אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות 100% בחודש
אלינור
|
04/04/2009 15:07
רציתי לדעת לפי מה קובעים מה נחשב שעות נוספות - 186 שעות בחודש או 8.6 שעות ליום (חמישה ימים בשבוע)? אני מעסיקה עובד בשכר שעתי וחישבתי לו שעות נוספות על כל יום שבו עבר מעל 8.6 שעות. אבל הסך הכל החודשי (8.6 שעות יום * 23 ימי עבודה) מגיע ל197 שעות. אז לפי מה אני אמורה לחשב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 20:57
כל שעת עבודה מעל 8 שעות עבודה ביום מזכה בזכאות לתשלום עבור שעות נוספות. כך גם עבודה מעל 43 שעות שובעיות ועבודה מעל 186 שעות חודשיות. אם יוצא שהשעות הנוספות הם גם וגם צריך לחשב לפי החישוב שבו כמות השעות הנוספות גדולה יותר. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשות הבהרה
אלינור
|
04/04/2009 23:14
תודה על התשובה. שתי שאלות: באתר התמ"ת כתוב שבשבוע עבודה של חמישה ימים שעות נוספות יחושבו מעל 8.6 שעות, ואילו אתה מדבר על 8 שעות?! ושנית, לפי דבריך אני מבינה שאם המכסה החודשיםת של השעות הנוספות גדולה יותרמזו היומית, אז אני צריכה לשלם שעות נוספות גם על מעל 7 שעות עבודה (זה מה שיוצא..)? ואו.. זה המון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים פיצויי פיטורים על הורדת ימי עבודה
מישמיש
|
04/04/2009 00:43
בשל קשיים כלכליים החליטה הנהלת החברה להוריד לכל עובדיה יום עבודה בשבוע - כלומר הורדה של 20% במשכורת. הודיעו לכולנו יומיים לפני כניסת הנוהל החדש לתוקף, כאשר מיד יום לאחר מכן אילצו אותנו לחתום על טופס הסכמה על כך. בטופס לא היתה הסכמה על אידרישת פיצויים (אלא אם אני בוחרת להתפטר). אני עובדת בחברה שלוש שנים במתכונת שהיתה מלאה - 186 שעות חודשיות. שאלתי היא - האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין אותו יום בשבוע שהורידו לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עבור הורדת יום עבודה בשבוע-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 21:00
אם ההורדה בוצעה בהסכמת העובד הוא אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אם הדבר נכפה עליו הוא יהיה זכאי. במקרה שבו עקב קשיים כלכליים אמיתיים קוצצה המשרה לכל עובדי החברה (ולא רק לחלק ממנה) יכול להיות שבית הדין לא יאשר זכאות לפםיצויי פיטורים שכן החברה נוקטת בהליכי הבראה המותרים בתנאים מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
מישמיש
|
05/04/2009 17:27
אותה הרעה בתנאי עבודה ששאלתי לגביה - הורדת יום בשבוע שמשמעה הפחתה של 20% במשכורת, בוצעה לגבי שבוע לאחר חזרתי מחופשת לידה (שמתוכה חודשיים בחל"ת). האם זה חוקי? האם גם אם חתמתי על מכתב הסכמה אין לו משמעות בחוק ולמעשה אסור היה להחתים אותי על דבר כזה? הבנתי ש 60 יום אסור לגעת לי בתנאי העסקה. זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:15
במהלך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לא ניתן לפטרך ולא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך. אם אולצת לחתום על מסמך הסכמתך אינה תקפה ואולם את צריכה להתריע על כך שאןלצת לחתום בניגוד לרצונך בהזדמנות הראשונה שאם לא תעשי כן תיחשבי כמקבלת על ידי התנהגותך את השינוי שבוצע. חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על העזרה והתגובה המהירה
לת
מישמיש
|
05/04/2009 22:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת חלקי לעובד זר חוקי
מאיה
|
03/04/2009 23:12
שלום רב בעלי עובד עם קבלן שיפוצים אשר משלם לו בכל חודש משכורת. לפני חודשים מספר הם עשו הסכם בע"פ שמ עתה המשכורת של בעלי תהיה חודשית ולא יומית,וזה מבטיח לו שבין פרוייקט לפרוייקט אם אין עבודה,עדיין בעלי יקבל את המשכורת במלואה גם אם לא עבד חודש מלא. בחודש מרץ האחרון,נסע הבוס ל 4 ימים לחו"ל וכמו כן לא היתה עבודה כל החודש. בגלל המיתון אין עבודה,לפי ההסכם הבוס אמור להמשיך לשלם לבעלי משכורת מלאה אך זה לא מה שקורה בפועל,בעלי קיבל החודש משכורת יחסית לפי הימים שעבד בלבד. השאלה היא אם אפשר לתבוע את המעביד על הסכם בע"פ שלא עמד בו ? וגם, הוא משלם לבעלי במזומן ונראה לי שהוא לא משלם לבעלי ביטוח לאומי או ביטוח עבודה כל שהוא והוא לא נותן לו תלוש משכורת. האם אוכל לדווח לביטוח לאומי ולתת את פרטיו של בעלי שכן יהיה מבוטח? אין לו עדיין ת.ז ישראלית אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לנו תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת חלקית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 21:04
הסכם בע"פ טוב כהסכם בכתב ועל כן אם הוסכם על תשלום משכורת חודשית בע"פ ההסכמה תקפה והצדדים צריכים לעמוד בה. ניתן בהחלט לתבוע את המעביד על פי ההסכם שבע"פ שלא עמד בו. אי מתן תלוש משכורת היא עבירה פלילית חמורה ויש לעמוד על קבלת תלוש משכורת. עליכם לבדוק בביטוח לאומי האם מופרשים לבעלך דמי ביטוח לאומי. אם בעלך עובד זר בעל רשיון עבודה והיתרים כחוק זכויותיו כזכויות עובד ישראלי. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה המהירה :)
לת
מאיה
|
05/04/2009 00:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה
לירן
|
03/04/2009 17:07
שלום אבקש לקבל עזרה חשובה בנוגע לחוזה עבודה אחיד החוזה הינו לשנה ומלווה בכנס של 85 אחוז מהמשכורת .לאחר4חודשי עבודה נאלצתי לעבור מגורים בשל מצב כלכלי לא טובו בקשתי לעבור לסניף אחר שקרוב לאיזור מגורי אך לטענת החברה אין תקנים ולא ניתן לעבור מקום מה שמאלץ אותי לנסוע כל יום מרחקים לא הגיוניים רציתי לדעת אם במצב כזה ברגע שמבטלים חוזה יש לחברה זכות לקחת את המשכורת הארונה שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 21:06
אם בהסכם העבודה נקבעה תקופת הודעה מוקדמת יש לעמוד בה ואם לא יש לשלם חלף הודעה מוקדמת. אם המדובר בקנס על עזיבת עבודה ללא קשר למתן הודעה מוקדמת הדבר אינו חוקי אלא אם כן עברת הכשרה כלשהי והתחייבת לתקופת עבודה. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת המעביד לנהל יומני נוכחות - משרדי עורכי דין
גל
|
03/04/2009 16:04
כיצד מיושמת חובה זו במשרדי עורכי דין? . בתור מנהלת של עורכי הדין רציתי לדעת כיצד עליי לנהל רישום חופשות ושעות בצורה מסודרת כדי לא לעבור על חוקי העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניהול יומן עבודה במשרדי עורכי דין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 21:13
לכאורה לא צריך להיות כל הבדל בין עבודה במשרדי עורכי דין לכל מקום עבודה אחר. החובה לנהל יומני נוכחות חלה על פי התיקון לחוק גם על משרדי עורכי דין (במיוחד לאור הפסיקה החדשה בדבר שעות נוספות במשרדי עורכי דין). ניהול החופשות צריך להיעשות על ידי פנקס חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית ורישום השעות צריך להיעשות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
גל
|
05/04/2009 22:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין שלא כדין
עדי
|
03/04/2009 15:16
שלום רב, עבדתי בתפקיד בכיר (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בארץ במשך שנתיים. שאלתי היא כזו: הוחלט לפטר אותי ממניעים זרים ושלא קשורים ליכולות המקצועיות שלי. המנכ"ל קרא לי לחדר שלו, אמר לי שאני מפוטר וזהו- בלי שימוע. אחרי מספר ימים הוא הבין את הטעות אחרי שאמרו לו שאסור היה לו לפטר בלי שימוע ואז כיבכול עשו לי שימוע מסודר והודיעו לי על פיטורין. אציין כי בכל השנה האחרונה התייחסו אלי בצורה משפילה ופגעו בכבודי. האם אני זכאי לתבוע פיצויי פיטורין שלא כדין על בסיס זה שפוטרתי בלי שעשו לי שימוע, השפילו אותי ופגעו בכבודי, בשים לב לתפקידי, לשכרי הגבוה והיותי אחד העובדים המצטיינים בחברה (שעל כך אין חולק)? (השימוע המסודר נעשה כאמור אח"כ אחרי שהם הבינו שיש חובה כזו, אולם למעשה הם קיבלו את ההחלטה כבר לפני) תודה מראש! עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 21:11
עקרונית שימוע צריך להיות בלב פתוח ונפש חפצה כלומר השימוע צריך להיות אמיתי עם מוכנות לשנות את החחלטה אם נאמרים בשימוע דברים שיש בהם כדי לשנות את ההחלטה. אם השימוע נערך רק על מנת לצאת ידי חובה והוא היה למעשה ריק מתוכן עלייך לפנות לבית הדין לעבודה. הליך השימוע במקרה כזה נעשה שלא כדין ואולם יכול להיות שפיטורייך מוצדקים ואז לא תהיה זכאי לפיצוי עבור פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תאריך פדיון פיצויים מחייב לתת הפיצויים בזמן.
ליאור
|
03/04/2009 13:07
שלום רב,מבטחים התחייבו לפדות את הפיצויים שלי עד לתאריך 31/10/2008 ובפועל הכניסו את כספי הפיצויים בסוף נובמבר.כתוצאה מכך הפסדתי כספים רבים (בעקבות הירידות בבורסה)שאלתי האם יש כאן עילה לתבוע את מבטחים על הכספים שהפסדתי הווה אומר לדרוש את הסכום של יום הגשת בקשת הפדיון.תודה רבה ושבוע טוב ליאור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:14
מדובר בנושא שטרם נבלן בפסיקה ולכן קשה לצפות את החלטות בית הדין במקרה של תביעה, החל מדחית התביעה על הסף טעד לאפשרות של פיצוי מלוא ההפסדים.מבער לתחום העקרוני שטרם נדון, כל מקרה ישקל לגופו לצורך בדיקה מה היה חלקם של גורמים שונים באחור בהעברת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיוניות
דורון
|
03/04/2009 12:55
על פי חוזה העבודה הייתי זכאי להפרשות של 5% מעביד ו 5 % עובד. בפועל זה לא נעשה.כעת בסיום העבודה אני כעובד מעדיף במקום הפרשות רטרואקיביות לקבל את חלק המעביד כשכר ולשלם על זה מס. המעביד טוען שאסור לו לעשות את זה והוא חייב לבצע הפרשות בפועל. אני יודע שלגהי פנסית חובה על פי חוק העובד לא יכול לותר על זכיותו כנגד צוספת שכר. האם זה נכון גם במקרה הזה כשמדובר בהפרשות על פי חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:16
לגבי שנות מס קודמות אין אפשרות לבצע הפרשות בפועל והמעביד מחויב לפצות אותך בשכר , היו אפילו פסקי דין שבהם חויב המעביד גם בהפסד הטבות המס של העבוד (כלומר זיכוי על הפרשות העובד וגילום הפרשות המעביד).לגבי שנת המס הנוכחית זכותו של המעביד להפריש את הסכומים בפועל, ואינך יכול לחייבו לשלם לך את הסכום באופן ישיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:18
דרך המלך היא להפריש את הכספים לקרן הפנסיה ולא לשלם את הכספים האלה לעובד. רק אם זה לא נעשה ולא ניתן לעשות זאת רטרואקטיבית העובד יהיה זכאי לתשלום פיצוי בשווי ההפרשות שלא הופרשו. העובדה שההתחייבות אצלך חוזית אינה משנה כיום- החובה הראשונית היא להפריש לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת הבהרה נוספת
דורון
|
06/04/2009 07:29
אני מבין שזאת דרך המלך.אבל האם חוקית אסור לבחור בדרך השניה.או האם במקרה והמעסיקמסכם לשלם לי ישירות ,הוא עדין נשאר חשוף לתביעה מצידי בעתיד. לגבי תשלומים בגין שנה קודמ (2008) האם אכן אן אפשרות לבצע כרגע הפרשנ רטרואקטיבית והדרך היחידה היא לשלם לי ישירות. תודה מראש על תשובה מהירה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישובים באזור פיתוח
יוליה
|
03/04/2009 10:58
שלום :) רציתי בבקשה לדעת היכן ניתן למצוא רשימה של "ישובים באזורי פיתוח", שהמעבר אליהם מזכה אותך בפיצויי פיטורין עקב העתקת מגורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשימת ערי פיתוח- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:20
ניתן למצוא את הרשימה בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שכר עבודה בשבת נכלל בחישוב פיצויי הפיטורין
יוליה
|
03/04/2009 10:54
שלום :) עבדתי במשך זמן רב כמוקדנית. חלק נכבד משעות העבודה היו שעות שבת, עבורם השתכרתי 150%. רציתי לדעת, האם ואיך השעות הללו משתלבות בחישוב פיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות עבודה בשבת כחלק מפיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:21
אם עבודתך בשעות שבת הייתה חלק קבוע אינטגרלי ומשמעותי מעבודתך הם ייכנסו לחישוב של שעות העבודה בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת מספר שאלות דחופות חייבת תשובה ליום א'
מישהי
|
03/04/2009 10:35
שלום רב! יש לי מספר שאלות דחופות מאד אני חייבת תשובות עד ליום ראשון! ניתן לי מכתב פיטורין ב29/3 ובו רשום ניתנת לך התראה של 16 ימים. הסכמתי עם המעביד בע"פ שאעבוד עד 7/4 ואז אעזוב. 1)האם חייב להיות מצוין תאריך העזיבה או שמספיק הנוסח שכתבתי למעלה? 1) מה ענין ההודעה המוקדמת אומר לגבי? האם אני ממשיכה לקבל תשלום עבור ימי עבודה מלאים עד לגמר ה16 יום? מה זה אומר מבחינת ימי החופש בפסח, האם הוא "ניצל" את ההזדמנות על מנת לשלם לי פחות בגלל ימי החג שנופלים באמצע? 2) דיברנו לאחר מכן והוא שאל אותי אם אוכל להישאר עוד מעבר ל7/4 כי ראה שהחפיפה בלתי אפשרית ויש בלאגן במשרד... בטיפשותי כי רבה התלהבתי ואמרתי כן בטלפון... לאחר מכן למדתי קצת את החומר ופתאום נראה לי שאני עומדת להיות פראיירית גדולה! במקום לשבת בבית ולקבל כסף עבור ההודעה המוקדמת, אני עלולה למצוא את עצמי יושבת במשרד! ואולי אפילו אעבוד בפחות שעות מהמשרה המלאה שעבדתי בה! אני מלאת חרטות ואני הולכת ביום ראשון לומר לי כי התחרטתי ואני לא מעונינת להאריך את תקופת שהותי שם. האם יש כאן סכנה? האם הוא עוד מסוגל להתנקם בי על כך? אני חוששת מאד שידי (שוב) תהיה על התחתונה כי הוא עוד חייב לי מכתב המלצה, אני מפחדת שהווא יפעיל סנקציות של אי תשלום חובותיו עכשיו... האם ה"כן" הפזיז שלי עושה אותי מחוייבת עכשיו בצורה כלשהיא? האם אפשר להתחרט? אודה מאד על תשובה מיקצועית ומהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה דחוף לי תנו לי התייחסות בבקשה!!!!
לת
מישהי
|
03/04/2009 14:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 11:54
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול להחליט שהוא מוותר על נוכחותך בעבודה. זה לא מונע ממך לקבל את התשלום עבור מלוא תקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה להחליט שאת לא מופיעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל המשמעות של החלטתך היא שלא תהיי זכאית לקבל את התשלום על התקופה שלא הגעת לעבודה. בתקופת ההודעה המוקדמת התנאים שחלים על הצדדים הם אותם התנאים שחלים בזמן העבודה. לא ברור ממכתך של מי הייתה היוזמה להפסיק ב- 7.4. אם זה שלו- את זכאית למלוא התשלום. אם זה ממך- עלולה להיות בעיה בתשלום ההודעה המוקדמת. את לא חייבת להיות בתקופת החפיפה אבל המשמעות של זה היא שלא תהייה זכאית לתשלום. כמו כן לא ברור איפה צריך להיות מצויין מועד העזיבה- אם הסכמתכם נערכה בכתב כמובן שזה צריך להופיע בהסכמה. ימי החג אינם משפיעים- בכל מקרה למעט זה שאת החלטת לא להגיע יותר לעבודה תהיי זכאית לתשלום על ימי החג. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אורן
|
03/04/2009 10:07
שלום, אשתי עובדת בחברת היי טק כאשר היא בחודש ה- 5 להריונה. לאחרונה פוטרה אשתי מחברת היי טק בה עבדה כאשר נאמר לה שהחברה תחדל מלהתקיים, 15 רנשים ממקום עבודתה של אשתי הועברו לחברת האם ואת אשתי ועוד 3 חברים נוספים פיטרו לאלתר. בדקתי וגיליתי כי ניתן לפנות לביטוח לאומי לאחר שהחברה מתפרקת אולם זו לא הגישה בקשה לפירוק לאחר בדיקה שערכתי בכונס הנכסים הרשמי. שאלתי היא את מי ניתן לתבוע, היות והיא פוטרה כאשר היא בהריון, האם יש לתבוע את חברת האם או פשוט לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
שיר ורד
|
04/04/2009 22:23
אם היא עובדת מעל 6 חודשים אסור לפטר אותה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים, מאחר ומרבית עובדי החברה הועברו לחברה אחרת יש סיכוי שאישור כזה לא ינתן למרות שהחברה מפורקת.במידה והחברה לא תפנה לקבלת אישור כזה לאחר שיובהר לה שהיא בהריון וגם לא תציע לה עבודה חלופית בחברה האם, יש לתבוע את החברה, על פיטורים שלא כחוק ולדרוש פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, וכן תשלום בגין השכר שהיתה מקבלת עד ללידה וכן שלושה חודשים לאחר תום חופשת הלידה ובנוסף גם את הזכויות שהא מפסידה בתקופת חופשת הלידה, אם כתוצאה מהפיטורים תפסיד גם דמי לידה ניתן לתבוע גם סכומים אלו.את התביעה יש להגיש כנגד החברה שבה עבדה, אך אם החברה חדלת פרעון יתכן וניתן לדרוש הרמת מסך כלפי חברת האם, יש לבדוק את מכלול היחסים בין החברות ובמיוחד האם חובות לקוחות או הכנסות הצפויות לחברה בעתיד הומחו לחברת האם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:23
לפי נתוני שאלתך החברה בה עבדה אישתך לא פורקה. על כן אין מניעה מלתבוע את החברה עצמה. גם אם היא בהליכי פירוק עליכם להגיש בקשת חוב למפרק או לכונס. את החברה האם לא ניתן לתבוע. הביטוח הלאומי יעזור לכם רק במקרה שהחברה פורקה ולא נותר כסף לחלוקה לנושים. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חל"ד והזכאות לחתום בלשכה
ענבר
|
03/04/2009 09:42
אם אשה מתפטרת לאחר חל"ד עד שמלאו לבנה 9 חודשים האם היא זכאית לחתום בלשכה? האם ניתן לחתום באופן מיידי? לכמה זמן היא זכאית לחתום? האם היא צריכה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים למרות שהיא התפטרה לצורך זכאות זאת? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:24
בנושא דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.אסור למעסיק לתת לה מכתב פיטורים, הוא עשוי להתבע בגין חריגה מסמכות וסיוע להונאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר
דורי
|
03/04/2009 07:36
הגשתי כתב תביעה לבית הדין האזורי ללא תצהיר. נדרשתי להגיש תצהיר. האם אני יכול לרשום בתצהיר שכל העובדות וכל כתב התביעה אני מצהיר לגביהם שהם אמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:24
תצהיר צריך להיות מאומת על ידי עו"ד. על כן עלייך לפנות לעו"ד לאישור חתימתך או להכנת התצהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום הבחירות
לירון
|
03/04/2009 03:32
שלום, אני עובדת בתור עובדת זמנית באיזה מקום כבר חודשיים וחצי, ולא שילמו על יום הבחירות בפברואר. האם זאת חובה? האם גם לעובדים זמניים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:25
אם עבדת לפחות 14 יום לפני הבחירות מגיע לך תשלום על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חג
הדר
|
03/04/2009 01:17
אני עובדת בשכר 11 חודשים במקום עבודתי. אני במינוס של יום חופשה, האם הדבר שולל ממני את הזכות לקבל דמי חג בחופשת הפסח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:25
אין קשר בין הדברים. הזכאות ליום חג אינה קשורה לזכאות לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לא מנוצלים
אריאל
|
02/04/2009 23:03
האם מפקח במשרד החינוך תחת חוזה אישי זכאי לשיפוי בגין ימי מחלה לא מנוצלים בעת הפרישה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:27
יש לבדוק את החוזה האישי וכן האפשרות שחלים עליו חלק מסעיפי הסכם קיבוצי רלבנטי , הזכות מוקנית לו רק אם היא קיימת באחד ההסכמים החלים עליו ובהיקף שמוגדר בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה
חיים
|
02/04/2009 22:54
אני מסיים את עבודתי ב- 20 לאפריל 2009. מאחר שישנם ימי חג במהלך החודש כיצד צריך לחשב את השכר החודשי. ( אני עובד בשכר גלובאלי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:27
השכר הקובע לפיצויים במקרה של עובד חודשי הוא שכר העבודה הממוצע בשלושת חודשי עבודתו האחרונים. במקרה של עובד חודשי גם אם ישנם ימי חג במהלך שלושת החודשים האחרונים הדבר לא צריך להשפיע על שכרו. אם נופחת משכרך סכום עקב החגים הרי שאינך עובד חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק בנושא זה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:28
כל מעסיק נוהג בדרך אחרת ויש לבדוק האם שיטת החישוב של המעסיק הוגנת, כלומר חישוב שאיננו מקפח גם עובדים שמצטרפים וגם עובדים שפורשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
יוספה
|
02/04/2009 22:34
האם לאחר חופשת לידה, כ-7 חודשים לאחר לידה מגיעים לי פיצויים כדין פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:28
אם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ניתן להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים מגיעים אם ההתפטרות לצורך טיפול בילד
לת
שיר ורד
|
04/04/2009 22:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות
בעילום שם
|
02/04/2009 21:22
הוקרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה. שלחתי מכתב התפטרות מעבודתי דרך מועצת פועלים, לאחר שדיברו עם המעביד שלי לא היה מוכן לדבר עם אף אחד ביקש לדבר רק איתי, לכן הכריחו אותי לדבר איתו למרות שפחדתי מהתגובות שלו החריפות לאחר שהמעביד טלפן אלי ודיברתי איתו איים עליי שאם אני לא אסכים לקבל רק 50 % מהפיצויים הוא ידאג שאני אהיה לכל החיים נתמכת ביטוח לאומי וגם ירדוף אותי כל החיים ואני לא יוכל לעבוד בשום מקום. השאלה שלי מה אני אמורה לעשות אכשיו ומה מגיע לי לקבל חוץ מפצויים ,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איומי מעביד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:31
התנהגות מעבידך עולה לכדי איום של ממש. אין שום סיבה שתוותרי על זכויויתייך על אף שהמעביד מאיים עלייך. אם הוא לא ישלם לך את מלוא זכויותייך הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. המלצתי היא שתפני לקבלת ייעוץ מקצועי פרטני אצל עו"ד. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:32
יתכן וניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה במשטרה על ניסיון סחיטה באיומים וזאת במידה וניתן לפרש את דבריו שהוא התכוון לפגוע בך פיזית כדי שלא תוכלי לעבוד לעולם.מעבר לכך יש להגיש כנגדו תביעה לפצויי פיטורים מלאים וזאת במידה ואכן לפי האישורים הרפואיים שבידך אינך יכולה לעבוד כלל במקום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3045
3046
3047
3048
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 17:28
פטור ממס שבח במקרה של בעלות על נכס ...
שלום,אני מעוניין למכור דירה שנמצאת בבעלותי מעל לעשור. בנוסף יש בבעלותי משרד. האם אני עדיין יכול ל...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
כניסה לפורומים המשפטיים