אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
אלה
|
06/04/2009 09:55
אני עובדת במשרד עו"ד שלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר עקב טיול לחו"ל אני לא יודעת לכמה זמן אטוס. האם אני זכאית לפיצויים? ושאלה נוספת: לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית אם אני עובדת שלוש וחצי שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:19
אם את מתפטרת את לא זכאית. לגבי ימי חופשה זה תלוי באחוז המשרה שלך אם זו משרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עישון במשרדי החברה
ירון
|
06/04/2009 09:47
במשרדי החברה בה אנו עובדים, בקומה בה אנו נמצאים - ישנו נושא משרה ברמה בכירה - נשיא החברה. אותו אדם מעשן נון-סטופ במהלך כל היום, בתוך המשרד שלו, לרוב עם דלת פתוחה. כך יוצא, שבמשך כל שעות היום אנו אפופים עשן סיגריות נוראי ואיננו יודעים מה לעשות שכן האדם הוא במשרה הבכירה ביותר ומפחדים לבוא ולדרוש שיפסיק לעשן במשרדים, מכיוון שאנו מעוניינים להמשיך ולשמור על מקומות עבודתינו. בין העובדים ישנן גם נשים בהריון ומיותר לציין כי עישון (וגם עישון פאסיבי) מזיק לבריאות העובר. מה אפשר לעשות? אנו אובדי עצות. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי אין מבחינת דיני העבודה מענה לכך
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:18
אפשר ללכת רחוק ולהגיד שו סביבת עבודה לא ניתן לעבוד בה אבל זו טענה חלשה אני פשוט הייתי עוזרת אומץ ואולי מאגדת מספר עובדים וניגשים אליו בצורה יפה ביחד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
רעות
|
06/04/2009 08:51
שלום רב! אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות. כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות. האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:17
לא חוקי מעל 9 שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
רעות
|
06/04/2009 14:43
תודה רבה על תשובתך המהירה. כאשר פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבונית וכך יוצא 9 שעות ושש דקות . האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לשאלתי האחרונה
רעות
|
19/04/2009 09:51
האם יש אפשרות לקבל תשובה לשאלתי האחרונה , משום שאנו רוצים לטפל בזה בהקדם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע כבר פעמיים מוחקים את הודעתי!?!?
לילך
|
06/04/2009 08:38
שאלתי פעמיים לגבי שעות נוספות, מדוע השאלה נמחקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:15
לא ברור מדוע שאלתך נמחקת, פני דרך הייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בע"פ ללא הודעה מוקדמת אחרי שנה
מאור
|
06/04/2009 06:53
שלום פיטרו אותי מהעבודה באמצע משמרת המנהל לקח אותי לשיחה ובעקבות מעשה של מעילה באמון שעשיתי במודע ,אמרתי לו שאני מתנצל על זה והכל הוא מצדו לא רוצה להחזיר אותי לעבודה. אבל הוא עשה את זה מאוד לא יפה הוא לא נתן לי ממש להישמע הוא הכריח אותי כביכול להגיד את האמת ,במקרה שלי עבדתי בבורגראנץ ,והיה עובד שהכנתי לו באופן של כמה פעמים המבוגר קטן עם שתי קציצות במקום אחד הוא טען שאני ידעתי שאסור למרות שלא הודרכתי שאסור ,וזה באמת נגד נוהלי החברה זה בעצם כאילו שאי אפשר לסמוך עליי אבל בכל זאת מה אפשר לעשות כדי שיחזיר אותי לעבודה או ייתן לי הסבר ? מה אומר בדיוק זכות השימוע לי הוא עשה שיחה של 10 דקות ושלח אותי הביתה ,האם אפשר לקבוע איתו שיחה ,ובמידה והוא לא מעוניין לקבוע איתי ולהסביר לי מה אפשר לעשות נגדו? והאם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או משהו עבדתי בדיוק שנה אז הוא חייב לי על הודעה מוקדמת ,עכשיו עבדתי 4 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וזה על 14 יום אז איך מחושבים בפיצויים של דמי ההודעה המוקדמת והפיצויים בכללי,והאם אני זכאי לעוד פיצויים ? בקיצור מבחינה משפטית \חוקית מה אפשר לעשות אם לא רוצים להחזיר אותי לעבודה ,יש לציין שהוא לא הזהיר אותי קודם או עשה שיחה איתי של אזהרה,והאם בגלל מעילה באמון כמו התגובה שרשמתי ניתן לשלול ממני פיצויים ,ומה קורה אם הוא לא משלם לי בזמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:14
הוא צריך לשלם לך על הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים אם עבדת שנה מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ופיצויי פיטורים בגובה משכורת. לענין השימוע אתה יכול לדרוש שימוע כדין אבל מדבריך עולה כי הוסבר לך למה פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי פחות מ 36 שעות מנוחה שבועית האם ניתן לוותר ע
איתי
|
05/04/2009 23:09
אני עובד בימי שישי עד 2 בצהריים ובשבת מ 10 בלילה. ככה שיוצא 32 שעות מנוחה שבועי. בגלל המצב והצורך לכסף אין לי שום בעיה עם הנושא, אך למעביד שלי יש והוא דורש ממני לבטל את אחד הימים בהם אני עובד. האם ניתן לחתום על מכתב וויתר בנושא, או שיש איזה חוק שמתיר זאת. במהלך השבוע אני עובד פחות מ 20 שעות תודה לעוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:12
לא ניתן לותר על כך וגם אם ויתרת זה לא חוקי מבחינת המעסיק אלא אם חל עליכם הסדר קיבוצי כלשהו שמאפשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מחפש פתרון שכן אוכל לעבוד בצורה זו, האם יש?
איתי
|
06/04/2009 14:50
כפי שאמרתי מאוד חשוב לי לעבוד כמה שיותר, האם יש איזה משהוא שאוכל לעשות כדי לאפשר את הדבר הזה, אשמח לדעת מה זה ההסכם הקיבוצי הזה.... תודה רבה לכם על העזרה וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עובד בטיפולי פוריות
חיים
|
05/04/2009 23:08
פוטרתי מעבודתי ובעבר הודעתי למעביד כי אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות.מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:11
השאלה היא אם אתה יכול להוכיח קשר בין העובדה שאתה עובר טיפולי פוריות לפיטורים אם לא אז אין ממש בטענותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין עקב מעבר לחו"ל
רונית
|
05/04/2009 22:40
אנחנו עומדים לעשות רילוקיישן לארה"ב בעקבות שינוי תפקיד של בעלי. אני עובדת במקום עבודה מסודר כ 5 שנים. עקב המעבר אצטרך להתפטר . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:10
לא. אלא אם המעבר הוא בשל שליחות של משהו שקשור למדינה כמו הסוכנות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"מראים לעובד את הדרך לדלת ..."
אריה מאיר
|
05/04/2009 21:51
לפני כשנתיים התקבלתי לחברת הייטק איכותית בתפקיד מנהל פרויקטים אסטרטגים. נאמר לי כי אני הולך להוביל את הפרויקטים היוקרתיים של החברה ולתפקד כבכיר מכל המשתמע לכך. לפני מס' חודשים המעסיק החליט כי אני "יקר " מידי ׁלא אמר לי זאת באופן ישיר אך רמז לי) אך מעונין כנראה שאלך מרצוני ולא לפטר אותי כדי שלא אקבל פיצויים. הטקטיקה שלו כעת : הוא פשוט מייבש אותי , נותן לי עבודות זוטרות בעוד של אנשים בדירוג נמוך ממני הוא נותן את הפרויקטים היוקרתיים, חשוב לציין כי נקלטתי בחברה כעובד בכיר מראש וזה גם רשום בחוזה ההעסקה שלי , המעסיק באופן שיטתי מונע ממני לבצע פרויקטים חדשים . פניתי אליו מס' פעמים וביקשתי לבצע מטלות יותר מורכבות כפי שביצעתי קודם לכן וחשוב לציין כי ביצעתי זאת באופן מעולה ואף המעביד אמר זאת וכנ"ל שאר עובדי החברה הבטוחים כי אני מקצועי ועבודתי נעישית באיכות תכנון וביצוע גבוהים כנדרש. רציתי לדעת האם אוכל לטעון להרעת תנאים היות ובאופן שיטתי נמנע מממני לבצע מטלות אשר לשמם הסכמתי להתגייס לחברה וכפי שסוכם בחוזה ההעסקה שלי ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:10
אתה יכול לטעון להרעת תנאים אבל זה ממש לא פשוט, נטל ההוכחה הוא לעיך כי אכן הורעו תנאיך ואין מדובר פה בדבר חד משמעי, צריך להיות הבדל של ממש בעבודה שלך והבדל שכל אדם סביריחשוב כי הוא הרעת תנאים, וכן צריך לבדוק את הדרך בה מנוסח חוזה ההעסקה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון לציון
מארי
|
05/04/2009 21:10
שלום! אני עובדת בחברה כבר כמעט 5 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות. בחודש מרץ 2009 הודיעו למחלקה שלנו שמהיום נעבוד 4 משמרות (כל שבוע נקבל חופש יזום מהמעביד ביום שהוא יחליט) וזאת בגלל המצב הקשה בשוק. העובדים מלאו ימי חופשה על אותם ימים שהוציאו אותנו לחופשה כפויה. אך המעביד הודיעה היום כי לא ניתן לקבל תשלום על הימים הללו, וזאת בגלל שבשבוע אנחנו זכאים ל-4 משמרות והוא לא חייב לשלם על המשמרת החמישית. השאלה היא האם זה חוקי? או שאנחנו יחולים לדרוש את ימי החופשה שלנו על החופש הכפוי? אם עובד עבד במשך מספר שנים חמישה משמרות ועכשיו מורדים משמרת זה לא נקרא הרעת תנאים? ושאלה אחרונה – כשהתחלתי לעבוד בחברה הבסיס היה 20 שקלים לשעה (כאשר המינימום היה 17.56), עם הזמן עלה המינימום, אך המשכורת נשארה 20 שקלים. כאשר המינימום עלה ל- 20.7 שקלים, העלו לנו את השכר ל – 20.7. האם זה חוקי שהתחלתי לעבוד בשכר שהוא לא מינימלי, והיום אני מקבלת מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
06/04/2009 14:07
שלום רב, לגבי השכר כל עוד לא רשום משהו אחר בחוזה ומשולם לכם שכר מינימום אין עם כך בעיה. לגבי כמות המשמרות כן ניתן לטעון כי בשל הנוהג שונה החוזה לעבודה של 5 ימים אבל זו טענה שנתונה לפרשנות לעניין החופש הכפוי, אם חתמו על ימי חופשה וזה מה שהמעביד אמר לכם הוא מחויב לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים וימי חופשה
מארי
|
06/04/2009 18:08
המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והתפטרות של פנסיונר שעובד אחרי גיל הפנסיה
יאיר80
|
05/04/2009 21:05
סבא שלי עובד כבר 5 שנים בתור פנסיונר (החל את העבודה לאחר הפרישה).מהו הדין לגבי התפטרות ופיטורין?אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והתפטרות לאחר גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 21:18
עובד המתפטר עם הגיעו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורין. הוראה זו אינה חלה על עובד שהתחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה. לגבי פיטורים- אין חשיבות לכך שהעובד התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה- אם הוא מפוטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים כמו כל עובד. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
איריס
|
05/04/2009 20:57
שוב ערב טוב. אני לא היסברתי את עצמי נכון.דיברתי עם בן זוגי ומה שהוא מבקש לדעת זה שידוע לומשהיתה פסיקת בג"ץ לגבי השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקצבאות עובדי מדינה. לאור הזכיה שמחייב את המדינה לשלם אותם אחוזים ...היכן זה עומד כיום. שוב תודה...ומצטערת על הבילבול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
םנסיה לאלמן
איריס
|
06/04/2009 01:34
האם ניתן לקבל תשובה?כתבתי בשעה מוקדמת יותר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשת כספים לפנסיה - עזרה דחוף
שלומפי
|
05/04/2009 20:38
שלום רב. לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת ביטוח המנהלים המודיע לי כי לא שילמתי תגמולים יותר משנה. יצרתי קשר עם חברת הביטוח וביקשתי תדפיסים ואכן התברר כי המעסיק לא הפריש את חלקו עבור תגמולים ועבור פיצויים וכנראה שגם את את חלקי וזאת אף על פי שרשום לי בתלוש השכר ובטופס 106 כי הופרשו תשלומים לקרן הפנסיה וביטח המנהלים. כמו כן, גם את התשלומים עבור הקה:ל לא העביר במלואם וגם כאן אני רואה זאת בתלוש כסכומים אשר שולמו. האם אני יכול לתבוע במיידית את הסכומים הללו ? האם אני יכול לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים במידה ולא יופרשו הסכומים מיד ? האם אני יכול לפנות לשלטונות המס ולדווח על כך ? אם כן למי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשת כספים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:59
תגמולים עבור שנת 2008 אתה יכול לתבוע מהמעסיק לשלם לך מאחר ולא ניתן להפרישם רטרואקטיבית לקרן הביטוח (אלא אם חברת הביטוח מסכימה להפרשה רטרואקטיבית). עבור שנת 2009 עלייך לדרוש מהמעסיק להפרישם לקרן מאחר ובכל מקרה ניתן להפריש את הכספים עבור השנה הנוכחית. אם המעסיק אינו עושה כן אתה יכול להודיע כי אתה עומד להתפטר עקב הרעת תנאים ולאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון. רק אם המעסיק לא יפריש את הכספים לאחר התראתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק ניכה את הסכומים משכרך ולא העבירם לקרן הפנסיה זהו ניכוי האסור בדין וניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה, כמו כם להגיש תביעה אזרחית כנגד המעסיק. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
איריס
|
05/04/2009 20:07
שלום בן זוגי הינו בן 66 ואלמן. שאלתו היא האם יצא כבר פסק דין להשוואה בין סכום הפנסיה שמקבלת אישה לבין גבר. ידוע לנו שזה הועבר לבג"ץ.אך האם זה אמור כבר להתבצע או שישנם עיכובים שונים.אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לאלמן- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:25
השאלה לא ברורה. לא ברור מדוע צריך להיות הבדל בין פנסיה של נשים לפנסיה של גברים. במה ההבדל מתבטא- בסכום? באחוז ההפרשה? בשנות הוותק? נא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
איריס
|
05/04/2009 20:31
תודה לך על תשובתך המהירה מדובר בסכום שהוא מקבל .לפי דבריו הוא אמור לקבל עם חוק שיצא עוד כ-2000 ש"ח כל חודש. זה עבר לבג"ץ אך לא נעשה כלום למרות הפסק דין שקובע שיש להשוות. האם ישנה כתובת שעליו לפנות כדי לברר מה קורה עם זה?< תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
איריס
|
05/04/2009 20:33
אני וסיפםה...זה פנסיה שהוא מקבל לגבי היותו אלצן.אישתו היתה מנהלת בית ספר וניפטרה לפני 8 שנים הוא מקבל מאז פנסיה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כינוס קבוע
אלמוני
|
05/04/2009 19:59
יש בחברת הכינוס עובדת שחזרה מחופשת לידה לאחר 3 חודשים ולאחר שבועים העבודה צריכה להיפסק עקב גמר הכינוס מה הדין לגבי פיטורים שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת? תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה לחברה בכינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:27
ההיתר לפטר את האישה שחוזרת מחופשת לידה לחברה בסיום כינוס נכסים זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים כמו כל אישה בהיריון. לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה ללא תשלום
דנה
|
05/04/2009 19:59
אני עובדת בשירותי בריאות מכבי והוחלט להוציא אותנו בחוה"מ פסח לחופשה ללא תשלום, בלי שניתנה הסכמתנו לכך. 1. האם יש הסכם קיבוצי שעליו חתומה מכבי המאפשר לעשות זאת? 2. גם אם יש הסכם כזה, הייתכן שפגיעה משמעותית כזאת בעובדים היא חוקית/חוקתית? (הרי הסכם המאפשר, למשל, מתן שכר הנמוך משכר מינימום אינו חוקי גם אם העובד הסכים לקבלו). תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:30
המעסיק אינו יכול לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. הוראה בהסכם קיבוצי הסותרת את חוק חופשה שנתית נסוגה בפני הוראה בחוק חופשה שנתית ועל כן גם אם קיימת הוראה כזו בהסכם הקיבוצי הרי שחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד או נציגות העובדים אינה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כך חשבתי, תודה רבה! :)
לת
דנה
|
05/04/2009 23:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה למעסיק על הריון
נועה .מ.
|
05/04/2009 19:38
שלום! חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע. האם מסמך שכזה קביל? זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?.... תןדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:31
יש למסור למעסיק הודעה בכתב ל היותך בהריון עד הגיעך לחודש החמישי להריונך. אם מסרת לו אישור מרופא על הריונך הדבר מספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם 7 ימי עבודה חוקי גם כשאני עובד 2 שעות ביום?
טל
|
05/04/2009 17:57
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי. אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה תודה לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה משך 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:35
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי במהלך שבוע חייבת להיות הפסקה של 36 שעות רצופות אשר כוללות את יום המנוחה- במקרה של יהודים זהו יום שבת. על כן אם אתה עובד במהלך כל ימות השבוע הדבר אינו תואם את הוראות החוק. המעסיק חייב לאפשר לך מנוחה רציפה כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה ואני לא מעוניין בהטבה זאת
טל
|
05/04/2009 20:56
כלומר האם יש אפשרות לוותר על זמן מנוחה זה? סה"כ יצא לי לעבוד בשבוע רק 32 שעות, האם זה עוזר במשהוא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על זכויות קוגנטיות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 21:20
עקרונית לא ניתן לוותר על זכות המנוחה שכן זוהי זכות קוגנטית- זכות שלא ניתן להתנות עליה. העסקה רצופה כזו היא בעיה של מעבידך (ופחות שלך) והשאלה היא לא אם אתה מסכים לכך אלא האם המעסיק דורש צורת העסקה כזאת. הוא לא יכול להכריח אותך לעבוד כך. חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול שכר עבודה
דני
|
05/04/2009 16:04
קיבלתי צו עיקול נכסים לחייב שעובד אצלי, האם אני צריך לעקל לחייב את השכר שהוא אמור לקבל? מה אומר החוק בעניין זה? אם כן, האם יש מגבלה לסכום מתוך השכר שמותר לי לעקל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 17:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מוטי
|
05/04/2009 15:28
למיטב ידיעתי מעביד רשאי להעביר משכורת עד ה-9 לחודש. מעבר לכך יהיה הלנת שכר. האם מעביד קטן בעסק פרטי רשאי להעביר משכורת עד ה-15 לחודש??? בתנאי שהוא מודיע על כך לעובדים וקובע תאריך ספציפי בחודש שבו יעבור השכר מעבר ל-9 לחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק חייב להעביר את השכר עד ה- 9 לחודש. לאחר מכן זו הלנה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/04/2009 20:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3043
3044
3045
3046
3047
3048
3049
3050
3051
3052
3053
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
כניסה לפורומים המשפטיים