כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?
ירדה בביצועים בעבודה
אני עובר תקובת גיריןו מאוד קשה ובעקבות כך הביצועים שלי ירדו בהרבה
פעמיים התעלפתי בזמן העבודה, תאונת עבודה
המעסיק נתן לי 3 חודשים לשיפור תפקידי, רק כי אני חלק מהסכם הקיבוצי
אחרת היה מפטר אותי במיידי
התקופה הקשה עדיין נמשכת...
רציתי, בבקשה, ללהתייעץ, לשמוע את דעתכם
רק לידיעה כללית אני עובד בחברה ממשלתית
תחזרו אליי
תודה רבה
כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?
שלום, מצבך המורכב, הכולל ירידה בביצועים על רקע אישי ורפואי (תאונת עבודה) במסגרת חברה ממשלתית, מעניק לך הגנות משפטיות ופרוצדורליות משמעותיות מכוח ההסכם הקיבוצי וחוקי המגן. ככלל, המעסיק אינו רשאי לפטרך "במיידי" בשל ירידה בתפקוד הנובעת ממצב בריאותי מבלי לבחון התאמות נדרשות או שיבוץ בתפקיד חלופי, ובמיוחד חל איסור על פיטורים במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי או לוועד ובמקביל לייעוץ משפטי אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם המעסיק יכול להימנע ממחויבות כלפי עובדת בהריון בעבודה זמנית?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?