פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
אלון
04/07/10
ברצוני לשאול - מקום עבודה שבו עובדים ארבעה ימי עבודה בשבוע,
כל יום 12 שעות -סה"כ 48 שעות שבועיות. האם מגיע שעות נוספות?
כל יום 12 שעות -סה"כ 48 שעות שבועיות. האם מגיע שעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
ודאי. כל שעת עבודה מעל 8 שעות ביום מהווה שעה נוספת שעובד זכאי לתוספת בגינה. עבור השעתיים הראשונות שלאחר 8 השעות זכאי העובד לתוספת של 25% ועבור השעתיים שלאחר מכן תוספת של 50%.
שחרור כספים
יוסי
04/07/10
עובד בחברה כאיש מכירות וחתום על סעיף 14. הפרשות נעשו כסדרם. בסוף עבודתי התברר כי החברה נתנה שירות על פי בקשתי, אולם לא וידאתי כי הלקוח חתם על הזמנה כנדרש. עכשיו הוא מסרב לשלם וטוען כי כלל לא הזמין. מנהלת משאבי אנוש מבקשת לקזז את הסכום מתוך מה שהועבר לפוליסה. יכולה?
שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
לא. המעסיק אינו יכול להתנות את שחרור הפוליסות בהטבת נזק שנגרמה לו כתוצאה מעבודת העובד.
שעת הנקה
רעות
04/07/10
שלום לכם.
ברצוני להתייעץ לגבי שעת הנקה,אני עובדת שכירה שיצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בכחודשיים,אני עובדת כבר שנה באותו מקום עבודה.עובדת סה"כ 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
התלוש שאני מקבלת הוא תלוש ממעביד אחד שאצל המעביד הנ"ל אני עובדת כחצי משרה וחצי משרה נוספת אצל גורם אחר(שאותו מעסיק שלי איפשר לאותו גורם להעביר את המשכרת השנייה שלי דרכו כמעין צינור) אבל התלוש הוא אותו תלוש ממעסיק אחד שבכללי התלוש מראה על משרה מלאה.
האם עדיין מגיעה לי הזכות לשעת הנקה?
בתודה מראש רעות.
ברצוני להתייעץ לגבי שעת הנקה,אני עובדת שכירה שיצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בכחודשיים,אני עובדת כבר שנה באותו מקום עבודה.עובדת סה"כ 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
התלוש שאני מקבלת הוא תלוש ממעביד אחד שאצל המעביד הנ"ל אני עובדת כחצי משרה וחצי משרה נוספת אצל גורם אחר(שאותו מעסיק שלי איפשר לאותו גורם להעביר את המשכרת השנייה שלי דרכו כמעין צינור) אבל התלוש הוא אותו תלוש ממעסיק אחד שבכללי התלוש מראה על משרה מלאה.
האם עדיין מגיעה לי הזכות לשעת הנקה?
בתודה מראש רעות.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
לא בטוח. השאלה היא האם המעסיק הוא אותו מעסיק או שמדובר בשני מעסיקים שונים שמשלמים מאותו מקור (לא תמיד הגורם המשלם הוא המעסיק). אם מדובר בשני מעסיקים שונים שאצל כל אחד מהם את עובדת חצי משרה- אינך זכאית לשעת הנקה לה זכאית רק עובדת במשרה מלאה.
שינוי במשכורת
תהילה
04/07/10
שלום רב, התקבלתי לעבודה במועצה איזורית בדרום במשרה מסויימת לאחר עזיבת עובדת אחרת. התברר לי שאותה עובדת (וגם זו שלפניה וזו שלפניה) עבור אותה משרה קיבלה סכום גבוה בהרבה ממה שאני מקבלת כרגע (הכישורים והוותק זהה). לדברי המועצה- אין לנו תקציב ולכן הורדנו את השכר. האם זה חוקי?
דיפרנציאציה בשכר עובדים שנתוניהם זהים ו/או דומים
יוסי אפשטיין, עו"ד
04/07/10
תהילה שלום,
אם את עובדת חדשה, זכות מעבידך לקבוע לך תנאי עבודה ככל שברצונו לתת, כל עוד הם בהתאם לחוק (שכר מינימום, פיצויי פיטורין וכיו"ב), להסכמים הקיבוציים ולצוי הרחבה ככל שישנם.
לא רלוונטי מי היו קודמייך בתפקיד וכמה השתכרו.
ובנימה מעט אישית, לצערי שוק העבודה "המופרט" באמצעות חוזים ובשיטת "הפרד ומשול", יצר מעמדות של עובדים המשתכרים באופן שונה לחלוטין גם כשנתוניהם זהים ו/או דומים.
מצב זה בהחלט, לטעמי, לא ראוי, אך המדובר במצב חוקי לחלוטין.
אם את עובדת חדשה, זכות מעבידך לקבוע לך תנאי עבודה ככל שברצונו לתת, כל עוד הם בהתאם לחוק (שכר מינימום, פיצויי פיטורין וכיו"ב), להסכמים הקיבוציים ולצוי הרחבה ככל שישנם.
לא רלוונטי מי היו קודמייך בתפקיד וכמה השתכרו.
ובנימה מעט אישית, לצערי שוק העבודה "המופרט" באמצעות חוזים ובשיטת "הפרד ומשול", יצר מעמדות של עובדים המשתכרים באופן שונה לחלוטין גם כשנתוניהם זהים ו/או דומים.
מצב זה בהחלט, לטעמי, לא ראוי, אך המדובר במצב חוקי לחלוטין.
שינוי במשכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
התנהלות המועצה חוקית. לגובה השתכרות הקודמים לך בתפקיד אין רלבנטיות לגובה שכרך, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קבוצי או בצו הרחבה שחל עלייך ועל המעסיק. מעסיק, כל עוד אין הוראה אחרת החלה עליו, יכול להחליט כי עובדים באותו תפקיד ישתכרו שכר שונה.
החזר נסיעות לעובד פרילנס
זהר
04/07/10
שלום רב,
אני עובד כפרילנס. העבודה דורשת דורשת ממני נסיעות. כשקיבלתי את התשלום, הוסיפו לי את החזרי הנסיעות לתשלום ומזה הורידו לי מס .
שאלתי היא האם זה חוקי שהוריד לי מס על הסכום הכולל (גם הנסיעות) ? האם החזרי הנסיעות צריכות להיות משולמות כפי שהן - ללא הורדת מס ?
תודה
זהר.
אני עובד כפרילנס. העבודה דורשת דורשת ממני נסיעות. כשקיבלתי את התשלום, הוסיפו לי את החזרי הנסיעות לתשלום ומזה הורידו לי מס .
שאלתי היא האם זה חוקי שהוריד לי מס על הסכום הכולל (גם הנסיעות) ? האם החזרי הנסיעות צריכות להיות משולמות כפי שהן - ללא הורדת מס ?
תודה
זהר.
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
אם אתה אכן פרילאנס הדבר תלוי בהסכמה שלך עם המעסיק. אם אתה עובד "רגיל" אתה זכאי להחזר הוצאות מלא.
שנת עבודה
א.א
04/07/10
אני עובד במשרד בהיקף של חצי משרה. התחלתי ב 1.9.09 ואעבוד עד אוגוסט 2010 כולל. האם אני זכאי לדמי הבראה כאילו השלמתי שנה? (כי ידוע לי טכנית ששנת עבודה נחשבת מינואר עד פברואר). אם כן, איך נקבע היקף דמי ההבראה להם אני זכאי?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
אתה תהיה זכאי לדמי הבראה עבור היקף של חצי משרה- היינו עבור 2.5 ימי הבראה.
הודעת פיטורים למעסיק?
עדי
04/07/10
אני עובד אצל המעסיק כשנה ו-4 חודשים ברצוני להגיש התפטרות.
ולכן הודעתי בע"פ למעסיקי על התפטרותי.
1.כמה זמן העובד אמור להודיע למעסיק על התפטרותו ?
2.כמה זמן אני צריך לתת ימי עבודה למעסיק 21 יום או 14 יום?
לפי טענת המעסיק אני צריך לתת 21 יום מרגע הודעת הפיטורים ולא נאמר לי שאני לא אקבל משכורת של חודש ובנוסף יש לי ימי חופשה המגיעים לי..
תודה.
עדי
ולכן הודעתי בע"פ למעסיקי על התפטרותי.
1.כמה זמן העובד אמור להודיע למעסיק על התפטרותו ?
2.כמה זמן אני צריך לתת ימי עבודה למעסיק 21 יום או 14 יום?
לפי טענת המעסיק אני צריך לתת 21 יום מרגע הודעת הפיטורים ולא נאמר לי שאני לא אקבל משכורת של חודש ובנוסף יש לי ימי חופשה המגיעים לי..
תודה.
עדי
הודעת התפטרות-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
תלוי האם אתה עובד בשכר או במשכורת. אם שכרך משולם על בסיס של חודש- אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. אם אתה עובד על בסיס של שעות/ימים או תוצרת- אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 18 ימים.
שליחת עובד לבדיקות
לי
04/07/10
שלום רב, אני עובדת מדינה והמעסיק שלי מכריח אותי ללכת לבדיקה נוירולוגית ומתנה זאת בפיטורין. האם זה מותר לו עפ"י חוק?
תודה רבה
תודה רבה
בדיקות רפואיות לעובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
לשם מה הוא מפנה אותך לבדיקות רפואיות? אם את מבקשת להתפטר בשל מצב רפואי הוא יכול לשלוח אותך לבדיקות רפואיות טעמו על מנת לאשר כי מצבך הרפואי אכן אינו מאפשר המשך עבודה. אם זה מטעם אחר- את אינך חייבת לבצע אתה בדיקות.
מחלה
dana
04/07/10
שלום, אחותי עוברת ניתוח וברצוני לדעת האם ימי המחלה על קרוב מדרגה ראשונה תקפים גם לגביה או רק להורים/ילדים ובן זוג.
תודה,
תודה,
היעדרותע קב מחלת בן משפחה אפשרית רק במקרה של מחלת הורים/ילדים אך לא במקרה של מחלת אחים/אחיות
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
תביעה שכנגד
מיכא
04/07/10
יודעת כי הצד השני הגיש נגד הלקוח שלי תביעה שכנגד לפני 20 יום, אך אני לא קיבלתי אותה.
מה לעשות?
מה עדיף?
מה לעשות?
מה עדיף?
בבקשה צריכה יעוץ.
מיכה
04/07/10
אם לא קיבלת את התביעה אין מה לעשות. חכי שהיא תגיע.
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
מטפלת בתינוק
גילה
04/07/10
מטפלת בני שומרת על בני בביתה 4 ימים בשבוע בין 9-9.5 ש' כבר שמונה חודשים ומקבלת משכורת גלובלית . האם היא צריכה לקבל חופשה בתשלום ? ודמי הבראה ?
חופשה/הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
היא זכאית לימי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית. לדמי הבראה היא טרם זכאית שכן עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה.
עבודה בימי שישי למרות שהמקום עובד 5 ימים
אבי
04/07/10
שלום
בחברה שאני עובד בה החלו לעבוד 5 ימים בשבוע אך אותי מאלצים לעבוד גם
ימי שישי ללא תשלום למרות שבחוזה מופיע שאני צריך לעבוד רק 5 ימים רק במידה הצורך אני
יעבוד ימי שישי אבל זה תמיד זה נהפך להרגל יש לציין שאני מקבל משכורת
בחברה שאני עובד בה החלו לעבוד 5 ימים בשבוע אך אותי מאלצים לעבוד גם
ימי שישי ללא תשלום למרות שבחוזה מופיע שאני צריך לעבוד רק 5 ימים רק במידה הצורך אני
יעבוד ימי שישי אבל זה תמיד זה נהפך להרגל יש לציין שאני מקבל משכורת
עבודה בימי שישי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
מותר למעסיק להעסיק אותך בימי שישי אבל הוא חייב לשלם על כך. אם לא משלמים לך עבור ימי השישי באופן קבוע המדובר בהלנת שכר. התרע בפני המעסיק כי אתה זכאי לתשלום עבור עבודתך ביום שישי ואם זה לא יעזור- פנה לבית הדין לעבודה בתביעה.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
שאביטל
04/07/10
עובד שהתפטר והיה נכון לתת הודעה מוקדמת כפי שהתחייב, אך המעסיק אמר לו לא להגיע יותר, האם מותר למעסיק לא לשלם עבור אותם ימי הודעה בהם העובד לא הגיע בפועל בשל בקשת המעסיק שלא יגיע?
הודעה מוקדמת
חנן כהן עוד
04/07/10
המעביד רשאי להודיע לעובד מתפטר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם ניתנה על ידי העובד וגם על ידי המעביד. ואולם המעביד חייב לשלם לעובד בגין תקופה זו.
הודעה מוקדמת להתפטרו- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
בנסיבות שתיארת המעסיק מחוייב בתשלום תקופת ההודעה המוקדמת אם ויתר על עבודת העובד בתקופה זו.
שעות נוספות – תשלום עבור חלק משעה נוספת
יעלה
04/07/10
בחוזה שעליו אני אמורה לחתום כתוב: "המעסיק ישלם לעובד שכר שעות נוספות עבור כל שעת עבודה נוספת שיעבוד מעבר למשרה מלאה"
לפי הניסוח הזה, אם אעבוד חצי שעה נוספת, האם אהיה זכאית לתוספת התשלום, או שישטולם לי רק עבור שעות עגולות?
לפי הניסוח הזה, אם אעבוד חצי שעה נוספת, האם אהיה זכאית לתוספת התשלום, או שישטולם לי רק עבור שעות עגולות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
כוונה היא גם לחצאי שעות. אם תעבוד חצי שעה מעל משרה מלאה יהא על המעסיק לשלם לך עבורה חצי שעת עבודה נוספת.
לא הבנתי את התשובה של חיים רייזל מפורום ביטוח לאומ
חביבה
03/07/10
במקרא כתבתי את אותו נוסח 1לדיני עבודה ?
קבלתי תשובה מעוד" לילך אקרמן תשובה ברורה? שהיא ניראת יותר נכונה. תשובה שניה היא מחיים רייזל מפורום ביטוח לאומי ,
שלא הבנתי בדיוק על מה אתה מדבר ? אולי כדאי שתכנס לדיני עבודה
ותראה את התשובה שקבלתי מעו"ד לילך אקרמן ? שהתשובה שלה נראת יותר הגיונית? תודה לך גברתי העורכת הדין.
קבלתי תשובה מעוד" לילך אקרמן תשובה ברורה? שהיא ניראת יותר נכונה. תשובה שניה היא מחיים רייזל מפורום ביטוח לאומי ,
שלא הבנתי בדיוק על מה אתה מדבר ? אולי כדאי שתכנס לדיני עבודה
ותראה את התשובה שקבלתי מעו"ד לילך אקרמן ? שהתשובה שלה נראת יותר הגיונית? תודה לך גברתי העורכת הדין.
אז מה אתה רוצה?!
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
דמי אבטלה
אור
03/07/10
אני בעל חברה בע"מ, הייתי מוציא לעצמי משכורות כעובד חברה.החלטתי למכור את החברה ולעזוב את העסק.האם אני זכאי לדמי אבטלה?(להזכירך: הייתי עובד שכיר בחברה של עצמי).
דמי אבטלה לבעל שליטה - חזון אחרית הימים
חנן כהן עוד
04/07/10
בעל שליטה בחברה, איננו מבוטח בביטוח הלאומי בגין אבטלה וגם לא משלם בגין כך דמי ביטוח. לפיכך אינך זכאי לדמי אבטלה.
רחוק היום בו יזכו עצמאים ובעלי שליטה לדמי אבטלה .
ההיגיון מאחורי המצב הוא כי אדם איננו יכול לפטר את עצמו . אם כך יהיה זה הוא פתח למניפולציה ולכן לא סביר שיהיה כן.
רחוק היום בו יזכו עצמאים ובעלי שליטה לדמי אבטלה .
ההיגיון מאחורי המצב הוא כי אדם איננו יכול לפטר את עצמו . אם כך יהיה זה הוא פתח למניפולציה ולכן לא סביר שיהיה כן.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
פיצויי פיטורין
ליאור
03/07/10
אני מועסק בחברת ביטוח במשך שנתיים ו3 חודשים בתור איש מכירות במוקד שיחות נכנסות ביטוחי רכב. ביום חמישי האחרון המנהל שלי מנע ממני לקבל שיחות מלקוחות פוטנציאלים ודרש ממני לחזור ללקוחות שבטחתי אותם בחודש הקודם לצורך מכירת פוליסות תאונות אישיות. סרבתי לבצע את מובקשו משום שאני בטוח שהוא פועל מתוך נקמנות והוא מעוניין לפטר אותי בכל מחיר. כמה דקות לאחר מכן זומנתי לשיחה אצל מנהלת המחלקה שלה גם הסברתי את המניע לסירוב. היא לא קבלה את הטענות שלי וקבעה לי שיחת שימוע עם נציגת כח אדם ביום ראשון. יש לציין שהיא לא אמרה בפניי שהם מעוניינים לפטר אותי, אך יש לי את הרושם שזה מה שהולך להתבצע. 1) האם עקב הסירוב שלי יכול המעסיק לשלול ממני פיצויי פיטורים?
2) בחודש אוגוסט הקרוב הייתי אמור לקבל דמי הבראה, האם במידה ואני יפוטר אני יהיה זכאי לתשלום?
3) האם ההזמנה לשיחת שימוע נערכה כדין?
בתודה מראש, ליאור.
2) בחודש אוגוסט הקרוב הייתי אמור לקבל דמי הבראה, האם במידה ואני יפוטר אני יהיה זכאי לתשלום?
3) האם ההזמנה לשיחת שימוע נערכה כדין?
בתודה מראש, ליאור.
הזמנה לשימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
ראישת לגבי ההבראה- תהיה זכאי לדמי הבראה בחלק היחסי של תקופתע בודתך.
לגבי השימוע- אם הוא ניתן לך מספיק זמן מראש כדי שתוכל להתכונן אליו, ומסרו לך את הסיבה שבגללה אתה מועמד לפיטורים, ונתנו לך אפשרות להיות מיוצג בהליך זה- הזימון עומד בדרישות החוק. אם לא מסרו לך מה הסיבה לרצון לפיטורייך מראש- הוא לא נערך כדין.
לעניין שלילת פיצויי פיטורים- סירוב של עובד לבצע את הוראות המעסיק שלו באופן גלוי יכול שתישלל זכאותו לפיצויי פיטורים.
לגבי השימוע- אם הוא ניתן לך מספיק זמן מראש כדי שתוכל להתכונן אליו, ומסרו לך את הסיבה שבגללה אתה מועמד לפיטורים, ונתנו לך אפשרות להיות מיוצג בהליך זה- הזימון עומד בדרישות החוק. אם לא מסרו לך מה הסיבה לרצון לפיטורייך מראש- הוא לא נערך כדין.
לעניין שלילת פיצויי פיטורים- סירוב של עובד לבצע את הוראות המעסיק שלו באופן גלוי יכול שתישלל זכאותו לפיצויי פיטורים.
קיזוז שעות חוסר
שאביטל
03/07/10
עובד שבכל תקופת עבודתו קיבל שכר "גלובלי" (החתים שעון נוכחות ולא תוגמל עבור ש"נ, אם היו, וכן לא קוזזו ש. חוסר) האם מותר בחודש האחרון לעבודתו לשנות את החישוב ולקזז שעות חוסר? או לנסות לנכותם מיתרת ימי חופשה?
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
כלש יטת העבודה אינה תקינה- עובד שמבצע שעות נוספות זכאי לתוספת עבור שעותנ וספות ועובד שמחסיר שעות זכאי המעסיק לקזז את תקופת היעדרותו על פי הוראות הדין. על כן גם ההוראה שניתנה בסיום עבודתך חוקית ככל שהחסרת שעותע בודה ואתה תוכל לתבוע עבור השעות הנוספות שלא שולמו לך.
פיצויי פיטורין – עובד שמתפטר
גלית ל.
03/07/10
אני מתפטרת ממקום עבודה שעבדתי בו כ - 3 וחצי שנים .שאלתי הראשונה :שני עובדים שהתפטרו לפניי קיבלו פיצויים.האם הדבר יוצר תקדים משפטי ויהיו חייבים לשלם גם לי פיצויים?שאלתי השנייה :האם יש חוק שלאחר 3 שנים במקום עבודה חייבים לשלם פיצויים?
פיצויי פיטורין בעת התפטרות -רשות ולפנים משורת הדין
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/07/10
אם התפטרת ואינך בדין מפוטרת, אין חייבים לשלם לך פיצויי פיטורין אלא אם כן החוזה האישי שלך ו/או ההסכמים המתייחסים לגבייך מאפשרים זאת ולא נראה לי שזה מצבך, אם כי הדבר שווה בדיקה מצידך.
אין במקרים דומים בהם קיבלו פיצויים בעת התפטרות, כדי להוות תקדים מבחינת המעסיק, אך זה בהחלט מורה על נכונות ללכת לקראת העובד גם במצב בו העובד מתפטר. עצתי, דברי עם מעסיקך על הנושא בטרם תתפטרי ואולי תופתעי לגלות שיש לו נכונות לדבר.
באשר לחובה לשלם פיצויים בעת התפטרות כעבור 3 שנים ו/או כעבור מספר שנים אחר, הרי שמדברים על כך אך נכון לכרגע אין חוק ו/או חובה כזו.
אין במקרים דומים בהם קיבלו פיצויים בעת התפטרות, כדי להוות תקדים מבחינת המעסיק, אך זה בהחלט מורה על נכונות ללכת לקראת העובד גם במצב בו העובד מתפטר. עצתי, דברי עם מעסיקך על הנושא בטרם תתפטרי ואולי תופתעי לגלות שיש לו נכונות לדבר.
באשר לחובה לשלם פיצויים בעת התפטרות כעבור 3 שנים ו/או כעבור מספר שנים אחר, הרי שמדברים על כך אך נכון לכרגע אין חוק ו/או חובה כזו.
ראי תשובתו של עו"ד אפשטיין
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
רשמת מול שופט
אריאל
03/07/10
מה האבדל בין רשמת בבית הדין לעבודה לשופט?
ובדיון שלפני המשפט האם סמכויות הרשמת שונות מהסמכויות במשפט?
ובדיון שלפני המשפט האם סמכויות הרשמת שונות מהסמכויות במשפט?
רשם מול שופט
חנן כהן עוד
04/07/10
ככלל, רשם מוסמך לקבוע את בדרי הדין לפני דיון הוכחות. הרשם מטפל בכל ההליך עד לקדם המשפט בו מבררים את גדר המחלוקת בין הצדדים ומסכימים על ההליכים הבאים שינוהלו על ידי שופט.
בהסכמת הצדדים יכול הרשם לתת פסק דין לכל דבר עד לשלב אותו הוא מנהל.
בהסכמת הצדדים יכול הרשם לתת פסק דין לכל דבר עד לשלב אותו הוא מנהל.
תשלום פיצויים בשל התפתרות
מיכל
03/07/10
אני עובדת כ- 4 שנים בחברה שעד עכשיו המדיניות שלה היתה שהיא משלמת פיצויים גם לעובד שהוא מתפטר מרצונו וכך היה.
ברגע שאני התפטרתי הודיעו לי שהחברה מפסיקה עם מדיניות זו ושאני לא יקבל פיצויים. האם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה זה?
ברגע שאני התפטרתי הודיעו לי שהחברה מפסיקה עם מדיניות זו ושאני לא יקבל פיצויים. האם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה זה?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
יש לבחון את החוזה אם החוזה לא קובע דבר בנושא וזו מדיניות חדשה שאכן בפועל תחול גם על שאר העובדים ולא רק עליך ולא נאמר לך בפירוש כי תקבלי אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופש
עדי
03/07/10
אני עובדת לפי שעות, 3 ימים בשבוע. הוצאה לי אופציה של להרחיב את אחוזי המשרה למשרה מלאה, קבועה וגלובלית אך בחרתי שלא.
האם כעובדת שעתית אני זכאית לאיזשהו חישוב של שעות חופש?
האם כעובדת שעתית אני זכאית לאיזשהו חישוב של שעות חופש?
חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
בוודאי. כל עובד זכאי לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יפעת
03/07/10
אני עובדת עם תינווקת ובמהלך שעות היום מרימה הרבה משקל כלומר ילדים
לפני כשבוע עברתי ניתוח הקרע מפסעתי ורציתי לדעת אם ישנה אפשרות להגשת תאונת עבודה או לא ואם כן האם זה עלול לפגוע בי הדרך כלשהי בעבודה האם תשלום תאונת עבודה הוא מהמעביד או דרך ביטוח לאומי
בתודה מראש יפעת
לפני כשבוע עברתי ניתוח הקרע מפסעתי ורציתי לדעת אם ישנה אפשרות להגשת תאונת עבודה או לא ואם כן האם זה עלול לפגוע בי הדרך כלשהי בעבודה האם תשלום תאונת עבודה הוא מהמעביד או דרך ביטוח לאומי
בתודה מראש יפעת
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיות
qq
03/07/10
שלום אני עובד במפעל 2.1 שנים. 6 חודשים ראשונים מכ"א
קיבלתי פרמיות בהתחלה אותו סכום באופן קבוע.
לאחר המשבר הכלכלי המפעל התחיל לשחק בסכומי הפרמיה 350 שח
למטה ולפעמים בסדר
האם זה ניחשב להלמת שכר. תודה
קיבלתי פרמיות בהתחלה אותו סכום באופן קבוע.
לאחר המשבר הכלכלי המפעל התחיל לשחק בסכומי הפרמיה 350 שח
למטה ולפעמים בסדר
האם זה ניחשב להלמת שכר. תודה
פרמיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
השאלה היא ממה נובעות הפרמיות ומה חובת המעסיק לשם כך יש לבחון את החוזה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אורית
03/07/10
שלום, אני עובדת בחנות למעלה משנה וחצי. בכל תקופת עבודתי עבדתי כאחראית מחסן 6 ימים בשבוע לא פחות מ-6 שעות כל יום. לא מזמן הגיע מנהל חדש לסניף שהחליט לשנות את תפקידי,ולהוסיף דברים כגון עבודה על הקופה ופתיחה וסגירת חנות(תפקיד אחראי משמרת,ועל זה לא היה מוכן להוסיף לי בשכר) כאשר סרבתי להוספת התפקידים החדשים החליט המנהל כי אין לו צורך בי כל השבוע,ועל כן נותן לי לעבוד רק 3 ימים בשבוע. כאשר התלוננתי בפניו טען כי מותר לו לעשות זאת כי אין שום חוזה בו כתוב שעליי לעבוד 6 ימים בשבוע(כמו שעבדתי עד כה)
האם מותר לו לעשות זאת? האם אלו הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
האם מותר לו לעשות זאת? האם אלו הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
אם במשך תקופה ארוכה עבדת כך אז אכן מדובר בהרעת תנאים. עליך לתת לו התראה בכתב כי אם לא יחזירך לעבודה בהיקף שלפני כן תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
