אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפסקת עבודה בהסכמה - קיזוז דמי ביגוד שנתקבלו ועוד
שלמה
|
07/04/2009 12:07
סימתי עבודתי מיוזמתי, קבלתי תנאים מועדפים. בתלוש השכר האחרון גיליתי כי קזזו לי תשלומים עבור ביגוד, ביטוחים, שכר לימוד לילדיי הקטנים ועוד סכומים לזכויות נלוות שכבר קבלתי . כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים. לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוזים
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 12:10
כל השכויות שאליהן התייחסת מקורן בהסכם ולא בחוק. צרי לראות מה אומר ההסכם שמעניק אותן כדי להשיב על שאלתך. ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דחוף
נ
|
07/04/2009 11:28
שלום רב אני נמצאת בשבוע ה-15 להריוני החל מה-29.3 אני נמצאת בחופש מחלה עקב יתר לחץ דם ודופק מהיר הייתי פעמיים במיון וכעת רופא הנשים החליט כי עליי להיות בשמירת הריון. הבנתי שניתן להגיש את הטפסים בביטוח לאוצי בגין שמירת הריון רק לאחר 30 יום. מי אמור לשלם לי בגין ימים אלו? האם עליי להעביר אישור מחלה למעסיק על התקופה של 30 יום? אשמח על תשובה בהקדם תודה רבה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 11:50
תקופה שאינה מזכה בגימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי נחשבת כתקופת מחלה לרבות הזכות לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
אורנה
|
07/04/2009 21:05
מוסיפה לתשובתו של עו"ד רענן, את התביעה לשמירת הריון את מגישה לביטוח הלאומי מח' אמהות,כעבור 30 ימים ואת מקבלת תשלום מלכתחילה. תשלומים שתקבלי מימי מחלה העומדים לזכותך, ינוכו מדמי שמירת הריון. קיראי בהרחבה בנושא באתר המל"ל: שמירת הריון-תנאי הזכאות http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx תרגישו טוב,בהצלחה וחג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיטורין
איגור
|
07/04/2009 10:18
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיתורין לאחר 4.5 שנות עבודה . המעסיק דורש לחתום על מסמך המסכם את החובות שלו כלפיה לפי דעתו , כתנאי לקבלת מכתב פיתורין .כמו כן הוא חייב ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה . כמו כן הוא מכחיש את חובתו לפיצויי פיתורין. מה לעשות כדי לקבל את המגיע לאשתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 11:03
הדרך להתמודד עם התנית מתן מכתב פיטורים בחתימה על ויתור היא המשך הופעה לעבודה והודעה ברורה שכל עוד לא נמסר מכתב פיטורים - אשתך לא פוטרה. מומלץ לא לחתום על שום דבר אם המעסיק לא משלם את כל מה שאשתך זכאית לו. אם לא תהיה ברירה ייתכן שיהיה עליה להגיש תביעה. אבל כל עוד לא קיבלה הודעה בכתב על פיטוריה - להמשיך ללכת לעבודה ולהודיע זאת, כי בלא מכתב פיטורים היא לא מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לאלמן
אלי
|
07/04/2009 07:46
בתאריך 6.4 שאלתי אתכם שאלה שמאד חשובה לי. [אנא אני מבקש תשובה.כותב אליכם דרך המייל של החברה שלי. תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לקרן הפנסיה שבה הייתה מבוטחת אשתך ולמינהלת קרנות הפנסיה שבהסדר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. שאלה על תצהיר של עדה חתום ע''י עו''ד
גלי
|
07/04/2009 05:32
קיבלתי הסכמה של עדה להעיד במשפטי (אני התובעת) הבעיה שלא בטוח שתוכל להגיע לדיון כי היא נוסעת הרבה לחו''ל במסגרת עבודתה. שאלתי: 1. האם לבימ''ש מספיק תצהיר שלה חתום ע''י עו''ד 2. מה עדיף מבחינת משפטית: עדות פיזית או התצהיר (אני מבינה שהתצהיר יעלה יותר מאשר זימון עד בצורה רגילה) תודה רבה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא משנה. אם היא לא תתייצב לחקירה נגדית היא לא תהיה עדה במשפט.
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי אותך.. כתבת דבר והיפוכו..
לת
גלי
|
08/04/2009 04:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה חשבתי שהתכוונת שזה לא משנה תצהיר או עדות
גלי
|
08/04/2009 06:01
פיזית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה מה שכתבתי
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:22
לא חשוב אם העדות נמסרת בעל פה בבית הדין או בכתב בצורת תצהיר. על העדה להתיייצב לחקירה נגדית, גם אם חתמה על תצהיר, ואם לא - התצהיר יידחה ויוצא מן התיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר היא חייבת להגיע לבית-משפט בכל מקרה כן?
גלי
|
10/04/2009 02:32
זה מה שרציתי לדעת..אם כך בשביל מה צריך תצהיר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר
עו"ד רענן קריב
|
12/04/2009 09:27
כי כך יוכל השופט לקרוא את העדות לפני כן, כי כך יהיה תוכן העדות הראשית מה שיוכן היטב מקודם ולא מה שתאמר העדה על הדוכן, עם כל ההתרגשות והבלבול הנלווים לעדות בבית משפט. וכי כך מגישים כיום עדות ראשית בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי..תודה רבה לך על כל ההתייחסות..אני משערת
גלי
|
13/04/2009 03:01
שהיא לא תשלם לעו''ד כדי שיחתום על תצהיר.. חשבתי שתצהיר יפטור אותה מלהגיע לדיון בגלל ההעדרויות הרבות שלה.. ושאלה אחרונה ברשותך: מה שאתה אומר זה כאשר היא תבוא עם תצהיר העדות שלה תראה לבימ''ש יותר רצינית? ואם היא תבוא בלי תצהיר העדות שלה תהיה מספיק רצינית? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי להוסיף: היא מסרה לבימ''ש מכתב (לא תצהיר) שבו
גלי
|
13/04/2009 03:25
כתבה בקצרה את העדות שלה.. אני מניחה שזה יכול לעזור נכון? ושאלה אחרונה באמת: כתוב בפרוטוקול: ''הוצאות דחיית הדיון (בגלל העדרות העדה) תשקלנה במתן פסק-הדין'' האם אני עלולה להיות מחוייבת ואם כן בכמה בערך.. (תבעתי סה''כ 10,000 ש) את הדיון האחרון אני דחיתי בגלל מחלה שלי (מרוב פחד ולחץ מהשופטת - ברור שלא אומר את זה) האם גם במקרה כזה אני עלולה להיות מחוייבת? הרבה תודה לך עו''ד קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד כאן
עו"ד רענן קריב
|
13/04/2009 10:07
שאת שאלה עקרונית על ההבדל בין עדות ראשית בעל פה ותצהיר. זו שאלה לפורום ועליה השבתי. כעת עברת לשאלות ספציפיות, נקודתיות. מקומן של שאלות אלה בהתייעצות על עורך דין המכיר את בית הדין לעבודה, ולא בפורום. חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו''ד קריב..אני מאוד מודה לך.. חג שמח גם לך..
לת
גלי
|
14/04/2009 03:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
יערה
|
07/04/2009 00:11
שלום, במקום העבודה שלי (בית קפה) בו אני עובדת קרוב לשנתיים נוצר מצב בו אין עובדים כמעט ולכן מכריחים אותנו לעבוד משמרות ארוכות במיוחד לפעמים מעל 12 שעות, לסיים משמרת ב2-3 בבוקר ולבוא שוב ב6-7 בבוקר, לעבוד ללא עובדים נוספים במשמרת מה שמקשה על העבודה במיוחד ולעבוד 7 ימים בשבוע ללא חופש. ברצוני לדעת אם על סמך המצב אני יכולה להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ועדיין לקבל פיצויים. (ע"פ הסכם העבודה שנחתם אני כן יכולה לקבל פיצויים אפילו אם אני מתפטרת ולא מפוטרת) ואם לא, אז כמה זמן התראה אני צריכה לתת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:16
כתבת שעל פי חוזה העבודה תקבלי פיצוים גם אם תתפטרי. עלייך לתת הודעה מוקדמת, ואם לא תתני - מותר יהיה למעסיק לא לשלם לך את שכר תקופת ההודעה המוקדמת. בהנחה שעבדת לפי שעות, משך הודעה המוקדמת במהלך שנת העבודה השניה (לא כתבת כמה זמן בדיוק עבדת) וא 14 יום ועוד יום לכל 2 חודשי עבודה באותה שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר
יערה
|
07/04/2009 11:14
נגיד והתפטרתי היום בלי הודעה מוקדמת אז את ה14 ימים האחרונים (וה2 על כל חודשיים) שעבדתי הם לא חייבים לשלם לי? או הבאים? וביוני יהיה לי שנתיים בעבודה... רק שאני לא מתכוונת להשאר עד אז... תודה רבה על התשובות עד כה..!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנת נכון. ואם גרמת נזק בעזיבתך הפתאומית אפשר גם להגיש נגדך תביעה לפיצוי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 11:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק הגנת השכר
אור
|
06/04/2009 23:54
בהסכם השכר שלי עד כה היה כתוב כי שכרי כולל תשלום עבור שעות נוספות. לפני מספר שבועות קיבלתי יחד עם שאר העובדים הודעה שלאור התיקון לחוק הגנת השכר בתלוש השכר הקרוב תהיינה שתי שורות- האחת שכר יסוד 85% מהשכר החודשי והיתרה 15% מהשכר החודשי עבוד שעות נוספות וכל התנאים הסוציאלים (פנסיה, השתלמות, ביטוחים..) , לטענתי התלוש שגוי מאחר והשכר יסוד שלי גבוה מזה שדווח בתלוש והסכום הרשום בעבור שעות נוספות אינו מתאים לשעות שביצעתי בפועל. האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:13
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי - חוקי. בעיקר אם ממשיכים להפריש סוציאליות על מלוא השכר. תשלום גלובלי עבור שעות נוסות מפצה הן על עבודה בפועל והן על נכונות, ומשולם גם כשלא נעשית עבודה בשעות נוספות. אם אין שום יחס בין התשלום לבין כמות השעות הנוספות (מותר עד 4 ליום), יתכן שיש לעדכן את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ-4 שנים .
גל
|
06/04/2009 21:02
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ4 שנים .מספר ימים לאחר הפיטורים בזמן ההודעה מראש שקיבלתי הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון האם אני עדין בדין מוטרת?האם הפיטורים אינם תקפים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:09
אם בעת מסירת הודעת הפיטורים היית כבר בהריון, יש לקבל היתר לפיטורייך. בלא היתר אין לפטר אותך. קחי בחשבון שבנסיבות אה, סביר להניח שיינתן היתר לפיטורים, כי היתר לא יינתן רק אם הפיטורים הם עקב ההריון. ואת זה לא ניתן לומר בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם תיקון להסכם קיבוצי "בהתנדבות"
אבא
|
06/04/2009 19:51
המעסיק מחתים אותנו, מאות עובדים על הסכם חד צדדי שכולל ש"ע גלובליות, ירידה בשכר,ויתור על ימי חופש וקרן השתלמות. "התנדבנו" וחתמנו כ"שפנים" למרות שאנו מודעים לאי חוקיות.ההסתדרות לא מגיבה כלל! העיקר שלא נפוטר ונמשיך לשלם דמי חבר.. האם יש גוף ממשלתי שיורה לו לבטל את החוזים שלו ? הכי קל להתפטר כדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 09:07
השאלה הוצגה בצורה לא ברורה! האם הכוונה שיש הסכם קיבוצי והמעסיק מאלץ עובדים לחתום על חוזים אישיים בהם כלולים ויתורים על זכויות המעוגנות בהסכם הקיבוצי? אם כן, הויתור לא תקף. איפה ועד העובדים? האם פניתם להסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום עבודה ביום הבחירות
ציפי סימן טוב
|
06/04/2009 18:34
ביום הבחירות לכנסת עבדתי לאחר שמנכל הבטיח לשלם לי עהור יום העבודה 200% , כאשר קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר הסתבר לי ששולם רק עבור יום עבודה רגיל , בברור מול הנה"ח הסבירה לי מנה"ח שלנו את החישוב שעשתה ברצוני לציין שחודש עבודה שלי בנוי מ5 ימי עבודה של 8 שעות וכן פעמים בחודש ימי שישי לפי 5 שעות בימי שישי (חישוב שכר חודשי). והנה החישוב כדלקמן 20 ימי עבודה X 8 שעות יומיות ( הימים כוללים את יום הבחירות) ו יומים X 5 שעות סה"כ 170 חודשיות. הסברתי לה שיום הבחירות לא נחשב מבחינות סה"כ השעות החודשיות ולכן סה"כ חישוב השעות שלי לצורך תשלום מלא של השכר החודשי של חודש פברואר אמור להיות 19 ימים X 8 שעות ו 2 ימי שישי X 5 שעות סה"כ שעות העבודה לחודש פברואר 162 שעות (לתשלום שכר חודשי מלא) ונוסף לכך מגיע לי תשלום בגובה של 200% על עבודה ביום הבחירות. ברצוני לדעת האם אני צודקת בטענתי זו לתשובתכם המהירה אודה בברכה ציפי סימנטוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:22
על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-
כהן
|
06/04/2009 17:47
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:34
צדדים להסכם עבודה יכולים לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. המעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחותו בעבודה ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד עבור התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. הפיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת הינו בגובה השכר בלבד ללא תנאים נלווים (פיצויי פיטורים, קופת גמל ופדיון חופשה וכיוב'). במקרה בו אי מתן ההודעה המוקדמת פוגעת בזכויות נוספות של העובד (למשל במקרה בו עובד היה זכאי לדמי הבראה אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת), יהא זכאי העובד לפיצוי גם עבור זכויות אלו. קבלת פיצוי חלף הודעה מוקדמת במקרה בו ויתר המעסיק על נוכחותו ועבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מונעת מן העובד לעבוד במקום עבודה חדש באותו הזמן. במקרה בו פוטר העובד ללא מתן הודעה מוקדמת- גם אם התחיל העובד לעבוד במקום עבודה אחר למחרת ההודעה פיטוריו, ובמקום העבודה החדש השתכר סכום העולה על שכרו אצל המעסיק המפטר יהא העובד זכאי לפיצוי על הפרת החובה ליתן הודעה מוקדמת. הוראה זו נועדה לשרת את העיקרון העומד בבסיסה של החובה ליתן הודעה מוקדמת- הרצון לאפשר לעובד תקופה סבירה בה הוא ממשיך להשתכר למחייתו ובידו לחפש מקום עבודה חלופי בראש שקט. החליט העובד לוותר על עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא יהא זכאי לתשלום ולא לפיצוי עבור תקופה זו ואולם המעסיק אינו יכול לתבוע את העובד על כך. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה ! חג שמח
לת
כהן
|
07/04/2009 18:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-
כהן
|
06/04/2009 17:35
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוצים לא חוקיים במשכורת ומניעת העלאה.
עדי
|
06/04/2009 15:39
מיקרי מעט מסובך - אני עובדת במקום עבודתי מחודש מאי 2005. לפני מספר חודשים הובטחה לי על ידי הבוס שלי העלאה ובחודש הקודם לקבלתה - נקראתי לשיחה ונאמר לי כי היא לא תצא לפועל בשל קושי כלכלי שהחברה נקלעה אליו. יש לציין שבמקביל הוקם במקום חדר כושר חדש לחלוטין... שכר הבסיס שלי עומד על 4800 ש"ח ואני עובדת מדי יום בין השעות 8:30-18:00, דבר שלא היה כך מלכתחילה וההגדרה הראשונית היתה 9:00-18:00. יש להוסיף כי אינני מקבלת שעות נוספות ושינוי זה בשעות עבודתי חל כבר לפני שנתיים. החודש הייתי חולה יום אחד וקוזזו לי מהמשכורת 691 ש"ח. אני רוצה לדעת שני דברים - האם יש לי אפשרות לתבוע ממעבידי את השעות הנוספות בצורה רטרואקטיבי, על התקופה הארוכה בה לא שולמו לי? והאם הסכום שנוכה בגין העדרות של יום אחד הוא הגיוני ?? ?? תודה רבה על המענה. עדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים שלא כדין משכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:39
הנך יכולה לתבוע תשלום הפרשי שעותנ וספות רטרואקטיבית עד 7 שנים מיום התביעה. הסכום שנוכה משכרך אינו הגיוני ועלייך לדרוש מהמעסיק להשיבו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גל
|
06/04/2009 15:35
שלום, האם מספר ימי העבודה קשורים בותק ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:40
בהחלט כן. הזכאות לימי חופש היא נגזרת של מקור הזכות- חוק חופשה שנתית או הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או הסכם אישי, והוותק של העובד במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ערבי חג/ חג לעובד בשכר לפי הספק
בל
|
06/04/2009 15:00
שלום! אני מקבלת תשלום חודשי לפי הספק העבודה שלי והתחלתי לעבוד שם בחודש אפריל עכשיו כשחג פסח בפתח האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה או שלא? במקום העבודה שלי לא עובדים בפסח (בחול המועד) יש לציין שאני עובדת בחברה קבלנית שמעסיקה אותי במקום ממשלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חג לעובד בשכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 16:01
דמי החגים נועדו לפצות עובד יומי שאינו עובד בחגים ואינו מקבל תמורה עבורם שכן עובד יומי אינו זכאי לשכר בעבור ימים שלא עבד בהם. כךגם לגבי עובד לפי הספק- העובד צריך לקבל פיצוי על אי עבודתו ביום החג על פי ההספק המשוער באותו היום. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לפי הספק
בלה
|
06/04/2009 14:56
שלום! התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר משלמים לי בו לפי הספק העבודה שלי (עבודת ארכיב) האם במידה ואני לא מגיעה בסה"כ לשכר המינימום החודשי הקבוע בחוק אני עדיין צריכה לקבל לפי ההספק או לפי החוק אני חייבת לקבל לפחות את המינימום ובמידה ועברתי את המינימום אז לשלם לפי ההספק שהגעתי אליו? תודה על המענה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
07/04/2009 15:00
גם עובד המקבל את שרו על בסיס אחר מאשר יחידת זמן זכאי לשכר מינימום ועל כן המעסיק חייב לשלם לך לכל הפחות את שכר המינימום. אם לא ניתן לגזור את היקך המשרה מההספק שלך ההנחה היא שעבדת משרה מלאה ומגיע לך שכר מינימום. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בתנאי העסקה
מני
|
06/04/2009 13:40
אני עובד בחברה 14 שנה יש לי רכב צמוד בחברה לפני חודש בא מעסיק וביקש שכל אנשי מכירות יחתמו על טופס שרק לנו מותר לנסוע ברכב ואם אעשה תאונה זה יהיה על חשבוני אני סירבתי לחתום ולכן בחג פסח חול מועד כעבור חודש ביקשממני הבוס להשאיר את האוטו בחברה למרות שהוא רשום בתלוש שלי ואני משלם עליו האם זו פגיעה בתנאי עבודה אני מחכה לתשובה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
yohai
|
06/04/2009 13:31
המעביד פיטר אותי בע"פ רשמית ללא מכתב בפועל וללא שימוע. האם לאחר שעשה זאת יכול לבצע שימוע? האם ללכת לשימוע באם יקרא לי? לידיעה - פיטר בע"פ ולא נתן מכתב ואני עדיין מגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:23
אם אין מחלוקת שהוא פיטר ועל מועד התחלת הפיטורים אז גם פיטורים בע"פ יכולים להחשב לגבי השיוע, הוכר כבר בפסיקה שימוע בדיעבד אם קוראים לך תלך- כמובן שאתה זכאי להגיע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לאלמן
אלי
|
06/04/2009 12:30
שלום הנני אלמן זה כ-8 שנים ידוע לי על השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקיצבאות עובדי מדינה. לאור הזכיה בבג"ץ שמחייב את המדינה לשלם זאת היכן זה עומד כיום ומה קורה בפועל. האם יש גוף שעלי לפנות אליו כדי לבדוק זאת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק איבד את חוזה העסקה ...בפועל הוא לא עומד בו
מאור
|
06/04/2009 12:07
בתחילת עבודתי בחברה X נכתב חוזה עבודה שע"פיו אני יעבוד 3 חודשים כתקופת ניסיון בשכר X ולאחר מכן השכר יעודכן לשכר Y. המעסיק(משרד כ"א) החליט לעדכן לי את השכר לאחר 4 חודשים דהיינו בחודש ה-5 לעבודתי. בבירור מול משרד הכ"א נאמר לי שזה מה שסוכם עם תחילת עבודתי בחברה וכשבקשתי את ההסכם הם טענו שהוא נעלם ולא מוצאים אותו. שאלתי היא- מה הדין במקרה כזה שהמעסיק טוען שההסכם "נעלם" מדובר באלפי שקלים? בתודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איבוד חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:21
זו תהיה מילה שלך נגד מילה שלו ונטל ההוכחה הוא עליך אם תצליח להוכיח כי הובטח לך משהו שלא בוצע אז תזכה, אם יש עובדים נוספים שסוכם עמם כך או מישהו אחר התראיין וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3042
3043
3044
3045
3046
3047
3048
3049
3050
3051
3052
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
07/05/2024 | 09:15
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הסיכון ל...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 08:28
חישוב הבראה וחופשה לעובד שעתי
שלום רבדמי הבראה אינם נגזרים מגובה השכר ולכן אין רלבנטיות לעדכון השכר. באשר לחופשה שנתית לעו...
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
כניסה לפורומים המשפטיים