האם חוקי להכניס מצלמות בעבודה ולחסום גישה לאינטרנט לעובדים?
מצלמות בעבודה
סיגל כהן
31/12/13
שלום, יש לי שאלה
אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה ולאחרונה הוכנסו שינויים שפוגעים בי ובהרגשתי . למשל האינטרנט שהיה פתוח באופן חופשי לגלישה נסגר ונחסם {למרות שלא ניצלתי זאת כשהיה פעיל וזה לא פגע בעבודתי.) יום לאחר מכן הוכנסו מצלמות אשר אמורות לעקוב אחרי בכל דקה. דבר זה פוגע בי באופן אישי ובמוטיבציה שלי להמשיך לעבוד. רציתי לשאול האם זה חוקי להכניס שינויים כאלה לעובד שהיה רגיל לחופש מסויים וכמו כן האם זאת הרעת תנאים שמצדיקה עילה לפיטורין כי לא נראה לי שאחזיק מעמד באוירה כזאת. ברצוני להוסיף שעד היום נחשבתי לאחת העובדות הטובות בחברה שגם הראתה תוצאות. אשמח לקבל תשובה על כך. תודה
אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה ולאחרונה הוכנסו שינויים שפוגעים בי ובהרגשתי . למשל האינטרנט שהיה פתוח באופן חופשי לגלישה נסגר ונחסם {למרות שלא ניצלתי זאת כשהיה פעיל וזה לא פגע בעבודתי.) יום לאחר מכן הוכנסו מצלמות אשר אמורות לעקוב אחרי בכל דקה. דבר זה פוגע בי באופן אישי ובמוטיבציה שלי להמשיך לעבוד. רציתי לשאול האם זה חוקי להכניס שינויים כאלה לעובד שהיה רגיל לחופש מסויים וכמו כן האם זאת הרעת תנאים שמצדיקה עילה לפיטורין כי לא נראה לי שאחזיק מעמד באוירה כזאת. ברצוני להוסיף שעד היום נחשבתי לאחת העובדות הטובות בחברה שגם הראתה תוצאות. אשמח לקבל תשובה על כך. תודה
מצלמות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
המעסיק רשאי להציב במקום העבודה מצלמות בתנאי שאין בהם פגיעה בפרטיות העובד. בנוסף, הוא חייב לדווח לעובדים על הצבתם של מצלמות כאלו. לגבי האינטרנט- המעסיק אינו מחויב לספק לעובדים אינטרנט ואין בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה. גם הצבת המצלמות יאנה מהווה בהכרח פגיעה בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר בחדירה לפרטיות של העובד שאז בהחלט מדובר על הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
אפליה בקבלה לעבודה