אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
החזר נסיעות חופשי חודשי.
ציפי
|
09/04/2009 11:31
המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי. כרטיס חופשי חודשי נרכש בתחילת החודש עבור כל החודש. אם נעדרתי במהלך החודש מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/04/2009 00:18
נוסח צו ההרחבה לא מתייחסלבעיה זו, כל שהוא קובע הוא שבמקרה של תשלום לפי ימי עבודה יחושב התשלום לפי מחיר נסיעות יומי מלא עד לתקרה או לפי תעריף כרטיסיה.לכן נראה שלמעביד זכות לבחור איך לשלם החזרי נסיעות, אך עליו ליידע מראש את העובד מהם הקריטריונים לבחירה בשיטת תשלום מסוימית כך שהעובד יוכל להתאים את אמצעי התשלום שלו לשיטה שבו יקבל החזר מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה על פי חוק
ציפי
|
09/04/2009 11:21
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, המעסיק הקודם הפריש לבטוח מנהלים 8.33+5+2.5 %. האם המעסיק החדש מחויב להפריש לקופה הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה? מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב בחוק לא ברור לי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/04/2009 00:20
המעסיק מחויב להפריש רק לפי האחוזים הנקובים בצו ההרחבה (שנה 5% כולל חלק העובד) וזאת 3 חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית למועד ההתחלה.אתה זכאי לבחור את הגוף שאליו יועברו הכספים ובלבד שזה מוכן לקבל את האחוזים שהמעביד ואתה תפרישו.לא ברורה שאלתך לגבי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש משכורת
אופיר
|
08/04/2009 23:49
שלום בגלל היחס החם עם המעסיק ( סכסוכים לאחרונה) לא קבלתי את תלוש המשכורת של חודש 2 ועכשיו תלוש חודש 3 בפתח מה עליי לעשות ? כל הזמן יש טיעון אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על הפסקת עבודה לפני תום חוזה
ויטלי
|
08/04/2009 17:42
השבוע פוטרתי מהעבודה, עקב בעיה מקצועית שנוצרה לי. זה התבצע בצורה כזאת, זימנו אותי לשיחה ופשוט הודיע לי שאני מפוטר. לאחר 3 חודשים של תעסוקה, נכשלתי בביקורת האחרונה. חתמתי על חוזה של 11 חודשים לאחר מעבר קורס של המעסיק. בשיחת פיטורין, המעסיק שלי הודיע שאני צריך גם לשלם את קנס. האם זה חוקי לקנוס אותי על הפרת חוזה בתנאי שמפטרים אותי. המעסיק טוען שהוא קונס גם על כך שחתמתי על חוזה שאני מחוייב לעבוד לפי נהלים ואני לא פעלים לא לפי איך שלימדו אותי. אני טוען שלא פעלתי כנגד נהלי עבודה, אלא נכשלתי בגלל מקצועיות שלי. הודיעו לי על פיטורין רק מילולית, ולא הביאו מכתב. עכשיו אני לא יכול לתבוע דמי אבטלה בתקופה הנוכחית שאני מחפש עבודה. מכל הסיפור הזה נוצרה לי הרגשה שהמעסיק פשוט מנסה לגרום לי נזק מקסימלי. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות את כל הפעולות האלה (קנס והודעה על פיטורין בעל-פה בלבד)? אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:51
לא מוכר מקרה שעובד שפוטר חויב לשלם "קנס עזיבה". קנסות כאלה מוכרים, אם בכלל, רק במקרה של התפטרות. אם אתה טוען שנהגו כלפיך שלא כדין, רצוי לבדוק את הנושא יותר לעומק עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. לגבי ביטוח לאומי, הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטענת המעסיק, אני מקבל את קנס העזיבה...
ויטלי
|
09/04/2009 23:45
לטענת המעסיק, אני מקבל את קנס העזיבה, בגלל חריגה על אחד מנהלי עבודה שאני מחוייב לעבוד לפיהם. האם זה חוקי ליצור את השרשרת הזו: עברתי על נוהל עבודה, מפטרים אותי, לא סיימתי את תקופת ההתחייבות, אני צריך לשלם קנס עזיבה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נדמה לי שתשובתי עונה גם על שאלתך הנוספת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/04/2009 09:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/04/2009 00:24
על המעביד חלה חובה לתת לך מכתב פיטורים ואתה יכול לתבוע אותו לתת את המכתב.לגבי הקנס , אם פוטרת בגלל כשלון מקצועי והמעביד יכול להראות שחוסר המקצועיות נעשה במכוון או ברשלנות חמורה או חוזרת יש סיכוי שהקנס או חלקו יוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גישור
שגיא
|
08/04/2009 17:09
תבעתי את המעביד על פיצוים והלנה , הוזמנתי לגישור מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה לא "נסגרת"
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:49
המונח "חברה נסגרת" אינו מוכר במשפט. חברה יכולה להיכנס להליכי פירוק, כינוס, או ניהול מיוחד. אם יהי בידך פסק דין (שהושג בהסכמה או בהכרעה שיפוטית) המחיב את החברה לשלם לך דבר מה, והחברה תיכנס להלכי פירוק, תהיה נושה של החברה ותוכל לפנות עם פסק הדין למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות דמי לידה
טטיאנה
|
08/04/2009 15:18
שלום. ב 1.5.09 התפטרתי מעבודתי(בה עבדתי כמעט שנתיים ולפני זה בעבודות אחרות) עקב מעבר לעיר אחרת, עדיין לא יודעת אם אהיה זכאית מיד לדמי אבטלה או רק לאחר 90 יום. אני בהריון מאז ינואר 2009,אמורה ללדת בספטמבר 2009 וכנראה שעד הלידה כבר לא אעבוד. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
איתי
|
08/04/2009 13:00
היי, 1. אם אני עובד בעבודה חודשית ב 60% משרה, כמה ימי עבודה זה נחשב לצורך חישוב דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורין בע"פ מול הודעה בכתב
מבולבלת
|
08/04/2009 09:41
שלום רב ותודה מראש על הסיוע,קיבלתי מכתב פיטורין לאחר תקופת העסקה של כשנתיים. אין במכתב תאריך סיום עבודה, אלא רק תאריך מסירת המכתב. המעביד גם טרח לכתוב "החל מהיום" בגוף המכתב ודאג למסור לי אותו ביד.במקביל, הודיע לי המעסיק בעל פה כי עליי להישאר חודש שלם בעבודה ואף לבצע פרויקטים שלא הוגדרו בתפקידי תוך איום כי לא אקבל פיצויים אם לא אבצע את דרישותיו או אחסיר ימי עבודה.שאלתי היא: האם מילים בעל פה הן בעלות תוקף משפטי כלשהו כאשר אני מחזיקה מכתב רשמי במקביל?האם אני חייבת להישאר במשרה זו מעבר ליום המצוין בתאריך מכתב הפיטורין?תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -- פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:13
אם מכתב הפיטורים קובע שעבודתך הסתיימה "היום", ייחסי העבודה הסתייימו, את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה אינך עובדת יותר ואינך חייבת להתייצב לעבודה. עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך. ההחלטה בידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע יש צורך במשפט?
מבולבלת
|
08/04/2009 19:41
על פי חישוב גס, פיצויי הפיטורין לא עולים על 7000 ש"ח,ותשלום על אי מתן התראה פחות ממחצית מסכום זה.האם כוונתך לומר כי ייקח זמן רב ל"הילחם" על סכומים אלו, במידה והמעסיק לא יתעשת בעצמו ויבין בעצמו כי כבר פיטר אותי? האם מכתב רשמי מעורך דין למעבידי יוכל לעזור בעניין זה?שוב תודות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יכול לעזור, לא בהכרח. אם המעסיק לא יסכים, הדרך היחידה לכפות עליו היא באמצעות משפט
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעה
שיר ורד
|
10/04/2009 00:29
כדי לצאת מידי הספקות הייתי מציע לתת למעסיק הודעה בכתב שבו את מודיעה לו שבהתאם למכתב הפיטורים אסור לך לעבוד אצלו כלל וכן אינל מבוטחת במקרה של תאונת עבודה (למרות שכנראה זה לא מדויק).בהמשך תצייני שאם הוא מעוניין שתמשיכי לעבוד , עליו לתת לך מכתב פיטורים מתוקן שבו יפורט במדויק תאריכי ההדעה וסיום העבודה כנדרש בחוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש עבודה
קרין
|
08/04/2009 09:40
שלום רב! יש לי שאלהבתלוש עבודה סכום ח.מ 5900 וגם ח.ב 5900. סכום ברוטו 5090 נטו לאחר הניקוים 4200. מעביד שלי כול חודש מוסיף לי לח.מ את האוכל שהוא משלם למפעל . (על האוכל אני משלם בעצמי מהתלוש)שאלה שלי ככה האם דה חוקי מצידו כל חודש (חודש הנ"ל הוא אוסיף את תווי קניה שקיבלנו של ש"ח500 )לעלות לי את סכום חייב במס (כי אפשר לראות שהבדל בין ח.ב ולברוטו שלי הוא כמעט 1000 ש"ח)אשמח לקבל תשובה קרין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה ח.ב.?
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:09
שאלותייך מיועדות לחשב שכר, רואה חשבון או יועץ מס. לא לעורך דין. ככלל כל שקל שמקבל עובד בתלוש השכר חייב במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה
נטלי
|
08/04/2009 07:09
אני מועסקת אצל מעביד על בסיס שעתי משרה מלאה צברתי מבחינת הותק יום וחצי. הבאתי תעודת מחלה על 5 ימים. אני יודעת שהחישוב שנעשה לגבי הינו על פי חוק. יום 1-לא, יום שני ושליישי - 37.5% ורביעי ואילך -75% - לפיכך יוצא שאני אמורה לקבל זה"כ 225% מיום עבודה על חמשת הימים הללו. האם המעביד אמור לתת לי את ה-1.5 שצברתי? (כלומר: 150%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:08
מה פירוש "צברתי יום וחצי? יום וחצי של מה? וותק בעבודה? ימי מחלה? חופשה? החישוב נעשה כפי שכתבת, ותשלום ליום. סכומי האחוזים שכתבת אינם רלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד-מעביד מתי?
יעל
|
08/04/2009 03:18
שלום רב, אני פרילנסרית באחד המקצועות הפרא-רפואיים. עובדת 6 שנים באותו מקום ואצל אותו המעסיק. מקבלת מדי חודש צ'ק ונותנת תמורתו קבלה (אני עוסקת פטורה). התשלום שניתן הוא פר שעה. שאלתי היא: האם מתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד למרות שאינני שכירה? אם כן, מהן זכויותי? אשמח לתשובה, חג שמח, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב על השאלה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:06
שאלת קיום יחסי עובד מעביד מורכבת ממכלול של עובדות ונסיבות. לא ניתן להשיב על שאלתך בלי לקבל את מכלול הנסיבות והעובדות, והפורום אינו מסגרת מתאימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שעות נסיעה לעבודה נחשבות כשעות עבודה-דחוף.
דוד
|
07/04/2009 23:11
שלום רב. אני עובד כשכיר בחברה, וחישוב השכר הוא לפי שעות (שכר מינימום לשעה). במסגרת עבודתי נשלחתי לעיר אחרת. אני מקבל שכר עבור מספר שעות העבודה שעבדתי בפועל באותה העיר. השאלה שלי היא האם אני צריך לקבל גם החזרי נסיעה ובעיקר - האם זמן הנסיעות הלוך וחזור נחשב לזמן עבודה, כך שניתן יהיה לחשב גם אותו כשעות עבודה? אודה מאוד לתשובתכם הדחופה. תודה רבה מראש וחג פסח שמח... דוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה מהבית לעבודה וחזרה אינה שעות עבודה. נסיעה לאתר עבודה אחר בעת העבודה נחשבת בשעות העבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה. חידוד לשאלה-בפנים
דוד
|
08/04/2009 14:52
עבדתי באתר מסוים עד שעה 12:00. לאחר מכן יצאתי מאתר זה (רגלית, ולמעשה לא עבדתי עד 14:00). בשעה 14:00 יצאתי בנסיעה לאתר אחר. האם במקרה כזה יש לראות את הנסיעות לאתר השני וממנו כשעות עבודה? תודה רבה מראש וחג שמח, דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 20:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בשכר
איציק
|
07/04/2009 20:33
שלום, אני עובד בחברת כ"T קבלנית המספקת שרותי בטחון לרשות שדות התעופה. לדעתי יש מספר זכויות שאני לא מקבל ואשמח אם תענו על שאלותיי. - ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים? - כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי? - בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא? - במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין? אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה בש"ת
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:04
לא, חישוב השעות הנוספות נכון, רק משמרת הלילה קצרה יותר בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה אחת יותר מוקדם. כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק. שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא. אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אם הבנתי נכון..
איציק
|
09/04/2009 12:05
אז אם הבנתי נכון נניח משמשרת של 3:00-12:00 (9) אז 7 שעות ראשונות כ-100% + שעתיים נוספות כ- 125% ? אני עובד כבר שנתיים האם אני יכול לדרוש את ההפרשים הללו במידה ולא קיבלתי אותם? וסליחה אך לא הבנתי את תשובת ההבראה כמה ימים עליהם לשלם לי אם אני עובד שנתיים בעבודה? תודה מראש על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות והבראה
עו"ד רענן קריב
|
12/04/2009 09:24
לגבי שעות נוספות בלילה - כן. לגבי דמי הבראה - בשנה הראשונה 5 ימים. בשנה השניה 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר שאלות: ימי חופשה, נסיעות ותשלום גלובלי,פנסיה
ניר
|
07/04/2009 19:45
שלום, אני מועסק בחברה בתור מתכנת בתשלום חודשי גלובלי עם חוזה ועובד 5 ימים בשבוע. 1. האם זה נכון לתת לי 0.83 ימי חופשה פר חודש למרות שבחוזה שלי מצויין בפרוש 12 בשנה ? 2. הוגדר בחוזה משכורת X והמעסיק במקום להוסיף לי דמי נסיעות נוספות פשוט פיצל את הסכום של המשכורת מהחוזה חלק לשכר וחלק לנסיעות ולמעשה לא הוסיף לי דמי נסיעות כלשהן! חוקי ? 3. האם במסגרת התשלום הגלובלי, כשאני מחסיר ימים\שעות צריכים להוריד לי שכר? יש לציין שאינני מנהל. תודה רבה ! חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 13:00
1. כן.12 ימי חופשה הם 10 ימים ו-2 שבתות שאינן נלקחות בחשבון. 2. לא חוקי. 3. על ימים צריך לשלם ולחייב את יתרת החופשה. על שעות מותר לנכות ואפשר גם לשלם ולחייב חופשה. וחייבים לשלם לך שעות נוספות אם אתה עובד כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
ירדן
|
07/04/2009 16:56
עבדתי שנה במפעל ופוטרתי מעבודתי - אני יודע שמגיע לי פיצויי פיטורין של שכר חודשי ממוצע. שאלתי היא היא אני מחשב את הפיצויים של שכר חודשי ממוצע לפי שכר הברוטו שלי או הנטו? הערת מערכת:
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברוטו. רק ברוטו. והחישוב נעשה רק אם עבדת לפי שעות. אם לפי משכורת חודשית - לפי משכורת אחרונה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 16:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה גלובלי
ט
|
07/04/2009 16:51
שלום רב, ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 16:55
מעסיקך עובר על החוק. אם אינך ברמת ניהול של מנכ"ל, או עוסקת בעבודה שבה אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך, אסור לעשות חוזה עבודה "גלובלי", ואם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן. 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% מעבר לכך, עד למקסימום של 4 שעות נוספות ליום. בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה גלובלי
ט
|
07/04/2009 17:00
את הסכום לשעה הם חישבו לפי שכר יסוד לחלק ל- 186 שעות תקן. אך בחודשים בהם ישנם 198 שעות או אפילו 207 שעות (תלוי במספר הימים שהיו באותו חודש), הם מורידים לי את השעות שהחסרתי מכל ה- 198 או 207 שעות ומכפילים בסכום לשעה שחישבו לפי 186 שעות ואת הסכום הזה, הם מורידים לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 17:03
הטעות היא שלא משלמים לך עבור השעות הנוספות לפי החוק. אז הניכוי היה פחות "כואב". מפרים את זכויותיך החוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מתנצלת, אני לא כל כך מבינה
ט
|
07/04/2009 17:07
אני מתנצלת, אני לא כל כך מבינה למה אתה מתכוון. השכר יסוד שלי לא משתנה כל חודש בהתאם לשעות שכן משתנות כל חודש, מה שמשתמע מזה שהסכום לשעת עבודה משתנה בכל חודש, האם זה בסדר?, כששאלתי אמרו לי שאני לא עובדת לפי שעה אלא גלובלי אבל כשצריך להוריד שעות, החישוב הוא תמיד לפי אותו סכום לשעה בכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: החוזה לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2009 12:57
אסור לשלם שכר "גלובלי" בלי לשלם שעות נוספות. שכר השעה צריך להיות זהה והוא גם הבסיס לשעות נוספות. וגם הבסיס לניכוי במקרה הצורך, ושכר השעה הוא שכר היסוד חלקי 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מתנצלת על שאלותיי הרבות, תודה רבה לך וחג שמח
לת
ט
|
07/04/2009 17:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני במצב קצת דומה
יואב
|
08/04/2009 23:45
חג שמח, אני עובד גלובלי משכורת גלובלי עד עכשיו לאחרונה התחממו העניינים ביני ובין מעסקיי הם בקשו ממני לחתום על קרטיס כניסה ויצאה לפי חוק 24 אך אני רשום בתלוש משכורת לפני 1.2.09 שאני עובד 5 שעות יומיות במשכורת של 5000 25 ימי עבודה , עכשיו יש יותר שעות מבעברהשאלה שלי היא כזאת האם אני יכול לדרוש לשלם לי שעות נוספות כי לפי החישוב שעת עבודה שלי היא 40 ש"ח , האם אני יכול לבקש לחשב לי שעות נוספות ? כמו כן אני עובד רצוף בלי הפסקה האם מגיע לי הפסקה על חשבון המעסיק ? ואם כן בת כמה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז ככה
עו"ד רענן קריב
|
09/04/2009 21:00
השעות שעד 43 שעות חודשיות הן שעות עודפות, לא נוספות, אלא אם יש הסכם שקובע שהן נוספות. התשלום עליהן הוא רגיל. ביום עבדוה של מ-6 שעות ומעלה יש זכות להפסקה של שלושת רבעי שעה מנה חצי שעה רצוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
יואב
|
11/04/2009 18:27
ג שמח ע"ד יואב , לא הבנתי את תשובתך , אך לא הבנתי מה קורה איתי למשל ההסכם לא כתוב אך ע"פ תלוש המשכורת האחרונים ניתן לראות שאני עובד 25 ימי עבודה בת 5 שעות כל יום על אף אני עובד יותר , בגלל שהרשום היה גלובלי כיום עם הקרטסת אני עובד יותר מ 5 שעות יומיות האם אני יכול לדרוש תשלום עבור השעות הנוספות , ? שאלה שנייה היא אמרת לי שאחרי 6 שעות עבודה אני יכול לצאת להפסקה ואחר כך לחתום את הקרטיס או להחתום את הקרטיס ואז מובן מאליו שיכנס 3/4 שעה תודה חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
12/04/2009 09:25
נסה לנסח את שאלתך בצורה יותר ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על הסבלנות
יואב
|
12/04/2009 09:37
השאלה שלי מחולקת לשתי קטיגוריות 1. כפי שהסברתי אני עובד 5 שעות יומיות בממוצע וביום שישי יותר ובשבת יותר ויום המנוחה שלי יום ראשן ע"פ תלוש המשכורת רשום שאני עובד 25 ימי עבודה במשכורת 5000 נטו זאת אומרת לפי חישוב קטן אני מרווח 40 ש"ח לשעה , לא היה לי קרטיס עבודה אך בעל החברה החליט כן אני צריך קרטיס עבודה ע"פ חוק 24 החדש , אך יצטבר שאני עובד יותר מ 5 שעות יומיות כפי שהיה מצויין עד עכשיו האם אני יכול לדרוש לשלם לי יותר ע"פ חוק ? כיוון שאני עובד במשכורת גלובלית ואין חוזה כתוב והאם אני יכול לטעון הרעת תנאי עבודה ולדרוש לשלם לי את תוספת שעות ? 2. עבור הפסקה ? מגיע לי הפסקה בת 45 דקות אחרי 6 שעות עבודה ואם אני מסיים אחרי 6 שעות עבודה ההפסקה נכללת בקרטיס זאת אומרת אני יכול לצאת להפסקה ורק אחרי זה לחתום את הקרטיס וללכת הביתה? או מספיק שאני חותם את הקרטיס בסיום 6 שעות עבודה וה45 דקות יכללו במשכורת כמובן מאליו? תודה על סבלנותך אגב אני עובד יום שבת כי אני נוצרי ויום המנוחה שלי הוא יום שבת אני יכול לשנות זאת ליום שבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
12/04/2009 10:23
1. אתה עובד משרה חלקית. משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע ו-186 שעות לחודש. לפי תיאור אינך מגיע לכמות שעות זו. לכן, אם אתה עו בד מעבר למכסה המוסכמת של 5 שעות ליום אתה זכאי לתשלום בשיעור של 100% כל שעה עד להשלמת המכסה שבועית של 43 שעות. "משכורת גלובלית" היא בלתי וקית. יש ללשלם על כל שעה מעבר למשרה. 2. אם אתה עובד עד 6 שעות אינך זכאי כלל להפסקה. ואם אתה עובד יותר אתה זכאי, אבל רק אם אינך מורשה לעזוב את מקום העבוה בעת ההפקה היא על חשבון המעסיק. אחרת היא על חשבונך. וכנוצרי המנוחה השבועית שלך היא ביום ראשון ולא בשבת. חג פסחא שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם יורשה לי להתערב בנושא שכר גלובלי
נ
|
07/04/2009 19:27
שלום החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים). מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות. במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם. בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד? החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות. תודה מראש וחג שמיח :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת שעות בחוזה גלובאלי
שונית
|
08/02/2016 20:53
שלום, אני חתומה על חוזה גלובאלי. עלי לעבוד כ-187 שעות בחודש. בנוסף אני לומדת פעם בשבוע ולכן לעיתים חסרות לי שעות. על מנת להשלים את מה שאני מחסירה אני נשארת בימים מסויימים יותר שעות. להפתעתי גיליתי במס' תלושים, שהורידו לי סכומים גדולים (2000-3000₪) כי לפי טענתם, נכון שהשלמתי בימים מסויימים אבל היה עלי להעביר כרטיס בכל הימים שלא עבדתי, אפילו חצי שעה וזה היה נספר לי. מישהו יכול להסביר לי איך זה יכול להיות? זה כ"כ לא הוגן!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי התראה
עפר
|
07/04/2009 16:44
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 22.2.09 , לאחר שעבדתי 11חודשים ושבוע בחברה , עד איזה תאריך אני אמור לקבל שכר? האם ימי ההתראה כוללים שישי שבת, אף על פי שעבדתי 5 ימים בשבוע ובתלוש השכר ימי התקן: 22 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 16:48
ההושעה המוקדמת היא קלנדארית. אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
אופיר
|
07/04/2009 15:57
אישתי ילדה בשבוע שעבר , לקחתי מהעבודה שלשה ימי חופשה ,על מנת להיות איתה בבית החולים, סידורים ושיחרור התינוקת . בעבודה נמסר לי כי מקזזים זאת מימי החופשה המגיעים לי . האם דבר זה קביל ? האם ישנו איזכור לכך בביטוח לאומי ? אודה לתשובתכם המהירה אופיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 16:00
לא לקחת חופשת לידה. לקחת חופשה ויתרת החופשה השנתית שלך חוייבה, בדין. רק אחד מבני הזוג זכאי לחופשת לידה, ואם זו אישתך -- אתה אינך זכאי לה. כך גם דמי לידה מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה ללא פידיון ימי חופשה
אורלן
|
07/04/2009 15:19
שלום! אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות. בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההבדל?
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 15:32
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה עליו לשלם דמי חופשה ולחייב את יתרת החופשה. המעסיק הוא הקובע את מועד החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי עבודה בחול המועד
שלום
|
07/04/2009 15:13
שלום אני עובד כבר 3 חודשים כנהג במפעל לפי שעות כ25 ש"ח לשעה. היום הבוס שלי הודיע לי שבחול המועד לא עובדים האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? זה כמעט שבוע עבודה ... אשמח לקבל תשובה תודה וחג שמח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, ואם המעסיק מוציא לחופשה - זו חופשה. ומותר לו
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2009 15:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3041
3042
3043
3044
3045
3046
3047
3048
3049
3050
3051
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
כניסה לפורומים המשפטיים