פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה- שאלה
רחל
27/10/12
שלום רב. אני עובדת בתפקיד ניהולי במהלך 7 השנים האחרונות. אני מתעדת לעזוב מסיבות אישיות. במהלך השנים צברתי 60 ימי חופשה ! הייתי מעוניינת לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את שווי ימי החופשה בבת אחת או שיכול לחלק לי ל3 חודשים (מעין שכר של כמעט שלושה חודשים) מה הדרך הנכונה לקבל את שווי ימי החופשה? בתודה מראש
תשובה
שיר ורד
28/10/12
בעיקרון המעסיק חייב להשלים את כל התשלומים כולל פדיון חופשה ולמעט פצויי פיטורים, במועד תשלום השכר האחרון.אם שני הצדדים מעונינים בפריסת התשלום אז ניתן למצוא הסדר חוקי לעניין במיוחד כאשר מדובר בשכר בכירים.
דיני עבודה-ימי חופשה
עינת
27/10/12
שלום רב!אני צריכה בבקשה חישוב לימי חופשה שלי לאחר שנת עבודתי הראשונה.קיבלתי מהעבודה,ומשהו לא מסתדר לי ...אני עובדת במשק בית,3 פעמים בשבוע 4 שעות כל פעם,כלומר 12בשעות שבועיות.וכפי שאמרתי זאת שנתי הראשונה בעבודה.כמה עליי לקבל דמי חופשה.המון תודה :-)
חופשה
שיר ורד
28/10/12
חישוב ימי החופשה על פי החוק הוא קצת מורכב ומחייב לדעת כמה ימי עבודה בדיוק עבדת בכל שנה קלנדרית מנועד מדויק של תחילת העבודה.עקב כך נוהגים במקומות עבודה רבים לחשב את ימי החופשה לפי נוסחאות שונות שאינן תאומות בדיוק את החוק.לפי הנוסחר המקובלת, אזי בשנה הראשונה מגיעה לעובד 6 ימים בשבוע, 12 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת העבודה הראשונה.במקרה שלך , לפי נוסחה זו מגיעים לך רק 6 ימי חופשה בתשלום לפי השכר הרגיל ליום עבודה שלך (4 שעות), כלומר את זכאית לצאת לשבועיים חופש ולקבל שכר רגיל כאילו עבדת. אין הכרה בחוק לקבלת דמי חופשה בלי לקחת חופשה אלא בסיום יחסי עובד מעביד
תשלום שעות שבת
שרית
27/10/12
במפעלנו מועסקים עובדים בשלושה משמרות. שאלתי לגבי עובד שבת אם מתחיל בשעה 15:00 עע 23:00 מהו הדין לגבי שעות נוספות?
האם נכון שעד שעה 19:00 יקבל לפי 150% ומשעה זו ואילך יקבל לפי 100%, אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות? רק אז יקבל על מוצ"ש 150% (19:00-23:00)?
האם נכון שעד שעה 19:00 יקבל לפי 150% ומשעה זו ואילך יקבל לפי 100%, אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות? רק אז יקבל על מוצ"ש 150% (19:00-23:00)?
תשובתך נענתה...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על משמרת שניה.
יוסי
27/10/12
במקום עבודתי עובדים שתי משמרות.בוקר, מ 08.00 עד 14.30 וצהריים מ 14.30 עד 21.00.בדרך כלל מדובר על חלק מהימים בוקר ובחלק האחר צהריים.האם על שעות העבודה במשמרת צהריים יש לשלם את אותו השכרכמו במשמרת בוקר??
תשלום על שעות שבת
שרית
27/10/12
במפעלנו מועסקים עובדים בשלוש משמרות
שאלתי לגבי עובד שבת אם מתחיל בשעה 15:00בצהריים ועד 23:00
מה הדין לגבי שעות נוס'? האם נכון שעד 19:00לפי 150% ומשעה זו ואילך לפי 100%?אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות רק אז יקבל על מוצ"ש 150%?
שאלתי לגבי עובד שבת אם מתחיל בשעה 15:00בצהריים ועד 23:00
מה הדין לגבי שעות נוס'? האם נכון שעד 19:00לפי 150% ומשעה זו ואילך לפי 100%?אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות רק אז יקבל על מוצ"ש 150%?
כן
עו"ד לילך אקרמן
27/10/12
עבודה אצל עורך דין נצלן
סטז באסה
27/10/12
והסטז' גהנום לגמרי. אמנם אני לומד אבל גם סובל מאוד כי היחס על הפנים .
לגבי השאלה מדיני עבודה :
המעביד רוצה שאני אעבוד כל יום עוד תשע בערב בלי לקבל שעות נוספות ואפילו מבקש בלי טיפת כבוד שאשלם לו עבור המשך ההתמחות מתחת לשולחן כי לטענתו אני גרוע ורק מסב לו נזקים. מה עליי לעשות? אם אתלונן עליו הוא בטח יכנס בי חזק כי יש לו המון קשרים ...
לגבי השאלה מדיני עבודה :
המעביד רוצה שאני אעבוד כל יום עוד תשע בערב בלי לקבל שעות נוספות ואפילו מבקש בלי טיפת כבוד שאשלם לו עבור המשך ההתמחות מתחת לשולחן כי לטענתו אני גרוע ורק מסב לו נזקים. מה עליי לעשות? אם אתלונן עליו הוא בטח יכנס בי חזק כי יש לו המון קשרים ...
עבודה אצל עורך דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
כמובן שלא להסכים לשלם לו ולגבי שעות העבודה ערוך רישום של השעות ואסמכתאות כדי שתוכל להוכיח ( מיילים מהמשרד וכיו"ב) וכן אסמכתא לדרישה שלו לשעות אלה ואז אפילו לאחר ההתמחות לוכל להגיש תלונה ללשכה ואף לתבוע בבית הדין תשלום בגין שעות נוספות שלא שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
27/10/12
שלוםאשמח לדעת תוך כמה זמן ניתנת תשובה על בקשה שנשלחה לביץת הדין הארצי לעבודה?
תשובה בבית הדין הארצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
אין מועדים קבועה תלוי בסוג הבקשה ובלחץ על השופט אם מדובר בבקשה דחופה תמיד ניתן להגיש בקשה למתן החלטה עם הנימוקים הדחופים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי מחלה
עידן לוי
27/10/12
ברגע שעובד חוזר ממחלה אחרי כמה זמן ניתן לפטר אותו ?
פיטורין אחרי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
ככל עובד אחר לערוך שימוע ולאחר מכן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
סיגליתוש
27/10/12
אני מועסק בבית הספר לא דרך משרד החינוך (כמורה דרך קבלן) ב30//12 קבלתי מכתב מהמעסיק על סיום החוזה הפיצוייום מופרשית מלום לקרן הפנסיה דמי חופשה א נפדו כי לדרי הקבלן אם יפדו לא יוכל להעסיקמחדש בימים אלו נחתמים חוזים חדשים והקבלן מתעקש קצץ השכר ב40אחוזים האם זה חוקי אני עובדת בבית הספר כבר שנה שישית אצל אותו קבלן
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
שאלתך לא ברורה את לא חייבת להסכים לשינוי החוזה אך אם לא תסכימי לא חייבים להמשיך ולהעסיק אותך ויש לבחון גם את התלוש והחוזה כדי לראות אם הותק ממשיך וכיו"ב ואת התנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ש.ש.
26/10/12
בעבר הייתי מבוטח במבטחים הישנה כ-12 שנה- שהוקפאה. היתה לי הפסקה של 3 שנים בהם עברתי לביטוח מנהלים עקב שינוי במקום עבודתי, כשחליתי הסתבר לי שאני לא מבוטח באובדן כושר עבודה ולכן רציתי לחזור למבטחים, אך מכאן הסתבר לי שאין אפשרות לחזור לישנה, אלא לעבור למבטחים החדשה וכך עשיתי . מאז אני מבוטח 17 שנה בחדשה.
היום אני בגיל 63, עובד 20 שנה במפעל ייצור. עקב החמרה במצבי הבריאותי אני מעוניין לדעת:
1) אם אני יוצא לפנסיה רפואית, האם מגיע לי פיצויים ? - אם כן - ממי ?
2) אם רופא תעסוקתי קובע לי לעבוד רק חצי משרה - מי משלים לי את השלמת השכר מאחר וניצלתי את כל ימי המחלה ?
3) אם אני יעבוד חצי משרה עד גיל הפרישה לגמלאות, איזה זכויות שלי
יפגעו ?
מה הצעתך הטובה ביותר בשבילי, כדי שאוכל להמשיך לחיות בכבוד.
תודה על היעוץ מקרב לב,
ש.ש.
היום אני בגיל 63, עובד 20 שנה במפעל ייצור. עקב החמרה במצבי הבריאותי אני מעוניין לדעת:
1) אם אני יוצא לפנסיה רפואית, האם מגיע לי פיצויים ? - אם כן - ממי ?
2) אם רופא תעסוקתי קובע לי לעבוד רק חצי משרה - מי משלים לי את השלמת השכר מאחר וניצלתי את כל ימי המחלה ?
3) אם אני יעבוד חצי משרה עד גיל הפרישה לגמלאות, איזה זכויות שלי
יפגעו ?
מה הצעתך הטובה ביותר בשבילי, כדי שאוכל להמשיך לחיות בכבוד.
תודה על היעוץ מקרב לב,
ש.ש.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
לא ניתן לדעת בלי לבחוןם את המסלול בו אתה נמצא ואת תנאי הפוליסה יש לבחון זאת מול היועץ הפנסיוני שלך
לגבי ההשלמה מחצי משרה וכיו"ב יש לבחון האם נקבעת נכות ואם יש אבדן כושר עבודה וכיוב ומה הוא קובע
לגבי ההשלמה מחצי משרה וכיו"ב יש לבחון האם נקבעת נכות ואם יש אבדן כושר עבודה וכיוב ומה הוא קובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלי
26/10/12
שלום,
1- החודש פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל לאחר 4 שנים. השכר שקיבלתי היה על פי כמות הילדים שהשתתפו בחוג, על כל ילד קיבלתי 55% מהתשלום החודשי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2- פוטרתי לאחר 3 שנים מעבודתי כמאמן כדורגל. השכר נקבע עפ"י שעת עבודה.האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
תודה.
1- החודש פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל לאחר 4 שנים. השכר שקיבלתי היה על פי כמות הילדים שהשתתפו בחוג, על כל ילד קיבלתי 55% מהתשלום החודשי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2- פוטרתי לאחר 3 שנים מעבודתי כמאמן כדורגל. השכר נקבע עפ"י שעת עבודה.האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
יש לבחון את חוזה ההעסקתך ואופן עבודתך אך על פניו נראה כי אכן מגיעים לך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
גיל
26/10/12
נפצעתי במהלך העבודה, ע"י כלי עבודה, בפה{שפה עליונה}הופניתי ע"י קופ"ח לבית חולים לתפירות,את מי אני אמור לחייב בהוצאות אם בכלל, ובימי העבודה שהפסדתי כתוצאה מהפציעה, את המעביד?בטוח לאומי?תודה מראש
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
השאלה אם נותרו נזקים ומהם ומה הימים שהפסדת בכל מקרה ניתן להגיש תביעה על תאונת עבודה לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בפיטורים שבוצעו ביודעין שלא כדין
אורי
26/10/12
האם על ידי הוכחת פיטורים שלא בתום לב ושלא כדין והוכחת העובדה שהמעסיק היה אמור לדעת זאת, נובע בהכרח שהשימוע נערך שלא כדין (גם ללא בחינת אופן ניהול הליך השימוע) ולכן הפיצוי יהיה "אוטומטית" בגין 2 הרכיבים?
שימוע בפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
לא אין זה נובע אוטומטית יש לבחון את הליך השימוע שבוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשהמחלה של המעסיק
דוד
26/10/12
האם עובד שכיר המקבל משכורת שעתית אמור לקבל משכורת בזמן שהמעביד נמצא בחופשהמחלה? (עבודת השכיר תלויה בהמצאות המעביד בעסק)
חופשה של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
יש לבחון את החוזה אך ככלו יש שעות קבועות אז זכותו של העובד לעבוד בהם ואם המעיסק לא מודיע על חופש מראש אז עליו לשלם שכר בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון אזהרה לאחר שעות העבודה
דוד
26/10/12
נקראתי לראיון אזהרה לאחר משמרת לילה בת 12 שעות.האם חייבים לשלם לי על הראיון (ארך כשעה) ?באפשרותי לדרוש תשלום על זה ?תודה מראש דוד
ראיון אזהרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ברמה העקרונית כן שכן מדובר בשעת עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מוטי
26/10/12
מה שכר הטירחה הנהוג בדיני עבודה?
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
כל עו"ד לחוקח בהתאם לראות עיניו ובהתאם לתיק והנדרש בו ישנו תעריף מינימאלי מומלץ של לשכת עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת כח אדם ופיצויים מהחברה העוזבת
מיכאל
25/10/12
שלום, אני עובד כמאבטח בבית חולים ממשלתי, בשבועות הקרובים אמורה להתחלף חברת כח האדם המעסיקה אותי , ובנוסף גם לעלות השכר שמשולם על תפקידי, וברצוני להמשיך לעבוד באותו בית חולים תחת חברת כח האדם החדשה. בפגישה שנערכה לא מזמן עם מנהל הסניף של חברת כח האדם הנוכחית נאמר לנו על ידו כי הם יציעו לנו עבודות אחרות ואם הם לא יתאימו לנו אז נצטרך להתפטר כדי להתחיל לעבוד בחברה החדשה ללא מתן פיצויים מצידם, האם דבריו עולים בקנה אחד עם החוק?
החלפת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ככל והמעיסק הנוכחי יציע לכם עבודה שהיא באותם התנאים ובאותו היקף העסקה ושכר ואותם השעות אז אין פה הרעת תנאים ואז הוא צודק. ככל והעבודה שתוצע לכם מהווה הרעת תנאים אז אכן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מורן
25/10/12
אני עובדת כשנתיים באותה עבודה מטעם חברת כוח אדם
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ראשית יש לבחון למה המעיסק לא קלט אותך. בכל מקרה ברמה העקרונית אם את עובדת של החברת כוח אדם ככל והם לא ימצאו לך עבודה אחרת באותם התנאים הם אלה שצריכים לשלם פיצוים אך ישנן נסיבות שיתכן וניתן יהיה לטעון כי גם המעסיק יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
הילה
25/10/12
שלום, בחודש יוני האחרון קבלתי קידום בעבודה ועברתי לתפקיד בכיר יותר באותה המחלקה. בשיחה דובר על חוזה חדש ובונוס רבעוני שיחל רק ברבעון הבא. בפועל עד היום לא הוכן החוזה וגם לא הבונוס הרבעוני והשכר בסיס נותר ללא שינוי, השינוי היחיד היה בהגדרת התפקיד וביטול השעות הנוספות להן אני זכאית לפי החוזה הישן. בפועל השכר החודשי שלי הופחת כתוצאה מאי תשלום שעות נוספות. ומושכים אותי לגבי העלאת השכר למרות שהובטח כי הנושא יסגר באוקטובר. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
קשה לדעת בלי לראות את התלוש את שעות העבודה והחוזים מעבר לכך שעליך להכין הוכחות לטענותיך כי זה מה שהובטח לך ( באמצעות מייל/ הקלטה/ כל דרך) ככל ואכן תצליחי להראות כי כך הדברים וכי הובטח לך ואת לא מקבלת שכר זה ייתכן מאוד ותוכלי לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה
אלי .ח.
25/10/12
עובד שהצטברו לו 30 ימי מחלה שלא נוצלו.האם ניתן לפדות אותם בכסף? או לפחות חלק ממנו?
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
לא. אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה בהריון
דנה
25/10/12
שלום.אני לא עובדת כשנתיים בגלל טיפולי IVF. לא חתמתי אבטלה בכל הזמן הזה. כעת אני בהריון בסיכון גבוה בשבוע 10. האם מגיע לי הבטחת הכנסה כל שהיא?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר
פבל
25/10/12
התחלתי לעבוד במסעדה חודש שעבר והיתי אמור לקבל צ'ק ב10 לחודש הזה. הצ'ק לא הגיע עד עכשיו (25 אוקטובר) והם אומרים שבטעות לא נרשמו להם הפעמים שעבדתי. וזה בבדיקה. מה אפשר לעשות? יש לי חובות בבנק ואני צריך את הכסף איזה אפשרויות יש לי? המון המון תודה
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אתה יכול לתבוע אותם אבל זה ייקח הרבה יותר זמן מללחוץ עליהם שיסדרו את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום פיצויים
אלי
25/10/12
אדם שפרש בגיל 65 (לפני כ - 11 שנה ) וקיבל פיצויים ופנסיה ממקום עבודתו , עם פרישתו החל לעבוד אצל מעביד אחר , ועבד שם 11 שנה כיום הוא בן 77 ואינו מסוגל יותר לעבוד האם מגיעים לו פיצויי פיטורין ממעבידו כיום . עלי לציין כי הוא לא פוטר מעבודתו אלא עזב עקב מחלה. אודה על תשובתכם
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אם הוא עזב עקב מצב רפואי שלא מאפשר את המשך העסקתו ויש לו אישור מרופא תעסוקתי אז הוא זכאי לפיצוים בהתאם לסעיף 6 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
הדס
25/10/12
שלום רב,
יש לי קרן פנסיה פעילה ואני עובדת במקום חדש מזה החודש הרביעי, אך 3 החודשים הראשונים היו דרך חברת כ"א, שטוענת כי היא לא חייבת להפריש לי אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, משום שאני לא ממשיכה להיות מועסקת על ידה בהמשך. למרות שכן סגרתי 3 חודשי עבודה מלאים אצלם. מה הדין לגבי זה? כי מה שיוצא, זה שאני צריכה לחכות עכשיו 3 חודשים נוספים כדי שהמעסיק הנוכחי יתחיל להפריש לי את מה ששייך לתקופה "שלו", ו-3 החודשים הראשונים, דרך כוח האדם, נופלים בין הכסאות וזאת בזמן שבעצם כן היה לי רצף תעסוקתי.
תודה רבה על עזרתכם.
יש לי קרן פנסיה פעילה ואני עובדת במקום חדש מזה החודש הרביעי, אך 3 החודשים הראשונים היו דרך חברת כ"א, שטוענת כי היא לא חייבת להפריש לי אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, משום שאני לא ממשיכה להיות מועסקת על ידה בהמשך. למרות שכן סגרתי 3 חודשי עבודה מלאים אצלם. מה הדין לגבי זה? כי מה שיוצא, זה שאני צריכה לחכות עכשיו 3 חודשים נוספים כדי שהמעסיק הנוכחי יתחיל להפריש לי את מה ששייך לתקופה "שלו", ו-3 החודשים הראשונים, דרך כוח האדם, נופלים בין הכסאות וזאת בזמן שבעצם כן היה לי רצף תעסוקתי.
תודה רבה על עזרתכם.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אם המעסיק קלט אותך לאחר שהיית מועסקת אצלו דרך חברת כוח אדם על המעסיק להפריש לך ישר מעכשיו הוא לא צריך להמתין 3 חודשים לגבי מי מפריש בגין התקופה הקודמת ברמה העקרונית אכן זה על חברת כוח האדם אך זה בינם לבין המעסיק את זכאית להפרשות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית בבית דין לעבודה – האם יש חיה כזאת
המייצג הנאמן
25/10/12
שמעתי משהו ברדיו בחצי אוזן - ביה"ד נתן אישור להגיש כתביעה ייצוגית. האם יודעים במה דברים אמורים. תודה מראש
תובענות ייצוגיות בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/12
לאחרונה מוגשות יותר ויותר תובענות ייצוגיות לבתי הדין לעבודה, שמשנים את הכללים ומכירים בתובענות כייצוגיות. מעבר לכך יש לפנות לייעוץ פרטני לבדיקה האם הנושא והנסיבות מתאימים לתובענה ייצוגית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפטור מאגרה בבקשת פירוק חברה
אבישי
25/10/12
האם ניתן להגיש בקשה לפטור מאגרה בבקשת פירוק חברה לשם קבלת גמלה מהמל"ל?
איך הדבר מבוצע לאור כך ויש לךהגיש את הבקשה קודם לכנ"ר ויש לשלם לכנ"ר את האגרה?
איך הדבר מבוצע לאור כך ויש לךהגיש את הבקשה קודם לכנ"ר ויש לשלם לכנ"ר את האגרה?
בקשה לפטור מאגרה- דיני עהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ניתן להגיש בקשה כזו אבל הסיכוי שהיא תתקבל הוא מאוד נמוך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
