אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם נחשב שעות נוספות
לילך
|
02/04/2009 17:25
שלום רב, ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה נחשב שעות נוספות: כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5 שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל). האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות? בתודה מראש, לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:32
החישוב הוא חישוב יומי. אם ביום של 24 שעות את מבצעת יותר מ- 8 שעות עבודה השעות שמעבר לכך הן שעת נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:34
מסגרת כזו אינה נחשבת כשעות נוספות. אבל, לפי חוק אסור בכלל להוציא עובד ליותר מאשר 3 שעות חופשה ביום עבודה.כמובן שהשעות החורגות ממסגרת של יום עבודה מלא (8 או 9 שעות עבודה בסך הכל) נחשבות כשעות נוספות ואסור לחייבך לעבוד אותן וגם הסכמתך תלויה באישור רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאליים
אורית
|
02/04/2009 16:59
במשך 13 שנה עבדתי במקום על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה,קרן פיצויים, הבראה... לפני כשנתיים החתים אותי המעביד על הסכם כי במעמד ההסכם אני מקבל 00000 ש"ח בגין ימי חופשה ודמי הבראה המגיע לי בגין 13 שנה אשר לא קיבלתי דבר. ובתמורה אני לא יכולה לבוא יותר בטענות או דרישות בגין תנאים סוציאלים לגבי תקופה זו למעט פיצויי פיטורין. האם אני זכאית לתנאים סוציאלים נוספים בגין תקופה זו? האם ניתן לתת שכר כולל בגין פדיון דמי חופשה והבראה? חוקי?? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:35
שכר כולל אינו חוקי. על המעסיק לפרט בתלוש השכר מה משולם עבור איזה רכיב- חופשה, הבראה, חגים, מחלה וכיוב' כל אחד לחוד בשורה נפרדת. עובד לא יכול לוותר על זכויותיו הקוגנטיות (זכויות שאינן ניתנות לויתור) ועל כן גם אם חתמת על משהו ולא קיבלת את זכויותייך תהיי זכאית לקבל אותם לאחר מכן. זאת כפוף, כמובן, לעניין זכויות שהתיישנו אותן לא תהיי זכאית לקבל. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
04/04/2009 22:37
מדוע הסכמתץ לחתום תמורת 0 שח.לאחר סיום יחסי עובד מעביד, את זכאית לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות ופדיון חופשה רק בגין 3 שנים אחרונות בנוסף לנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר 10 חודשים, הוספת טענה בשלב דיוני מאוח
גל
|
02/04/2009 15:50
שלום העסקתי עובדת לתקופה של 10 חודשים, אשר במהלכם היה ברור כי אינה מתאימה לאחר 10 חודשים פיטרתי אותה במכתב. העובדת הגישה תביעה לבית הדין בטענה שהעסקתי אותה בפועל חודשיים מוקדם מהתאריך שהצהרתי. הצלחתי להוכיח (עוד לפני שלב ההוכחות) כי העובדת קיבלה הבטחת הכנסה והיתה בתוכנית הכשרה מטעם המדינה, כך שלא יכול להיות שהועסקה על ידי. מכיוון שכך עורך הדין של העובדת הוסיף בדיון כי בעצם הפיטורין לא היו חוקיים כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורין השופטת אמרה בקדם שהוא אינו יכול לטעון טענה זו לראשונה, כי לא כתב זו בכתב התביעה. שאלתי, בדיון ההוכחות שצפוי לי בעוד מספר ימים, בודאי עורך הדין של העובדת יטען שוב כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק. ברצוני להתגונן ולומר לי כי אינו יכול לשנות חזית בשלב זה שאלתי האם ניתן בכלל למנוע דיון בנושא זה מכיוון שלא הועלה בתביעה המקורית ואם לא, כיצד עלי להתגונן מפני טענה כזו (אגב, באמת לא פוטרה מטעמים אלו, אלא פשוט לא התאימה. לפני הפיטורין שנערכה שיחה ובה העובדת נקראה לסדר, והעובדת מצידה השיבה שניתן לפטרה במידה ולא מוצאת חן התנהגותה, ואכן לאחר מספר ימים , כך עשיתי) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר 10 חודשים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:39
לא כל פיטורים לאחר 10 חודשים מזכים אוטומטית בפיצויי פיטורין אלא רק אם הוכח שזה נעשה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. אם הפיטורים נעשו כי העובדת לא טובה וניתו להוכיח זאת היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. שים לב כי בית הדין כבר הכיר בפיטורים אחרי 9 חודשים בלבד כפיטורים בסמוך לשנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לגבי אסטרטגיית ניהול המשפט- נא פנה לעו"ד. רק נציין כי הצד השני ביצע "שינוי חזית" האסור במהלך דיון בבית המשפט. בהצלחה וחג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
נופית
|
02/04/2009 15:11
שלום , בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005 בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון??? תודה נופית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:44
הורדה בשכר של 2000 ש"ח ללא הסכמת העובד היא הרעת תנאים מהותית. אפשר להודיע למעסיק כי התנאים הורעו וכי הוא נדרש להחזיר אותם לקדמותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה בהריון
אלמונית
|
02/04/2009 14:32
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים, לאחר 5 חודשים זומנתי לשימוע שהחברה חושבת על הפסקת עבודתי/פיטורין לאחר דיונים "הוחלט"(אין לי הוכחה בכתב) שאמשיך בעבודתי ב-60% משרה (3 ימים בשבוע), לפני כמה ימים התקבלתי למקום עבודה חדש למשרה מלאה, אך בעקבות משא ומתן בשכר עדיין לא החלטתי בעניין מכיוון שגיליתי שאני בהריון, מה הם זכויותי בשתי מקומות העבודה אם יש כאלה? במקום הראשון האם הם יכולים לפטר אותי או צריכים לקבל היתר? האם מכיוון שהיה לי שימוע לפני 6 חודשים אין לי זכויות בנושא? ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/04/2009 22:42
לגבי מקום העבודה הראשון- הם לא יוכלו לפטרך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת גם אם השימוע נערך לפני שהגעת ל- 6 חודשי עבודה. לגבי מקום העבודה השני- את חייבת להודיע למקום העבודה על הריונך לא יאוחר מהגיעך לחודש חמישי. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין בעקבות התפטרות בגין הרעת תנאים
עדינה
|
02/04/2009 11:44
בגלל הרעת תנאים אני נאלצת לוותר עליהם - ולהתפטר לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים) האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:11
אם נתת התרעה בכתב כי באם לא ישנו את התנאים שהורעו אז תאלצי להתפטר בדין מפוטר ועדיין לא שונו התנאים אז כן כל דיני המפוטר חלים עליך את כמובן צריכה לתת גם תקופת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלה
אבישי
|
02/04/2009 21:25
לפני חודש הודיעו לי שהולכים להעביר אותי לחצי משרה ושלא מצאו לי פרויקט נוסף למלא את שארית הימים. כמו כן הודיעו לי שבאמצע חודש מאי אני אחפוף את המחליפה שלי ולאחר מכן אני אעזוב את העבודה. יומיים לאחר ההודעה הנ"ל הודעתי למנהלת שלי בשיחה פנים מול פנים שאני לא מסכים לתנאים ושאני מודיע על התפטרות. אבל במכתב שכתבתי לאחר מכן לא רשמתי התפטרות עקב הרעת תנאים אלא רק התפטרות. האם פספסתי את הפיצויים שלי ??????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות פרילסרים
שוקי
|
02/04/2009 11:14
שלום אני נותן שרות כפרילנס בבתי ספר , נוצר מצב שבית הספר עימו אני עובד מעכב תשלומים - ההסכם הוא על שוטף + 90 והמצב הקיים כרגע הוא שאני מחכה כבר יותר מ180 יום ... יש דרך כולשהי לגרום להם לעמוד בהסכם ? , יש אפשרות לתבוע פיצוי על הזמן שעבר מאז סיום ה90 יום תודה רבה הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:09
אם אתה פרילנסר אתה יכול להגיש בקשה לתביעה לסכום כתוב בהוצל"פ בהתאם לחשבונית שלא משולמת וזאת לאחר כתיבת מכתב לביה"ס המתריע על פעולתך זו אם לא ישולמו הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות הבטחה כוזבת של מעביד חדש - דחוף !!!
נחמיאס
|
02/04/2009 10:51
שלום רב. מחודש ינואר אני בתהליכי קליטה לחברה גדולה ומוכרת לתפקיד מנהל פרויקטים, תהליך הקליטה כלל מס' ראיונות ומבחני מיון , כאשר לפני שבועיים דיבר איתי המנהל המיועד והודיע לי חגיגית שבאופן עקרוני התקבלתי , שנותר רק להכין את החוזה וזה ייקח עוד שבועיים. שאלתי אותו האם כדאי בינתיים להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר והוא השיב בחיוב . מייד מיהרתי להודיע במקום העבודה על עזיבתי , והם כמובן שמחו מאוד כיוון שבדיוק היו אמורים להכריע במי מהעובדים לקצץ... וכאמור הוחלט כי אני מסיים את עבודתי . כעת מודיע לי המעסיק החדש כי עקב הקיצוצים לא יוכלו לממש את החוזה והעסקתי מבוטלת. כעת אני מפוטר בעל כורח וצריך להשתלב בשוק האבטלה ... האם אוכל לתבוע את המעסיק החדש למרות שלא נחתם חוזה ורק על אמירתו שמבחינתו התקבלתי ואני יכול להודיע במקום העבודה על פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעל כורחך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:08
אם תוכל להוכיח כי אכן הוא אמר לך כי התקבלת וכי אתה יככול להודיע זאת אז תוכל לתבוע אותו על פיצויים בגיען הסתמכות, נזקים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא הודיע לי במייל . אוכל לתבוע אפילו
נחמיאב
|
02/04/2009 16:25
שלא נחתם החוזה באופן סופי ??? ועל השכר דיברנו רא בעל פה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאן נעלמה ההודעה שלי???
מאיה
|
02/04/2009 10:00
שאלתי על דמי התראה על פיטורים במקה והעובד גרם נזק. מדוע היא נעלמה?? :-(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנא שלחי שנית..
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובתי.
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 17:09
תוכלי לא לשלם אבל אז ייתכן שהוא יגיש תביעה. הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם. אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה עולם עקום...
מאיה
|
02/04/2009 17:57
העובד גרם לי להפסיד פרוייקט ששוויו 1.5 מליון ש"ח, שעבדתי וחלמתי עליו במשך שנים, אני עוד צריכה לשלם לו על התראה, או חילופין להגרר לסאגות מתישות בבתי משפט. יחי הצדק בארץ!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צדק? רק משפט!
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 18:13
אם את מסוגלת להוכיח ברמת הוכחה המספיקה בבית משפט שהעובד גרם לך נזק של 1.5 מליון ש"ח, הגישי נגדו תביעה. אבל אם לא - את מפריחה האשמות בלא ביסוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משפט? זה לא צדק!
מאיה
|
02/04/2009 21:25
אני לא מפריחה האשמות.. רק מבטאת על הכתב את תסכולי. וכן, "בזכות" עבודתו הנאמנה, החברה ששכרה את שרותי ביטלה. ולא, אני לא רוצה להכנס לסאגות בבתי משפט. היה לי נסיון בתור עובדת, מהצד השני, כשהלינו את שכרי מעל שנה. וזה נגמר רע, בלי הרבה אמון במערכת המשפט אבל תודה לכם על התגובות והנכונות לסייע במידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופן חישוב פיצויי פיטורין עם הפרשה חלקית לביטוח מנ
איציק
|
02/04/2009 08:21
פוטרתי לאחר 9.5 שנים. במהלך השנים המשכורת השתנתה מספר פעמים ובאופן משמעותי. מיום הראשון לעבודתי הופרשו סכומים לביטוח מנהלים כולל 8.33% עבור פיצויים. עם זאת הסכום שהופרש היה כל השנים לא על כל השכר והאחוז מהשכר שעליו היו הפרשות השתנה והיה בין 70% ל- 80% מהשכר. איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:07
החשיוב שאתה אומר נכון אם לא היה שינוי באחוז המשרה אם היה שינוי אז יש לחשב כל תקופה בנפרד. אתה מקבל את מה שיש בקופהנ ועל המעסיק להשלים לסכום שיוצא עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השבת הוצאות לימודים
משה
|
02/04/2009 08:21
קיבלתי הוצאות לימודים, אשר לאחר 3 שנים יהפכו למענק. כעת, לאחר שנתיים וחצי אני מעוניין להתפטר. האם המעביד זכאי לקבל את הכסף שנתן לי ללימודים בחזרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:03
כן, אם זה מה שסוכם. יכול להיות שביה"ד יפסוק שאין עליך להחזיר את כל הסכום אלא רק חלק ממנו באופן מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
דנה
|
02/04/2009 04:32
משתמשת בתחבורה ציבורית עלות הנסיעה לעבודה ובחזרה כ-27.8 ש"ח האם על מעביד לשלם לי את מלוא התקורה כ21.5ש"ח או פחות (אגב בכדי להגיע אני משתמשת ב-2 אוטובוסים ועוברת יותר מ8 תחנות)מה הדין במקרה כזה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות תחבורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:02
כן. עליו לשלם לך את התקורה היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה מוקדמת, ימי חופשה ופסח
ליאת
|
02/04/2009 01:09
הוותר שלי חייב אותי להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרותי, אולם מרגע שהודעתי על כך הבוסית עשתה לי את המוות ולכן עזבתי לפני תום ה - 30 יום, שמסתיימים יום לאחר הפסח (15.4.2009), למיטב הבנתי המעבידה יכולה לקזז לי מימי החופשה וההבראה את הקנס על הימים שלא עמדתי בהם לעניין הודעה מוקדמת. מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג" גם אותם מקזזים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:01
קודם כל צריכים לעשות לך חישוב של כל מה שמגיע לך כאילו עבדת כרגיל- הבראהחופשה ימי חג וכו' ורק לאחר מכן מקזזים לך את הימים שבהם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת. ( אבל קחי בחשבון שלעניין תשלום עבור ימי חג יכולים לעשות לך בעיות כי את לא עובדת ביים שלפני ימי החג..).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במשרה חלקית
חיים
|
01/04/2009 23:10
לעבודה במשרה חלקית של יומיים בשבוע מה בסיס הזכאות לימי החופשה? ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:59
אם במקום עובדים 6 ימים אז לפי 6 ימים , אבל באופן כללי לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על הארכת חופשת לידה
מאיה
|
01/04/2009 22:16
שלום, כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ? אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת ) כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ? האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:58
החוק לא קבע מועד ספציפי שי שלהודיע בו על הארכת החופשה, תודיעי זמן סביר מראש ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נקרא שאני יעבוד 7 ימים בשבוע?
טל
|
01/04/2009 21:47
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי. אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק. תודה לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשכל ימי השבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:52
האם מדובר באותה עבודה? בתלוש שכר אחד? חסרים נתונים...אם מדובר בשתי עבודות שונות אין כל מניעה.. ( מעבר לכך שגם לעבוד כל יום לילה זה לא חוקי אבל אם אתה בוחר בזה ...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
טל
|
02/04/2009 15:14
אופי העבודה שונה בין 2 העבודות אבל זה באותו מקום ואותו מעסיק והכול בתלוש משכורת אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הופ
כ
|
05/04/2009 18:12
הופ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לרשום סכום מקסימלי
שגיא
|
01/04/2009 21:12
שמותר לי לעבוד ולהרויח מעבודה אחרת ? בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי. האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ? אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ? כמו פיטורים וכדומה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת סכום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:50
ישנם מקומות בהם יש דרישה כי אסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי לקבל אישור מהמעסיק, דרישה זו תתקבל רק אם היא מידתית ורלוונטית לעבודה מעבר לכך יש לקרוא היטב את החוזה וללמוד את נסיבות העבודה הספציפית ע"מ לייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דוד
|
01/04/2009 20:20
הבת שלי עובדת כ 3 שנים בעמותה בתל אביב מוסד מוזיקלי לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים. בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400 שקלים באופו שרירותי. גם את הפיצויים בספק אם ישולמו למי צריך לפנות לעזרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:48
יש לפנות לעו"ד או להסתדרות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- הסכם עבודה
ליאור
|
01/04/2009 20:16
אני עובד חודשית כבר כ 10 שנים, 8 שנים עבדתי ללא כל תשלום ביטוח ,פנסיה קרן פיצויים וכו' . לפני שנתיים נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעביד,מחוסר ידיעה בחתימת ההסכם החתים אותי המעביד כי הפיצויים יחושבו עד שנת 06 לפי המשכורת דאז ושנת 07' לפי השכר שסוכם בהסכם מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד. אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ?? הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:46
לגבי הזכויות הסוציאליות יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו, אם לא אז רק מ 1/1/08 יש הרחבה של ביטוח פנסיוני על כל המשק. בכל מקרה, תוכל לתבוע רק 7 שנים אחורה על השאר יש התיישנות. לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ימי מחלה נצברים מתחילת העבודה
דורית
|
01/04/2009 19:14
האם הזכאות לימי מחלה נצברים החל מהיום הראשון מתחילת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. 1.5 יום בחודש הראשון, עד 18 בשנה הראשונה ועד למקסימום של 90 יום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3046
3047
3048
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
3056
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים