האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
תשלום בחגים
ישנם עובדים שאינם עובדים מסודר - כל שבוע מס' שעות שונה
האם צריך לשלם להם חגים למרות שלא עבדו יום לפני או יום אחרי?
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
שלום, עובדים המועסקים במשמרות משתנות ובהיקף שעות שאינו קבוע זכאים לתשלום דמי חגים, וזאת גם אם לא שובצו לעבודה ביום שלפני החג או ביום שאחריו. הנטל להוכיח כי עובד נעדר מעבודתו בסמוך לחג ללא הסכמה מוטל על המעסיק; במקרה של עבודה במשמרות, היעדרות מיום שבו העובד לא שובץ בסידור העבודה נחשבת כהיעדרות "בהסכמת המעסיק", ולכן אינה שוללת את הזכאות לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?