האם יש לחברה אחריות על ביטחונם של עובדיה במקרה של פגיעה פיזית?

Question

עד לפני כחודשיים עבדתי בחברה הייטק קטנה, אחד העובדים שעבד איתי בצוות גבר בשנות ה 40 לחייו היה מעורער בנפשו והרבה לריב להקניט ולקלל  את שאר חברי הצוות תלונות מצד הצוות להנהלה לא הועילו והוא המשיך לעבוד בחברה.לאחר תקופה של חצי שנה בה עבדתי בחברה לצערי נקלעתי גם אני למריבה איתו.במהלך המריבה הוא תקף אותי פיזית ואף שפך עלי כוס תה רותח.ואיים על חיי ועל חייהם של ילדי.החברה השעתה אותה מהעבודה ולא פיטרה אותו מיידית אלא רק לאחר תקופה של כחודש בה הוא שהה בביתו במסגרת ההשעייה.ולאחר מכן ההנהלה בחרה לטאטא את המקרה מתחת לשטיח, למרות שציינתי כי ברצוני להתלונן במשטרה תגובת ההנהלה הייתה "החברה בחרה לטפל במקרה בחומרה עם האמצעים שברשותה"לאחר כחודשיים מיום המקרה פוטרתי גם אני מהעבודה כאשר סיבת הפיטורין הייתה "התייעלות" למרות  שנוכחתי לדעת שלאחר פחות משבועיים גייסו מישהי אחרת שתמלא את תפקידי.אין לי ספק שפיטורי היו חלק מ"העלמת" התקרית האלימה.עד היום אני סובלת מהטרדות אין סוף מצידו של העובד לשעבר.שאלתי היא האם אין לחברה אחריות מינימלית  על ביטחונם של עובדיה? והאם באפשרותי לדרוש מהחברה פיצויים מוגדלים ועגמת נפש לאחר המקרה שעברתי?

Accepted Answer

המקרה חורג מדיני עבודה ומומלץ לפנות לייעוץ פרטני .
ראשית, צריך לטפל בהטרדות הנמשכות, בין אם על ידי שליחת מכתב התראה מעורך דין או הגשת תלונה במשטרה.
ניתן גם להגיש תביעת נזיקין אזרחית כנגד העובד התוקף, לתביעה כזו ניתן לצרף כנתבעת את החברה שהמשיכה את העסקתו למרות תלונות על התנהגותו ובכך אפשרה את ארוע התקיפה.בעיקרון החברה יכלה לפטר אותך בגין מעורבותך בארוע בטענה להתנהגות תורמת (למשל את הקנטת אותו לפני כן), אך מאחר והחברה פיטרה אותך בנימוק אחר, אזי לכאורה אין קשר בין התהנגותך לפיטורים ואם תצליחי להוכיח שהפיטורים היו על רקע הארוע, יש סיכוי קטן לזכות בפיצוי.
מאחר ומדובר במקרה לא שגרתי ולא פשוט,מומלץ במקרה זה לא לתבוע לבד, אלא רק באמצעות עורך דין שיבדוק בכלל האם יש לך קייס כנגד החברה.

האם יש לחברה אחריות על ביטחונם של עובדיה במקרה של פגיעה פיזית?

פגיעה פיזית של עובד בעובד

תגובה