האם המעסיק יכול לדרוש ממני להחזיר כסף על שעות עבודה חסרות לאחר חופשת לידה?
החסרה של שעות עבודה
נועה
31/12/13
שלום רב
אני מוגדרת כעובדת ב 50% משרה בחוזה שמתחדש כל שלושה חודשים.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה הבוס שלי עזב ועברתי לעבוד עם מישהו חדש (אין לי משרד ועד ללידה עבדתי מהבית). שלא באשמתי היקף העבודה היה נמוך מאוד ולא הגעתי לכמות השעות הנדרשת (21.5)
בפגישה עם הבוס החדש הבעתי את נכונותי לעבוד בהיקף גדול יותר וניסיתי לקבוע פגישה נוספת שנדחתה עד שקיבלתי שימוע לפיטורין.
שאלתי - מאחר והחסרת השעות לא הייתה תלויה בי ומאחר וחזרתי מחופשת לידה, האם המעסיק יכול לבקש ממני להחזיר את הכסף על השעות שהחסרתי?
תודה
נועה
אני מוגדרת כעובדת ב 50% משרה בחוזה שמתחדש כל שלושה חודשים.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה הבוס שלי עזב ועברתי לעבוד עם מישהו חדש (אין לי משרד ועד ללידה עבדתי מהבית). שלא באשמתי היקף העבודה היה נמוך מאוד ולא הגעתי לכמות השעות הנדרשת (21.5)
בפגישה עם הבוס החדש הבעתי את נכונותי לעבוד בהיקף גדול יותר וניסיתי לקבוע פגישה נוספת שנדחתה עד שקיבלתי שימוע לפיטורין.
שאלתי - מאחר והחסרת השעות לא הייתה תלויה בי ומאחר וחזרתי מחופשת לידה, האם המעסיק יכול לבקש ממני להחזיר את הכסף על השעות שהחסרתי?
תודה
נועה
החסרה של שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
מרגע שעובדת חוזרת לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה היא חוזרת למתכונת עבודתה הרגילה (בכפוף לזכאות של שעת הנקה, למשל). אם כמות השעות שנדרשת לעבוד על ידי המעסיק הייתה נמוכה- המעסיק לא יוכל לדרוש כסף חזרה שכן את היית מוכנה למלא את תפקידך והמעסיק סיפק לך פחות שעות עבודה. אם הסיבה לכמות השעות המופחתת קשורה בך ולא במעסיק, הוא יוכל לנכות את התשלומים העודפים ששולמו לך וזאת רק אם המדובר בסמיכות זמנים ובהודעה מראש שכך ייעשה. כלומר- הוא לא יוכל לעשות זאת לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?