פורום דיני עבודה

שלום,
בעלי עובד קבוע במשמרות לילה, משעה 10 בערב עד 6 בבוקר למחרת ביום רגיל כולל מוצאי שבת וביום שישי הוא עובד מ9 בערב עד 6 בבוקר למחרת.
נאמר להם שהם מקבלים כ27 שקל לשעה, בפועל מתבצע אבל בתלוש משכורת רשום להם 22.70 שקל לשעה ובונוס של 5 ש"ח על כל שעת עבודה, רציתי לדעת אם זה חוקי? וגם למיטב ידעתי משמרת לילה זה 7 שעות והם עובדים יותר כ8-9 שעות כיצד אמורים לשלם להם לפי החוק?
ימי חופש וימי מחלה הם מקבלים 22.70 ש"ח לשעה בלי הבונוס אבל נאמר להם שהם מקבלים 27 ש"ח לשעה אז לא אמורים לשלם להם 27 ש"ח לשעה גם בימי חופש ומחלה?
ועוד שאלה מה קורה אם הם עובדים לפעמים 20 יום רצוף כי אין מי שיחליף אותם?

תודה

לפני 5 שנים חליתי ואושרה לי נכות 100 מהקרן המבטחת אותי בעבודה (מקפת). לאחר כ-18 חודשים נבדקתי ע"י רופא הקרן והוחלט להפחית אחוזי הנכות ל-50%. חזרתי למשרה חלקית וקיבלתי קצבת נכות חלקית. מדי שנתיים נקראתי לועדה רפואית ולאחר בדיקת רופא הקרן אושרה לי המשך הנכות החלקית.
בחודש יוני 2012 לקראת תום זמניות הנכות שוב נקראתי לועדה רפואית ושוב אושרה לי המשך הנכות עד יוני 2014, ואז נתבקשתי להמציא טופסי 106 משנת 2007 (עוד לפני שחליתי) כדי לבדוק השתכרות יתר. הצגתי כל המסמכים שנתבקשתי ומאז "הנושא בבדיקה" לא משלמים לי את הקצבה. כל פניותי נענות שהנושא בבדיקה למרות שנכותי אושרה. פניתי לפניות הציבור של הקרן לפני כ-10 ימים וטרם נעניתי.
מה עלי לעשות??
שכרי מעבודה חלקית הוא כ-4000 ש"ח נטו. הקצבה היא 2160 ש"ח.
בכל מקרה צריך להשיב לי ולא להקפיא את תשלומי הקצבה מחודש יולי.
אנא הנחו אותי.

יולדת שרוצה להתפטר, 2 שאלו, ותודה מראש:1. עד כמה זמן מהלידה היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים.2. במידה והיא עוברת לעבודה אחרת, האם גם מגיע לה פיצויים או רק אם היא מתפטרת לצורך טיפול בתינוק?תודה רבה!

שלום

לאחר 50 חודשי עבודה פוטרתי.
פירוט שכרי היה:
במשך 16 חודשים שכרי היה 10000 ש"ח ולאחר מכן
במשך 34 חודשים שכרי היה 8000 ש"ח
נצבר לי בביטוח מנהלים סכום של 39000 ש"ח בקרן פיצויים.
לא ברור לי מדוע חברת הביטוח וגם החברה בה הועסקתי מבקשים ממני ללכת למס הכנסה ע"מ לבדוק אם עליי לשלם מס על הפיצויים.
הרי עד סכום של 11900 ש"ח(בשנה)קיים פטור מתשלום מס על פיצויים.
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא


תודה מראש

אני עובדת בחברה פרטית מזה כ18 שנה. במשך ה11 שנים אחרונות קיבלתי תוספת במשכורת 100 ש"ח, למורות שאני עושה עבודת קודש, נשארת שעות וממפתחת את החברה. לפני כ4 חודשים קיבלת תפקיד ניהולי , בקבלת התפקיד הובטח לי העלאה במשכורת , למורות שסירבו לשבת איתי על סכום ההעלאה או התנאים בכלל. היום לאחר כ4 חודשים לא קיבלת שום העלאה. בשיחה עם הבוס הוא לא מכחיש, אך טוען שנישב על תנאי ההעסקה בינואר, והוא ישלם לי רטרו. דבר שלא מקובל אלי. התפקיד החדש מצריך ממני נסיעות, ולא קיבלתי שום תוספת בנסיעות. האם במצב זה אני יכלה להתפטר בדין מפוטר והאם אני צריכה להתריע לפני בכתב. תודה רבה

שלום . ברצוני לדעת האם בזמן שמירת הריון של 30 יום לפחות אין יחסי עובד מעביד והאם המעביד מחוייב להפריש לה לפנסיה בזמן שמירת הריון.2. האם יש הבדל  בסטטוס כאשר זה הריון של אם פונדקאית או שלעובדת יש זכויות שוות כמו הריון רגיל.תודה אתי

הגשתי לבוסית שלי את ההמלצה מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד בעבודתי בחודשיים הקרובים עקב מגבלות שנוצרו כתוצאה מתאונת עבודה.היא לא רוצה לפטר אותי בטענה שאסור לה לפטר לאחר תאונת עבודה ...כל פעם היא דוחה אותי בסיבות אחרות בנתיים אני שלושה שבועות לאחר תאונ עבודה ללא פרנסה וללא מיכתב פיטורים מה עליי לעשות?כדי שאוכל לחתום בלישכת התעסוקה יש לציין שאין ברשותי ימי מחלה בצבירה.תודה מראש סיגלית

שלום,אני עובדה שנה וחודש במשרד עורכי דין בתור עורכת דין.למצער, במשך שנה שלמה (!!!) איני מקבלת את משכורתי בזמן.המעסיק שלי משלם לי את המשכורת באיחור של עשרה ימים, 20 יום ולפעמים גם אחרי חודש וחצי!!!!הסיבה: לחוץ כלכלי, אני אטפל בזה ובלה בלה בלה.......כך יוצא ששנה שלמה השכר שלי מולן כל חודש וחודש.בנוסף, הוא אינו הפריש לי כל תשלום עבור פנסיה ואני כבר 7 חודשים עובדת ללא פנסיה - אין כל הפרשה מצידי ו/או מצידו!!!!זה גם ממש לא מעניין אותו.......האם אני יכולה לתבוע בעבור כל השנה הזאת?????מה עליי לעשות????

שלום, אני עובדת כשכירה מזה 7 חודשים במשרד קטן (רק אני והבוס שלי) במשרה מלאה.נאמר לי שלאור מצבו הלא טוב של העסק, בכוונת המעסיק שלי לצמצם את היקף המשרה שלי ל 3 ימים ואת המשכורת כפועל יוצא.אודה לחוות דעתך בעניין.נופר

שלום, במידה וצברתי 40 ימי חופשה ופוטרתי, האם המעביד חייב עפ"י חוק לשלם לי 30 ימי התראה מוקדמת  או לחילופיןם להמשיך לעבוד עוד חודש (מועסק מעל 5 שנים)+ תשלום בעבור ימי החופשה.   או שמא הוא יכול (כפי שמעוניין) להפסיק את עבודתי במיידי, לשלם לי רק 14 יום וביתרת הזמן לכפות עליי לממש את הימים שצברתי??

שלום רבאני עובדת בחברה(באחת החנויות של הרשת) כבר 3.5 שנים. עד עכשיו החנות עבדה גם בשבתות. אני באופן קבוע עבדיתי גם בימים האלה. כרגע הוחלט לסגור סניפים בשבת. מסיבה הזו תהיה ירידה משמעותית בשכר. האם זה נחשב כהראת תנאים? האם ניתן להטפתר מסיבה זו והאם מגיעים לי פיצויים?בברכה

שלום
יש לי שאלה כללית בנוגע לביטוח,במידה ואין שימוש בכיסויים של הביטוח,בעת ביטול הביטוח,ניתן לקבל חזרה את הפרמיות ששולמו ?(השאלה מתייחסת לכל סוגי הביטוח).
כמו כן,רציתי לדעת לגבי הביטוח הפנסיוני,הייתה תקופה שלא עבדתי ולא היו הפקדות והביטוח בוטל,יש אפשרות להחזר הפרמיות ששולמו ?
על מה משולמים דמי ניהול בקרן והאם 250 ש"ח לשנה זה סביר ?
מה תקופת האכשרה הנדרשת אחרי הצטרפות מחדש ?
אני רווקה ועכשיו גם גיליתי שיש מסלול לרווקים שלא צורפתי אליו שיותר משתלם מבחינת חיסכון,היות ואני הפרשתי גם לטובת כיסוי שאירים.אני יכולה לקבל חזרה את מה שגבו לי על כיסוי שאירים ?
תודה רבה ויום טוב

בהליך באיזורי כנגד קרן פנסיה (שהיא הנתבע) , השופט הוציא החלטה שהתיק עומד להימחק מחמת חוסר מעש, עקב זאת (ומאחר והשופט עדיין לא מחק את התיק) קרן הפנסיה שלחה לבית הדין בקשות למחיקה מחוסר מעש.
האם קרן הפנסיה רשאית לבקש מחיקה מחמת חוסר מעש? האין זכות זו שמורה לבית הדין בלבד?
תודה

שלום רב,
התחלתי תהליך גיוס לפני חודשיים וחצי, מס שבועות לאחר תחילת התהליך גיליתי כי אני בהריון. במצב הנוכחי, טרם סיפרתי לחברה, הם הודיעו כי התקבלתי אולם התקן שיפתח הוא למשרה זמנית כ 9 חודשים. אני אמורה ללדת עוד חצי שנה. האם אני נדרשת לספר והאם אני אקבל את הזכויות המגיעות לי (חופשת לידה) כי הרי המשרה הינה זמנית? תודה

האם מותר למעסיק לא לתת הבראה עד ספטמבר ? אנחנו היינו מקבלים תמיד הבראה במשכורת של חודש ספטמבר משום מה המעסיק מעקב לנו את הדמי הבראה.....האם מותר לו לעשות את זה ,והאם מותר לו להביא את הדמי הבראה עד סוף שנה ,מה שכל החברות האחרות כבר קיבלו כבר מזמן.... תודה

שלום,
אני עובדת בחברת מחשבים המספקת שירותים ללקוחות ברחבי הארץ כאאוטסורסינג.
אני נמצאת אצל לקוח שמאוד מרוצה ממני ולפני תחילת עבודתי אצלו עברתי ראיון אישי ומקצועי, כך ששכר את שירותי החברה ע"מ שאני ספציפית אעבוד אצלו.
החלטתי להתפטר מעבודתי כשכירה ולעבור לעבוד כעצמאית, באותו התחום.
בחוזה ההעסקה שלי נרשם שאסור לי לנצל קשרים עסקיים שיצרתי במהלך תקופת העסקתי, שאסור לי לצור קשר עם לקוחות או להתחרות בחברה בה הועסקתי, זאת למשך שנה לאחר סיום עבודתי.
קראתי בפורומים שסעיפי "אי-תחרות" מגינים על המעסיק רק במידה ומדובר בסודות מסחריים (ואין כאלה), ורציתי לברר האם למעשה אני יכולה לפנות ללקוח ולהציע לו לעבוד מולי ישירות, כפרילנסרית, ללא תיווך החברה בינינו, או שעליי באמת להמתין שנה (ולחפש לקוחות אחרים בינתיים), הרי הלקוח רצה אותי ספציפית כעובדת (ולא מישהו אחר מהחברה).

לעזרה וייעוץ אודה,
לירון

שלום, שמי אסף אני מנהל הוסטל.

מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.

הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .

דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.

רציתי לשאול האם הדבר חוקי?

התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר השנה חצי משרה ומקבלת שכר חודשי ויש לי כמה שאלות:1) האם מגיע לי תשלום על ימי חג?2) האם ימי חג אמורים לרדת מייתרת ימי החופש שלי?3) במשרד, סוכם אם המעסיק שאנחנו לא עובדות ערבי חג, האם למעסיק מותר להוריד מייתרת ימי חופש את ערבי חג?תודה

יש לנו עוזרת בית מזה 9 שנים שהודיעה בטלפון שלא תגיע יותר כי היא רוצה ללמוד. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? היא סבורה שכן. אנחנו סבורים שלא. מה קובע החוק?אגב כל השנים שולם ביטוח לאומי הבראה וחופש כחוק. תודה על תשובתכם המהירהמאיה

התפטרתי ממקום העבודה לאחר כשנתיים ועברתי להתנחלות (אריאל) שם אני מתכוון לגור במשך שנה לפחות, האם מגיע לי פיצויים ומהו ההליך שאותו צריך לעבור?

אני עובד במקום העבודה הנוכחי 4 חודשים.עקב קבלת הצעת עבודה אחרת אני רוצה להתפטר.על פי חוק ידוע לי שעד חצי שנה אני צריך להודיע על כל חודש עבודה - יום מראש.הסתכלתי בחוזה ומצוין שאם אני רוצה להתפטר אני צריך להודיע 30 ימים מראש , ואין כל התייחסות לתקופת העבודה טרם ההודעה.האם זה חוקי?האם כעת אני מחויב ב30 ימים הודעה מראש טרם עזיבה?תודה.

עובדת כבר 10 שנים ברציפות בחברה שמספקת מטפלות על פי חוק הסיעוד. מן הסתם נדיר שמפטרים בחברות כאלה בגלל מחסור חמור בכוח אדם מהסוג הזה. קצתי בעבודה זו בגלל המאמץ הנפשי והסבלנות שאני מאבדת לאחרונה וברצוני לשפר את מצבי הכלכלי בעיסוק בתחום אחר. כל השנים אני מקבלת שכר מינימום לשעה. האם אקבל פיצויים במידה ואתפטר? האם אקבל פיצויים על כל השנים או רק מיום שחברות חוייבו להפריש פנסיה ופיצויים על פי חוק? האם במקרה כזה אוכל להרשם בינתיים בלשכת התעסוקה עד שאמצא עבודה אחרת? 

אני עו"ד במשרד פרטי , הודעתי על עזיבת העבודה לאחר קרוב ל-4 שנות עבודה. אין לי הסכם עבודה. מופרשים לי סכומים לפיצויי פיטורין על פי החוק מידי חודש. האם יש דרך כלשהי לקבל את הסכומים שנצברו לי למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי?

שלוםאני מזה כחודש וחצי עובד בבית מלון בתור בלבוי (החבר'ה שמתעסקים בלהעלות מזוודות לחדרים וכדומה).למלון שלנו מגיעות המון קבוצות ולרוב הן נוהגות לא להשאיר טיפ ישירות לבלבויס אלא לשלם למלון תשר כללי שנקרא " פורטרג' " שמתחלק בתום החודש בתלוש המשכורת בין הבלבויס בצורה מותאמת (מי שעבד הכי הרבה שעות באותו החודש=עבד הכי הרבה עם הקבוצות=יקבל את האחוז הגבוה ביותר מהפורטרג').עם תום חודש אוקטובר משיחה שניהלתי עם הבלבויס שעובדים איתי גיליתי שאת הכסף שעבדתי בשבילו כל כך קשה כל החודש (אני הבלבוי עם הכי הרבה שעות עבודה החודש=עבדתי הכי הרבה עם הקבוצות ופרקתי/העמסתי הכי הרבה אוטובוסים וכדומה, אני לא הולך לקבל. לא רק שאני לא אקבל אותו, הבלבויס האחרים שעובדים איתי יקבלו את הנתח שלי. למשל אם הייתי אמור לקבל 1,000 ש"ח אז במקום שאני אקבל אותם - כל בלבוי יקבל במשכורת שלו בסעיף פורטרג' את הכסף שמגיע לו ואת האחוז היחסי שמגיע לו מתוך הכסף שאני לא מקבל. למשל ישנם 6 בלבויס ולכאורה כולם עבדו כמות שווה של שעות והפורטרג' החודשי הוא 6,000 ש"ח, אזי כל בלבוי אמור לקבל 1,000 ש"ח. בגלל הנוהג ההזוי במלון שאני עובד בו (ולפי מה ששמעתי הוא קיים בעוד בתי מלון) אני יוצא מהמשוואה של חלוקת הפורטרג' ו-6,000 ש"ח יחולקו בין 5 אנשים וכל בלבוי יקבל עוד 200 ש"ח שהם למעשה שלי!יתרה על כך, היו משמרות שהגעתי במיוחד ב-2:30 באמצע הלילה ועבדתי לבד עם קבוצה! כלומר לבדי פרקתי את האוטובוס שלהם ושמתי להם מזוודות בחדרים. את הפורטרג' שאותה קבוצה תשאיר יחלק המלון בין שאר הבלבויס ואני לא אראה ולו שקל אחד ממנו!כמובן שהנושא לא הועבר לי על ידי הממונה עליי וגם לא מוזכר בחוזה העבודה שעליו אני חתום. הבוס שלי אמר לי היום כשדיברתי איתו "מה, החבר'ה לא אמרו לך שאתה לא מקבל?". פשוט זרק עליהם את מלוא האחריות בנושא ובא אליהם בטענות. נוסף על כך, הוא גרם לי למצב מביך במיוחד שתוך כדי שאני מדבר איתו, הוא לקח אותי ליד שאר העמיתים שלי לעבודה ואמר לפניהם "שמעו, אם אתם מוכנים לוותר על כסף מהמשכורת שלכם בשבילו אז אני אעביר גם אליו"!!! הוא פשוט ביקש מהם רשות (הוא הבוס והם הכפופים לו! אבסורד) לוותר על כסף שאני עבדתי בשבילו כדי שהוא יעביר אותו אליי!ההיגיון לכאורה שעומד מאחורי  הנושא (לטענת הבוס שלי) היא "ככה זה עובד כבר שנים. וככל שתהיה יותר ותיק זה ישתלם לך" במילים אחרות מישהו קיבל החלטה מפגרת לפני המון זמן ולאף אחד אין כח לשנות אותה וככל שתעבוד פה יותר זמן ככה תרוויח יותר כסף כי יגיעו חבר'ה צעירים שלא יקבלו את הכסף הזה בחודש הראשון שלהם ואתה תרוויח ככה יותר - כלומר אקבל כסף שלא עבדתי בשבילו ובנאדם שעבד קשה בשבילו לא יקבל אותו.לא הצלחתי למצוא שום מקום וסעיף בחוק שמתייחס לתשר בצורה חד משמעית ככה שאשמח לשמוע את דעתכם. מצטער על אורך ההודעה פשוט היה חשוב לי לספר את הסיפור המלא עם מירב הפרטים.בתודה מראש,עידו

האם העלאת היקף משרה ל-100 אחוז לאחר 25 שנות עבודה במהלכם היקף המשרה היה חלקי , מהווה הרעת תנאים?