|
| אם היא עובדת מעל 6 חודשים אסור לפטר אותה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים, מאחר ומרבית עובדי החברה הועברו לחברה אחרת יש סיכוי שאישור כזה לא ינתן למרות שהחברה מפורקת.במידה והחברה לא תפנה לקבלת אישור כזה לאחר שיובהר לה שהיא בהריון וגם לא תציע לה עבודה חלופית בחברה האם, יש לתבוע את החברה, על פיטורים שלא כחוק ולדרוש פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, וכן תשלום בגין השכר שהיתה מקבלת עד ללידה וכן שלושה חודשים לאחר תום חופשת הלידה ובנוסף גם את הזכויות שהא מפסידה בתקופת חופשת הלידה, אם כתוצאה מהפיטורים תפסיד גם דמי לידה ניתן לתבוע גם סכומים אלו.את התביעה יש להגיש כנגד החברה שבה עבדה, אך אם החברה חדלת פרעון יתכן וניתן לדרוש הרמת מסך כלפי חברת האם, יש לבדוק את מכלול היחסים בין החברות ובמיוחד האם חובות לקוחות או הכנסות הצפויות לחברה בעתיד הומחו לחברת האם.
|