אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אופן חישוב פיצויי פיטורין עם הפרשה חלקית לביטוח מנ
איציק
|
02/04/2009 08:21
פוטרתי לאחר 9.5 שנים. במהלך השנים המשכורת השתנתה מספר פעמים ובאופן משמעותי. מיום הראשון לעבודתי הופרשו סכומים לביטוח מנהלים כולל 8.33% עבור פיצויים. עם זאת הסכום שהופרש היה כל השנים לא על כל השכר והאחוז מהשכר שעליו היו הפרשות השתנה והיה בין 70% ל- 80% מהשכר. איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:07
החשיוב שאתה אומר נכון אם לא היה שינוי באחוז המשרה אם היה שינוי אז יש לחשב כל תקופה בנפרד. אתה מקבל את מה שיש בקופהנ ועל המעסיק להשלים לסכום שיוצא עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השבת הוצאות לימודים
משה
|
02/04/2009 08:21
קיבלתי הוצאות לימודים, אשר לאחר 3 שנים יהפכו למענק. כעת, לאחר שנתיים וחצי אני מעוניין להתפטר. האם המעביד זכאי לקבל את הכסף שנתן לי ללימודים בחזרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:03
כן, אם זה מה שסוכם. יכול להיות שביה"ד יפסוק שאין עליך להחזיר את כל הסכום אלא רק חלק ממנו באופן מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
דנה
|
02/04/2009 04:32
משתמשת בתחבורה ציבורית עלות הנסיעה לעבודה ובחזרה כ-27.8 ש"ח האם על מעביד לשלם לי את מלוא התקורה כ21.5ש"ח או פחות (אגב בכדי להגיע אני משתמשת ב-2 אוטובוסים ועוברת יותר מ8 תחנות)מה הדין במקרה כזה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות תחבורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:02
כן. עליו לשלם לך את התקורה היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה מוקדמת, ימי חופשה ופסח
ליאת
|
02/04/2009 01:09
הוותר שלי חייב אותי להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרותי, אולם מרגע שהודעתי על כך הבוסית עשתה לי את המוות ולכן עזבתי לפני תום ה - 30 יום, שמסתיימים יום לאחר הפסח (15.4.2009), למיטב הבנתי המעבידה יכולה לקזז לי מימי החופשה וההבראה את הקנס על הימים שלא עמדתי בהם לעניין הודעה מוקדמת. מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג" גם אותם מקזזים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 14:01
קודם כל צריכים לעשות לך חישוב של כל מה שמגיע לך כאילו עבדת כרגיל- הבראהחופשה ימי חג וכו' ורק לאחר מכן מקזזים לך את הימים שבהם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת. ( אבל קחי בחשבון שלעניין תשלום עבור ימי חג יכולים לעשות לך בעיות כי את לא עובדת ביים שלפני ימי החג..).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במשרה חלקית
חיים
|
01/04/2009 23:10
לעבודה במשרה חלקית של יומיים בשבוע מה בסיס הזכאות לימי החופשה? ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:59
אם במקום עובדים 6 ימים אז לפי 6 ימים , אבל באופן כללי לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על הארכת חופשת לידה
מאיה
|
01/04/2009 22:16
שלום, כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ? אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת ) כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ? האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:58
החוק לא קבע מועד ספציפי שי שלהודיע בו על הארכת החופשה, תודיעי זמן סביר מראש ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נקרא שאני יעבוד 7 ימים בשבוע?
טל
|
01/04/2009 21:47
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי. אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק. תודה לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשכל ימי השבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:52
האם מדובר באותה עבודה? בתלוש שכר אחד? חסרים נתונים...אם מדובר בשתי עבודות שונות אין כל מניעה.. ( מעבר לכך שגם לעבוד כל יום לילה זה לא חוקי אבל אם אתה בוחר בזה ...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
טל
|
02/04/2009 15:14
אופי העבודה שונה בין 2 העבודות אבל זה באותו מקום ואותו מעסיק והכול בתלוש משכורת אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הופ
כ
|
05/04/2009 18:12
הופ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לרשום סכום מקסימלי
שגיא
|
01/04/2009 21:12
שמותר לי לעבוד ולהרויח מעבודה אחרת ? בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי. האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ? אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ? כמו פיטורים וכדומה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת סכום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:50
ישנם מקומות בהם יש דרישה כי אסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי לקבל אישור מהמעסיק, דרישה זו תתקבל רק אם היא מידתית ורלוונטית לעבודה מעבר לכך יש לקרוא היטב את החוזה וללמוד את נסיבות העבודה הספציפית ע"מ לייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דוד
|
01/04/2009 20:20
הבת שלי עובדת כ 3 שנים בעמותה בתל אביב מוסד מוזיקלי לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים. בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400 שקלים באופו שרירותי. גם את הפיצויים בספק אם ישולמו למי צריך לפנות לעזרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:48
יש לפנות לעו"ד או להסתדרות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- הסכם עבודה
ליאור
|
01/04/2009 20:16
אני עובד חודשית כבר כ 10 שנים, 8 שנים עבדתי ללא כל תשלום ביטוח ,פנסיה קרן פיצויים וכו' . לפני שנתיים נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעביד,מחוסר ידיעה בחתימת ההסכם החתים אותי המעביד כי הפיצויים יחושבו עד שנת 06 לפי המשכורת דאז ושנת 07' לפי השכר שסוכם בהסכם מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד. אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ?? הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/04/2009 13:46
לגבי הזכויות הסוציאליות יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו, אם לא אז רק מ 1/1/08 יש הרחבה של ביטוח פנסיוני על כל המשק. בכל מקרה, תוכל לתבוע רק 7 שנים אחורה על השאר יש התיישנות. לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ימי מחלה נצברים מתחילת העבודה
דורית
|
01/04/2009 19:14
האם הזכאות לימי מחלה נצברים החל מהיום הראשון מתחילת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. 1.5 יום בחודש הראשון, עד 18 בשנה הראשונה ועד למקסימום של 90 יום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 19:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפצויים במתכונתו
גיל
|
01/04/2009 18:53
זה אחד החוקים המפגרים ביותר שנתקלתי יש לשנות את החוק כך שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים החוק כפי שהוא כרגע זה אסון גם לעובד וגם למעביד והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים וזה גורם לנזק למקום העבודה כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד כאשר העובד יפוטר ללא המלצות והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וכעת, לאחר שחלקת איתנו את דעתך. יש לך שאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 18:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן קריב, אתה גם מקרב וגם קרבי. אין כמוך.
אחת
|
02/04/2009 11:00
נהנית מחדות תשובותיך. מאחלת לעצמי להגיע לרמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
גיא
|
01/04/2009 16:50
שלום רב הבנתי שלעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש 18 ימים בשנה כיצד מחשבים זאת , למשל אני עובד בחברה בסיס גלובלי 25 ימי עבודה בחודש ,אם הבאתי אישורים רפואים מהרופא אני יכול לקבל את מלוא המשכורת ללא הורדות וקיזוזים האם יש ימי מחלה מצטברים ?שניתן לנצל אותם לתקופה מאוחרת יותר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:59
דמי מחלה אינם בגובה השכר (אלא אם יש הסכם שאומר אחרת). הם 75% מהשכר. ועל יום המחלה הראשון (קלנדארית) לא משלמים כלל, על הימים השני והלשיש משלמים חצי (שהם 37.5% מהשכר) ומהיום הרביעי משלמים מלא (75%). לכן יש קיזוזים והורדות. ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי התפטרות מיידית בגין הרעת תנאים ע"מ לתת הזדמנות
מירב
|
01/04/2009 16:47
שלום, המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים. בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ. מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית). היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי. לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר. (ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח) המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה. שאלתי היא: במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה חיובית לכל השאלות שבתחתית השאלה
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבת ומשכורת גלובלי
גיא
|
01/04/2009 16:46
שלום רב אני עובד בחברה פרטית כולל שבתות ואני בחור נוצרי לא יהודי האם אני יכול לקבל משכורת של שבת כמו היהודים ? שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 17:53
שאלתך לא מובנת. אנא הבהר מה אתה שואל. יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת. לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד
אסנת
|
01/04/2009 15:54
האם יש חובה לשלם תוספת של 150% בתשלום על ימים בחול המועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. חול המועד אינו יום חג.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק
גל
|
01/04/2009 15:20
שלום, ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן: לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות. החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם. יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ? יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. היא עבדה באותו מקום עבודה. החלפת הכותרת מעל ראשה לא פוגעת בזכויותיה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יוסי
|
01/04/2009 14:52
שלום , 1.מהם ימי החופשה הקבועים בחוק והאם הם משתנים עם הותק ? 2. הודעתי לעובד על פיטורין בעוד חודש, לעובד נצברו כ 20 ימי חופש, האם אוכל להפסיק את עבודתו בעוד 10 ימים ולכלול את ימי החופש בתקופת פיטורין ? 3. עובדת קיבלה מכתב פיטורין לפני כ 3 חודשים , אולם המשכתי להעסיק אותה בתנאים הקודמים. כעת אני נאלץ להפסיק את עבודתה, האם יש צורך לתת שוב מכתב לתקופה נוספת של חודש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
02/04/2009 16:59
1. ראה הקישור המצורף. 2. לא. 3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשמרות
יוסי
|
01/04/2009 14:22
שלום רב אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות. אחת לחודש אני עובד בערב שישי 8 שעות וביום שבת במשמרת צהריים 8 שעות, שני ימי עבודה אלו הם ברצף של אותו שבוע,רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?מעבר לאחוזים הנובעים מעבודה בערב שישי ושבת. תודה לתגובתך יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על כל עבודה בשבת אתה זכאי ליום חופשה נוסף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורידו רווח שנצבר בביטוח מהפיצוים
נחמה מהדרום
|
01/04/2009 14:03
שלום למומחה אני עבדתי 7 שנים במפעל מתכת שלפני חמש שנים התחלף הבעל בית ועכשיו פיטרו אותי. כשהתחלף הבעל בית אז אמרו לכל העובדים שנשארו כי לא יפגעו לנו בזכויות, ובאמת הכל המשיך אותו דבר רק השם של המפעל השתנה. לפני שפיטרו אותי אמרו לי שחלק מהפיצויים ישלם לי המפעל וזה בשביל התקופה של הבעל בית הקודם שהיה למפעל, וחלק אני אקבל מהחברת ביטוח. נתנו לי לחתום על טופס ואמרו לי שאני אקבל מהמפעל בערך 10 אלף שקלים ובסוף נתנו לי רק 8 אלף. אז שאלתי את המנהלת חשבונות למה זה הם לקחו לי אלפיים שקלים, אז היא אמרה לי שהורידו לי את זה כי זה רווח שנצבר בביטוח והחברת ביטוח תשלם לי את האלפיים שקלים. בעלי אמר לי שאני יכולה לתבוע אותם שיתנו לי את האלפיים שקלים כי הם חייבים לי וכי הם נתנו לי טופס שאמרו שישלמו 10 אלף שקלים. מה אני צריכה לעשות ? בבקשה תעזרו. תודה נחמה מדרום הארץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
01/04/2009 16:27
אם על המעסיק להשלים כספים מעבר למה שמופקד - סכום שני הסכומים חייב להגיע לסכום הפיצויים על פי החוק - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. המעביד משלים מעל מה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3048
3049
3050
3051
3052
3053
3054
3055
3056
3057
3058
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים