האם המעסיק יכול להחזיר אותי ליום עבודה ארוך ללא הסכמתי?
שינוי שעות העבודה- האם נחשב להרעה
ולפני 3 חודשים המעסיק ביטל (כי כך התאים לו למערכת העובדים) ואני הסכמתי (אפילו שמחתי)
עכשיו הוא מעוניין להחזיר את היום הארוך, ואני לא מעוניינת האם הוא יכול לחייב אותי? או שזה נחשב להרעת תנאים? הוא טוען שזה מה שסגרנו ואני לא בסדר, אז אמרתי לו שהשעות כבר השתנו אז עכשיו זה נקרא שהוא מרעה לי את התנאים, האם אני צודקת?
האם המעסיק יכול להחזיר אותי ליום עבודה ארוך ללא הסכמתי?
את צודקת. לאחר חודשיים בהם עבדת בתנאים החדשים לא ניתן להחזירך למבנה העסקה הקודם בלי הסכמתך. יש בפניך שלוש אפשרויות... האחת היא לשכנע אותו להשאר במתכונת העבודה הנוכחית, השניה במידה ולא יסכים להתפטר בדין מפוטרת או לחילופין להשאר בעבודה ולעבוד במתכונת שהמעסיק מבקש. הלכה למעשה אם המעסיק מתעקש להחזיר את המתכונת עבודה הקודמת הוא זכאי לכך אבל את לא חייבת להסכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם בעל גן פרטי יכול לשנות את ימי הסגירה והשפעתם על חופשת העובד?
שינוי הגדרת תפקיד
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?