אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חוק הפצויים במתכונתו
גיל
|
01/04/2009 18:53
זה אחד החוקים המפגרים ביותר שנתקלתי יש לשנות את החוק כך שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים החוק כפי שהוא כרגע זה אסון גם לעובד וגם למעביד והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים וזה גורם לנזק למקום העבודה כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד כאשר העובד יפוטר ללא המלצות והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וכעת, לאחר שחלקת איתנו את דעתך. יש לך שאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 18:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן קריב, אתה גם מקרב וגם קרבי. אין כמוך.
אחת
|
02/04/2009 11:00
נהנית מחדות תשובותיך. מאחלת לעצמי להגיע לרמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
גיא
|
01/04/2009 16:50
שלום רב הבנתי שלעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש 18 ימים בשנה כיצד מחשבים זאת , למשל אני עובד בחברה בסיס גלובלי 25 ימי עבודה בחודש ,אם הבאתי אישורים רפואים מהרופא אני יכול לקבל את מלוא המשכורת ללא הורדות וקיזוזים האם יש ימי מחלה מצטברים ?שניתן לנצל אותם לתקופה מאוחרת יותר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:59
דמי מחלה אינם בגובה השכר (אלא אם יש הסכם שאומר אחרת). הם 75% מהשכר. ועל יום המחלה הראשון (קלנדארית) לא משלמים כלל, על הימים השני והלשיש משלמים חצי (שהם 37.5% מהשכר) ומהיום הרביעי משלמים מלא (75%). לכן יש קיזוזים והורדות. ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התפטרות מיידית בגין הרעת תנאים ע"מ לתת הזדמנות
מירב
|
01/04/2009 16:47
שלום, המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים. בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ. מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית). היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי. לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר. (ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח) המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה. שאלתי היא: במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה חיובית לכל השאלות שבתחתית השאלה
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבת ומשכורת גלובלי
גיא
|
01/04/2009 16:46
שלום רב אני עובד בחברה פרטית כולל שבתות ואני בחור נוצרי לא יהודי האם אני יכול לקבל משכורת של שבת כמו היהודים ? שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:53
שאלתך לא מובנת. אנא הבהר מה אתה שואל. יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת. לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד
אסנת
|
01/04/2009 15:54
האם יש חובה לשלם תוספת של 150% בתשלום על ימים בחול המועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. חול המועד אינו יום חג.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק
גל
|
01/04/2009 15:20
שלום, ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן: לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות. החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם. יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ? יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. היא עבדה באותו מקום עבודה. החלפת הכותרת מעל ראשה לא פוגעת בזכויותיה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יוסי
|
01/04/2009 14:52
שלום , 1.מהם ימי החופשה הקבועים בחוק והאם הם משתנים עם הותק ? 2. הודעתי לעובד על פיטורין בעוד חודש, לעובד נצברו כ 20 ימי חופש, האם אוכל להפסיק את עבודתו בעוד 10 ימים ולכלול את ימי החופש בתקופת פיטורין ? 3. עובדת קיבלה מכתב פיטורין לפני כ 3 חודשים , אולם המשכתי להעסיק אותה בתנאים הקודמים. כעת אני נאלץ להפסיק את עבודתה, האם יש צורך לתת שוב מכתב לתקופה נוספת של חודש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 16:59
1. ראה הקישור המצורף. 2. לא. 3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשמרות
יוסי
|
01/04/2009 14:22
שלום רב אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות. אחת לחודש אני עובד בערב שישי 8 שעות וביום שבת במשמרת צהריים 8 שעות, שני ימי עבודה אלו הם ברצף של אותו שבוע,רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?מעבר לאחוזים הנובעים מעבודה בערב שישי ושבת. תודה לתגובתך יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על כל עבודה בשבת אתה זכאי ליום חופשה נוסף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורידו רווח שנצבר בביטוח מהפיצוים
נחמה מהדרום
|
01/04/2009 14:03
שלום למומחה אני עבדתי 7 שנים במפעל מתכת שלפני חמש שנים התחלף הבעל בית ועכשיו פיטרו אותי. כשהתחלף הבעל בית אז אמרו לכל העובדים שנשארו כי לא יפגעו לנו בזכויות, ובאמת הכל המשיך אותו דבר רק השם של המפעל השתנה. לפני שפיטרו אותי אמרו לי שחלק מהפיצויים ישלם לי המפעל וזה בשביל התקופה של הבעל בית הקודם שהיה למפעל, וחלק אני אקבל מהחברת ביטוח. נתנו לי לחתום על טופס ואמרו לי שאני אקבל מהמפעל בערך 10 אלף שקלים ובסוף נתנו לי רק 8 אלף. אז שאלתי את המנהלת חשבונות למה זה הם לקחו לי אלפיים שקלים, אז היא אמרה לי שהורידו לי את זה כי זה רווח שנצבר בביטוח והחברת ביטוח תשלם לי את האלפיים שקלים. בעלי אמר לי שאני יכולה לתבוע אותם שיתנו לי את האלפיים שקלים כי הם חייבים לי וכי הם נתנו לי טופס שאמרו שישלמו 10 אלף שקלים. מה אני צריכה לעשות ? בבקשה תעזרו. תודה נחמה מדרום הארץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:27
אם על המעסיק להשלים כספים מעבר למה שמופקד - סכום שני הסכומים חייב להגיע לסכום הפיצויים על פי החוק - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. המעביד משלים מעל מה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה של מטפלת
מירה
|
01/04/2009 12:53
אני עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברה מסויימת. במהלך עבודתי נפלתי ושברתי את הרגל ונגרם לי נזק לתמיד. בפניה שלי לחברה הם טענו כי מאחר ולא מדובר בתאונה אישית אז הם לא מפנים טותי לחברת ביוח אלא רק לביטוח לאומי. איך אני יכולה בבכל זאת יפנו אותי לחברת הביטוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רענן קריב, אתה פשוט תותח!
לידור
|
01/04/2009 12:26
לא משנה מה ומי אני, אני עוקב אחריך פה, ולומד ממך. וזה פשוט לא יאומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דיקלה
|
01/04/2009 10:53
אני עובדת על בסיס חודשי במשך 9 שנים. 7 שנים עבדתי על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה, פיצויים וכו'. לפי שנתיים חתמתי על הסכם עבודה מול המעסיקה ובו נקבע כי השכר יורכב מסכום נטו הששוה לברוטו ומתוכו יופרש ביטוח מנהלים,פיצווים הבראה וכו.. המעסיקה שלימה את הנטו כפי שסוכם אך אינה הפרישה ביטוח מנהלים הבראה פנסיה כפי שסוכם. פוטרתי וכעת אני מתקשה בחישוב זכויותי בהתאם לסכם ועקב ההפרה של ההסכם. אשמח לייעוץ בנושא!! הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יעוץ משפט, לא חישובי
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:04
הפורום נותן תשובות לשאלות משפטיות עקרוניות. אין כאן אפשרות לבצע חישובים. זו מלאכתם של מנהלי החשבונות, רואי החשבון, החשבים ויועצי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת חברת שמירה
שמעון
|
01/04/2009 09:18
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה5 שנים (במתקן קבוע). בעוד כחודש חברת השמירה במתקן מתחלפת. יש לציין שאני חתום על סעיף שהם יכולים לשבץ אותי במקום אחר, והם אכן מתכוונים לשבץ אותי במקום אחר (בתנאים זהים).אם אני ממשיך במתקן עם החברה החדשה או לחילופין אני לא רוצה את השיבוץ מחדש של החברה ישנה אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי היוזם?
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:02
אם החברה המעסיקהאותך מבקשת לשבץ אותך במקום אחר ואתה מעדיף להישאר במקום הנוכחי- אתה מתפטר ואינך זכאי לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת - ניכוי
פזית
|
01/04/2009 01:56
שלום, האם על תשלום הודעה מוקדמת יש לנכות ביטוח לאומי מהעובד? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל רואה חשבון/חשב שכר/יועץ מס.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כלול בפיצויי פיטורין
בעז
|
31/03/2009 21:05
מה כלול ומה לא כלול בחישוב פיצויי פיטורין בחודש האחרון המעביד הוציא אותי לחופשה של חודש . בעקבות כך לא שילם את תוספת הנסיעות וארוחות. האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי החודש האחרון ואו לפי ממוצע כל שהוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות וארוחות לא כלולות בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
אלי
|
31/03/2009 20:58
שלום רב, חברתי אימצה את התיקון לחוק, אני מועסק תחת חוזה גלובלי, החל מ- 1.4 רוצה חברתי כי אחתום על חוזה חדש אשר במסגרתוהשכר הגלובלי שלי יחולק ל- 2 חלק אחד יהיה שכר בסיס (186 שעות חודשיות) וחלק שני יהיה בגין 25 שעות נוספות חודשיות קבועות בשורה התחתונה החברה מציגה כי השכר לא נפגע, יחד עם זאת בחוזה הישן שלילא מוגדרות שעות נוספות, מה שיוצא זה למעשה זה שבמידה ואעבוד 25 שעות נוספות (חעבר ל- 186 החודשיות) לא אהיה זכאי לתשלום בגינם, החברה ציינה כי גם במידה ולא אבצע אפילו שעה נוספת אקבל את השכר הישן. עוד הוסיפה סעיף שאומר שאני חותם על כך שאני מבין שאלו לא הרעת תנאים האם הדבר חוקי?, כמו כן מה ההשפעות על הסוציאליות? אבטלה? וכיו"ב תודה מראש על התגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 10:59
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי הוא תיקון והסרת אי החוקיות. העניין הוא, ששעות נוספות גלובליות לא נכנסות להפרשות הסוציאליות, ואת זה צריך להסדיר מול המעסיק. לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
רפי
|
01/04/2009 12:59
מה לגבי הרעת התנאים? האם זה בסדר להחתים על סעיף שלא מדובר בהרעת תנאים? במידה ואאלץ לחתום עקב לחץ - האם קיימת עילה לתביעה בעתיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:14
אם השינוי היחיד הוא פיצול הסכומים, וההפרשות הסוציאליות יימשכו כבעבר, זו באמת לא הרעת תנאים. אם לא - זו הרעת תנאים. חתימה על הסכמה להרעת תנאים משמעותה שהסכמת להרעת התנאים ולא תוכל לתבוע בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה על פיטורים
מאיה
|
31/03/2009 20:45
שלום, פיטרתי היום עובד שגרם לי נזק עסקי עצום ורב, שרק ביומיים האחרונים גיליתי את מימדיו. הוא עובד אצלי 3 חודשים, בשכר שעתי. האם אני חייבת לשלם לו על ימים נוספים של התראה מוקדמת? אני לא יודעת מה לעשות. הוא גרם לי להפסיד פרויקט שלם ולצאת חסרת אחריות מול החברה ששכרה את שרותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 10:57
ניתן לשלול את תמורת ההודעה המוקדמת מעובד שפוטר בנסיבות חמורות. היה עלייך להבהיר לו שזו כוונתך לפני הפיטורים ולאפשר לו להגיב. נוסף לכך, אם העובד גרם לנזק ניתן להגיש נגדו תביעה לקבלת פיצוי על הנזק שגרם.יהיה עלייך להוכיח שהוא גרם לנזק, ואת גובה הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
מאיה
|
01/04/2009 21:45
העניין הוא שאני לא רוצה להתחיל הגרר לבתי משפט, ולעוד הוצאות ולמלחמות. אני פשוט רוצה להפטר ממנו לאלתר. אתה בעצם טוען שאין לי ברירה אלא לשלום לו.. ואם כן - לפי איזה חישוב? בנוסף הוא ביקש מכתב המודיע על פיטוריו, האם אני יכולה לכתוב שהוא פוטר עקב נזק שגרם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 16:56
תוכלי לא לשלם אבל אז ייתכן שהוא יגיש תביעה. הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם. אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד מחויב לשלם את יתרת ימי החופש
אלי
|
31/03/2009 19:36
פוטרתי מעבודתי ונותרו לי ימי חופש בלתי מנוצלים האם המעביד מחויב לשלם לי פדיון חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 19:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה
שוש
|
31/03/2009 19:29
בקרוב אני יוצאת לגימלאות וידוע לי מכם כי אני זכאית לקבל החזקת רכב כרכיב לחישוב הפנסיה ,מאחר והמעבידים אינם ששים לתת מה עלי לעשות ואיך לנהוג בכדי לקבל זאת אודה לכם מאד על תשובתכם בנידון חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי אמר לך???
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 19:31
מנין לקחת שאחזקת רכב היא רכיב לפנסיה? היא איננה רכיב לפנסיה, ורק אם מדובר ברכיב פיקטיבי שאינו מותנה בדבר, אפשר לטעון זאת. ניתן להבין מדברייך שמדובר בפנסיה תקציבית. אם אכן כך, אחזקת רכב אינה חלק מהשכר לצורך פנסיה תקציבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה
שוש
|
01/04/2009 14:43
נכון שאני אקבל פנסיה תקציבית אבל האחזקת רכב שאני מקבלת היא פקטיבית אין אני משתמשת ברכב לצורכי עבודה ובתפקיד שאני ממלאת ינני זקוקה לרכב אחזקת הרכב היא הטבה בלבד ,לפני מספר חודשים פניתי לאתר שלכם אם הסבר מלא ומשום מה נאמר לי שאכן יש להכליל את אחזקת הרכב בפנסיה אם הינך רוצה ממני פרטים נוספים אשמח לפרט בתודה שוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - אחזקת רכב בפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:25
אינני יודע מתי שאלת ומי ענה. כמו כן, בשאלתך לא פירטת דבר על העובדות. אחזקת רכב היא הטבה כספית הניתנת לעובד חלף החזר הוצאות נסיעה, והשאלה אם היא פיקטיבית או אמיית נגזרת מהשאלה אם היא מותנית בדבר מה. אם יש צורך להציג רשיון נהיגה/רכב, או לחתום על הצהרה בדבר ניצול קילומטראז', אלה תנאים ההופכים את התוספת למותנית. אפשר כמובן להוכיח שמדובר בתוספת לשכר, אבל לשם כך יריעת הפורום צרה מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש
אלי
|
31/03/2009 18:34
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש בודד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3047
3048
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
3056
3057
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 17:28
פטור ממס שבח במקרה של בעלות על נכס ...
שלום,אני מעוניין למכור דירה שנמצאת בבעלותי מעל לעשור. בנוסף יש בבעלותי משרד. האם אני עדיין יכול ל...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
כניסה לפורומים המשפטיים