כיצד משפיעה העבודה הנוספת על זכויותיי הפנסיוניות והגמלאיות?
עבודה נוספת
יונית
13/07/10
הנני עובדת בחצי משרה בעבודה בה מפרישים לי פנסיה, הבראה וכו' כחוק, והתחלתי לעבוד בעבודה נוספת, ויש לי 3 שאלות הקשורות לעבודתי הנוספת:
1. האם המעביד השני חייב להפריש גם הוא כסף לפנסיה עבורי (לאור צו ההרחבה במשק), הבראה וכו'?
2.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בחוזה העבודה כי עבודתי הנוספת לא תקנה לי ו/או לשאריי זכות לקבל מהמעביד מענקים, גמלאות וכיו"ב?
3.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בהסכם כי הוראות חוק שרות המדינה (תגמולים) התש"ל -1970 לא יחולו על ההסכם(האם החוק הנ"ל אינו קוגנטי?)
תודה מראש
1. האם המעביד השני חייב להפריש גם הוא כסף לפנסיה עבורי (לאור צו ההרחבה במשק), הבראה וכו'?
2.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בחוזה העבודה כי עבודתי הנוספת לא תקנה לי ו/או לשאריי זכות לקבל מהמעביד מענקים, גמלאות וכיו"ב?
3.האם המעביד הנוסף יכול לקבוע בהסכם כי הוראות חוק שרות המדינה (תגמולים) התש"ל -1970 לא יחולו על ההסכם(האם החוק הנ"ל אינו קוגנטי?)
תודה מראש
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
1. כן, אחרי 3 חודשי עבודה
2.לא, מה זה התנאי הזה בכלל ולמה צריך לכתוב אותו??
3. אם את עובדת בשירות המדינה חוק זה חל עלייך והמעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא, מה זה התנאי הזה בכלל ולמה צריך לכתוב אותו??
3. אם את עובדת בשירות המדינה חוק זה חל עלייך והמעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
חישוב שעות נוספות
הגשת כתב הגנה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?