כיצד ניתן להתמודד עם פיטורים שהוזכרו לפני קבלת הודעה רשמית?
פרסום כוונת פיטורין בטרם ניתנה הודעה
חושב
13/07/10
הממונה עלי סיפר על פיטורי בפני חברה לעבודה וזאת בטרם קיבלתי על כך הודעה רשמית.
הוא שילב זאת במשפט שנאמר לה ובו בעצם צויינו פיטורי כעובדה. כל זאת בטרם קיבלתי על כך הודעה.
האם יש בכך פגיעה בצנעת הפרט והאם ניתן לתבוע אותו ולא את החברה על עגמת נפש?
הוא שילב זאת במשפט שנאמר לה ובו בעצם צויינו פיטורי כעובדה. כל זאת בטרם קיבלתי על כך הודעה.
האם יש בכך פגיעה בצנעת הפרט והאם ניתן לתבוע אותו ולא את החברה על עגמת נפש?
תביעת דיבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
לא מדובר באמירה שיש טעם לתבוע בגינה ואשר מצדיקה פיצוי
זה מסוג הדברים שאין ברירה - עוברים עליהם לסדר היום וממשיכים הלאה
את באמת חושבת שזה הדבר היחיד שהמעסיק דיבר בהקשר אלייך עם עובדים או מנהלים אחרים ושניתן לראות בו "פרטי"?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה מסוג הדברים שאין ברירה - עוברים עליהם לסדר היום וממשיכים הלאה
את באמת חושבת שזה הדבר היחיד שהמעסיק דיבר בהקשר אלייך עם עובדים או מנהלים אחרים ושניתן לראות בו "פרטי"?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית