האם חזרה לעבודה לאחר מחלה בהריון יכולה להיחשב להרעת תנאים?

Question

אני בחודש השישי להריוני ועובדת כבר שנה אצל סוכן חודשיים ראשונים להריון הייתי במחלה המעסיק שלי שלח לי מכתב שעקב שאני לא מגיעה הוא רואה בכך את התפטרותי כמובן לא הסכמתי לכך וכמה ימים אחרי שהרגשתי טוב חזרתי לעבודה אך כשתחזרתי התברר שהוא החזיר פקידה שעבדה אצלו תפסה את מקומי במשרד ועושה את מה שאני עשיתי כל התקופה שעבדתי שמה ואני כל היום עושה תיוקים ומסדרת קלסרים של לקוחות( בעמידה) והיחס של המעסיק שלי נהיה אליי מאוד תוקפני. האם מדובר בהערת תנאים?

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ובהתנהלות בלתי תקינה של המעסיק. פני למעסיק בכתב וצייני כי את רואה את השינוי בתפקידך ובמעמדך משום הרעת תנאים ודרשי החזרת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך, תוכלי לטעון להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. מומלץ כי לפני עריכת צעדים כאלו תפני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.