האם פיטורייך לאחר שבועיים בעבודה היו כדין?
האם הפיטורים היו כדין?
מור
14/07/10
פוטרתי מעבודתי אתמול ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא נאמרה לי סיבת הפיטורים. בעת עריכת השימוע. לא נאמר לי שאני בתקופת ניסיון של שבועיים. וכעבור שבועיים נאמר לי שאני מפוטרת משום שלא שיניתי את התנהגותי במשך השבועיים האחרונים. אין לי מושג האם זה היה פיטורים כדין או שלא.
אודה לכם אם תענו לי בהקדם !
אודה לכם אם תענו לי בהקדם !
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
נכון שהיה על מעסיקך לגלות הגינות ואנושיות מינימלית, לפטר אותך בצורה מכובדת יותר ולומר לך מדוע + לצרף מכתב
חשוב להבין - גם אם את בסדר גמור ואין שום בעייה - עדיין מותר למעסיק לפטר אותך, זה העסק שלו והוא מנהל אותו כראות עיניו
אבל, בגלל שעבדת רק שבועיים אין מה לעשות בנידון ולא תקבלי שום פיצוי. מדוע? כי עבדת בסך הכל שבועיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב להבין - גם אם את בסדר גמור ואין שום בעייה - עדיין מותר למעסיק לפטר אותך, זה העסק שלו והוא מנהל אותו כראות עיניו
אבל, בגלל שעבדת רק שבועיים אין מה לעשות בנידון ולא תקבלי שום פיצוי. מדוע? כי עבדת בסך הכל שבועיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?