איך יש לחשב את המשכורת עבור עובד חודשי שהתפטר בחודש עם חגים?
חישוב דמי חגים עובד חודשי שהתפטר במהלך החודש
אני עובד חודשי עם ותק מעל שנתיים במקום העבודה. התפטרתי מעבודתי במהלך חודש שהיו בו חגים, חלק מהחגים (פסח) היו לפני ההתפטרות, וחלק (יום העצמאות) לאחריו. המעסיק טוען שאני נחשב כעובד חודשי גם בחודש זה.
כיצד אמורים לחשב את המשכורת שמגיעה לי בחודש זה?
המעסיק טוען שהיות שאני עובד חודשי, צריך לספור את מספר ימי העבודה שהייתי מועסק בהם ומספר ימי העבודה הפוטנציאלים בחודש *לא כולל* שישי-שבת *וחגים* (נניח שבמקרה שלי עבדתי 10 ימים מתוך 17), בעוד שלדעתי צריך לספור את הימים *כולל* החגים, ללא שישי-שבת (14 מתוך 22 לדוגמה).
לא הצלחתי למצוא חוקים, תקנות או זכויות במקרה כזה, כולם כותבים על עובד חודשי שעבד כל החודש, או עובד יומי או שעתי.
תודה!
איך יש לחשב את המשכורת עבור עובד חודשי שהתפטר בחודש עם חגים?
שלום איתי,
כמר החשבון בעניינך אמור לכלול תשלום עבור הימים שעבדת בפועל וגם את ימי החג שחלו לפני מועד סיום העבודה (במקרה שלך – ימי חג הפסח).
החגים שלאחר ההתפטרות: ימי חג שחלים לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד (כמו יום העצמאות במקרה שלך) אכן לא משולמים, והם אינם נכללים בגמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
שכר כולל נסיעות