פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויי פיטורים

מירי

13/04/2009 13:53

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:39

פיצויי פיטורין לעובדת שלא הגיעה לעבודה

עינת

13/04/2009 12:21

אני בעלת משרד והעסקתי עובדת נקיון שהיתה אמורה להגיע פעמיים בשבוע (שלישי ושישי בד"כ). מחודש ינואר היא לא הגיעה כלל לעבודה למרות שיחות עימה והבטחות שתגיע נאלצנו אני ועובדות נוספות לנקות את המשרד לא פעם ולא פעמיים ולבסוף נאלצתי בחודש פברואר (אולי תחילת מרץ ) לבקש שתחזיר לי את המפתח של המשרד על מנת שאוכל להעסיק מישהי אחרת. עכשיו לאחר כחודש היא פתאום התקשרה ואומרת לי בגלל שביקשתי את המפתח אני פיטרתי אותה ומגיעים לה פיצויי פיטורין. אחד התרוצים שלה היו שהיא עבדה במקום אחר ברוטציה עם עוד עובדת והיא לא הגיעה לעבודה ולכן היא נאלצה לעבוד גם את השעות שלה ולכן לא הגיעה אלינו למשרד. האם היא צודקת? המתנתי בסבלנות אולי זה שהו חד פעמי כל פעם אבל עובד שלא מגיע לעבודה כחודשיים ואפילו לא טרחה להודיע שלא תוכל להגיע לא נחשבת כמי שההתפטרה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:40

פיטורים בזמן מחלה

יג

13/04/2009 12:14

בהמשך לשאלתי מ-12.04.09: התכוונתי לשאול מה קורה לאחר שאבא מיצה את ימי המחלה שהצטברו ויש החלטה של מבטחים +ביטוח לאומי לאשר לו חודש נכות מלאה ועוד חצי שנה נכות חלקית. אבא מעוניין לא לעבוד חודש ולקבל כסף ממבטחים+ביטוח לאומי ואח"כ לעבוד חצי משרה. האם המעביד חייב לאשר זאת? האם המעביד יכול לפטר אותו ע"ס החלטה של ועדה במבטחים+ביטוח לאומי? מצד שני לאבא יש ביד אישור מקרדיולוג שיכול לחזור למשרה מלאה ורופא תעסוקתי מסכים לרשום לו זאת. אבא מעוניין לנצל זכות שנתנו לו בביטוח לאומי ולעבוד משרה חלקית אבל יחד עם זאת אם יש חשש לפיטורים הוא מעדיף לחזור למשרה מלאה למרות המצב הרפואי. הוא דיבר עם המנהל וזה אמר לו להביא אישור מרופא תעסוקתי אח"כ נראה. אבא מאד חושש שיפוטר כי למעסיק יש אינטרס לפטר אותו כי השכר שלו גבוה ביחס לעובדים אחרים כי הוא מועסק בחוזה קיבוצי שחל רק על עובדים ותיקים. איך נכון לנהוג?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שכר לעובד חודשי

משה

13/04/2009 10:46

שלום רב ברצוני לדעת האם שיטת חישוב זו נכונה יום עבודה בחברה מוגדר כ-8 שעות ו-36 דקות שבוע עבודה בן חמישה ימים ישנם חודשים שבהם ישנם 23 ימי עבודה ואז בחברה אצלנו מכפילים 23 כפול 8 שעות ו36 דקות ומתקבלת תוצאה של 197.8 שעות ובעבור זה משולם השכר החודשי כאשר בעבר זה היה שכר מינימום של 3850.18 שח וכעת השכר החודשי קצת מעל המינימום בנוסף לכך בחודשים שבהם ישנם 22 או 20 ימי עבודה משולם אותו שכר חודשי ברצוני לדעת האם בחודשים של 23 או 22 ימי עבודה זו שיטת החישוב? שיטת חישוב זו נהוגה בחברת דן כאשר מ.ל.מ מבצעת את החישוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:41

פיטורין

רינת

13/04/2009 09:56

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:42

השתת עלות מעביד על העובד

יובל

13/04/2009 09:53

מקרה דומה

אייל

28/04/2010 22:35

בדומה למקרה הנ"ל גם אני חתום על חוזה שבו כתוב שמשכורתי היא "total cost for the company". עד עתה לא הופרשו לי כספי פנסיה, ביטוחים וכו (מעל לשנה), וכיום המעביד שלי מעוניין להפריש לי את הכספים הנ"ל אך הוא טוען שכל הכספים אמורים להיות מופרשים מהמשכורת המשולמת לי ("עלות מעביד") ואינו מעוניין להוסיף שקל על העלות הנ"ל. 1. הייתי מעוניין לדעת האם "עלות מעסיק" כבילה בחוזה עבודה.2. האם העלויות הנ"ל אכן אמורות להלקח מהמשכורת שהוא משלם לי כיום? (בעצם מדובר בהרעת תנאים כי משכורתי נטו תקטן).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר חל"ת

אופיר

13/04/2009 09:16

טענת התיישנות של נתבעלאחר שעבר מועד להגישכתב ההגנה

אורן

13/04/2009 07:03

טענת התיישנות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:44

התפטרות עקב הרעת תנאים

עדית

13/04/2009 00:40

בהחלט כן. לת

אורן

13/04/2009 07:16

התפטרות עקב הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:45

פיצויי פטורין

עפרה

12/04/2009 22:40

התפטרות וקבלת פצויים

שיר ורד

13/04/2009 00:09

התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

14/04/2009 08:47

השלמת הסכום מכספי לאחר קבלת שטר מזוייף

אבי

12/04/2009 21:18

תשובה

אנונימי

12/04/2009 22:35

תודה רבה על התגובה

אבי

12/04/2009 22:57

תדובה

אנונימי

12/04/2009 23:17

תיקונים

אנונימי

12/04/2009 23:18

ארגון השמריה הארצי

אלי

12/04/2009 16:26

חרות בארגון השמירה הארצי

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 16:41

מתן הודעה מוקדמת בתוך ימי מחלה

זאב

12/04/2009 12:40

מחלה בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 16:49

אפליה מחמת הורות

מילי

12/04/2009 12:09

מתנה לחג בעת חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 17:01

זו אינה שאלה של אפליה אלא של מקור הזכויות. התשובה לשאלה האם אשה בחופשת לידה זכאית למתנה בחגים תלויה בשאלה איפה עובדת היולדת ומהו המקור הנורמטיבי לקבלת המתנה לחג. מתנה לחג היא זכות שאינה מעוגנת בחוקי העבודה אלא מקורה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמי עבודה אישיים. במידה והזכות לקבל מתנה אינה מכוח הסכם עבודה אלא מכוח נוהג יש לבחון מהו הנוהג. במידה ואין תשובה מוחלטת מהו מקור הזכות לקבל מתנות הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק. המעסיק יכול לבחור שלא לתת מתנה לחג. חג שמח!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה!

נחמה

12/04/2009 11:54

אני עובדת בחנות משרה 6 שעות באוקטובר התחלפו לפני שנה וחצי התחלפו הבעלים את דמי ההבראה עד ספטמבר לפני שנה וחצי קיבלתי,אבל מאז ועד היום מהמעביד החדש לא קיבלתי,פניתי אליו לפני חודשיים בבקשה לקבל את המגיע לי ואתמול אחרי חודישיים קיבלתי ממנו מכתב שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט ובגלל שבחודשיים האחרונים החנות בהפסדים הוא לא יכול להקדים את המועד. שאלתי היא כזאת:האם דמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט או במלאת לי שנת עבודה שלמה הייתי צירכה לקבל,האם הוא צודק? שאלה 2:כמה ימי חופש מגיע לי בשנה? ושאלה אחרונה האם 6 שעות זה משרה מלאה או חלקית בהתחשב בעובדה שהחנות פתוחה 12 שעות ואנחנו עובדים שתי משמרות? מועדים לשמחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מתי יש לשלם דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 17:11

עקרונית קצובת הבראה צריכה להיות משולמת באחד מחודשי הקיץ יוני עד ספטמבר אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. אבל אם לא שולמו לך דמי הבראה כבר שנה וחצי, את זכאית לתשלום עבור ההבראה של השנה שעברה (אם עד תקופת הקיץ הספקת לעבוד שנה או יותר- ובמקרה שלך עבדת יותר משנה לפני כן) שהיא בגדר חוב של המעסיק והמעסיק אינו יכול לדחות את התשלום שהוא כבר חב לך לחודשי הקיץ. ההפסדים של החברה הם לא תירוץ- היית זכאית לקבל דמי הבראה בקיץ שעבר ולא קיבלת ולכן את זכאית לקבל אותה עכשיו ולא בקיץ. לגבי ימי החופשה להם את זכאית- מספר ימי החופשה להם את זכאית הוא נגזרת של הוותק שלך במקום העבודה ומספר ימי העבודה בשבוע. מהפרטים שנמסרו לא ניתן לענות תשובה מלאה על שאלתך. משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים למרות הכרת נכות

יג

12/04/2009 11:13

אבא שלי אחרי ניתוח מעקפים שעבר ב-7/08. עד סוף 4/09 נמצא בחופשת מחלה בתשלום. הוכר ע"י ביטוח לאומי ומבטחים ישנה כנכה 100% עד סוף 5/09 ואח"כ 50% נכות עד סוף 10/09. האם המנכ"ל שלו יכול לפטר אותו מיד עם סיום ימי מחלה ולא לאפשר להמצא עוד חודש בבית ואח"כ לעבוד ב-50% משרה? האם המעסיק יכול אחרי סוף 10/09 לא להחזיר אותו למשרה מלאה כפי שעבד לפני המחלה? אבא עובד בגוף ציבורי, חל עליו חוזה קיבוצי אבל אין לו אפשרות לדעת את תוכנו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בזמן מחלה-דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 17:26

הערה

שיר ורד

13/04/2009 00:06

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה האוסרת חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לתקופת מחלה צבורה יוצרת מצב אבסורדי כאשר העובד מיצה את ימי המחלה הצבורים וממשיך לקבל אישורי מחלה, במקרה זה המעסיק יתן לו הודעה מוקדמת וידרוש ממנו לעבוד בתקופה זו, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת המנעות העובד מעבודה בתקופה זו מזכה את המעסיק באפשרות לשלול מהעובד שכר השווה לשכר שהיה מקבל לו עבד, יוצא מכך שלכאורה יוכל המעביד לחייב את העובד בשכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום לתת לו אותו וברור שלא זאת היתה כוונת בית המשפט.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני בשבוע ה-10 להיריון ומעונינת להתפטר

מימי

12/04/2009 10:38

אגב הותק שלי במקום העבודה 7 חודשים לת

מימי

12/04/2009 10:39

התפטרות בעת הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/04/2009 17:32

התפטרות בהריון

שיר ורד

13/04/2009 00:00

עובד סודני

אלמוני

11/04/2009 23:28

עובד זר

שיר ורד

12/04/2009 00:33

עובד דסודני לת

אלמוני

11/04/2009 23:26

פיצויים לאחר 10 חודשי עבודה בפירוק קבוע

אלמוני

11/04/2009 23:26

פיטורים

שיר ורד

12/04/2009 00:36

ראשון	קודם		3039	3040	3041	3042	3043	3044	3045	3046	3047	3048	3049	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חברות 07/05/2024 | 20:51 ... ...

פורום דיני בנקאות 07/05/2024 | 16:24 מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב... הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 07/05/2024 | 15:53 ביוב בשביל המשותף לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...

פורום דיני חוזים 07/05/2024 | 15:32 הסכם התקשרות שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 15:01 לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס... בברכה

כניסה לפורומים המשפטיים