האם ניתן לקזז ימי עבודה לא מנוצלים מהפיצויים ביום פיטורים?
חוב ימי עבודה למעסיק
דני
31/12/13
שלום רב, אני מעסיק של עובד שעיקר עיסוקי הוא בחוץ בימי גשם אין לנו אפשרות לעבוד וישנם עוד מספר ימים בשנה שאני כמעסיק נמצא בתערוכה לא בארץ ואז העובד לא עובד אלא יושב בבית. למרות זאת אני משלם לו שכר מלא רק רושם את הימים שהעובד לא עבד. נוצר מצב שהעובד חייב לי 60 ימי עבודה . אני לא מעוניין לפגוע בשכרו השאלה היא אם ביום הפיטורים ניתן לקזז ימים אלו מהפיצויים שמגיעים לעובד? אם לא מה ניתן לעשות מבחינה חוקית.
תודה מראש דני
תודה מראש דני
חוב ימי עבודה למעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
אם בחרת במשך תקופת העבודה לשלם לעובד גם עבור ימים בהם לא עבד, לא תוכל לשנות את תנאי ההעסקה בדיעבד ולאחר תקופת עבודה ארוכה. אתה בהחלט יכול לזקוף ימים אלו על חשבון החופשה השנתית של העובד אך רק עד הכמות שנצברה לעובד במהלך תקופת עבודתו (אסור להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה). האם העובד עובד על בסיס שעתי או חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?