האם יש עילה לתביעה לאחר קנס עזיבה מוקדמת עקב בעיות רפואיות?

בתחילת עבודתי ברשת בתי הקפה "אילנ'ס", חתמתי על חוזה העסקה לתקופה של 6 חודשים. לאחר 5 חודשי עבודה נאלצתי לצמצם את היקף המשרה עקב בעיות רפואיות (דלקות ושברי מאמץ ברגליים) שהחמירו בעקבות עבודתי כמלצרית ליום בשבוע ובמקביל לעבוד בעבודה חדשה שאינה כורכה בפעילות פיזית כלל. כאשר קיבלתי החלטה זאת לאחר התייעצות עם רופא המשפחה שלי, הודעתי לסמנכל"ית החברה - ניצן טיקוצ'ינסקי על כך, ואף ביקשתי ממנה לא להוציא אותי ממערכת "אילנ'ס" לחלוטין כי ברצוני להמשיך לעבוד בימי שישי בבית הקפה. הנ"ל שמחה על החלטתי.
למרות כך, שבוע לאחר מכן, אכן מצאתי עבודה חדשה והתחלתי קורס באופן מיידי והדבר פגע במשמרת שהייתי משובצת אליה עוד בתחלית השבוע, כיוון שזו חפפה בשעות , לשעות הקורס בעבודה החדשה.
כאשר נאלצתי לבטל את המשמרת, ולא הצלחתי למצוא לעצמי מחליף, הנ"ל הודיע לי באס.אמ.אס שאין לי מה לגיע בימי שישי וכי היא תקנוס אותי על עזיבה מוקדמת ב1750 ש"ח כפי שמציין החוזה.
לטענתי אומר שאני לא רציתי לעזוב לחלוטין את החברה! ושצמצום היקף המשרה נגרם עקב בעיות רפאויות.
האם יש עילה לתביעה??? מה עליי לעשות???