איך יש לחשב פיצויים במקרה של שינויי משרה ושכר בעבודה?

Question

שלום, אני פוטרתי ב 24/06 מעבודתי לאחר 23 חודשים. בשיחותי עם מנהלת החשבונות של החברה בנוגע לחישובי הפיצויים, ביקשתי ממנה לדעת איך היא תחשב את הפיצויים. אתם אמרתם שהפיצויים יחושבו לפי החודש המלא האחרון שעבדתי. ראוי לציין שכשהתחלתי לעבוד בחברה לפני 23 חודשים המשרה שלי היתה עד 16. לאחר 4 חודשים קיצצו לי את המשרה לחצי (עד 13:30) ויחד עם זה השכר. לאחר שנה העלו לי את המשרה עד 15, ולאחר 3 חודשים נוספים החזירו לי את השעות עד 16 אך השכר שלי לא עלה חזרה. בקיצור- התעללו לי במשרה ולא בהסכמתי. כרגע מנהלת החשבונות טוענת שמאחר שמשרתי שונתה אינספור פעמים- יעשו לי ממוצע של השכר מכל התקופה
. האם נכון? אני הגעתי לחברה עם הסכם בע"פ לגבי היקף המשרה + משכורת. אנא החזירו לי תשובה בדחיפות. והפנו אותי בבקשה לחוק אם ישנו כזה ע"מ שאציג להם אותו. תודה.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

זה שהחזירו את המשרה עד 16 אבל לא העלו את השכר - זו בעייה שלך ואין היא רלוונטית לחישוב הפיצויים בהם מסתכלים על השכר ולא על המשרה
במקרה שלך יש לחשב בנפרד את הפיצויים - עבור התקופה בה עבדת חצי משרה לפי השכר דאז, עבור התקופה בה עבדת עד 15 לפי השכר הנוכחי
לא עורכים ממוצע לכל התקופה
המקור לכך הוא חוק פיצויי פיטורין ותקנות פיצויי פיטורין - חפשי אותם בגוגל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

איך יש לחשב פיצויים במקרה של שינויי משרה ושכר בעבודה?

פיצויים- רגע לפני קבלתם- טעות בחישובם!!! דחוף!!!

חישוב פיצויים-דיני עבודה