פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינויי מקום עבודה
באחד מהם הודעתי סמוך ללידה בע"פ שנראה שמסתבר שלא אחזור.
במקום השני ביקשתי הארכת חל"ד וציינתי שייתכן ואאלץ לעזוב לצורך ילדיי.
מצאתי עבודה בתנאים קלים ומעט מאוד שעות.
יש לי שתי שאלות:
1. איך אני מודיעה "בהתראה מראש" בזמן שאני כרגע בהארכת חל"ד או יותר מכך כבר לא עובדת? מה עליי לציין?
2. האם העובדה שהתחלתי עבודה (עצמאית ושעות בודדות בשבוע) עלולה ליצור בעיה כלשהי?
תודה על המידע
איידי
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
שלום איידי,
את צריכה לציין במכתב שמדובר בהודעת התפטרות לצורך גידול הילד.
להגיש את המכתב עם תאריך ועד 8 חודשים מיום הלידה.
אם העבודה החדשה כעצמאית מאפשרת שעות גמישות יותר, פחות שעות עבודה או קרבה גדולה יותר לבית, את עדיין זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיקים הקודמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת יום העסקה
המעסיקה נסעה לחול לחודש למרות שהיה בינינו הסכם שלא משנה מה אם היא מבטלת היא משלמת היא לא הסכימה לשלם.
בזמן שנסעה מצאתי עוד עבודה וזה היה גם בחמישי. ביקשתי כשהיא חזרה עכשיו לשנות יום והמעסיקה מסרבת.
מה עושים?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
שלום מזל,
ההסכם בעל פה מחייב את המעסיקה ואם היא נסעה לחול היא צריכה לשלם לך על ימי העבודה כחלק מחופשה שנתית או שכר רגיל.
לגבי החלפת היום- המעסיקה לא חייבת לשנות את יום העבודה שלך ואם תבחרי לעזוב זו תהיה התפטרות ואת עלולה לאבד את זכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
שלום שחף,
אכן, המעסיק החדש מחויב להכיר בוותק שלך לצורך חישוב זכויות עתידיות.
בשל הוותק שלך, חשוב שיהיה לך הסכם עבודה עם המעסיק החדש ושעו"ד מטעמך יבדוק את ההסכם ויכניס את כל הסעיפים החשובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס מכירות לאחר פיטורין
במקום העבודה הקודם נקבע הסכם שכר בסיס+ עמלות מכירה לאחר עמידה ביעדים, המחושבים בתום שנת הכספים. בהתאם לתנאי ההסכם, העמלה היא לאחר שיצאה חשבונית והתקבלה התמורה מהלקוח. תשלום הבונוס בוצע בפועל בוצע ברבעון הראשון לשנת הכספים שאחריה.
בדצמבר האחרון פוטרתי ועדיין לא קיבלתי את העמלה של 2025
האם במסגרת סיום יחסי עובד-מעביד , העמלה חייבת להכלל במסגרת סגירת חשבון?
האם מעסיק יכול להתנער מהתשלום בטענה שלא התקבלה תמורה?
האם החוק יכול לחייב את המעסיק לשלם בפרק זמן מסויים?
כל מידע שיכול לעזור לי - יהיה מבורך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
שלום,
על פי הדין והפסיקה, עמלות מכירה המהוות חלק מהפדיון נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל לצורך חישוב זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים, ויש לכלול אותן ב"סגירת החשבון" בגין עבודה שבוצעה בפועל טרם הפיטורים.
מעסיק רשאי להתנות את מועד התשלום בגבייה בפועל מהלקוח אם כך הוסכם בחוזה, אך אינו יכול להתנער מעצם הזכאות אם העבודה הושלמה.
מבחינת לוחות זמנים, חוק הגנת השכר קובע כי עובד שחדל להיות מועסק זכאי לקבל את שכרו במועד שבו היה משתלם אילו המשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני
מסרתי למעסיק ימי מחלה ושמעתי מכל מיני עובדים שבגלל שאנחנו בתקופת מלחמה לא משולמים לי ימי מחלה על פי חוק מיתרת ימי המחלה שלי בגלל שאנחנו בימי לחימה,האם הידיעה הזו נכונה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
שלום, הזכות לדמי מחלה היא זכות סוציאלית בסיסית וקוגנטית (כזו שלא ניתן לוותר עליה או להתנות עליה), והיא ממשיכה לעמוד לזכותך גם בתקופת מלחמה וגם אם מקום עבודתך מוגדר כ"מפעל חיוני".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מיוזמתי על שינוי תנאי העסקה
אני כבר 11 שנים עובר בחברת אבטחה 6 משמרות לילה בשבוע קבוע.
בחודשים האחרונים הורדתי ל 5 משמרות ועכשיו אני מעוניין לעבוד רק 4 משמרת בשבוע.
כבר חודשים שאני מתנהל מול עובד שמכין סידור עבודה ולא הודעתי על זה באופן רשמתי למנהלי החברה.
עכשיו שהודעתי למנהלים, הם דורשים מכתב מיוזמתי על שינוי תנאי העסקה, האם זה תהליך מקבול? אני מחוייב לכתוב להם מכתב כזה? חושש שאם אשלח מכתב שכזה מיוזמתי אם אנני מחוייב לזה זה יפגע בתנאים שלי בעתיד.
תודה רבה!
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
שלום רונן,
על מנת להשיב לך כראוי יש צורך להבין מה הסיבה שבגינה הפחתת משמרות. צמצום משמרות עשוי להיחשב כהרעת תנאים, מה שנותן לך זכות להתפטר בדין מפוטר (עם פיצויים). אם אתה יוזם את זה, אתה מוותר על זכות זו. לכן חשוב שתקבל יעוץ משפטי פרטני לפני שאתה חותם על מכתבים בנושא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
קיבלתי מכתב שהכותרת היא החלטה בעקבות שיחת שימוע. במכתב מצוין שהוצעו לי תפקידים אחרים ולאחר החזרת תשובה שלילית והבעת חוסר עניין הוחלט לסיים את עבודתך בשל התייתרות תקן תפקידך.
האם מכתב זה קביל לחתימת אבטלה והאם ביטוח לאומי מכיר בזה?
תודה
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
ששלום שמעון,
כן, ניתן לפנות לביטוח לאומי עם המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לאחרונה, המעסיק מבצע שינויים חד-צדדיים תוך ניצול סעיפי החוזה המקפחים הללו:
פגיעה בשכר ובפנסיה: ירידה בהפרשות הפנסיוניות ללא הודעה מוקדמת, ואי-תשלום רכיבי שבת וכוננות (המהווים חלק מהשכר הרגיל) בזמן ימי מחלה.
שינוי שיבוצים: הפקעת משמרת שבת קבועה והעברתה, בתקופת מחלה, תוך הותרתי במעמד "מתגברת" כי זה מה שנשאר
הסתרת מידע: סירוב מתמשך למסירת מסמכי יסוד (חוזה/הודעה לעובד).
שאלותיי:
התמודדות עם "חוזה מקפח": האם סעיפי חוזה המעניקים למעסיק עליונות מוחלטת ושיקול דעת בלתי מוגבל על היקף השכר והמשרה ייחשבו בבית הדין כ"תנאים מקפחים בחוזה אחיד" בנסיבות שבהן הם עומדים בסתירה לנוהג מושרש של כ-4 שנים?
אי-תשלום בשכר קובע: המעסיק הפחית לאחרונה רכיבי שכר מהשכר הקובע לפנסיה ואינו משלם אותם. האם זו הפרה חוקית המזכה בפיצוי, גם אם המעסיק יטען כי "היקף המשרה הוא לפי שיקול דעתו"?
עליונות הנוהג: האם ניתן לקבוע כי למרות ניסוחו הדרקוני של החוזה, נוהג של 4 שנים ("שבוע-שבוע") יצר הסתמכות חוזית שהמעסיק מנוע מלהפר באופן חד-צדדי?
עילת תביעה: האם הצטברות הפגיעה בשכר, הפחתת הפרשות פנסיוניות ללא הודעה, אי-תשלום רכיבים במחלה וסירוב למסירת מסמכי יסוד, מה העילה שאפשר לטעון
אשמח לחוות דעתכם על סיכויי התיק ולאילו פרמטרים עליי לשים לב בבחירת עורך דין
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
שלום חווה,
שאלתך מחייבת בדיקה משפטית של חוזה העבודה לצד מלוא טענותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום רכיב שכר קבוע
הייתי חודש שלם בימי מחלה. בתלוש שקיבלתי שמתי לב שלא שולם לי רכיב קבוע שנקרא “בונוס לחישוב גמל”.
מדובר ברכיב שמופיע בתלוש באופן קבוע, יש עליו הפרשות לפנסיה, והוא לא תלוי בביצועים או ביעדים.
בחודש המחלה הרכיב הזה לא שולם כלל.
האם במצב כזה המעסיק רשאי לא לשלם אותו בזמן מחלה, או שמא הוא נחשב חלק מהשכר הרגיל ולכן היה צריך להיות משולם גם בתקופת מחלה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
שלום מיכל,
ככל ומדובר בבונוס קבוע הוא ייחשב כחלק מהשכר ויש לשלמו גם בתקופת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
שלום אדם,
המעסיק חייב לקבל את הסכמתך לצורך יציאה לחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בגן במלחמה
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
שלום שרה,
אכן, יש להמתין לעדכון החלטות לשעת חירום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע תיאום מס בטופס 101.
אני התחלתי לעבוד בעבודה נוספת וצריך לעשות לשם כך תיאום מס, כאשר עדיין לא קיבלתי תלוש מהעבודה החדשה. בטופס 101 בחלק של תיאום מס, מבקשים למלא לצד הברוטו, גם את סכום המס שיורד לי מהשכר בעבודה החדשה, אך כאמור מעבר לצפי ברוטו משוער שאותו אני יכול לרשום, עדיין אין לי מושג מה סכום המס שיירד לי מהמשכורת ומן הסתם איני יכול בינתיים לצרף את תלוש השכר מעבודה זו מהסיבות שתיארתי כאן. אשמח להכוונה כיצד להתנהל סביב הרובריקה הזו לאור התיאור שהצגתי כאן.
לצד זה, אני מבצע גם תיאום מס משוער דרך אתר רשות המיסים, שם החיים קלים יותר ואני נדרש רק למלא ברוטו משוער ללא פרטים נוספים כמו גובה סכום המס שינוכה לי מהשכר מעבודה זו. את תוצאות התיאום מס דרך האתר, כמובן אני אצרף בלי קשר גם לטופס 101 כדי לכסות מכל הכיוונים.
אשמח לתשובה מפורטת מה עלי לעשות...
תודה מראש.🙏🙂
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
שלום,
לא מדובר בשאלה משפטית.
ממליצה לפנות לרו"ח/יועץ מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בימי לחימה
אני עובד במוקד טלפוני שפעיל גם בימי לחימה,
המענה הוא בשעות מצומצמות אך העבודה מתבצעת מרחוק מהבית או מהמשרד למי שרוצה,במידה ואני בוחר שלא לעבוד בימי לחימה אלו האם אני זכאי לתשלום כל שהוא חלת וכו או שזה אמור להיות על חשבוני?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
בוקר טוב,
אם המעסיק מאפשר עבודה מהבית, זו נחשבת עבודה כרגיל. אם אתה בוחר לא לעבוד, לא תהיה זכאי לשכר.
אני מציעה שתפנה למעסיק ותנסה לקבל את הסכמתו לניצול ימי חופשה או יציאה לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום העבודה של עובדת זרה לאדם סיעודי
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
לגבי הפסקה יומית של עובדת זרה החוק אינו מחייב שעתיים רצופות, אלא הפסקות סבירות להתרעננות, אותן ניתן לשלב בזמני מנוחה או שינה של המטופל/ת.
אתם צריכים להסדיר את תנאי העבודה של המטפלת- להחתים את העובדת על הסכם הכולל סעיף המציין כי ההפסקות יילקחו בהתאם לצרכי המטופל/ת, לרבות זמני מנוחה ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי עבודה
אני עובדת ברשת סופרים בתור קופאית ובחודש חודשיים האחרונים המעסיק שלי החליט שהוא מנכה ימי עבודה בחודש, לא יודעת בדיוק למה, עד להודעה חדשה.
לפי החוזה אני אמורה לעבוד שישה ימים בשבוע.
האם מותר לו לנכות את הימי עבודה? מנכה יום או יומיים בחודש.
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
שלום ,
ייתכן שמדובר בהרעה בתנאים.
על מנת לייעץ לך יש צורך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא סעיף 14
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
שלום עידו בוקר טוב,
הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה שייכים לך. כיוון שהופקדו מלוא הסכומים (8.33%) אין למעסיק בעלות על הכספים האלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין בסוף יום העבודה ביום רביעי כאשר השימוע נקבע ליום ראשון (זמן קצר מאוד). במכתב נכתב כי הסיבות הן חוסר התאמה לתפקיד וחוסר התאמה להכשרה לאחר שנה וחצי ( מאוד כללי ולא מפורט). האם זה תקין? איך אני צריכה להתנהג במקרה זה? אם ארצה לתבוע את המעסיק בהמשך? האם עליי לבקש ממנו לכתוב את סיבות השימוע בצורה מפורטת יותר ולדחות את השימוע? או שאם אעשה זאת זה ימנע מממני לתבוע אותו בהמשך? כי אז לא תהיה לי סיבה? לדעתי בכלל הוא לקח החלטה מראש והשימוע רק כי מחויב
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
שלום,
1. לבקש דחיה של השימוע.
2. לבקש פירוט של עילות השימוע.
3. לשקול להגיע מיוצג/ת לשימוע.
עמידה על זכויותיך הנ"ל לא תשלול ממך את עילות התביעה, במידה שיהיו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה הנמשכת מעל 3 חודשים
בחופשת מחלה כבר מעל 7 חודשים וקיבל עוד5 חודשים. לאחרונה התחיל ללכת אל העבודה ולשהות שם, אבל לא עובד (1. חולה סרטן אונקולוגי. 2. פריצות דיסק)
המעסיקה : אשתו, שילמה לו 3 חודשים ראשונים. ומאז לא עובד ואין לו תלוש משכורת.
בגיל כזה ניתן לתבוע נכות כללית?
אין כיסוי לאבדן כושר עבודה
אם אשתו תוציא לו תלוש משכורת, זה יכול לאפשר מימוש נקודות זיכוי או פטור ממס אם יקבל אישור רטרואקטיבית. נכון? כדאי? יש לו תור ל ועדה רפואית של
המוסד לביטוח לאומי. לקראת סוף חודש מרץ. האם יש סיכוי לקבל נכות? אם יש סיכוי אז אולי כדאי להתאפק ולהמשיך לא להוציא עבורו תלושי משכורת בינתיים.. ???????.
בקיצור מהיכן ניתן לתבוע כסף על התקופה שהוא לא עובד. תודה רבה מראש
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
שלום,
אני מציעה שתעלה את שאלתך בפורום דיני ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק במקום העבודה.
התקבלתי למקום עבודה בשנת 88 ולאחר שנתיים בשנת 1990 קיבלתי קביעות. בתלוש השכר נרשם תחילת עבודה בחודש שקיבלתי קביעות, 1990. בפועל גרעו מהוותק שלי שנתיים יקרות.
האם זה חוקי? האם ניתן לדרוש אותם בעת התפטרות/פיטורין הרי שהם משליכות על הפיצויים ועל עוד כמה רכיבים בעת חישוב שנות העבודה.
אודה לתשובתכם,תודה רבה.
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
שלום דודי,
הוותק אכן נצבר מיום תחילת העבודה. לעיתים העסקה לפני מתן קביעות מתבצעת על ידי חברה חיצונית. אני מציעה לבדוק את תלושי השכר מיום תחילת העסקתך ובהתאם לפנות בדרישה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
האם הוא יכול לעשות את זה בלי לקבל את ההסכמה שלי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
שלום רון,
במקרה שאתה מתאר המעסיק צריך לזמן אותך לשיחה ולהציג לך את השינוי בשעות העבודה. בנוסף, הוא צריך להגיש לך "הודעה על שינוי תנאים" אתה תוכל להסכים או להתנגד. אם השעות החדשות מהוות הרעה בתנאי העבודה תוכל להתפטר בהליך של "התפטרות בדין מפוטר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי התפטרות
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
שלום עידו,
העובדה שהפרישו לך לפי 8.33% מעידה בדרך כלל על תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. משמעות הדבר היא שהפיצויים נצברו בקרן לטובתך, והמעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה, גם אם התפטרת מרצונך (לא בדין מפוטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מכריח אותי לקחת יום גשר
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה מרוכזת (גשר) בפסח, גם אם אין לך מספיק ימי חופשה צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כחוק ואמירות פוגעניות
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
שלום,
לא ברור משאלתך מה הוותק. לצורך בחינת אוירה פוגענית/התעמרות/פיטורין שלא כדין יש לבחון את מכלול נסיבות העסקתם ואת כל החומר שאספת ורק לאחר בדיקה משפטית ניתן יהיה לייעץ לך אם כדאי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גולש מעטפת מבנה בענף הבנייה – אי-החלת צו הרחבה, עבירות בחוזה ומצוקה כלכלית
אני עובד כחצי שנה כגולש מעטפת מבנה. את ההכשרה המקצועית עברתי דרך המעסיק הנוכחי. החברה מגדירה את עצמה רשמית כחברה לעבודות בניין, איטום ושיקום בטון (יש לי תיעוד של פרסומי החברה ואף אישור בכתב מהמזכירה שאנו משתייכים לענף הבנייה).
למרות זאת, המעסיק החתים אותי על חוזה עבודה הכולל סעיפים שנראים כהפרה חמורה של זכויות מגן וצווי הרחבה. אשמח לייעוץ בנושאים הבאים:
1. אי-החלת צו הרחבה: המעסיק מנסה להחיל עליי בחוזה צו הרחבה של "שמירה", בעוד שמהות העבודה היא איטום ושיקום מבנים בגובה. האם העובדה שאני גולש מעטפת בחברה כזו מכניסה אותי אוטומטית תחת צו ההרחבה בענף הבנייה?
2. פגעי מזג אוויר ופגיעה כלכלית קשה: בחוזה נכתב במפורש שלא ישולם שכר עבור ימים שבהם אין עבודה עקב מזג אוויר. בפועל, אני נאלץ לשבת בבית שבועות שלמים ללא שכר, מה שהוביל אותי לבעיה כלכלית קשה ולמינוס משמעותי בחשבון העובר ושב. זאת בזמן שחל עליי איסור עבודה בכל מקום אחר (בלעדיות). האם לפי צו ענף הבנייה אני זכאי לתשלום מינימלי (4 שעות) על ימי השבתה אלו כדי להבטיח ביטחון כלכלי בסיסי?
3. זכויות סוציאליות שנמנעות ממני:
המעסיק אינו מפריש קרן השתלמות (זכות חובה בענף הבנייה).
הפרשות לפנסיה מבוצעות לפי "השכר הממוצע במשק" (כ-9,500 ש"ח) למרות שהשכר הריאלי שלי גבוה משמעותית (77 ש"ח לשעה, משרה מלאה).
4. עבירות נוספות בחוזה:
שעות נוספות: החוזה קובע יום עבודה של 10 שעות ללא תשלום שעות נוספות.
הלנת שכר: בחוזה נכתב שהשכר משולם בכל 15 לחודש.
פיטורים: אני חושש שברגע שאעלה את הטענות בכתב, המעסיק יפטר אותי לאלתר. מה ההגנה הקיימת לי נגד פיטורי נקמה במקרה כזה?
אשמח לדעת מהן עילות התביעה המרכזיות שלי ואיך עליי לפעול כדי להסדיר את התשלומים
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
שלום אנטולי,
שאלתך מחייבת בדיקה מעמיקה של חוזה העבודה עליו התבקשת לחתום+ תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ואם העובד פתאום חולה/חלה במועד השימוע שדחו לו ל-3 או 4 ושכתוב בו שלא יתקבלו דחיות נוספות ושלאחר המועד תתקבל בכל מקרה החלטה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
שלום, על פי הפסיקה, מעסיק מחויב להעניק לעובד הזדמנות הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו, וזאת מכוח עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. בעוד שמעסיק רשאי לקבוע מסגרת זמנים ולמנוע "סחבת" בהליך הפיטורים, הוא אינו רשאי להתעלם מנסיבות מוצדקות כמו מחלה מוכחת. לכן אם עובד ממציא אישור מחלה לגיטימי, על המעסיק לכבדו ולדחות את המועד או לאפשר טיעונים בכתב. התעלמות מאישור מחלה וקיום השימוע בהיעדר העובד מהווים פגם מהותי וחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
