פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר נסיעות
סבטלנה
19/12/13
שלום, אימי מקבלת מעבודה החזר נסיעות לפי חופשי חודשי. למרות עדכון תעריף נסיעות בתחבורה ציבורית מלפני כמעט שנתיים (מ- 1/1/12 אם אינני טועה), עדיין משלמים לה לפי התעריף הישן. האם המעסיק חייב לעדכן סכום החזר נסיעות לפי עדכון התעריף מיוזמתו, או רק לאחר הודעה של העובד על שינוי תעריף? האם זכאית היא להחזר רטרואקטיבי של הפרשי התעריפים, אם כן - האם מגיע לה החזר עבור כל התקופה החל מתאריך שינוי התעריף, האם יש תקופת התיישנות לנושא הנסיעות? תודה מראש
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
המעסיק לא צריך לעדכן לבד אלא בהתאם לתעריף שמעביר לו העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
א.ב
19/12/13
שלום ! בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת - אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :
1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור .
2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.
הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי . האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..
בנוסף לכך
1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים..
2.האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?
3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?
אשמח לתשובה
תודה רבה !!
1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור .
2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.
הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי . האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..
בנוסף לכך
1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים..
2.האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?
3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?
אשמח לתשובה
תודה רבה !!
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
את יכולה להתפטר לשם גידול הילד עד שהילד בן 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצוים. כדאי שתודיעי למעסיק על כך בעודך בחופשת הלידה על מנת שלא תצטרכי לחזור לעבודה וללתת הודעה מוקדמת של חודש בעבודה בפועל.
פשוט לרשום במכתב שאת מתפטרת לשם טיפול בילד
פשוט לרשום במכתב שאת מתפטרת לשם טיפול בילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
קרלוס
19/12/13
ישנו סעיף בחוזה שלי "ימי החופש לא ניתנים לפדיון "
וכעת אני עוזב את העבודה.
האם זה חוקי ?
וכעת אני עוזב את העבודה.
האם זה חוקי ?
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
ככל והייתה לך אפשרות בשוטף לנצלם אז זכותו של המעסיק לא להסכים לפדיון אך בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד צריכה להיות האפשרות לפדות יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים אחרי חופשת לידה
ורד
19/12/13
עובדת בותק של 9 חודשים , יצאה לשמירת הריון ולאחר מכן חופשת לידה , עקב לידת תאומים (נולדו פגים).כעבור חצי שנה העובדת לא חזרה לעבודה.לא יצרה קשר ולא ענתה לטלפונים ולמיילים של המעסיק. כעבור חודשיים נוספים (כלומר, לאחר 8 חודשים בסך הכל) , הודיעה למעסיק שאינה חוזרת לעבודה ורוצה תשלום פיצויים. לאור המקרה , האם העובדת זכאית לפיצויים? האם העובדת צריכה לתת הודעה מוקדמת? תודה!
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
על פניו לא שכן העובדת כבר במעשיה התפטרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ויקטוריה
19/12/13
שלום. אני עבדתי דרך כח אדם בסופר תשעה חודשים. בחודש הזה ( העשירי) העבירו אותי מכח אדם לסופר עם מילוי טפסים נדרשים. אני בהריון חודש שביעי ואחרי חופשת לידה אני מתכוונת להתפטר. האם מגיע לי על פי החוק פיצויי פיטורים מכח אדם או מהסופר? מה אלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי.
אודה לתשובתכם המהירה
אודה לתשובתכם המהירה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
מהסופר שכן הסופר קולט אותך עם כל הוותק וודאי כי אכן בתלוש הבא רשום לך מפורשות כי הותק הוא החל מהתחלת עבודתך בכח אדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בפנמיות
אלירן אילוז
19/12/13
יש לי מספר שאלת בנוגע לנושא עבודה,
ראשית אני ואשתי עובדים בפנימייה במסגרת משפחתון כאשר אני עובד חצי משרה ואשתי עובדת במשרה מלאה. אנחנו מקבלים משכורת לפי כל יום עבודה שאנחנו עובדים. העבודה היא 6 ימים בשבוע כאשר על כל שבת שאנחנו עובדים אנחנו זכאים ליום חופשה ע"ח השבת למקבלים משכורת בשבת של 75% (כי ה- 100% הולכם על חשבון היום החופשי). יש לנו מספר שאלות
האם זה חוקי לתת על שבת משכורת רק של 75%+ היום החופשי
2. בימים שהילדים נמצאים בחופש ואין עבודה האם המעסיק רשאי להוציא אותנו לחופש כפוי ללא תשלום. והאם מותר למעסיק לתת לי בימים אלו עבודה בתחום הגינון, צביעה וכו' שהם לא במסגרת תפקידי
3. האם ימי שישי נחשבים ביום עבודה שלם או כחצי יום? אנחנו נחשבים כעובדים 6 ימים בשבוע אך לא מקבלים משכורת מלאה על יום שישי בו הילדים יוצאים לביתם
ישנם מצבים של כוננות שבהם כל הילדים יוצאים הבייתה ונשאר מספר מצומצם של ילדים יחד עם זוג מדריכים. מהו הזמן החוקי להודיע על כוננות וכן על ביטולה? והאם זה חוקי לשלם רק לאחד מבני הזוג על כוננות של 4 ילדים ומטה מכיוון שאנחנו מועסקים כזוג בעבודה
היה ואני מתלונן על המנהל בפיקוח או בגבוה ממנו המנהל רשאי לפטר אותי? שנית האם הוא רשאי לתבוע דיבה כנגדי, שוב הדברים הם בתוך משרד החינוך ולא יותר ממנו.
בנוסף במידה ואני יוצא להשתלמות מקצועית בעידוד העבודה(על חשבוני) דרך העמותות לקידום מקצועי, האם זה נחשב ליום עבודה?
ראשית אני ואשתי עובדים בפנימייה במסגרת משפחתון כאשר אני עובד חצי משרה ואשתי עובדת במשרה מלאה. אנחנו מקבלים משכורת לפי כל יום עבודה שאנחנו עובדים. העבודה היא 6 ימים בשבוע כאשר על כל שבת שאנחנו עובדים אנחנו זכאים ליום חופשה ע"ח השבת למקבלים משכורת בשבת של 75% (כי ה- 100% הולכם על חשבון היום החופשי). יש לנו מספר שאלות
האם זה חוקי לתת על שבת משכורת רק של 75%+ היום החופשי
2. בימים שהילדים נמצאים בחופש ואין עבודה האם המעסיק רשאי להוציא אותנו לחופש כפוי ללא תשלום. והאם מותר למעסיק לתת לי בימים אלו עבודה בתחום הגינון, צביעה וכו' שהם לא במסגרת תפקידי
3. האם ימי שישי נחשבים ביום עבודה שלם או כחצי יום? אנחנו נחשבים כעובדים 6 ימים בשבוע אך לא מקבלים משכורת מלאה על יום שישי בו הילדים יוצאים לביתם
ישנם מצבים של כוננות שבהם כל הילדים יוצאים הבייתה ונשאר מספר מצומצם של ילדים יחד עם זוג מדריכים. מהו הזמן החוקי להודיע על כוננות וכן על ביטולה? והאם זה חוקי לשלם רק לאחד מבני הזוג על כוננות של 4 ילדים ומטה מכיוון שאנחנו מועסקים כזוג בעבודה
היה ואני מתלונן על המנהל בפיקוח או בגבוה ממנו המנהל רשאי לפטר אותי? שנית האם הוא רשאי לתבוע דיבה כנגדי, שוב הדברים הם בתוך משרד החינוך ולא יותר ממנו.
בנוסף במידה ואני יוצא להשתלמות מקצועית בעידוד העבודה(על חשבוני) דרך העמותות לקידום מקצועי, האם זה נחשב ליום עבודה?
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
1. אם מלבד ליום זה שהוא במקום שבת אתה עובד במשרה מלאה אז יש לחשב כמשרה מלאה.
2. אם יודעים מראש את ימי החופשה ואלה ימי החופשה השנתית אז כן אם אין לכם מספיק ימים ואתם לא מסכימים אסור למעסיק לחייב שתיכנסו לחופשה שלילית ואז מותר לו להעסיק אתכם בעבודה אחרת
3.לגבי כוננות יש לבחון לעומק ויש לשלם לכל עובד
4. לא
2. אם יודעים מראש את ימי החופשה ואלה ימי החופשה השנתית אז כן אם אין לכם מספיק ימים ואתם לא מסכימים אסור למעסיק לחייב שתיכנסו לחופשה שלילית ואז מותר לו להעסיק אתכם בעבודה אחרת
3.לגבי כוננות יש לבחון לעומק ויש לשלם לכל עובד
4. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת בפיטורין בהיי טק (חוזה אישי)
בועז
19/12/13
אתמול (18.12) בלילה קיבלתי הודעת פיטורין בעבודה (במייל, אלגנטי). אני עובד בהיי טק בחוזה אישי. אני עובד שם כמעט 4 חודשים (4 חודשים ימלאו בסוף דצמבר בדיוק) וקיבלתי הודעת פיטורין ל-20.12.
בחוזה מפורטת "תקופת הניסיון" למשך 4 חודשים (ז"א אני עדין בתקופת הניסיון) וגם מה שנקרא "הודעה מראש". ההודעה מראש היא ל-30 יום. עד כאן הכל טוב ויפה.
מה שלא מפורט בחוזה זה ההודעה מראש במהלך תקופת הניסיון. כל מה שכתוב בנושא הוא:
The Company is free to conclude its employment relationship with you at any time, with or without
cause, after giving you a prior written notice as prescribed by applicable law, unless otherwise provided
by applicable law.
ז"א, אם אני מבין נכון, אני נתון בחסדי החוק. מה שלא ברור לי הוא מה החוק/הדין:
- מצד אחד, כתוב במפורש בחוזה שתקופת ההודעה המוקדמת זה 30 יום.
- מצד שני, לא כתוב בו בכלל לגבי תקופת הודעה מוקדמת במהלך תקופת הניסיון.
- לפי החוק היבש (ואני לא יודע אם זה תופס לגבי חוזים אישיים גם) צריכים יום אחד על כל חודש עבודה. ז"א במקרה שלי לפחות 3 ימים (הודיעו לי בסוף יום העבודה).
שאלתי היא האם אני זכאי ל-30 יום הודעה מראש? (אם כן, האם אני מחוייב לעבוד במשך אותם 30 ימים?)
אם לא, האם יומיים מראש זה תקין?
משהו אחר?
תודה מראש!
בחוזה מפורטת "תקופת הניסיון" למשך 4 חודשים (ז"א אני עדין בתקופת הניסיון) וגם מה שנקרא "הודעה מראש". ההודעה מראש היא ל-30 יום. עד כאן הכל טוב ויפה.
מה שלא מפורט בחוזה זה ההודעה מראש במהלך תקופת הניסיון. כל מה שכתוב בנושא הוא:
The Company is free to conclude its employment relationship with you at any time, with or without
cause, after giving you a prior written notice as prescribed by applicable law, unless otherwise provided
by applicable law.
ז"א, אם אני מבין נכון, אני נתון בחסדי החוק. מה שלא ברור לי הוא מה החוק/הדין:
- מצד אחד, כתוב במפורש בחוזה שתקופת ההודעה המוקדמת זה 30 יום.
- מצד שני, לא כתוב בו בכלל לגבי תקופת הודעה מוקדמת במהלך תקופת הניסיון.
- לפי החוק היבש (ואני לא יודע אם זה תופס לגבי חוזים אישיים גם) צריכים יום אחד על כל חודש עבודה. ז"א במקרה שלי לפחות 3 ימים (הודיעו לי בסוף יום העבודה).
שאלתי היא האם אני זכאי ל-30 יום הודעה מראש? (אם כן, האם אני מחוייב לעבוד במשך אותם 30 ימים?)
אם לא, האם יומיים מראש זה תקין?
משהו אחר?
תודה מראש!
הודעה במוקדמת -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
על פניו מה שתקף עליך זההחוק ואכן נמדובר על יום לכל חודש עבודה יש לבחון בכלל את אופן הליך הפיטורים כי במייל כפי שתיארת זה לא תקין יש לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על רשיון ארגוני לאחר התפטרות
סלע לב ארי
19/12/13
התחלתי לעבור מיונים לעבודה כמאבטח, בהמשך הבנתי שהעבודה דורשת ממני להפסיד לימודים והתפטרתי, אך עשיתי רשיון לנשק ארגוני, האם הם זכאים לדרוש ממני את העלות שלו?(בהנחה שלא החתימו אותי בחוזה על ספח כזה)
תודה מראש
סלע
תודה מראש
סלע
תשלום על רשיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
יש לבחון את החוזה וכן את סוג הרישיון והתוקף שלו כדי לענות לחייב אותך בשכר כעת הם לא יכולים אם אין להם הרשאה בכתב הם יכולים לתבוע אותך ואז יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה על המשך עבודה או פיטורין
אלי
19/12/13
שלום ,
עקב תאונת עבודה שנגרמה באשמתי הייתי בחופש מחלה .
לאחר שהסתיים החופש ורציתי לחזור לעבודה המנהל ביקש לדבר איתי .אך כבר כמה ימים הוא טוען שאין לו זמן ואני בינתיים בביתי מחוסר עבודה .
האם זה נחשב פיטורין מצידו ? והאם אני יכול לבקש פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
יש לציין שאני עובד כשנתיים ונחשב כעובד יומי
תודה .
עקב תאונת עבודה שנגרמה באשמתי הייתי בחופש מחלה .
לאחר שהסתיים החופש ורציתי לחזור לעבודה המנהל ביקש לדבר איתי .אך כבר כמה ימים הוא טוען שאין לו זמן ואני בינתיים בביתי מחוסר עבודה .
האם זה נחשב פיטורין מצידו ? והאם אני יכול לבקש פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
יש לציין שאני עובד כשנתיים ונחשב כעובד יומי
תודה .
הודעה על המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
ברמה העקרונית אתה עדיין נחשב עובד ועליו לשלם לך בגין כל הימים הללו הוצא לו מכתב או דבר איתו והקלט השיחה ודרוש לדעת היכן אתה עומד ומה עתידך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצטברות ימי מחלה
מאיה
18/12/13
שלום רב אני עובדת אצל מעסיק 12 שנה
ויש לי 90 ימי מחלה מצטבר
האם אני יכולה לקבל כסף עבור ימי מחלה שלא נוצלו
ויש לי 90 ימי מחלה מצטבר
האם אני יכולה לקבל כסף עבור ימי מחלה שלא נוצלו
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ורד בן עזיזה
18/12/13
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים כאשר במהלך השנתיים הייתי בחופשת לידה במשך 4 וחצי חודשים.
בתום השנה הראשונה קיבלתי דמי הבראה ועכשיו אני עומדת בפני תום 24 חודשים ממועד שהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי.
האם חודשי חופשת הלידה נחשבים כחודשי עבודה לצורך זכאות לדמי הבראה בתום השנה השניה ?
בתום השנה הראשונה קיבלתי דמי הבראה ועכשיו אני עומדת בפני תום 24 חודשים ממועד שהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי.
האם חודשי חופשת הלידה נחשבים כחודשי עבודה לצורך זכאות לדמי הבראה בתום השנה השניה ?
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
מבחינת הרצף כן, מבחינת היקף המשרה לא. דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף משרה בפועל ומאחר ובתקופת חופשת הלידה לא עבדת, חישוב דמי החופשה אינם כוללים את תקופת דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך מהיר בבית הדין לעבודה
שולה
18/12/13
בעלי קיבל כתב תביעה בהליך מהיר בבית הדין לעבודה מה הכוונה להליך מהיר? האם הוא צריך לצרף לכתב ההגנה את תצהירי העדים שלו או שמספיק רק שיופיעו לדיון?
הליך מהיר בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
הליך
מהיר בבית הדין לעבודה הוא הליך בו ניתן לתבוע פיצויים וזכויות נלוות עד 23,500 ₪. הדיון
אינו כפוף לסדרי הדין, ובית הדין פועל בו בדרך
הנראית לו מועילה ביותר להכרעה צודקת ומהירה. פסק דין של בית דין אזורי בדיון מהיר
אינו נתון לערעור, אלא אם ניתנה רשות ערעור על ידי נשיא בית הדין הארצי או סגנו או
שופט של בית הדין הארצי שנתמנה לכך על-ידי הנשיא. על נתבע המקבל תביעה בדיון מהיר
להגיש כתב הגנה תוך 15 יום מיום קבלת התביעה. הצדדים לדיון בהליך מהיר פטורים
מהגשת תצהירים בעדות ראשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך מהיר בבית הדין לעבודה
שולה
18/12/13
בעלי קיבל תביעה בהליך דיון מהיר והוא צריך להגיש כתב הגנה אשמח לדעת מה הכוונה להליך מהיר והאם הוא צריך להגיש יחד עם כתב ההגנה גם תצהירים של עדים מהצד שלו? או שהם פשוט צריכים רק להופיע לדיון?
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת -פיטורים
שחר
18/12/13
שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי מה 23.04.2013, בשכר גלובלי, מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה להודיע על התפטרות, אני יודע שאני צריך לתת התראה של שבועיים, לפי החוק. אבל בחוזה שלי עכשיו שמתי לב שיש סעיף של מינימום 30 יום הודעה מוקדמת.
האם סעיף זה חוקי לאור מה שהחוק אומר ומחייב אותי
מה עליי לעשות?
תודה רבה
שחר
אני עובד במקום העבודה שלי מה 23.04.2013, בשכר גלובלי, מצאתי עבודה חדשה ואני רוצה להודיע על התפטרות, אני יודע שאני צריך לתת התראה של שבועיים, לפי החוק. אבל בחוזה שלי עכשיו שמתי לב שיש סעיף של מינימום 30 יום הודעה מוקדמת.
האם סעיף זה חוקי לאור מה שהחוק אומר ומחייב אותי
מה עליי לעשות?
תודה רבה
שחר
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
הסכם בין צדדים אינו יכול לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. על כן עלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולא בהתאם לקבוע בהסכם העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ברק
18/12/13
קבלתי מכתב פיטורין לפני חודשיים וחצי, פרט לכך לא נתנו שום דבר,לא אישור העסקה ולא פיצויים.
עברתי על חלק מהתלושים שברשותי וראיתי שקוזזו ימי חופשה. שלחתי מכתב רשום ללא אישור מסירה (לצערי)
בו ציינתי על הקיזוז שנעשה בתלושים וביקשתי החזר,(לא כתבתי על פיצויי פיטורין). חודש עבר ולא קיבלתי תשובה.
האם לשלוח מכתב נוסף או לפנות לבית דין לעבודה ולהגיש תביעה???
תודה מראש
ברק
עברתי על חלק מהתלושים שברשותי וראיתי שקוזזו ימי חופשה. שלחתי מכתב רשום ללא אישור מסירה (לצערי)
בו ציינתי על הקיזוז שנעשה בתלושים וביקשתי החזר,(לא כתבתי על פיצויי פיטורין). חודש עבר ולא קיבלתי תשובה.
האם לשלוח מכתב נוסף או לפנות לבית דין לעבודה ולהגיש תביעה???
תודה מראש
ברק
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
אתה בהחלט יכול לפנות לבית הדין לעבודה. עובד אינו אמור לרדוף אחר מעסיקו על מנת שישלם לו את זכויותיו על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה וניצול ימי חופשה צבורים
shoel
18/12/13
שלום
עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה
מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה
המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו.
האם אפשרי ?
האם יש מגבלות ?
האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה
המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?
עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה
מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה
המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו.
האם אפשרי ?
האם יש מגבלות ?
האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה
המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?
חפיפת הודעה מוקדמת וימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
מותרת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד
ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אם מעביד על תנאי עבודה
קושקה
18/12/13
אני עובדת כי 10 שנים בתחילת עבודתי לא עשיתי חוזה אם מעביד רק סיכמנו שיום עבודה שלי הוא 8 שעות סה"כ . לפני כי שנתיים התחלתי לעבוד במקום שיני עוד 3 שעות כל ערב.
הוית והיה לי קשה לעבוד 11 שעות כל יום המעביד היסכים להעביר אותי על 7 שעות סה"כ ביום על אותה משכורת חודשית אבל בהסכם הוסיף שאם אני לא עובדת 7 שעות לפי שעון אלא פחות (אני חותמת כרטיס) הוא מוריד לי עבור שעות החסרות מחשבון של 8 שעות ליום. אני לא חתמתי לא על זה שאני מסכימה לתנאי שכז ועברתי לעבוד 7 שעות ליום וכך אני עובדת כבר יותר משנה.. החודש לא עבדתי כל יום 7 שעות.האם מעביד רשאי להוריד לי ממשכורת חודשית עבור שעות החסרות מחשבון של 8 שעות ליום כשאני תקופה ארוכה עובדת 7 שעות בהסכמתו? האם המעביד רשאי לסובב את ההסכם ?
הוית והיה לי קשה לעבוד 11 שעות כל יום המעביד היסכים להעביר אותי על 7 שעות סה"כ ביום על אותה משכורת חודשית אבל בהסכם הוסיף שאם אני לא עובדת 7 שעות לפי שעון אלא פחות (אני חותמת כרטיס) הוא מוריד לי עבור שעות החסרות מחשבון של 8 שעות ליום. אני לא חתמתי לא על זה שאני מסכימה לתנאי שכז ועברתי לעבוד 7 שעות ליום וכך אני עובדת כבר יותר משנה.. החודש לא עבדתי כל יום 7 שעות.האם מעביד רשאי להוריד לי ממשכורת חודשית עבור שעות החסרות מחשבון של 8 שעות ליום כשאני תקופה ארוכה עובדת 7 שעות בהסכמתו? האם המעביד רשאי לסובב את ההסכם ?
הסכם על תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
על מנת לענות על שאלה זו יש לקבל פרטים נוספים אשר עשויים להשפיע על התשובה. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תהל
18/12/13
אני ומעבידי חתמנו על הסכם פשרה "סיום יחסי עובד מעביד" שלפיו היו מגיעים לי "פיצויי פיטורין בגין שנת עבודה - סך של 6000 ש"ח"
עבדתי בחברה קצת יותר משנה והפרשתי מידי חודש בייחד עם המעביד סכום של 900 ש"ח. לטובת קרן פנסיה
החישוב שנעשה אצל רו"ח החשבון היה כדלקמן:
בקופת הגמל הופרשו לי 5726 והשאר ניכנס למשכורת האחרונה..(משהו בסביבות 160 ש"ח)
אני חשבתי שמגיעה לי משכורת נוספת אם עבדתי מעל לשנה..
אני לא מבינה מה קרה לכסף שאני שילמתי מידי חודש.. האם הפיצויים נילקחו מהפנסייה?
האם המעביד פעל כחוק?
עבדתי בחברה קצת יותר משנה והפרשתי מידי חודש בייחד עם המעביד סכום של 900 ש"ח. לטובת קרן פנסיה
החישוב שנעשה אצל רו"ח החשבון היה כדלקמן:
בקופת הגמל הופרשו לי 5726 והשאר ניכנס למשכורת האחרונה..(משהו בסביבות 160 ש"ח)
אני חשבתי שמגיעה לי משכורת נוספת אם עבדתי מעל לשנה..
אני לא מבינה מה קרה לכסף שאני שילמתי מידי חודש.. האם הפיצויים נילקחו מהפנסייה?
האם המעביד פעל כחוק?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/12/13
עלייך לבדוק האם הופקדו כספים לקרן הפנסיה בחלק הפיצויים, מה הסכום הצבור והאם הכספים הופקדו בתקופת העבודה או לאחריה. יכול להיות שבמסגרת ההפרשה החודשית הפריש המעסיק כספים גם לקרן הפנסיה (חלק פיצויים) וכעת הוא משחרר את הכספים הצבורים בקרן ומשלים את השאר. החלק שאת הפרשת שייך לחלק התגמולים של קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה חישוב פדיון החופשה הנכון?
17/12/13
עבדתי במקום עבודה 57 יום. יש לי חוזה עבודה שבו רשום שהחוזה לתקופה בלתי מוגבלת (לא עד 75 יום או משהו כזה). לכן החישוב הנכון עבורי הוא מספר הימים חלקי 240? או בכל זאת אני נחשב עובד שעבד פחות מ-75 ומגיע לו 4% מהשכר כפדיון חופשה?
פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
מאחר ועבדת פחות מ- 75 יום, המעסיק מחויב להעביר לקרן החופשה 4% מהשכר כפדיון חופשה שכן חוזה לתקופה בלתי קצובה אינו חוזה לתקופת עבודה רציפה של יותר מ- 74 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוקדמת מהמקום עבודה
עומר דהן
17/12/13
הודעתי על התפטרות מהמקום עובדה ועכשיו אני נותן לו את הימים שהחוק מחייב אותי ( הודעה מוקדמת ) אני רוצה רק לדעת אם אני חייב לעבוד שעות נוספות בימים שנשארו לי לעבודה או לעבוד לילות ? אם יש חוק כזה אני אשמח לקבל פרטים
שעות נוספות בהודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
עובד אינו מחויב לבצע שעות נוספות כלל, ובתקופת ההודעה המוקדמת בפרט. מבחינת עבודה בלילות- אם באופן סדיר העובד היה אמור לעבוד בלילות, הוא מחויב להמשיך בעבודה זו גם בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מעבר עיר מגורים
אליאור
17/12/13
שלום וברכה,
במשך קרוב לשנתיים אני עובדת באיזור הרצלייה, שנה מתוך עבודתי גרתי ברמת גן ולאחר מכן בעיקבות עניין משפחתי עברתי לגור בחיפה והמשכתי לנסוע למקום עבודתי בהרצלייה, לאחרונה הודיעו לי שהמשרדים יעברו כניראה לאזור תל אביב, הנסיעות גם כך לא היו קלות והחלטתי בתחילת חודש דצמבר להודיע על התפטרותי, כמובן בשיחה, עם מכתב וברוח מאוד חיובית למרות ההודעה.
השאלה שלי היא האם מגיעים לי פיצויים על סמך מקום המגורים הרחוק אליו עברתי למרות ששנה אני כן עושה את הנסיעה מעיר לעיר?
תודה רבה על תשומת הלב ויום נעים
במשך קרוב לשנתיים אני עובדת באיזור הרצלייה, שנה מתוך עבודתי גרתי ברמת גן ולאחר מכן בעיקבות עניין משפחתי עברתי לגור בחיפה והמשכתי לנסוע למקום עבודתי בהרצלייה, לאחרונה הודיעו לי שהמשרדים יעברו כניראה לאזור תל אביב, הנסיעות גם כך לא היו קלות והחלטתי בתחילת חודש דצמבר להודיע על התפטרותי, כמובן בשיחה, עם מכתב וברוח מאוד חיובית למרות ההודעה.
השאלה שלי היא האם מגיעים לי פיצויים על סמך מקום המגורים הרחוק אליו עברתי למרות ששנה אני כן עושה את הנסיעה מעיר לעיר?
תודה רבה על תשומת הלב ויום נעים
התפטרות בעקבות מעבר עיר מגורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
התפטרותך אינה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, ובנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לחיפה כשלעצמו אינו מקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים ועצם העובדה שגרת שם שנה מנתקת את הקשר בין המעבר להתפטרות ממילא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה וקצבת זקנה
נטלי
17/12/13
שלום, אמא שלי ילידת 1949 כרגע עובדת ומקבלת קצבת זקנה מהביטוח לאומי, מתכננת לפרוש בגיל 65. היא שמעה כי ניתן לקבל דמי אבטלה בעת הפרישה (במקום קצבת זקנה) ולאחר מכן לחזור לקבל קצבת זקנה. האם זה נכון? מהי תקופת הזכאות? כמו כן, האם מכתב פרישה מהעבודה מזכה ישירות בתשלום דמי אבטלה או שמחייב המתנה של 90 ימים לקבלת דמי האבטלה ובמקרה כזה בעצם עדיף שזה יהיה מכתב פיטורין? בתודה מראש נטלי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס ימי חופשה
יעלה
17/12/13
שלום רב,
ידוע לי כי עובד לא יכול "לצבור" מינוס ימי חופשה וכי בסוף שנת המס המעסיק יכול -
א. לקזז את מינוס ימי החופשה משכרו של העובד
ב. להחתים את העובד על טופס בו העובד יודע ומאשר כי יש לו מינוס ימי חופשה ועליו "לסגור" את המינוס במהלך שנת המס הבאה.
לצערי, אני לא מוצאת את הטופס הרלוונטי להחתמת העובדים.
אשמח אם תוכלו לעזור לי בנדון.
המשך יום מהנה
יעל
ידוע לי כי עובד לא יכול "לצבור" מינוס ימי חופשה וכי בסוף שנת המס המעסיק יכול -
א. לקזז את מינוס ימי החופשה משכרו של העובד
ב. להחתים את העובד על טופס בו העובד יודע ומאשר כי יש לו מינוס ימי חופשה ועליו "לסגור" את המינוס במהלך שנת המס הבאה.
לצערי, אני לא מוצאת את הטופס הרלוונטי להחתמת העובדים.
אשמח אם תוכלו לעזור לי בנדון.
המשך יום מהנה
יעל
אישור על מעמד ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
אין טופס כזה בחוק או בתקנות. כל מעסיק יכול לייצר טופס כזה בעצמו ולמסור לעובד לידיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ארי
17/12/13
שלום,
אם אני מתפטר לאחר 13 שנות עבודה מגיע לי פיצוי כלשהו?
לחילופין, אם אני לוקח חל"ת ובאמצע החל"ת מתפטר, הזכויות שלי נפגעות איכשהו?
תודה!
אם אני מתפטר לאחר 13 שנות עבודה מגיע לי פיצוי כלשהו?
לחילופין, אם אני לוקח חל"ת ובאמצע החל"ת מתפטר, הזכויות שלי נפגעות איכשהו?
תודה!
פיצויי פיטורין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
עקרונית הכלל הוא שהתפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת אתה זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה (חלק הפיצויים) ובנסיבות מסוימות התפטרות מעניקה זכאות לפיצויי פיטורים. נא פרט מהי סיבת התפטרותך. לגבי התפטרות במהלך חל"ת- מאחר וחל"ת היא בתיאום עם המעסיק, ככל שהמעסיק הסכים לחל"ת והעובד מחליט להתפטר בתקופת החל"ת בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, הוא יהא זכאי לפיצויי פיטורים אך ללא תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית בבית קפה
ליאת
17/12/13
שלום,
רציתי לדעת האם יש למלצרים בבתי קפה צו הרחבה ספציפי?
רציתי לדעת האם יש למלצרים בבתי קפה צו הרחבה ספציפי?
צו הרחבה למלצרים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
ככל הידוע לי, כיום אין צו הרחבה למלצרים בבתי קפה. זאת בניגוד לעובדים באולמות ובגני אירועים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
