פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויים?!

אדם

16/04/2009 22:28

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:16

פיטורין לאחר חל"ת

אופיר

16/04/2009 21:37

חל"ת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:11

שאלה נוספת לגבי חופשת לידה

ענת

16/04/2009 19:56

דמי לידה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:10

מהו התשלום עבור נסעות לעבודה בשבתות מועדים ולילות לת

בלך ישראל

16/04/2009 19:53

נסיעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:09

הארכת חופשת לידה

ענת

16/04/2009 19:52

שלום, עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת. כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:09

שאלה בנושא התפטרות

רמי

16/04/2009 19:44

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:07

מנוחה שבועית

טל

16/04/2009 18:50

בעבר שאלתי על חובת החופשה השבועית ונאמר לי שאני מחויב לקבל 36 שעות רצופות בשבוע, לאחר חיפוש בפורום נרשם מספר פעמים שהעסקה בשעות אלו מותרת ומשלמים עליה כמו שעות נוספות, אשמח להסבר נוסף בנושא: 1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר? 2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:07

מצד אחד אתה אומר שזה חובה ומצד שני מותר..?

טל

19/04/2009 09:51

ימי חופש

מירי אורן

16/04/2009 17:41

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:02

עוזרת גננת שמועבדת ע"י המועצה המקומית

גילה

16/04/2009 13:42

שלום רב, זקוקה לעזרתכם המקצועית. בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות) לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר? מה התרופה פה ולמי לפנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:01

פיטורים

אורין

16/04/2009 11:30

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 17:59

מתן ימי חופשה מעל למגיע

דנה

16/04/2009 10:52

ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 17:58

עיקול שכר עבודה

אלי

16/04/2009 10:51

פנה לפורום הוצאה לפועל.. לת

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 17:57

התפטרות מטעמי אמהות

מירב

16/04/2009 00:34

שלום , אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה . קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ? ומכתב המלצה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 17:56

עובד שעתי

מיקושיטה

15/04/2009 23:40

עובד שעתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 17:54

הודעה מוקדמת

עידו

15/04/2009 22:56

שלום רב, קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב. אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי? (ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה). אשמח לכל התייחסות מצדכם, בתודה, עידו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה מול חוק

עו"ד רענן קריב

16/04/2009 12:43

תודה רענן, אבל...

עידו

16/04/2009 16:23

לא קשור לשאלה המקורית, אבל

עו"ד רענן קריב

16/04/2009 16:53

צמצום שעות עבודה

ענת

15/04/2009 19:09

שלום.אני עובדת בחברה גדולה.אני עובדת 6 ימים בשבוע למשך 6 שעות ליום עבודה.עקב המצב הכלכלי ביקשו ממני לחתום על חוזה שמוריד לי את ימי העבודה לחמישה ימים במקום שישה.אני עובדת בחברה 4 שנים.רציתי לדעת לפני שאחתום שבמידה וחתמתי על החוזה ובכל זאת עבדתי שישה ימים,האם החוזה הזה יפגע באיזשהי צורה בתשלום הפיצויים שלי.השאלה שלי היא אם אני אעבוד שישה ימים בשבוע במקום חמישה ימים כפי שכתוב בחוזה,האם היום השישי יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב בסכום הכולל של הפיצויים שלי?בבקשה תשתדלו לענות לי כמה שיותר מהר אני צריכה לחתום על החוזה בימים הקרובים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הקטנת שיעור המשרה תקטין את השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. לת

עו"ד רענן קריב

16/04/2009 12:42

פיצויי פיטורין

רונן

15/04/2009 18:02

דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

15/04/2009 18:19

פיטורין לפני החג

טל

15/04/2009 17:16

שלום רב פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09. בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש? הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים? שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי? בברכה. טל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי. לת

עו"ד רענן קריב

15/04/2009 18:16

עובדת שחזרה בה מהודעתה על שובה מחל"ת

מור

15/04/2009 17:03

שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן המשיכה את החופשה תוך שימוש בזכותה לחל"ת של שנה לאחר חופשת הלידה. לפני חודש וקצת היא הודיעה שבעוד 4 שבועות היא חוזרת לעבודה. הארגון נערך לשובה של העובדת, תיאם מול לקוחות תוכניות עסקיות עתידיות וייעד אותה לתפקיד ההולם את מעמדה ושאינו גורע מתנאי העסקתה או מרמת המקצועיות אליה הגיעה. החברה ספרה לעובדת על התפקיד שמייעדים אותה אליו לכשתשוב מהחופשה, העובדת סירבה לתפקיד שהוצע לה ולאחר כמה ימים העובדת הודיעה שהיא ממשיכה את החל"ת וחוזרת בה מהודעתה על שובה לעבודה (כל זאת עדיין במסגרת השנה של החל"ת שהותרה לה בחוק). בדיעבד, באורח פתע, נתגלה כי העובדת ממתינה לתשובה מארגון אחר, האם היא התקבלה לעבודה אצלו. מה האופציות הקיימות לי כמעביד במקרה כזה? מהן הנפקויות המשפטיות לכך שהיא אמרה שהיא חוזרת בתאריך X ואני כארגון נערכתי לכך, ואז לפתע היא חזרה בה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חזרה מחל"ת מאריך חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

15/04/2009 18:14

קודם כל, מקרה מעניין ונדיר. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר לגיבוש תשובה. על פניו נראה שעובדת זכאית לנצל את הזכות שמעניק לה החוק, לרבות השלמה של מלוא תקופת החל"ת. יחד עם זאת רצוי לבדוק לעומק. בכל מקרה, אם היא גרמה נזק בהתנהגותה, בעיקר כשהנסיבות הן כפי שתיארת, ייתכן שיש נגדה עילת תביעה לפיצוי על הנזק שגרמה. ואם היא תבקש להתפטר בנסיבות אלה, ייתכן שלא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. רצוי מאד ליצור מעכשיו קשר עם עורך דין שילווה את התהליך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד

לירז

15/04/2009 17:01

חג שמח! רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי. רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד

עו"ד רענן קריב

15/04/2009 18:10

ראשון	קודם		3038	3039	3040	3041	3042	3043	3044	3045	3046	3047	3048	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 16:06 סעיף 466 לחוק העונשין האם סעיף 466 דיני עונשין הוא עבירה תוצאתית או התנהגותית ?

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...

כניסה לפורומים המשפטיים