אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תאונת עבודה של מטפלת
מירה
|
01/04/2009 12:53
אני עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברה מסויימת. במהלך עבודתי נפלתי ושברתי את הרגל ונגרם לי נזק לתמיד. בפניה שלי לחברה הם טענו כי מאחר ולא מדובר בתאונה אישית אז הם לא מפנים טותי לחברת ביוח אלא רק לביטוח לאומי. איך אני יכולה בבכל זאת יפנו אותי לחברת הביטוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רענן קריב, אתה פשוט תותח!
לידור
|
01/04/2009 12:26
לא משנה מה ומי אני, אני עוקב אחריך פה, ולומד ממך. וזה פשוט לא יאומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דיקלה
|
01/04/2009 10:53
אני עובדת על בסיס חודשי במשך 9 שנים. 7 שנים עבדתי על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה, פיצויים וכו'. לפי שנתיים חתמתי על הסכם עבודה מול המעסיקה ובו נקבע כי השכר יורכב מסכום נטו הששוה לברוטו ומתוכו יופרש ביטוח מנהלים,פיצווים הבראה וכו.. המעסיקה שלימה את הנטו כפי שסוכם אך אינה הפרישה ביטוח מנהלים הבראה פנסיה כפי שסוכם. פוטרתי וכעת אני מתקשה בחישוב זכויותי בהתאם לסכם ועקב ההפרה של ההסכם. אשמח לייעוץ בנושא!! הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יעוץ משפט, לא חישובי
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:04
הפורום נותן תשובות לשאלות משפטיות עקרוניות. אין כאן אפשרות לבצע חישובים. זו מלאכתם של מנהלי החשבונות, רואי החשבון, החשבים ויועצי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת חברת שמירה
שמעון
|
01/04/2009 09:18
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה5 שנים (במתקן קבוע). בעוד כחודש חברת השמירה במתקן מתחלפת. יש לציין שאני חתום על סעיף שהם יכולים לשבץ אותי במקום אחר, והם אכן מתכוונים לשבץ אותי במקום אחר (בתנאים זהים).אם אני ממשיך במתקן עם החברה החדשה או לחילופין אני לא רוצה את השיבוץ מחדש של החברה ישנה אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי היוזם?
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:02
אם החברה המעסיקהאותך מבקשת לשבץ אותך במקום אחר ואתה מעדיף להישאר במקום הנוכחי- אתה מתפטר ואינך זכאי לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת - ניכוי
פזית
|
01/04/2009 01:56
שלום, האם על תשלום הודעה מוקדמת יש לנכות ביטוח לאומי מהעובד? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל רואה חשבון/חשב שכר/יועץ מס.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כלול בפיצויי פיטורין
בעז
|
31/03/2009 21:05
מה כלול ומה לא כלול בחישוב פיצויי פיטורין בחודש האחרון המעביד הוציא אותי לחופשה של חודש . בעקבות כך לא שילם את תוספת הנסיעות וארוחות. האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי החודש האחרון ואו לפי ממוצע כל שהוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות וארוחות לא כלולות בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
אלי
|
31/03/2009 20:58
שלום רב, חברתי אימצה את התיקון לחוק, אני מועסק תחת חוזה גלובלי, החל מ- 1.4 רוצה חברתי כי אחתום על חוזה חדש אשר במסגרתוהשכר הגלובלי שלי יחולק ל- 2 חלק אחד יהיה שכר בסיס (186 שעות חודשיות) וחלק שני יהיה בגין 25 שעות נוספות חודשיות קבועות בשורה התחתונה החברה מציגה כי השכר לא נפגע, יחד עם זאת בחוזה הישן שלילא מוגדרות שעות נוספות, מה שיוצא זה למעשה זה שבמידה ואעבוד 25 שעות נוספות (חעבר ל- 186 החודשיות) לא אהיה זכאי לתשלום בגינם, החברה ציינה כי גם במידה ולא אבצע אפילו שעה נוספת אקבל את השכר הישן. עוד הוסיפה סעיף שאומר שאני חותם על כך שאני מבין שאלו לא הרעת תנאים האם הדבר חוקי?, כמו כן מה ההשפעות על הסוציאליות? אבטלה? וכיו"ב תודה מראש על התגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 10:59
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי הוא תיקון והסרת אי החוקיות. העניין הוא, ששעות נוספות גלובליות לא נכנסות להפרשות הסוציאליות, ואת זה צריך להסדיר מול המעסיק. לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
רפי
|
01/04/2009 12:59
מה לגבי הרעת התנאים? האם זה בסדר להחתים על סעיף שלא מדובר בהרעת תנאים? במידה ואאלץ לחתום עקב לחץ - האם קיימת עילה לתביעה בעתיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 13:14
אם השינוי היחיד הוא פיצול הסכומים, וההפרשות הסוציאליות יימשכו כבעבר, זו באמת לא הרעת תנאים. אם לא - זו הרעת תנאים. חתימה על הסכמה להרעת תנאים משמעותה שהסכמת להרעת התנאים ולא תוכל לתבוע בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה על פיטורים
מאיה
|
31/03/2009 20:45
שלום, פיטרתי היום עובד שגרם לי נזק עסקי עצום ורב, שרק ביומיים האחרונים גיליתי את מימדיו. הוא עובד אצלי 3 חודשים, בשכר שעתי. האם אני חייבת לשלם לו על ימים נוספים של התראה מוקדמת? אני לא יודעת מה לעשות. הוא גרם לי להפסיד פרויקט שלם ולצאת חסרת אחריות מול החברה ששכרה את שרותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 10:57
ניתן לשלול את תמורת ההודעה המוקדמת מעובד שפוטר בנסיבות חמורות. היה עלייך להבהיר לו שזו כוונתך לפני הפיטורים ולאפשר לו להגיב. נוסף לכך, אם העובד גרם לנזק ניתן להגיש נגדו תביעה לקבלת פיצוי על הנזק שגרם.יהיה עלייך להוכיח שהוא גרם לנזק, ואת גובה הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
מאיה
|
01/04/2009 21:45
העניין הוא שאני לא רוצה להתחיל הגרר לבתי משפט, ולעוד הוצאות ולמלחמות. אני פשוט רוצה להפטר ממנו לאלתר. אתה בעצם טוען שאין לי ברירה אלא לשלום לו.. ואם כן - לפי איזה חישוב? בנוסף הוא ביקש מכתב המודיע על פיטוריו, האם אני יכולה לכתוב שהוא פוטר עקב נזק שגרם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 16:56
תוכלי לא לשלם אבל אז ייתכן שהוא יגיש תביעה. הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם. אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד מחויב לשלם את יתרת ימי החופש
אלי
|
31/03/2009 19:36
פוטרתי מעבודתי ונותרו לי ימי חופש בלתי מנוצלים האם המעביד מחויב לשלם לי פדיון חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 19:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה
שוש
|
31/03/2009 19:29
בקרוב אני יוצאת לגימלאות וידוע לי מכם כי אני זכאית לקבל החזקת רכב כרכיב לחישוב הפנסיה ,מאחר והמעבידים אינם ששים לתת מה עלי לעשות ואיך לנהוג בכדי לקבל זאת אודה לכם מאד על תשובתכם בנידון חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי אמר לך???
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 19:31
מנין לקחת שאחזקת רכב היא רכיב לפנסיה? היא איננה רכיב לפנסיה, ורק אם מדובר ברכיב פיקטיבי שאינו מותנה בדבר, אפשר לטעון זאת. ניתן להבין מדברייך שמדובר בפנסיה תקציבית. אם אכן כך, אחזקת רכב אינה חלק מהשכר לצורך פנסיה תקציבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה
שוש
|
01/04/2009 14:43
נכון שאני אקבל פנסיה תקציבית אבל האחזקת רכב שאני מקבלת היא פקטיבית אין אני משתמשת ברכב לצורכי עבודה ובתפקיד שאני ממלאת ינני זקוקה לרכב אחזקת הרכב היא הטבה בלבד ,לפני מספר חודשים פניתי לאתר שלכם אם הסבר מלא ומשום מה נאמר לי שאכן יש להכליל את אחזקת הרכב בפנסיה אם הינך רוצה ממני פרטים נוספים אשמח לפרט בתודה שוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - אחזקת רכב בפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:25
אינני יודע מתי שאלת ומי ענה. כמו כן, בשאלתך לא פירטת דבר על העובדות. אחזקת רכב היא הטבה כספית הניתנת לעובד חלף החזר הוצאות נסיעה, והשאלה אם היא פיקטיבית או אמיית נגזרת מהשאלה אם היא מותנית בדבר מה. אם יש צורך להציג רשיון נהיגה/רכב, או לחתום על הצהרה בדבר ניצול קילומטראז', אלה תנאים ההופכים את התוספת למותנית. אפשר כמובן להוכיח שמדובר בתוספת לשכר, אבל לשם כך יריעת הפורום צרה מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש
אלי
|
31/03/2009 18:34
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש בודד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורים האם נחשב כיום חופש (יום חג)
עוזי
|
31/03/2009 18:32
פורים האם נחשב כיום חופש (יום חג)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. פורים אינו יום שבתון ואינו יום חג.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק אינו מספק לי עבודה
דניאל
|
31/03/2009 18:28
ערב טוב, הנני עובד מהבית במשרד העוסק בנדל"ן. עם קבלתי לעבודה, לפני כשלושה חודשים, הוסכם כי היקף העבודה יהיה כחצי משרה. למרות זאת, בחודש האחרון המעסיק שלי אינו מספק לי עבודה כלשהי, ללא מתן הסברים כלשהם. ניסיתי כמה פעמים לדבר איתו על כך, אך הוא טוען כי הוא עסוק מאוד בפרויקטים אחרים של המשרד... בינתיים, הוא מתעלם ממני לחלוטין ומשאיר אותי תלוי באוויר. יש לציין שבשום שלב הוא לא דיבר על חופשה או על סיום ההתקשרות. בקיצור, אני לא מועסק ולא בלתי מועסק... כיצד עליי לנהוג ? האם קיימת פה עילה לתביעה ? תודה מראש, דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעשה אתה בחל"ת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:36
למעשה הוציא אותך המעסיק לחל"ת שמשכו אינו ידוע. זהו אקט השקול לפיטורים. אלא שבוותקך, זכויותיך כמפוטר מאד מצומצמות. הוצא לו הודעה בכתב שאם תוך 7 ימים הוא לא יספק לך עבודה - תראה עצמך מפוטר ותהיה חופשה לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל מה לגבי הנזק שנגרם לי?
דניאל
|
31/03/2009 18:41
הרי אם הייתי מפוטר או מוצא לחל"ת, הייתי מחפש אחר עבודה אחרת. לעומת זאת, במקרה הספציפי של חוסר בהירות מצד הבוס, לא עשיתי זאת מכיוון שלא יכולתי להעריך שאני אכן בחופשה וקיוויתי שהמצב ישתפר. האם אני אוכל לתבוע בגין החודש שבו לא הועסקתי ויכולתי להיות מועסק במקום אחר אם הבוס היה כנה וישיר איתי ? תודה על התשובה המהירה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תבע. סיכויים 50/50, תפרנס עורך דין ותראה כסף אולי בעוד שנתיים. בהצלחה. או שתיסע הלאה ותניח את הסיפור
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה !
לת
דניאל
|
31/03/2009 18:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום גלובלי על שעות נוספות
לילך
|
31/03/2009 18:26
שלום רב, אני עובדת בעבודת בטחון במשמרות. המעסיק מציין בחוזה כי התשלום השעתי הינו 125% כחישוב גלובלי של שעות נוספות, שבתות וחגים. האם זה חוקי? במידה ולא לאן עליי לפנות?תודה, לילך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר נוסף
לילך
|
31/03/2009 18:31
בתלוש המשכורת נלקח סך השעות בהן עבדתי והמעסיק מוסיף 25%. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי את תשובתי. לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:34
לא. 125% משולמות על השעתיים הראשונות. אחרי כן יש לשלם 150%. פני לשי"ל, להסתדרות במקום מגורייך או לקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש ברכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת על פיטורים
אדווה ש.
|
31/03/2009 18:17
ערב טוב, לפני כחודש פוטרתי מעבודתי ובסיכום עם המעביד, אושר לי לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה מראש. בנוסף, בידיעת וברשות המעביד, נשארו רכב החברה והטלפון הנייד ברשותי במשך כל התקופה (30 יום) וכעת, החברה דורשת להתחשבן/להתקזז איתי על עלות הרכב והטלפון במשך התקופה הזאת. האם זאת דרישה לגיטימית? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב וטלפון בתקופת ההודעה המוקדמ,
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:33
עדיף היה לסכם את העניין במסגרת הסיכום על השארת הרכב והטלפון בידך בתקופת ההודעה המוקדמת. לא נראה לי שהחברה יכולה לראות ברכיבים אלה חוב לגיטימי שאותו היא רשאית לקזז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ועוד
וסילי
|
31/03/2009 18:07
שלום, אני עובד מזה כ3 שנים בחברת מזון אמריקאית בארץ כשליח. אני עובד במשמרות בוקר/ערב לפי לו"ז הנקבע בתחילת השבוע. חוששני שאני לא מקבל את כל התנאים המגיעים לי על פי חוק, ורציתי לברר האם ניתן לעשות משהו בנידון. אינני מקבל דמי הבראה, ימי חופשה לא נצברים, מסיים בשעות מאוחרות של הלילה (כשאין אוטובוס) אך לא מקבל דמי נסיעה חזור למונית (גם בשישי שבת כאשר אין תחבורה ציבורית). בנוסף, האם מגיע לי תוספת שכר על עבודה בשעות מאוחרות (משמרת ערב - 18:00-02:00 )? אם אתפטר מתפקידי מסיבות אלה, האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורים? האם ישנם דברים נוספים שעלי לתת את הדעת עליהם? בברכה, וסילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 18:17
נשמע שייתכן שיש הפרה נרחבת של זכויותיך. מומלץ שתפנה לייעוץ או בקו לעובד, או בשי"ל, או בהסתדרות, או אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה. שם גם ידריכו אותך איך לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתושבתך
טובה
|
31/03/2009 15:47
אם יש לי ב.מנהלים קודם על מעסיק להפריש 5%+5% או 1.25%+1.25% כמו לעובד חדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי הקודם: 5, 5, 8.33.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אנונימי
|
31/03/2009 15:01
הגשתי תביעה לדמי אבטלה.נאמר לי שצריך 360 יום עבודה בשנה וחצי על מנת שהתביעה תתקבל.עד עתה הצגתי אישורי של 11 חודש ממעסיק האחרון שלי(דהיינו 275 ימים).אין ברשותי תלושים מהמעסיק לפני האחרון והוא גם פשט את הרגל כך שאי אפשר להשיג אותו.בביטוח לאומי אטומים לעניין.מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והורדת שכר
שגיא
|
31/03/2009 14:58
שלום, רציתי לשאול: אם פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה וחוזה מסודר שנחתם, ואני מסיים את עבודתי בסוף חודש אפריל (כולל חודש הודעה מראש). המעביד הודיע כי יש קיצוץ רוחבי בשכר של 10% לכל העובדים. האם מותר למעביד להחיל קיצוץ זה עליי? תודה, שגיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. עליך לקבל לפי השכר הקודם.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ומהו ההסבר אם אצטרך לנמק?
שגיא
|
31/03/2009 15:17
כך באמת חשבתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שהודעת הפיטורים נכנסה לתוקפה עם נתינתה, ורק ביצועה נדחה לסיום ההודעה המוקדמת, וכשניתנה היה שכרך בגוב
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי אבלות
גילה
|
31/03/2009 14:45
שלום, אבא שלי נפטר בתאריך 8/3/09, יום א' באותו יום קברנו אותו, התחלנו לשבת שבעה כבר ביום א', ועלינו לקבר ביום א' 15/3/09, בשבת לא עולים לקבר. האם המעביד צריך להוריד לי יום אחד מהחופשה ולא לשלם. בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:07
קודם כל, שלא תדע צער. לא מובן מה אתה שואל. יום חופשה הוא בתשלום והוא מנוכה מיתרת החופשה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מימי אבלות
גילה
|
31/03/2009 15:23
הוא שילם לי עבור 5 ימים ואת יום א' 15/3/09 המעביד הוריד לי מהחופשה שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה הבעיה? יום א' השני אינו יום שבעה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 15:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה יום עליה לבית הקברות
גילה
|
31/03/2009 15:58
סליחה על הבורות שלי, אבל כאשר עולים לבית הקברות, זה נחשב עדיין לחלק מהאבל עצמו. כי ביום שבת לא עולים לקבר. אז בגלל זה הוא צריך להוריד לי יום מהחופשה שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
31/03/2009 16:07
קודם כל, אני מתנצל על שיש צורך לנהל את הדיון הזה. ימי השבעה אינם נדחים עקב השבת. אם ימי השבעה נופלים על חול המועד, למשל, לא יושבים שבעה כלל. חופשת אבל, כמו נושאים אחרי הקשורים למצוות הדת, פועלים על פי כללי הדת. כך יום שבת הוא מכניסת השבת ועד צאתה וכד'. לכן גם השבעה לא נדחית עקב יום שבת, ויום העליה לקבר אינו נמנה על ימי האבל. ומעבר לכך, ניסית לדבר עם המעסיק? אולי הוא מסכים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובות המהירות
גילה
|
31/03/2009 16:10
אין טעם לדבר עם המעביד כל הזמן מזכיר 7 ימים קלנטריים, זה ענין של עקרון, מצידי אבל בכל זאת תודה רבה על התשובות המהירות ועל היחס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליה לבית הקברות
שיר ורד
|
31/03/2009 23:47
עליה לבית הקברות ביום השבעה השלושים וביום השנה, היא מנהג חשוב, אך איננה מחויבת על פי ההלכה. מעבר לכך אין בהלכה כל איסור עבודה בימי העליה לקבר, משך הזמן הנדרש לעליה לקבר קצר מאוד ואיננו מצריך בדרך כלל חופשה של יום שלם, לכן המחוקק לא קבע ימי חופשה על חשבון המעסיק בימי העליה לקבר.זאת ועוד, המעסיק כלל לא חייב לאפשר לעובד לקבל יום חופשה בימים אלו אפילו כאשר יום החופשה הוא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
3056
3057
3058
3059
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים