כיצד משפיע ההריון על זכויותיי במקרה של פיטורים מתוכננים?

שלום. אני עובדת כבר מעל שנתיים במשרה מלאה משרדית ללא עבודה פיזית או שעות נוספות/משמרות. לפני חודשיים הודיעו על סבב קיצוצים רחב וקיבלתי הודעה על פיטורים בתאריך עתידי של כמה חודשים קדימה. ההודעה היא על פיטורים מתוכננים אבל שום דבר סופי או קבוע אלא רק הערכה של תאריך הפיטורים. לא היה שימוע עד כה.
כששלחו את הודעת הפיטורים הייתי בהריון מוקדם והמעסיק לא ידע עליו כשהוא שלח את הודעת הפיטורים ועדיין אינו יודע על הההריון. יש לי כמה שאלות:
1. האם יש לי חובה חוקית להודיע על ההריון בשבוע 20? אם אני לא אודיע בשבוע 20 אלא אנסה להסתיר על השימוע, האם זה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי איכשהו?
2. האם נכון יותר להודיע מוקדם ולהסתכן שמהעסיק יניע מוקדם יותר בקשה להיתר פיטורים מהממונה או לחכות ממש לשימוע? או לנקודת זמן אסטרטגית אחרת?
3. התאריך העתידי המוערך של הפיטורים נופל על חודש מתקדם של ההריון (עוד לא ברור אם זה גם יכלול עוד חודש שימוע) האם לאור העובדה הזאת הממונה יכול להחליט לסרב לבקשת פיטורים?