פורום דיני עבודה

שלום, תקנות בתי הדין לעבודה מחייבות רכיבים מסוימים באגרה ורכיבים אחרים פטורים, כך שיכול להיות שסכום התביעה כולו ידון בהליך בעת שמגיעים לך החזרי אגרה במידה ושולמה אגרה כלל רכיבי התביעה. מומלץ לפנות למזכירות בית הדין לבירור הנושא לרבות ווידוא שכל המסמכים הוגשו כראוי או להגישם מחדש.

אם הכוונה היא לשורת נפרדת שמופיעה בתלושי השכר, אז יהיה ניתן לענות לך רק לאחר בדיקה של התלושים.

שלום מיטל,

צריך לערוך הליך פיטורים תקין לרבות פגישת שימוע.

במידה וההחלטה הסופית לאחר השימוע היא פיטורים בשל עבירת משמעת חמורה, קיימת עילה משפטית שלא לשלם הודעה מוקדמת. במקרה כזה יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום יפית,

לפי מה שתיארת נראה שהמעסיק מתנהל באופן לא תקין ואין לו עילה כנגד בנך.

שלום אלי,

לא ניתן לקזז מהשכר בנסיבות האלה. למעסיק אין עילת תביעה במקרה זה.

שלום דנה,

הגורם המטפל ייבחר בהתאם למהות התלונה ונסיבותיה.

אני ממליצה לך לפנות לעו"ד ליעוץ וליווי משפטי.

שלום מרינה,

ככל ולמעסיק יש ראיות לכך שהעובדת עבדה במקום אחר בזמן שהיא טענה שהיא חולה, ניתן לטעון שהעובדת נטשה את מקום עבודתה ומתנהלת בחוסר תום לב. ניתן להתחיל הליך של סיום יחסי עובד מעסיק.

ראה תשובה לשאלתך הקודמת.

שלום דניאל,

השאלה לא ברורה. לא ברור למה כוונתך- "בחוזה המספר לא נמצא בשורה הנכונה".

מציעה לך לפנות לעו"ד שיבדוק עבורך את החוזה, דו"ח נוכחות ותלושי השכר.

שלום ליבנת,

למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בהיריון (שיש לה ותק של 6 חודשים ומעלה) ללא היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה.

אני מציעה שתשלחי לו מכתב התראה לפני שאת פונה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.

התשובה תלויה בעיקר בהסכם העבודה שלך ובאופן חישוב השכר (שעתי/גלובלי)

שלום,

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך גידול הילד בתקופה של עד 9 חודשים מיום הלידה.

לגבי האישור- ניתן לנסות לפנות באמצעות עו"ד.

שלמה שוב שלום, מה שנאמר לך נכון בחלקו, ההבחנה בין עובד לפרילנסר אינה מצויה רק בהבאת החומרים, זו יכולה לשמש כאינדיקציה אחת מיני רבות. הבחינה מורכבת מכך וככל שאין חשבוניות ולא מדובר בחברה, הדבר קשה להוכחה, אם כי לא בלתי אפשרי.

שלום, ככלל חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד שמתפטר לקבל פיצויי פיטורים (כאילו פוטר) במקרים מסוימים של העתקת מגורים. אחד המקרים הללו הוא מעבר ליישוב המוגדר כ"יישוב באזור פיתוח".

על פי תקנות פיצויי פיטורים, הזכאות לפיצויים במקרה של מעבר ליישוב פיתוח ניתנת למי שעובר ליישוב כזה מיישוב שאינו באזור פיתוח, כאשר המטרה של החוק היא לעודד הגירה חיובית ליישובי פיתוח. לכן, אם גם מקום המגורים הנוכחי שלך (בית שמש) וגם מקום המגורים החדש (טבריה) מוגדרים שניהם כיישובי פיתוח לפי רשימות הממשלה הרלוונטיות לחוק פיצויי פיטורים במועד המעבר, הרי שהמעבר ביניהם לא יקנה לך זכאות לפיצויים מכוח סעיף זה.

שלמה שלום אנסה לחדד ברשותך,

המושג של פרילנס למיטב זכרוני הוא מושג שאתה השתמשת בו בפנייתך... כמובן שישנם מקרים בהם מוציאים חשבונית ובתי הדין מצאו שישנם יחסי עובד מעביד. ישנם מספר קריטריונים שיש לבדוק בכל מקרה ומקרה ועל פי הקריטריונים ניתן לקבל תשובה האם כך הדבר במקרה שלך.

שלום, מעסיק צריך למסור הודעה על משמרות זמן סביר מראש, בדרך כלל לפחות 48 שעות (או לפי הסכם קיבוצי/אישי). שינויים של הרגע האחרון (תוך כדי עבודה או באותו יום) בשל ביטול תלמיד מותרים רק אם הם נעשים בתום לב בשל אילוצים בלתי צפויים, ובהסכמתך, תוך שמירה על זכויותייך לקבל שכר על השעות שנקבעו מראש.

שלמה שלום רב,

לא ציינת בפנייתך האם מדובר בפרילנס שמקבל את שכרו כנגד חשבונית, או באדם פרטי שמקבל שכר כשכיר. ככל שמדובר בשכיר, הוא זכאי לכל זכויותיו על פי דין כמו כל עובד אחר, לרבות פנסיה, פיצויי פיטורין וכיוצ"ב.

שלום רב,

פנייתך מעלה עובדות סותרות, ראשית אתה מציין שאתה פרילנס , משמע, עובד כנגד חשבונית, הווה אומר שאתה לא שכיר. מאידך אתה מדבר על "משכורת" ו"פיטורין" מושגים מתוך עולם דיני העבודה. ככל שאתה שכיר אז בהחלט מתבקש בנסיבות המתוארות להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, ככל שאתה פרילנס , התביעה צריכה להישלח לבית משפט השלום, שכן, אין דיני העבודה רלוונטיים לעניין זה.

שלום, מזל טוב על הולדת הבן. הבעיה נובעת ככל הנראה מכך שתשלום דמי ביטוח לאומי כ"סטודנטית" או כ"לא עובדת" אינו נספר לצורך צבירת תקופת אכשרה לדמי לידה. דמי לידה נועדו להחליף הכנסה מעבודה שהופסקה, ולכן רק חודשים שבהם שולמו דמי ביטוח כעובדת (שכירה או עצמאית) נלקחים בחשבון. מומלץ לברר מה סוג המלגה שניתנה/הכשרה מקצועית והאם אלו נחשבים כתקופת אכשרה ומהי הסיבה בגינה נדחתה הבקשה.

שלום, המצב שאת מתארת מורכב אך מוכר במערכות בנקאיות גדולות, שבהן קיימת לעיתים התנגשות בין שיקולים מקצועיים לשיקולים ניהוליים או פוליטיים. מומלץ לפנות לנציגות הוועד ובמקביל לייעוץ משפטי פרטני ולא להגיע לשימוע לבד.

שלום, התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה כיישוב המוגדר כיישוב באזור פיתוח עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר. משמעות הדבר היא שגם אם אתה זה שיוזם את סיום העבודה, תהיה עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים (בהנחה שעבדת לפחות שנה אחת). לצורך כך עליך להתגורר בטבריה לפחות 6 חודשים רצופים לאחר המעבר כדי להוכיח שהעתקת המגורים היא אמיתית וקבועה, להראות שהתפטרת בגלל המעבר העולה על 40 ק״מ, מתן הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לחוק תוך ציון שהסיבה היא מעבר מגורים לטבריה כדי לשמור על זכויותיך. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום, התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה כיישוב המוגדר כיישוב באזור פיתוח עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר. משמעות הדבר היא שגם אם אתה זה שיוזם את סיום העבודה, תהיה עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים (בהנחה שעבדת לפחות שנה אחת). לצורך כך עליך להתגורר בטבריה לפחות 6 חודשים רצופים לאחר המעבר כדי להוכיח שהעתקת המגורים היא אמיתית וקבועה, להראות שהתפטרת בגלל המעבר העולה על 40 ק״מ, מתן הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לחוק תוך ציון שהסיבה היא מעבר מגורים לטבריה כדי לשמור על זכויותיך. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום, ניכוי יום חופשה מלא בגין היעדרות בערב חג הוא חוקי, גם אם מדובר ביום עבודה מקוצר. עם זאת, מאחר שציינת כי קיים נוהג במקום העבודה שבו לא מנכים חופשה בימים שאינם משובצים בסידור, ייתכן שיש לך עילה לדרוש יחס דומה.

שלום, התפטרות בשל הלנת שכר עקבית נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר. המשמעות היא שאתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, בתנאי שתתריע בפני המעסיק בכתב ותיתן לו הזדמנות לתקן את המצב לפני העזיבה. משך ההודעה המוקדמת תלוי בשיטת השכר ובמהלך תקופת עבודתך. במקרה של התפטרות (בשונה מפיטורים), החוק מאפשר חפיפה בין ימי המילואים לימי ההודעה המוקדמת.

שלום, המעסיק חייב לשלם לך שכר כרגיל עבור החודש שבו נעדרת לבקשתו, ללא קשר לזמן שייקח לו לקבל פיצוי או החזר מהביטוח הלאומי. ככל ומדובר בחופשה בהסכמה, ימי ההיעדרות יכול וייחשבו כימי חופשה רגילים.