותר שעות מקבל בונוס יותר נמוך ולא ניתן לי מסמך אם תנאי העסקה החדשים בנוסף פוטרו שני אנשי צוות ואני צריך למלאה את תפקידם מה שנוגד לגמרי את הגדרות התפקיד) . אני משתכר לפי 22 ש"ח לשעה מה שנוגד את החוזה הראשוני שנחתם בין הצדדים (23-25 ש"ח \ שעה במהלך שנת עבודה השנייה והילך) . חשוב לציין כי כל הזמן בשנתיים האחרונות בתלושים מופיע 21 ש"ח שעה + תמריצים . לבקשת שליחת העתק חוזה המעביד ענה בסירוב בטענה שהאדם שהחתים אותי על החוזה אינו עובד בחברה והם לא מצליחים לאתר אותו לכן התנאים אינם רלוונטיים . תודה על העזרה מראש .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:03

חופשת לידה בהתמחות

מירב

28/07/2009 12:46

הפני את השאלה לפורום מתמחים לת

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:01

חברת האבטחה שלי עושקת אותי

צחי

28/07/2009 12:46

חברת האבטחה שאני עובד בה (אבטחת מוסדות חינוך) פשוט עושקת אותי, אני עובד כבר כחצי שנה בחברה ומגיע מחוץ לעיר ומשלמים לי נסיעות כאילו אני צריך אוטובוס אחד בתוך העיר... הנסיעות היומיות שלי הלוך ושוב עולות 47 ש"ח. אני יודע שע"פ חוק אני לא אמור לקבל את כל הסכום, אבל היום משלמים לי 11 ש"ח ליום על נסיעות...1) כמה צריכים לשלם לי ע"פ חוק לתשלומי נסיעות?החברה כבר המון זמן בדיונים איתי שנעשים בכתב והם טוענים שהתשלום לנסיעות כלל לא מגיע לי בגלל שנסעתי בטרמפ עם חבר (ניסיתי להסביר להם שזה לא היה טרמפ וזה היה בתשלום אליו וגם זה היה רק בכיוון אחד, בדרך הלוך. בדרך חזור נאלצתי להסתדר בעצמי...)2) האם הם צודקים לגבי הכיוון הלוך?חוץ מזה, החברה מעלימה לי שעות עבודה. לדוגמא, בחודש האחרון רשמו לי בתלוש השכר 14 שעות עבודה פחות ממה שבאמת עבדתי. כשנשאלתי לדבר נאמר לי שאלו "שעות לא מאושרות". חבר ותיק בחברה סיפר לי שכשהחברה מקבלת קנס בגלל איחור שלי וכדו', היא גובה את הקנס ע"י ניכוי משעות העבודה של אותו עובד. ושהם עושים את זה בגלל שגביית קנסות היא בניגוד לחוק, אע"פ שחתמנו בחוזה העבודה שבמקרה של איחור יגבה קנס, לטענת חברי הותיק, הדבר בניגוד לחוק. 3) האם עניין הקנסות נכון? האם הורדת השכר מהתלוש שלי היא באמת מנוגדת לחוק?כל עובד בחברה שאני נפגש בו מספר לי על מצב דומה ועל חוב של כ1000-2000 ש"ח של החברה כלפיו כשהחברה שולחת חזרה מכתבי תגובה מיאשים... (הם נותנים מענה רק במכתבים- אין עם מי לדבר... וזה נמרח על המון המון זמן ומקבלים מכתבים סתמיים ולא מוסברים....)יש לי חבר שהגיש תביעה וזכה, ועוד חבר שעכשיו פתח בהליכים משפטיים, האם יש דרך, במידה ואוכיח שהתרגילים נשנים אצל המון עובדים, שארתיע את החברה יותר מסתם תביעה פרטית שלי?אודה אם תוכלו לענות לי קודם כל על השאלות החוקיות ואז לייעץ לי על דרך פעולה מומלצת...ועוד שאלה לא קשורה למה שהיה עד כה,החברה זכתה במכרז בשנת תשס"ט ב2 גזרות בירושלים, ובמכרז לשנה הקרובה תש"ע היא זכתה רק במכרז על הגזרה השניה (לא זו שאני עובד בה)עכשיו הם אומרים לי שאם אני לא רוצה לעבוד בגזרה השניה, הם רואים זאת כהתפטרות ואאלץ לשלם קנס ע"ס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). יש לציין שאני רוצה לעבוד דווקא בגזרה הזו מכיוון שהיא קרובה מאד למקום הלימודים שלי וזו הסיבה מלכתחילה שבגללה הגעתי לחברה...האם יש דרך לצאת מהבלאגן הזה בצורה חיובית? תודה רבה על התשובה וסליחה על המכתב הארוך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה באבטחה

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:00

שאלה לגבי התשובה האחרונה

צחי

28/07/2009 13:08

זה משהו אחר

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 13:20

תודה רבה לת

צחי

28/07/2009 13:48

עוד שאלה קטנטנה אם אפשר...

צחי

28/07/2009 15:26

העבדות בוטלה

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 16:22

זכאות לפיצויי פיטורים- אבל

צחי

28/07/2009 18:04

אבל- ומבחינתי זה הגורם המכריע. במקרה של התפטרות אני חתום על שטר חוב בסך עלות קורס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). העבדות אמנם חלפה מהעולם כמעט כליל, אבל במקרה של התפטרות החברה תנקה לי את הסכום הנ"ל מהמשכורת הקרובה בלי לשאול שאלות (כמו שניקו את שעות העבודה שלי וכדו') ויותר גרוע- בלי לתת תשובות. מבחינה משפטית- באם אתפטר ויהיה לי מכתב שמראה שהם לא שילמו לי את הנסיעות כי הם חושבים שזה לא מגיע לי בגלל שהיה לי טרמפ או כל סיפור אחר, האם אוכל לקבל את מה שמגיע לי וגם את עלות קורס ההכשרה שלי כאילו פיטרו אותי- ולא פוטרתי? (שהרי אם אני מתפטר אני חייב לשלם את שטר החוב, שאגב, מהתפטרויות של ידידים שלי שהצטערו שבאו לחברה הזו בדיוק כמוני, אני יודע שאפילו שעובד עבד שבעה חודשים מתוך עשרה של ההתחיבות- הורידו לו את כל הסכום ,-> 1600 ש"ח נוקו מהמשכורת שלו...)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין מנוס

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 18:33

עזרה

מלי

28/07/2009 11:40

תביעת פיצוים

חנן

28/07/2009 12:19

עוד אפשרות

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 12:55

משכורת

א.

28/07/2009 11:02

שלום רב,עבדתי בחברה בע"מ. במשך תקופה ארוכה הבעלים לא שילם לי משכורת,פיצויי פיטורין והפרשות לביטוח לאומי. היום אני תובע אותו. האם כאשר מדובר בחברה בע"מ ניתן לחייב את בעל המניות הראשי לשלם לי את הכספים כמפורט לעיל cבטרם הכריזה החברה על פשיטת רגל ,או שמא במצב שבקופת החברה אין כספים או נכסים לא אקבל דבר. כמו כן האם במצב של פשיטת רגל אהיה זכאי להחזר כספים דרך ביטוח לאומי והאם ההחזר כולל הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין בנוסף למשכורת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חברה אינה פושטת רגל

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 12:53

פגרה בבית הדין

יוסף

28/07/2009 10:39

פגרה

חנן

28/07/2009 12:22

פיצויים

אלה

28/07/2009 10:21

הבחירה בידך

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 12:48

איסור על תחרות ושמירת סודיות

ה.ב.

28/07/2009 09:52

שלום רב, הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית. מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור. המון תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תחרות

חנן

28/07/2009 12:39

הקמת עסק עצמאי בזמן קבלת דמי אבטלה

*****

27/07/2009 23:29

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

28/07/2009 08:56

שאלה

רוזלין

27/07/2009 23:20

שלום רב: אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש) חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית. יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9. השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 09:02

המשך

רוזלין

28/07/2009 15:19

התפטרות

מילה

27/07/2009 23:16

אני עובדת בעבודתי כבר שלוש שנים,אך במהלך השנתיים האחרונות אני והמנהלת שלי לא מסתדרות,ושבוע שעבר זה התפוצץ במהלך המשמרת שוב נוצר אזשהו ריב ביני לבינה היא לא דיברה אליי בכבוד ואף העליבה אותי, מתוך סערת רגשות החתמתי את הכרטיס והלכתי הביתה ומיד לאחר מכן פניתי למנהל משאבי אנוש ודיוחתי על המקרה ... בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית. הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 09:08

תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

מילה

28/07/2009 09:51

ההנהלה של הרשת הציעו לי שאני יצור קשר עם הבוסית שרבתי איתה ואחזור במעשה שלי ואז אם היא תחליט להחזיר אותי אז יוכל להמשיך לעבוד. וזאת הפנייה הראשונה שלי להנהלה בתלונה על הבוסית שלי שמתנכלת בי אך כל הסניף עד לכך והם יכולים להעיד. היום התקשר עליי מנהל משאבי אנוש ואמר לי שהם לא צריכים שאני יחתום להם על מכתב התפטרות זה פורמלי בלבד ןע"פ החוק כבר ביצעתי התפטרות ובתחילת חודש הבאה אני כבר לא יהיה עובדת של הרשת. מה אליי לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

בתנועת קדימה

27/07/2009 22:45

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 09:10

ימי חופשה

נטשה

27/07/2009 22:29

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב

28/07/2009 12:39

ראשון	קודם		2914	2915	2916	2917	2918	2919	2920	2921	2922	2923	2924	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 10/05/2024 | 18:10 מי מפרש הצוואה מי אחראי לפרש את הצוואה אחרי שכבר הוצא צו קיום שלה ויש חילוקי דעות בכלל אם מישהו מסוים כן זוכה או...

פורום עורכי דין 10/05/2024 | 16:44 עו"ד יהונתן ינאי מפריח אמירות בעלמא... הוא אינו מביא שום ראיה לטענתו, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הס...

פורום ביטוח לאומי 10/05/2024 | 15:39 תקופת זכאות לדמי לידה הסיטואציה היא כזאת: העובדת החלה את עבודתה באוגוסט 23 וילדה באמצע מאי (לא עבדה כשנה לפני כן ולא קי...

פורום צוואות וירושות 10/05/2024 | 14:58 הארכת צו שלום רב , עורך הדין הגיש בקשה להארכת התנגדות לצו ירושה .רשם הירושה שלח הודעה; מחיקה. הטיפול בבקשה...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 10/05/2024 | 14:41 עוגמת נפש בגין אי אספקת מוצר בזמן צהריים טובים.בתאריך 09.03.24 רכשתי רובוט לניקוי חול בסך 4139 ש"ח מחברה ישראלית באתר אינטרנטי בעסק...

כניסה לפורומים המשפטיים