אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
צום תשעה באב
כהן
|
29/07/2009 13:00
רציתי לשאול לגבי צום תשעה באב, האם זהו יום חופש על חשבון העובד, או חצי על העובד חצי מעביד מהן זכויות העובד לגבי יום צום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום רגיל
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:39
אין שבתון, אם העובד בחופשה - זהו יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
judy
|
29/07/2009 13:00
שלום,אני עובדת בחברה שנה ו-8 חודשים. אני צריכה לעזוב היות ובן זוגי ואני עוברים לארה"ב בעקבות relocation שלו. האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורין בשל עזיבתי "המאולצת" או שזה נתון בידי טוב ליבו של המעסיק האם לפטר אותי או לדרוש מכתב התפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מתפטרת ואינך זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
ראובן
|
29/07/2009 12:50
אני מעסיק עובדים אשר מגיעים למפעל בשעה 06:00 בבוקר (מחתמים כרטיס בכניסה) אוספים חומר ויוצאים לעבודות חוץ. חוזרים למפעל להחתים כרטיס בסוף יום עבודה נניח בשעה 18:00. מס' שאלות בבקשה: 1. מה מתוך השעות הללו נחשב שעות עבודה? האם שעות הנסיעה מהמפעל לאתר וחזרה הם שעות עבודה? 2. מה מתוכם נחשב לשעות נוספות, אם בכלל ומאיזה שעה? 3. כמה זמן ניתן להוריד בגין הפסקה/ות?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:38
1.כל השעות מההגעה לעבדוה עד לעזיבת העבודה בסוף היום, כולל הנסיעה לאתר. נסיעה מהבית למפעל ומהמפעל הביתה אינן שעות עבודה. 2. בהנחה ששבוע העבודה בן 5 ימים, יום העובדה בן 8.5 שעות ומעבר לכך הפסקה. 3. שלושת רבעי שעה מתוכן חצי שעה רצופה. ההפסקה על חשבון העובד רק אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה. אם עליו להישאר - ההפסקה על חשבון המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פצוי פיטורין
נתי
|
29/07/2009 12:42
האים יש לחשב פיצויפיטורין גם על מרכיב שכר קבוע?כמו שעות נוספות גלובלי,כלכלהת,וכיוצ"ב.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא החזרי הוצאות ולא שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:27
אלא אם מדובר ברכיב הנקרא שעות נוספות גלובליות שעה שבפועל כלל לא נעבדו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
ברק
|
29/07/2009 12:37
שאלה 1.אני עובד בחברה למעלה מ4 שנים,הייתי עובד בשטח בעבודה פיזית,נפצעתי ברגלי כולל ניתוח וחזרתי לעבודה לאחר כ שבועיים אך נתנו לי עבודה משרדית עקב בעיה רפואית לא יכולתי לחזור לשטח,מאז קידמו אותי לתפקיד עוזר מנהל תפעול וגם במחלקת האיכות.כיום לאחר יותר משנה המעביד רוצה להחזיר אותי לעבודה פיזית בשטח למרות שבפועל איני יכול לבצע זאת,יש לי מסמכים מרופא של קופ"ח. האם המעביד יכול להכריח אותי לצאת לשטח?מאיים בפיטורין ללא פיצויים?האם אני צריך ללכת לרופא תעסוקתי?במידה והוא מפטר אותי האם אני זכאי לפיצויים? האם יש הרעה בתנאי העבודה לאחר שתפקדתי בתפקיד ניהולי במשרד יותר משנה וחצי ועכשיו רוצים שאחזור להיות טכנאי בשטח בעבודה פיזית? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:26
עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכול לבצע את העבודה הפיזית. אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. גם אם תתפטר בנסיבות אלה תהיה זכאי. ועוד: לאחר כשנה וחצי בתפקי ניהולי המהווה ככל הנראה קידום, החזרתך לתפקיד הקודם היא פגיעה והרעה מוחשית בתנאי העבודה, שגם היא יכול הלהקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. זה יותר מסובך מהעניין הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
פניקס
|
29/07/2009 12:27
שלום רב, אבי בן 72 ועובד כקצין בטיחות תעבורתי בחברת גז. באם הוא מתפטר - האם עקב גילו הוא זכאי לקבל פיצויים בכל מקרה או שחל עליו החוק ככל עובד שכיר שמתפטר ואינו זכאי לפיצויים? מדובר בפיצויים רגילים שכן מבטחים הוא מקבל כבר מגיל 70. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בגילו הוא זכאי בכל מקרה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית - סוציאליות על שעות נוספות
רוני
|
29/07/2009 11:24
במידה ומשלמים לי תנאים סוציאלים סטנדרטיים (%8.3 פיצויים, 5% תגמולים, 7.5 קרן השתלמות) על 35 השעות שאליהן אני מחויבת במסגרת המשרה החלקית, האם אני אמורה לקבל גם על השעות העודפות את אותן הפרשות? או שזה תלוי במה שכתוב בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון לא, אלא אם החוזה קובע משהו אחר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
נדב כהן
|
29/07/2009 11:24
שלום רב, לפני כארבעה חודשים חוויתי הורדת שכר של כ- 7.5% בשכר ונאמר לעובדים ע"י המעסיק שיש להם כחצי שנה להתפטר כדין פיטורין (לא נדרשה חתימה על שום מסמך). מהרגע הראשון התנגדתי להורדה באופן פומבי ואף ניהלתי כמה שיחות בנושא עם המעסיק, אך נאמר לי שלא ניתן לעשות דבר וההורדה בתוקף. ברגע שהבנתי שהנושא סופי התחלתי לחפש עבודה ואני נמצא בשלבים מתקדמים עם חברות אחרות ובמקביל המשכתי בדרישתי מול המעסיק להעלאת שכרי בחזרה. ברגע שנודע למעסיק שאני מחפש עבודה ומתכוון לעזוב הוא החליט להעלות את שכרי בחזרה בכדי למנוע את עזיבתי, אך לא מיידית אלא רק מבעוד חודש (החל מספטמבר) וזאת ללא מתן הפרשי שכר אחורה. כעת אני במצב שמבחינת חובת תום הלב ניסיתי את כל אשר ביכולתי בכדי להתריע על אי הסכמתי להורדה ורק שנוכחתי שהנושא סופי פניתי לחיפוש עבודה אחרת וכעת שאני בשלבים מתקדמים מאוד (בתנאים טובים הרבה יותר) עם חברות אחרות, אז המעסיק מתחרט ומעוניין להחזיר את שכרי. מבחינתי הייתי מעוניין לעזוב ולשפר את תנאיי. האם אני זכאי במקרה מורכב זה להתפטר כדין פיטורין ? אני עובד שנים רבות בחברה ולא הייתי מעוניין לעזוב ללא פיצויי הפיטורין. אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:21
משאלתך הובן שלא הודעת על התפטרות, למרות שעשית כל שעליך לעשות כדי להודיע על התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר על רקע הנסיבות שתיארת, אך קשה להעריך מה יפסוק בית הדין לנוכח נכונות המעסיק לחזור בו. הכף נוטה במקצת לטובתך אך אין ודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוך בין עובדים
rachel
|
29/07/2009 11:08
אני עובדת בסביבת עבודה שכולה גברים , ישנו עובד אחד (ערבי) שכבר פעמיים התפרץ עליי קילל אותי ואף איים עליי , בפעם הראשונה מעסיקיי לא התייחסו למקרה ובפעם השנייה קראו אותי לשיחה וניסו לרכך אותי ולגרום לי להבין שאולי אני לא בסדר. האם יש משהו שבאפשרותי לעשות ? ( אגב, אני לא מתכוונת להישאר בעבודה זו ) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכסוך בין העובדים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:17
תפקידו של המעסיק לדאוג לסביבת עבודה סבירה. אם הוא אינו עושה זאת, יווצרו נסיבות שיאפשרו לך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע בפניו שעליו לדאוג לכך. וזאת מבלי להיכנס לשאלה מי צודק, וודאי שלא לשאלה הלאומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב בתקופת חופשה
דור
|
29/07/2009 11:02
תפקידי בחברה הוא חשב על פי החוזה ובפועל ברשותי רכב חברה. 1. האם בתקופת חופשה בחו"ל רשאית החברה לקחת את רכבי. 2. אם קיבלתי רכב מקבוצה נמוכה יותר ממה שרשום בחוזה אני זכאי לתבוע את ההפרש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:15
1. אם הרכב משמש לעבודה אפשר לקחת אותו בתקופות בהן העובד אינו בעבדוה. אם הרכב הוא חלק מתנאי העבודה אין המעסיק רשאי לקחתו בתקופת היעדרות מהעבודה. 2. בעיקרון כן, השאל היא אם אתה רוצה להכינס לזה, ואיך תכמת את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד מחושבים דמי לידה אם קודם ללידה היתה שביתה?
עומר
|
29/07/2009 10:12
כיצד מחושבים דמי לידה לשכירה כאשר במהלך חודש וחצי שקדמה ללידה, פרצה שביתה (שנמשכה חודש וחצי) במקום העבודה של אותה שכירה. אנא עזרתכם... +הפניה לסעיף חוק/תקנות רלוונטים. תודה עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרד התמ"ת מתן היתר פיטורין לאישה בהריון
גונה
|
29/07/2009 10:10
אני כרגע בהריון ובמקום העבודה שלי הפנו פנייה למשרד התמ"ת על מנת לפטר אותי. שאלתי היא, במידה ואכן ישנו היתר לפיטורים, האם ביטוח לאומי או גורם כל שהו מטעם המדינה משלם לי הכנסה בזמן הזה עד הלידה? לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אבל
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:13
הסיכוי שמשרד התמ"ת יתן היתר הוא קטן. אם את בשמירת הריון יש גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. מעבר לכך שאלי בפורום ביטוח לאומי. אולי יש דמי אבטלה, אולי הבטחת הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
29/07/2009 09:57
1. האם ערבי חג + חג + ימי מחלה נכללים במניין ימי העבודה בפועל? 2. האם ניתן לצבור ולהעביר 7 ימי חופשה שלא נוצלו משנת 2007? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:12
1. לצורך מה? וותק? כן. משהו אחר? מהו? 2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
31/07/2009 16:06
1. האם ימי חג + ערבי חג + מחלה נכללים במניין ימי העבודה בפועל לצורך חישוב ימי חופשה בשנה? 2. איזה סעיף בחוק מורה על כך שעובד ראשי להעביר 7 ימי חופשה ללא אישור המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עדיף? שכר יומי או שעתי?
עדנה
|
29/07/2009 09:38
אני עובדת בתפקיד ניהולי והמעסיק שלי שהוא קבלן פרטי הודיע כי אסור לו להעסיק אותי בשכר גלובלי ולכן עליו להעביר אותי לשכר שעתי או יומי. מה עדיף? יומי או שעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה לעורך דין
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:11
אינני יודע מה עדיף. משכורת חודשית יותר קלה לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
דושי
|
29/07/2009 09:19
בסוף יום עבודה בחנות נתגלה חוסר בקופה של כמה מאות שקלים (עד 400) מנהל החנות דרש מהעובדים שעבדו באותו יום להשלים את החוסר מכספם, האם זה חוקי? ובנוסף-ביום עבודה של 6 שעות האם מותר למנהל לא לאפשר לעובד לצאת להפסקה?יש לציין כי העובדים בחנות לא שייכים לשום איגוד ולא חתמו על שום הסכם קיבוצי-אם זה משנה משהו. תודה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי, לא מותר, לא משנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרין במהלך חופשת הלידה שלי
רבקי
|
29/07/2009 09:16
בקר טוב. ברצוני לשאול מספר שאלות: לאחר חודשיים של חופשת לידה שלי, קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי כי פוטרתי. שנינו יודעים שזוהי עבירה חוקית, וגם שוחחנו על כך. המעסיק שלי אמר לי שהוא מוכן לשלם לי פיצויים+ כמה שמקובל לשלם על פיטורין ללא הודעה מראש. רציתי לברר מהו החוק לגבי זה וכן מהי הפרוצדורה שאני אמורה לעשות במידה ואני רוצה לקבל ממנו פיצוי כספי. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי על פיטורים שלא כדין
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 10:01
מדובר בפיצוי שאינו קבוע בחוק, ובתי הדין קובעים אותו לפי מכלול של נסיבות. הוא נקבע ביחס לוותק בעבודה, נקבע כמכפלה של משכורות. אם הכוונה להגיע להסכמה אין פרוצדורה. יש להגיע להסכמה ולחתום על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק 9 חודשים
שרון
|
29/07/2009 07:49
התחלתי לעבוד ב25.11 - האם סופרים את נובמבר כחודש? כשאני מחשבת 9 חודשים (בהנחה שפוטרתי ב7.8). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות יולדת
שירי
|
29/07/2009 01:49
ילדתי את בני לפני כחודש והוא כרגע מאושפז בפגיה וכנראה הוא יצטרך להשאר לעוד חודש לפחות אם לא יותר. אני מבינה שמגיע לי להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז. האם בנוסף אני יכולה להאריך את חופשת הלידה על חשבוני לעוד זמן מסויים אני רוצה לציין שאני עובדת במקום העבודה כשנה ו5 חודשים. בנוסף רציתי לשאול במידה ויש לי ביטוח מנהלים ואני מתפטרת מגיעים לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכיר-דחוף!
שירה
|
29/07/2009 01:01
שלום רב, עבדתי כשכירה במשכורת חודשית גלובלית במשרתי כשנה וחודשיים ולאור נסיבות שונות במקום העבודה החלטתי להתפטר בהתראה של יומיים וללא מתן הודעה מוקדמת. להלן מס' עובדות רלוונטיות: - משכורתי הורכבה בכל חודש כ5000 ש"ח +500 נסיעות. - מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. - נותר לי יום חופש אחד שלא נפדה. - משכורתי האחרונה שהתקבלה הייתה על חודש יוני. - עבודתי בחודש יולי הייתה בן התאריכים 1-19/7 כאשר ב-18/7 הודעתי על התפטרותי, ב-19/7 התיצבתי ליום עבודה אחרון וב-20/7 כבר לא הגעתי לעבודה. שאלותיי: 1. הודעה מוקדמת: - מהי כמות הימים אותה היה עלי לתת לו הודעה מוקדמת? - במצב שלא נתתי, לפי כמה ימי עבודה יחושב הסכום שעלי לפצותו (אם בכלל) כוונתי היא 30 ימים מלאים או 22 כפי שמחושב שכר כל חודש במידה ותקופת ההתראה אמורה להיות כחודש? 2.משכורת יולי - האם בגין אי הודעה מוקדמת מצידי מעבידי לשעבר יכול על דעת עצמו לעכב או לקזז מהמגיע לי על יתרת הפדיונות, דמי הבראה ממשכורת חודש יולי? - אם כן מה סכום המשכורת לאחר הקיזוז עלי לקבל בהתאם לנתונים שפירטתי? - או שמא עליו להעביר לי במועד (עד ה10 לחודש) את כל תשלומי המשכורת המגיעים לי ורק במידה ויקבע בהליך משפטי שיגיש כי החוק לצידו אאלץ לפצותו בסכום הכספי?? 3.דמי הבראה - האים חובה עליו להביא בשכרי את דמי ההבראה שמעולם לא שולמו לי גם אחרי שהתפטרתי מבחירתי? - ואם כן דמי הבראה לפי כמה ימים ועל איזה סכום (בהתאם ל14 חודשי עבודתי עד רגע ההתפטרות)? - והאם קיזוזו יכול להבצע גם על תשלום הבראה זה? צמודה מראש על הסיוע והההכוונה שירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:58
1. חודש קלנדארי מלא. לא ימי עבודה. 2. יש לשלם על מה שעבדת. אין חובה לשלם על ימי ההודעה המוקדמת שלא נתת, וזה הפיצוי. 3. 5 ימים לפי 340 ש"ח. אגב, התחלת להיות זכאית לדמי הבראה לפני חודשיים. לא קודם. משולם במסגרת המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שמרית
|
29/07/2009 00:31
אני הודעתי על התפטרותי ורק יום לאחר מכן נתתי את מכתב התפטרות, האם הספירה של שלושים הימים היא מיום ההתפטרות בעל פה או רק מיום מסירת מכתב הפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת היא בכתב על פי החוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל לפי מה שכתוב כאן
שמרית
|
29/07/2009 14:35
אם תוכל לעיין בלינק הבא תראה שכתוב שבעל פה זה נחשב. ***צונזר ע"י מערכת - הפנייה לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר***
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש הבדל בין המעשה למועדו
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 16:12
בשאלתך שאלת על הודעה בעל פה והודעה בכתב. ההודעה בכתב היא הקובעת על פי החוק. הקטע שהבאת מתייחס לשאלה האם מעשה הפיטורים נעשה בכלל כאשר הוא נעשה בעל פה, יש פסקיה האומרת שכן, לטעמי עובד שיטען שלא פוטר כל עוד לא קיבל הודעה בכתב - טענתו עשויה להתקבל. הפסיקה שהובאה באה לסייע לעובד מול מעסיק המנסה להתחמק מתשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2913
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
01/06/2024 | 18:05
קרן השתלמות
שלוםאני עוזב את העבודה בקרוב,יש לי קרן השתלמות שמשתחררת עוד כמה שנים.במידה ובמקום החדש אין קרן הש...
פורום תביעות ייצוגיות
31/05/2024 | 22:11
חיוב ריסק הזוי
פוליסת ביטוח מנהלים מיטב הון 2000 -פוליסה משנת 2000 הייתי בת 23 להפתעתי גילתי רק השנה( הטעות גם ש...
פורום דיני בנקאות
31/05/2024 | 19:52
אשמח להוסיף לשאלה
איך בן אדם שנמצא בסיטואציה כזאת, אמור להתנהל כלכלית עד שיסגור את חובותיו אם החשבון שלו מעוקל? ואם...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
31/05/2024 | 08:11
תו הזהב תקול
שלוםיש ברשותי תווים של תו הזהב שופרסלניגשתי לאחת ...
פורום ביטוח לאומי
30/05/2024 | 10:25
השכרת נכס ומגורים בשכירות
שלום,יש לי נכס אותו אני משכיר ואני גר בשכירות.ההפרש הוא 800 שח לטובתי.האם יקוזז לי מתוספת התלויים...
כניסה לפורומים המשפטיים