פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
השלמה לפיצויי פיטורין
שלום הדס,
רק אם ההתפטרות היא בתנאים מסויימים שנקבעו בחוק פיצויי פיטורים תהיי זכאית להשלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים עקב פיטורין
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
שלום אייל,
החישוב נעשה בנפרד לגבי כל תקופה ובהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות עובד בעל בעיה רפואית והמלצה מרופא תעסוקתי
אני יור ועד במפעל יצור
יש עובד שעל פי המלצות רופא תעסוקתי לא יכול לעבוד יותר מיומיים באלו מתוים על פי חוק ניתן להעסיק אותו
לצורך העניין אני יסביר איך עובד השיבוץ במפעל יש 18/20 תקנים של עובדי יצור מתוכם 15 קבועים עובדים יום יום יש כאלו על בסיס מקום פנוי ומילוי מקום כך שמי שלא מחוייב ל5 ימים בשבוע לא מובטח לו ימים קבועים
הבעיה באותו עובד ששמו X
עד היום הסדרן היה מעדכן אותו כל יום אחה"צ -ערב עד22:00 האם עובד מחר.
*הבעיה* מה קורה שהוא רוצה חופש
_הסדרן_ טוען שהוא חייב אישור!
_העובד_ טוען מכיון שהוא לא קבוע ומקבל הודעה כל יום על למחרת הוא לא מחוייב והוא לא כונן ולא מקבל תשלום על כוננות
_הסדרן_ טוען זה האפשרות שלי להעסיק יומיים בשבוע רק על בסיס מקום פנוי אם הוא לא מחוייב אני לא יכול "לבנות עליו" ולא יקרא לו בכלל כמעט
_העובד_ זה עניין רפואי ... מה אפשר לעשות אבל אני לא יכול להיות כונן
> אם אתה יכול לעזור לי לתת לי כיון משפטי ופרקטי מניסיונך על מנת לפשר ביניהם
> כבר ישבתי איתם פעם אחת אך הסדרן לא כ"כ בעניין לשנות את הכיוון מכיוון שטוען זה מה יש או קבוע או על בסיס מקום פנוי אך דורש מחויבות
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
שלום ברוך,
שאלת מחייבת יעוץ משפטי פרטני.
על מנת להשיב לשאלתך במסגרת פורום זה, אומר שיש צורך להתייחס להמלצת הרופא התעסוקתי ולהשתדל לבוא לקראת העובד ככל שניתן.
שוב, במידה ונדרש פתרון מיוחד כפי שעולה משאלתך אזי רצוי מאד לפנות ליעוץ משפטי בהקדם, על מנת שלא תגרם, חלילה, פגיעה בזכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקונים ברכב חברה
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
המעסיק טועה. אתה זכאי להחזר. מציעה לך לפנות למדור מילואים באגף כוח אדם של צה"ל, ולהציג את החשבונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלת שכר
כיום אני מקבל כ 1.60 שח שעתי מעל שכר המינימום הקבוע במשק,בכל פעם ששכר המינימום עולה המעסיק גם מעלה את השכר ב 1.60 שח,
השכר השעתי צפוי לעלות באפריל הקרוב והמעסיק הודיע שאין בכוונה שלו להעלות גם הפעם את השכר,האם באיזשהו שלב אפשר לראות בכך הרעה בתנאים כי הוא לא מקדם אותי מבחינת שער כמו בכל פעם שהייתה העלאה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
שלום רב,
ככל שאין בהסכם ההעסקה תנאי שמעלה את השכר בהתאם לשכר המינימום, וככל שהשכר שלך אינו פחות משכר המינימום, אין כל חובה על המעסיק להעלות שכר. הדבר אינו מוכר כהרעת תנאים על פי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה נסתרת בכיתה
תודה מראש
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה ופיצויים רטרואקטיבי
במידה ומישהו העסיק עוזרת בית ולא שילם פנסיה ופיצויים ומעוניין לשלם הכל רטרואקאיבית ולהחתימה שקיבלה את המגיע לה האם אפשר להחתימה על הסכם שהמעסיק ניסח או שרצוי שתחתום בפניי עו"ד?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
שלום,
הסכם שנערך ללא ייצוג משפטי הולם לעובדת, במיוחד כשמדובר בפיצויים ופנסיה, עלול להתבטל בבית הדין לעבודה בטענה של חוסר תום לב או ניצול.גם אם העובדת תחתום, היא תוכל לתבוע בעתיד בטענה שלא הבינה את ההסכם, שהמעסיק פעל בחוסר תום לב או שלא שולמו מלוא הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלת עמודים כתב הגנה
תקנות חדשות החלות בבימ"ש לגבי הצורה החיצונית של כתב ההגנה חלות בבי"ד לעבודה?
תודה.
הגשת כתב הגנה
שלום משה,
לא. התקנות החדשות לא חלות על מגבלת העמודים בכתב ההגנה המוגש לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיווג בטחוני כתנאי העסקה
התחלתי במקום עבודה חדש.
בתהליך הקבלה (ואף בחוזה) המעסיק לא ציין כי עליי לעבור סיווג בטחוני כחלק מחייב בהעסקתי.
מעבר הסיווג הינו תנאי הכרחי להמשך ההעסקה.
צויין בפניי כי כרגע איני עומד בתנאים של הסיווג הבטחוני, ובעוד כ3 חודשים של צינון עליי לעבור בדיקת פוליגרף על מנת להתחיל את תהליך הסיווג.
לא מדובר בחברה בטחונית.
מה עליי לעשות?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
שלום,
העטובדה שעניין הסיווג הועלה רק לאחר תחילת העבודה ולא הוזכר קודם יכול להוות טענה של חוסר תום לב מצידו של המעסיק ו/או אפליה.
לגבי הפוליגרף- המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבור בדיקת פוליגרף ללא הסכמתך המפורשת בכתב. אך יש לשים לב שסירוב עשוי להוות שיקול לגיטימי של המעסיק לפיטורים, במיוחד אם מדובר בתפקיד הדורש אמינות גבוהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הורות
עד ללידה עבדתי במשרה מלאה, ואני רוצה לקבל שעת הנקה, והמעסיק שלי מוכן לתת לי אותה רק אם אני מתחייבת אח"כ להמשיך לעבוד במשרה מלאה, ולא יאשר לי להוריד שעות, ואם מכל סיבה לא אעבוד לפחות 174 שעות בחודש לאחר תקופת ההורות, הוא יקזז לי את הכסף של שעת הורות מהמשכורת. אני צריכה באמת להתחייב לו? זה חוקי לקזז מהמשכורת?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
בישראל “שעת הנקה” נקראת היום לרוב “שעת הורות”, והיא מעוגנת בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים.
חזרה מחופשת לידה (הזכות לא תלויה בכך שהעובדת מניקה בפועל). היקף העסקה: עבודה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש (מקביל לדרישת “משרה מלאה” לצורך הזכות).
צא ולמד , כי התנאי לקבלת שעת ההנקה היא משרה מלאה, ככל שלא תהיה משרה מלאה בפועל, הרי שהמעסיק אינו מחויב לתת את הזכות האמורה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובד
בעת תשלום שכר עבור חודש דצמבר 2025, המעסיק הודיע לי בדיעבד כי לטענתו לא היה אמור לשלם לי דמי נסיעות בעבר עקב שאני גרה פחות מ500 מטר מהמיקום העבודה ודרש שאשיב את הסכומים. לפי הבנתי אני לא אמורה להשיב לו סכום זה לפי חוק הגנת השכר סעיף 25 ולאחר שסירבתי, הוא איים לערב עורך דין, לא שילם במועד המקובל, לא שלח לי תלוש שכר ודיבר בצורה בוטה.
למרות זאת, המעסיק ביצע בפועל קיזוז חד־צדדי ולא חוקי משכרי, ובפועל שילם לי סכום הנמוך מהסכום המופיע בתלוש השכר, תוך קיזוז של 1,069 ₪ בגין “דמי נסיעות” ששולמו בחודשים קודמים. ואי עמידה בזמנים כמובן.
ברצוני להדגיש:
• לא נתתי כל הסכמה לקיזוז משכרי
• לא נחתם כל מסמך המאפשר קיזוז
• לא מדובר במקדמה או בטעות שנגרמה על ידי
• מדובר בשכר ששולם ונכלל בתלושי שכר קודמים כחוק
האם הוא יכול לעשות זאת?
תודה
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
רוני שלום רב,
גם אם המעסיק צודק שלפי הכללים לא הייתה לך זכאות לדמי נסיעות (כי את גרה פחות מ-500 מ׳ ואין צורך תחבורתי מיוחד), זה לא נותן לו רשות לקזז חד־צדדית משכרך בדיעבד.
1) הזכאות לדמי נסיעות – מה המשמעות של “פחות מ-500 מ׳”נקודת המוצא היא שעובד/ת שגר/ה במרחק שאינו עולה על 500 מטר נחשב/ת ברוב המקרים כמי שאינו/ה זקוק/ה לתחבורה, ולכן לרוב אין זכאות – אלא אם יש נסיבות מיוחדות (מוגבלות בניידות, גיל, טופוגרפיה וכד’).
אבל גם אם לא הייתה זכאות מלכתחילה – זה לא מכשיר את הקיזוז שהוא עשה.
2) קיזוז משכר – מתי מותר ולמה במקרה שלך זה נראה בלתי חוקיחוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של ניכויים מותרים. בנוסף לניכויי חובה וכיו״ב, יש שתי “דלתות” רלוונטיות שמעסיקים מנסים להיכנס דרכן:
חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק – ורק עד רבע מהשכר בכל חודש. מקדמות על חשבון שכר (לא המקרה שלך).מה שאת מתארת (“לא הסכמתי”, “לא נחתם כל מסמך”, “זה לא מקדמה”, “יש מחלוקת”).
החוק לא מתיר ניכוי בגלל “תשלום בטעות”, והמעסיק לא רשאי לעשות דין לעצמו. במהלך יחסי עבודה, גם אם רואים בזה “חוב”, מותר לנכות רק אם יש הסכמה בכתב ואם אין מחלוקת לגבי עצם הטעות והסכום – וגם אז עד רבע מהשכר. אם אין הסכמה/יש מחלוקת – הדרך של המעסיק היא תביעה לבית הדין לעבודה (עשיית עושר), לא קיזוז חד־צדדי.
כלומר: לפי התיאור שלך, קיזוז של 1,069 ₪ “אוטומטית” משכר דצמבר – נראה ניכוי אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תאונת עבדה
נפגעתי עקב תאונת עבודה. כרגע בחופשת פגיעה כחודש. עובדת ברשת גדולה מעל עשור. מה קורה במידה ואני מתפטרת עקב הפגיעה? אלו זכויות מגיעות לי? איני זוכרת אם חתומה על סעיף 14 :(
בתודה
התפטרות לאחר תאונת עבודה
שלום עלמה,
לפני שאת מודיעה על התפטרות חשוב לבדוק את חוזה העבודה ובמקביל לפנות לרופא תעסוקתי.
ישנן מספר נתונים שחסרים בשאלתך לכן אני מציעה לך לגשת ליעוץ פרטני אצל עו"ד, על מנת שלא תאבדי את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הורות
שעת הורות לאחר חל"ד
שלום חוה,
נשמע שהמעסיק צודק- הזכאות לשעת הורות ניתנת לכל עובדת שחזרה מחופשת לידה ואשר עובדת בהיקף של לפחות 174 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתקן משרה
יש לי שאלה,בת זוגתי עובדת במשכורת חודשית(ויש הסכם קיבוצי) ברגע שיש לה תור למרפאה,כגון רופא משפחה,בדיקות דם וכיוצא באלו היא מוסרת למעסיק אישור ביקור במרפאה ומקבלת השלמה לתקן לשעות העבודה,היא אמורה לעבוד 9 שעות ליום,הגיעה באיחור מוסרת את האישור הנל ומשלמים לה את השעות על חשבון שעות המחלה,אני עובד שעתי ללא הסכם קיבוצי,האם גם לעובדים שעתיים אישור הביקור תופס?,לדוגמא אני עובד לפי סידור עבודה מ 8 עד16 והגעתי ב 10 עקב ביקור במרפאה,האם אני גם זכאי לנצל שעתיים ולקבל תשלום מיתרת שעות המחלה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
שלום,
התשובה היא לא, עובד שעתי אינו זכאי לתשלום על שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או חוזה אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלות רופא תנסוקתי
המלצות רופא תעסוקתי
שלום בני,
זכותך לא לענות לשיחות לאחר שעות העבודה המוגדרות בחוות הדעת של הרופא התעסוקתי. אם המעסיק ממשיך להתעלם מהמלצות הרופא התעסוקתי ממליצה לפנות לעו"ד בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
תוך כמב זמן מסיום תקופת הודעה מוקדמת וקבלת שכר אחרון בדין תקופה זו על המעסיק לספק מכתב סיום העסקה טופס 100 וטופס 161 ?
גמר חשבון
שלום ליהי,
עד שבועיים מיום העבודה האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני עבודה
ושיניתי את הכתובת שלי לזה שאני גר בקרית שמונה
עכשיו העבודה שאלה אותי האם באמת אני גר שם ונוסע כל יום מקרית שמונה לתל אביב אמרתי שכן אבל זה לא נכון ואני חוזר כל יום לראשון לציון חברתי לעבודה אמרה לי שהם ישלחו סוכנים חשים לבדוק אם באמת אני נוסע כל יום לקרית שמונה האם זה מסכן אותי באיזה שהוא דרך מבחינת פיטורים או משהו אחר. תודה לעונים אלנה
דיווח כוזב למעסיק
שלום אלנה,
לפי מה שאתה מתאר יוצא שאתה משקר למעסיק וזה נקרא דיווח שיקרי/כוזב. אתה מפר את חובת הנאמנות ועלול להיות חשוף לפיטורים מיידים .
בנוסף, כעובד עירייה, אתה כפוף לתקנון שירות המדינה/הרשויות המקומיות, שבו עבירות של דיווח שקר נלקחות בחומרה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
שלום אורן,
פגישת השימוע היא ההזדמנות שלך להעלות את כל הטענות. אתה בהחלט יכול לטעון שתקנות התעבורה קובעות שנהג לא יתחיל יום עבודה אלא לאחר מנוחה מחוץ לעבודה של 7 שעות לפחות. אתה יכול להגיע לפגישת השימוע מיוצג ע"י עו"ד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות
עם זאת, כדי שההנחה תכנס לתוקף יש לעדכן פרופיל ברב-קו באמצעות מסמכים (תעודת זהות עם ספח וחשבונות מים/חשמל/ארנונה על שמי או תצהיר עו”ד).
לא ביצעתי את עדכון ההנחה וכרגע היא תיאורטית בלבד ולא הופעלה בפועל.
כיום אני נדרש לשלם מחיר חופשי חודשי מלא בתחבורה.
* ברור לי שהמעסיק יכול לבחור בין סוג הכרטיס נסיעה הזול ביותר, אבל זה תמיד יוצא אצלי חופשי חודשי.
* עברתי על החוק ושם רשום המחיר הזול (לא רשום אם קיימת הנחה שניתנת מגורם אחר - משרד התחבורה במקרה זה) שכרגע הזול ביותר עבורי הוא המחיר המלא לפני הנחה כי ההנחה לא הופעלה, ולא מצאתי שום תצהיר בנושא שאומר אחרת..
השאלה היא:
1. אם ההנחה היא כרגע תיאורטית בלבד ולא הופעלה, ואני נדרש לשלם כיום חופשי חודשי מחיר מלא, האם המעסיק עדיין יכול לשלם לי לפי מחיר של צדק תחבורתי?
2. האם המעסיק נדרש לשלם דמי נסיעות לעובד על פי המחיר המוזל שמשלם העובד בפועל או אפשר להסתמך על הנחה תיאורטית?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
שלום רוני,
עניתי לך כבר קודם
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
חשוב לציין שההנחה היא אישית ומותנית בעדכון פרופיל ואישור זכאות.
לא הגשתי בקשה לעדכון וההטבה לא מומשה, ולכן בפועל אני נדרש לשלם חופשי חודשי במחיר מלא.
למרות זאת, המעסיק מחשב ומשלם חופשי חודשי לפי התעריף בהנחת ״צדק חברתי״ כאילו ההנחה קיימת למרות שהיא תיאורטית בלבד.
לפי החןר האם ההחזר אמור להיקבע לפי העלות המוזלת שהעובד משלם בפועל? האם חישוב כזה תקין וחוקי?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
שלום רוני,
אם אתה משלם מחיר מלא אז תעדכן את המעסיק כי הוא צריך לשלם לך לפי התעריף שאתה משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובד שכר שעתי, אם במקרה שאני יוצא ביום חמישי עד יום חמישי שלאחר מכן, האם יום ראשון אני מקבל מלא (כי זה כבר יום רביעי למחלה), או שכיון שישי שבת זה לא ימי עבודה אז ראשון שני אני יקבל רק חצי,
ומה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
נתי שלום,
עניתי לך בהודעה הקודמת , נדמה לי שתשובתי נותנת לך מענה גם לשאלה זו:
בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.
אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)דוגמה (חמישי–שלישי):
ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).
מה קורה אם מתחילים ביום שישי?תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:
א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):
א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בימים שאינם ימי עבודה
אם אני עובד שעתי, וביום חמישי לקחתי ימי מחלה לשבוע, האם ביום ראשון אני יקבל מלא (כיון שזה היום הרביעי מתחילת המחלה), או כיון שבאמצע היה את שישי שבת והם לא ימי עבודה, רק בשלישי אני יקבל מלא.
וכן מה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
נתי שלום רב,
אנסה להסביר ולתת מענה שלם לשאלתך:
בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.
אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)דוגמה (חמישי–שלישי):
ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).
מה קורה אם מתחילים ביום שישי?תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:
א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):
א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%מקווה שנתתי מענה הולם.. אשמח לעמוד לרשותך כתמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת צו איכון לטלפון
אשמח לדעת איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר עצמו
כלומר, האם יש גוף ספיציפי או מחלקה/חטיבה ספיציפית שאליה ניתן לפנות ולבקש את המידע
בברכה
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
מציעה לפנות למחלקה המשפטית של חברת התקשורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה במלצרות
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
שלום נויה,
צריך לבחון את הסכם העבודה ותלושי השכר שלך. אבל לצורך מענה לשאלתך אומר שייתכן ותוכלי להגיש תביעה במידה והפיטורים יהיו ללא סיבה מוצדקת/ללא הודעה מוקדמת או בעילה אחרת שיכולה להתגלות מבדיקת תלושי השכר. חשוב לפנות לייעוץ משפטי כדי לבחון את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחה על היעדרויות
אני עובדת ברשות מקומית כ22 שנה.
לפני כ3 שנים הוזמנתי לשיחה, אצל מנהל אגף משאבי אנוש עקב היעדרויות שהיו לי מסיבות רפואיות. במשך הזמן נמצא לי טיפול, והיעדרויות שלנו פחתו משמעותית. השנה יצא לי להעדר עקב חתונת הבן, נופש בארץ בסופ"ש, טיסה מהעבודה וטיסה באופן פרטי, וביקורת רפואית אחת ל2-3 חודשים, וזומנתי על כך לשיחה לפני כחודש. המנהל הישיר טוען, שהוא זה שזימן את השיחה, כי שרוצה עוד מזכירה, מכוון שהפכנו לאגף ונוספה עבודה. בשיחה הסברתי שהיעדרויות לא היו רפואיות, ועל פניו היה נראה שהבינו זאת, אך זימנו אותי שוב לשיחה בעוד כחודש.
האם אפשר להוריד לעובד את אחוז המשרה בגלל היעדרויות המצוינות מעלה?
האם זה חוקי לזמן אותי לשיחות בגלל הסיבות הרשומות מעלה, ולעקוב אחרי?
האם זה לא על גבול ההתעמרות?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
בוקר טוב,
על מנת לענות באופן ראוי, צריך לבדוק את פרוטוקול הפגישה הקודמת ואת הזימון לפגישה הבאה. ממולץ שתקבלי יעוץ משפטי בהקדם ולפני הגעה לפגישה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
