אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
לולי
|
26/07/2009 00:07
אני עומד להיות מפוטר בנובמבר. המעביד אמור לתת לי מעל 200% פיטורין. התשלום אמור להיות כך : 100% ראשונים - כ-2/3 בקרן פנסיה והיתר בקופה אישית. יתר הפיצויים לח-ן הבנק. אמרו לי שמס הכנסה ישולם רק מעבר ל-200% ולא על ה-100% שמעבר להפרשות לקופות הפנסיה. האם נכון ? כמו כן, בהנחה שלא אעבוד מיד, האם כדאי לי שיחסי עובד מעביד יסתיימו בתחילת 2010 כדי לשלם פחות ס הכנסה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
26/07/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
26/07/2009 09:50
בדרך כלל פצויי פיטורים פטורים ממס רק בגין 100% הראשונים.לנציב המס סמכות להגדיל את הפטור עד ל 200% במקרים מסוימים.הסכומים הפטורים כפופים גם לתקרה, וכן ניתן לפרוס את חישוב המס לפי מספר שנים לאחור או לפנים. לפרטים מדויקים כדאי לפנות ליועץ מס.בפורום מיסים יוכלו להתיחס ביתר פרוט לנקודות שהעליתי, אך ללא פרטים אישיים מדויקים יתקשו לתת מענה מדויק למקרה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה בנוגע לתשלום מתחת לשכר המינימום
גילי
|
26/07/2009 00:06
היי.. יש לי שאלה: לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית. בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח. ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן. העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..) בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים. שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..) כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין". השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו? והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
26/07/2009 09:41
כן וכן!! אנחנו לא בתקופת העבדות על כל שעה שעובדים יש לשלם לכל הפחות שכר מינימוום. ותיאי להם מכתב רשום כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את שמגיע לך תפני להמשך טיפול משפטי ואז עשי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסרתי מכתב ולא נענתי עדיין
גילי
|
04/08/2009 12:26
מה עושים עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה
אביבה
|
25/07/2009 22:45
עבדתי שנה וחצי כסייעת בגן ילדים כיום לאחר ויכוח עם סייעת נוספת פוטרתי כמה ימי חופשה מגיעים לי אם עבדתי 5 ימים בשעבוע בין השעות 8:00 ל- 17:00 מדי יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
26/07/2009 09:39
12 ימים לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה- אנא עני לי
אביבה
|
26/07/2009 21:56
זה לא 10 ימים על 5 ימים בשבוע ו12 יום ל- שישה ימים שבשבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
ורד
|
25/07/2009 21:26
ערב טוב, שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון. התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש". השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת? אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא. שבוע טוב, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האפשרות הנוספת שקיימת
שיר ורד
|
26/07/2009 00:35
לעיתים ניתן היתרר רואקטיבי בתוקף מיום בקשת ההיתר, במידה והעובדת המשיכה לעבוד כרגיל ולא קיבלה מכתב פיטורים , על המעסיק לתת מכתב פיטורים עם הודעה מראש ביום קבלת ההיתר ולא רטרואקטיבית לפי תאריך תוקף ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיר, האם יש עוד אפשרות של הודעה מראש?
ורד
|
26/07/2009 09:59
שלום שיר, המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת). כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן. אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת. ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון. לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון? תודה, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי רשות
דנה
|
25/07/2009 21:17
שלום רב. הייתי מעוניינת לדעת אני עובדת בחברת אבטחה כשנה ושמונה. בתחילת העבודה חתמתי על כך שאני מסכימה שכל חודש ירדו ממשכורתי 16 ש"ח קופת עובדים מתנות לחגים.. אני בטוחה שקיים סעיף שמבטל זאת האם תוכלו לעזור לי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לבירור תנאים
היולדת
|
25/07/2009 20:45
בהמשך לשאלה הקודמת הם 2 חברות שהתאחדו פיטרו ושילמו פיצויים לכל העובדים , ומי שרצה לעבור מועסק מחדש . חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור
עו"ד לילך אקרמן
|
26/07/2009 09:39
ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים והבראה לעוזרת בית
רונית
|
25/07/2009 20:05
שלום עבדה אצלנו בבית עוזרת במשך 5 שנים. היא הייתה רשומה בביטוח לאומי. לא שילמתי לה הבראה ופיצויים על בסיס שנתי. לפני כחודש היא עזבה בשל מחלה והודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה. האם, עפ"י חוק אני מחוייבת לשלם לה הבראה ופיצויים עבור כל השנים, גם אם היא עזבה בשל בריאות לקוייה?אודה על תשובתכם בהקדם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:06
יש לשלם פצויי פיטורים אם העובדת מביאה אישורים רפואיים לפיהם איננה יכולה לעבוד בתפקיד שבו העסקת אותה ואין לך עבודה אחרת המתאימה למצב בריאותה.דמי הבראה יש לשלם מידי שנה, במידה והיא התפטרה כבר, אזי חלה התישנות על מרבית התקופה ויש לשלם רק בגין השנתיים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב שירות,דוחות ושאר ירקות
אבי
|
25/07/2009 18:53
שלום רב, במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא- 1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות. 2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות ל
תאונות דרכים
עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה. 3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל? בתודה מראש! אבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
26/07/2009 00:13
1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה המשך
שירי
|
25/07/2009 17:54
סליחה על הבלגן, בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: שהתקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה המשך
שירי
|
25/07/2009 17:49
בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:49
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
שירי
|
25/07/2009 21:12
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי קייס??
ע
|
25/07/2009 17:49
עבדתי במסעדה , קראו לי למשמרת שניה לפני זה הכלבה שלי שברה את הרגל אמרו לי שאם אני לא אגיע באותו הרגע שקראו לי אני מפוטרת.. הלכתי, השארתי את הכלבה בבית כדי שלא יפטרו אותי ואז ראיתי שבכלל אין בי צורך כעסתי מאוד והלכתי ואמרתי לאחת המלצריות שתודיע למנהלת שאני חייבת ללכת בגלל מה שקרה לכלבה , כל מה שעניין אותי באותו הרגע הוא לקחת את הכלבה לוטרינר. למחרת כשדיברו איתי אמרו לי שזה שהלכתי בלי להגיד למנהלת זה מעשה כ''כ חמור ואני לא יכולה לחזור לעבוד שם כשביקשתי פיצויים הם טענו שבעצם זה שהלכתי זה אומר שהחלטתי להתפטר וזו ממש לא הייתה הכוונה שלי! האם יש לי קייס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במסעדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:48
אן זו הייתה משמרת שלך ולא הגעת או עזבת באמצע אז ייתכן מאוד ואין לך קייס כי אסור היה לך לעזוב בלי להגיד למנהלת אבל אם היית בכוננות למשל שלא שילמו לך עליה ו/או אם זו לא הייתה משמרת שלך אז ייתכן וניתן לעשות משהו הייתי מיעצת לך להתיעץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:22
אם עבדת מעל שנה את יכולה להגיש תביעה לפצויי פיטורים .את יכולה גם להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת.אם נדרשת להגיע למשמרת עבודה נוספת על זו שכבר עבדת בה באותו יום ושתי המשמרות ביחד הן מעל ל 12 שעות , אז זו עבירה על החוק, וזה בלבד היה סיבה מוצדקת לכך שלא תתיצבי.כמו-כן, דרישה אולטימטיבית להתיצבות מיידת של עובד תיחשב כהתנהגות לא סבירה של המעסיק.החוק גם אוסר להתעלל בבעלי חיים והשארת כלבה פצועה ללא טיפול עשויה להחשב כהתעללות ולכן, סירובו של המעסיק לאפשר לך לטפל בכלבה עשוי להחשב לבלתי חוקי.מנגד עזיבתך ללא אישור המנהלת מהווה הפרת משמעת, המאפשרת לפטר אותך, אך בהתחשב בותק שלך בהתנהגותך בעבר וכדומה, לא בהכרח מאפשרת שלילת פצויים והודעה מראש (ובמיוחד בנסיבות המיוחדות שזה קרה).עבירות משמעת שלך בעבר עשויות להוות סיבה מוצדקת לפיטורייך תוך שלילת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הסכם שכר
גלית
|
25/07/2009 17:05
אני עובדת בערייה במשרה חלקית כ- 3 שנים, האם מגיעה לי תוספת השכר בסך 36% אשר שולמה לעובדי מדינה בחודש יוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:37
אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, חלים עלייך כל התנאים שבהסכם הקיבוצי כולל תוספות שכר שניתנות על פי הסכם זה. אם אינך מועסקת על פי על הסכם קיבוצי, לא מגיעה לך תוספת כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור תנאים
היולדת
|
25/07/2009 16:04
עבדתי בחברה שנה וארבעה אני אמורה לחזור מחופשת לידה אבל החברה עברה למקום אחר עם שותפים נוספים תחת שם אחר, רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה חדשה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:47
השאלה היא אם השותפים ממשיכים ופשוט שונה השם אם השבר כך אז על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך או שהוא יכול להשיבך לעבודה ואז לפטר אותך לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת וזאת בתנאי שהחברה החדשה לוקחת את כל הותק הישן שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הליך דמ"ש
נ
|
25/07/2009 13:12
שלום, רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש? באיזה מקרים משתמשים בהליך? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים והלנת שכר
עדי
|
25/07/2009 12:55
הי , פיטרו אותי ממסעדה בה עבדתי ולא שילמו לי פיצויים כי טוענים שאני התפטרתי, הרווחתי בממוצע 4.5 בחודש וכל חודש הם הוציאו תלוש על סך 1000 שקל (מה שמעולם לא העבירו לבנק) הכסף היחיד שקיבלתי היה ישירות מהטיפים, אני רוצה לקבל את הפיצויים המלאים (עבדתי שם שנה ו 4 חודשים) ורציתי לדעת אם אני אמורה לקבל גם בנוסף איזשהי ריבית על זה שזה לא שולם בזמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:44
ראשית יש לבדוק למה הם טוענים שאת התפטרת אם תצליחי להוכי כי אכן פוטרת סביר להניח שביה"ד לא יפסוק פיצויי הלנה אם המעסיק יוכיח שיש פה מחלקת כנה לעניין מי התפטר ולא ניסיון להתחמק מתשלום. יש כאן עוד נושא שאם הטיפים לא עברו בקופה ו/או בספרי המסעדה אסור היה לשלם לך מהם אלא בנוסף להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים או לא
יבגני
|
25/07/2009 11:30
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין שתי הצדדים בנוככותי ובנוככות של מהנל כח אדם בחברה . בחוזה היה מצויין דברים הבאים : עובד יהיה זכאי לתשלום שעתי של 21ש"ח לשעה בחצי שנה הראשונה לעבודתו , 22 בחצי שנה השניה ו 23-25 בשנה השניה ומעלה בנוסף יהיה זכאי לתגמולים של 5% אחוז מרווח החברה ובונוסים משתנים בנוסף יתוגמל על יעדים אישיים וקבוצתיים. לאחר תקופה של 3-4 חודשי עבודה קודמתי לתפקיד של איש מכירות אשר לא משתכר שעתי אלה על תגמולים בלבד ,, לכן תשלום שעתי לא היה רלוונטי , היום לאחר שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה היה התשלום שעתי הוא 21 ש"ח לשעה לאחר שזהכרתי את החוזה הועלה ל22. שוחחתי אם המעביד והזכרתי שוב את עניין החוזה התשובה שקיבלתי הייתה כזאת : "אנחנו לא מאתרים את החוזה שלך לכן כל מה שאתה אומר אינו רלוונטי , יחד אם זאת אנו מוכני לחתום אמך חוזה חדש לתקופה של שנה וחצי נוספת בתשלום שעתי של 23 ש"ח לשעה , רק שצויין בחוזה שבמידה ואיני עמוד בהתחייבות אלי לשלם עלות ההכשרה של 6000 ש"ח .השאלה שלי היא כזאת : האם מותר למעביד לחייב אותי בעלות ההכשרה לאחר שנתיים עבודה ? האם זה חוקי שמעביד לא נותן העתק של חוזה עבודה ואף מציין החוזה כלל לא נמצאה ? האם אני רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים כי כאשר השכר הפך להיות שעתי הוא גם הפך להיום נמוך בכמאת 3000 ש"ח ? חשוב לציין שכאשר עברתי לתפקיד ניהולי לא סוכם איתי דבר לא בכתב ולא בעלפה , נמסר לי רק שהשכר עומד לרדד בקצת מאיש הכירות . לא צויינו לא תנאי העסקה השעתי , לא נחתם חוזה ולא סוכמה שיטתת התגמול .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים -ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:43
באם שונו תנאי העסקתך היה על המעסיק לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה ובו הודעה על שינוי התנאים. משלא ניתן לך טופס שכזה ולא חתמת על שום הסכמה אתה יכול לטעון להרעת תנאים ( בתנאי שלא עבר זמן רב שלא הצבעת בו על בעיה כלשהי). אתה לא מחויב לחתום על שום חוזה חדש מחד מצד שני באם אתה טוען שהובטח לך משהו נטל ההוכחה כי זה מה שהובטח לך עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
יבגני
|
25/07/2009 19:30
לפי מה שאני מבין ותקני אותי אם אני טועה , אני יכול להודיע על התפטרותי ממקום העבודה ולדרוש את כל התנאים המגיעים לי כדין מתפטר כדין פוטר ? תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת ותק לחברת שמירה
יעל
|
24/07/2009 21:35
שלום רב אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:41
את יכולה לעיין בהסדר קיבוצי באתר של משרד התמ"ת ולערוך חישוב ו/או לפנות להסתדרות ו/או לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למנקה שנפטר
שפרה
|
24/07/2009 19:44
המנקה של חדר המדרגות בבנין שלנו - נפטר. הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים. האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למנקה שנפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:40
כל הבוד על הניסיון שלא לחמוק מתשלום. עליכם לשלם לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקודה חשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:25
יש להחתים את השארים על התחיבות להשיב את הכספים במיד ויורשים אחרים, יטענו שהכספים מגיעים להם ויגישו תביעה כנגדכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לקזז מימי הודעה מוקדמת ימי חופשה ביתר?
כוכבית
|
24/07/2009 19:05
המעסיקה טוענת שבגן שבו אני עובדת ניתנו מעל ומעבר ימי חופשה ולכן כיום היא רוצה לקזז מימי ההודעה המוקדמת שלי מה לשעות האם זה מותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז חופשה מימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:39
לא. אין קשר בין הדברים אסור למעסיק לקזז ימי חופש מימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:31
במידה ומדובר בימי חופשה שהעובדת יזמה את נטילתם, ותלוש המשכורת החודשי פירט את יתרת החופה השלילית, יתכן שהמעסיק רשי לנכות יתרה זו תשלומים המיגעים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק לא משלם משכורת
שימי
|
24/07/2009 18:16
עבדתי במסעדה במשך שבוע וחצי ולאחר מכן עזבתי בגלל תנאי עבודה גרועים עכשיו המעסיק אינו מעוניין לשלם לי על השבוע וחצי מה עליי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
לת
שיר ורד
|
26/07/2009 00:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
10/05/2024 | 16:44
עו"ד יהונתן ינאי מפריח אמירות בעלמא...
הוא אינו מביא שום ראיה לטענתו, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הס...
פורום ביטוח לאומי
10/05/2024 | 15:39
תקופת זכאות לדמי לידה
הסיטואציה היא כזאת: העובדת החלה את עבודתה באוגוסט 23 וילדה באמצע מאי (לא עבדה כשנה לפני כן ולא קי...
פורום צוואות וירושות
10/05/2024 | 14:58
הארכת צו
שלום רב , עורך הדין הגיש בקשה להארכת התנגדות לצו ירושה .רשם הירושה שלח הודעה; מחיקה. הטיפול בבקשה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
10/05/2024 | 14:41
עוגמת נפש בגין אי אספקת מוצר בזמן
צהריים טובים.בתאריך 09.03.24 רכשתי רובוט לניקוי חול בסך 4139 ש"ח מחברה ישראלית באתר אינטרנטי בעסק...
פורום דיני משפחה
10/05/2024 | 14:21
גרוש מסרב להקפיד על הנחיות רפואיות
זוג פרוד עם שני ילדים קטינים שסובלים מתת משקל ותת גובה (על גבול הגמדות) בשל חשד לצליאק. אמנם הבדי...
כניסה לפורומים המשפטיים