מהן זכויותיי במקרה של פיטורים סמוך לגיל פרישה?
פיטורין
חנה סודאק
05/11/12
עבדתי כמזכירה במפעל אורדן תעשיות בע"מ 13 שנה ואני אמורה לצאת לגימלאות ביולי 2013. המעביד החליט שהוא מפטר אותי בינואר 2013. מה הן זכויותי. אני יושבת על הסכם אישי. מי אמור להמשיך להפריש לי את כספי הפנסיה? והאם החוק מתיר לפטר עובד בזמן כה קרוב לפרישה
תודה מראש
חני
תודה מראש
חני
פיטורים
שיר ורד
05/11/12
בעיקרון אין הגנה לעובד מפני פיטורים סמוך לגיל פרישה.
אבל, חוק שויון הזדמנויות בעבודה אוסר לפטר עובד בגלל גילו. לכן, אם אץ חושבת שפיטורייך נבעו בגלל גילך את זכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה ו/או פצויים עונשיים ו/או פיצוי כספי בגלל הנזק שנגרם לך עקב הפיטורים - כי סביר שלא תמצאי עבודה אחרת.
במידה והפיטורים נכנסו לתוקף, את זכאית לחתום אבטלה עד הגיעך לגיל פרישה (את ההפרש בין השכר לדמי אבטלה+בתוספת הוצאות סוציאליות ניתן כאמור לתבוע אם תוכיחי שהפיטורים היו בגלל גילך).
את יכולה להפריש מכספך בגין שמירת והמשך צבירת הזכויות הפנסיוניות, פני תחילה למבטח לברר , באלו זכויות מדובר ומה הסכומים שתצטרכי להפריש, לאחר מכן רצוי להתיעץ עם יועץ פנסיוני בלתי תלוי, כי המבטחים לפעמים מטעות את העובדים ודואגות לאינטרס שלהן ולא של העובד.
אבל, חוק שויון הזדמנויות בעבודה אוסר לפטר עובד בגלל גילו. לכן, אם אץ חושבת שפיטורייך נבעו בגלל גילך את זכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה ו/או פצויים עונשיים ו/או פיצוי כספי בגלל הנזק שנגרם לך עקב הפיטורים - כי סביר שלא תמצאי עבודה אחרת.
במידה והפיטורים נכנסו לתוקף, את זכאית לחתום אבטלה עד הגיעך לגיל פרישה (את ההפרש בין השכר לדמי אבטלה+בתוספת הוצאות סוציאליות ניתן כאמור לתבוע אם תוכיחי שהפיטורים היו בגלל גילך).
את יכולה להפריש מכספך בגין שמירת והמשך צבירת הזכויות הפנסיוניות, פני תחילה למבטח לברר , באלו זכויות מדובר ומה הסכומים שתצטרכי להפריש, לאחר מכן רצוי להתיעץ עם יועץ פנסיוני בלתי תלוי, כי המבטחים לפעמים מטעות את העובדים ודואגות לאינטרס שלהן ולא של העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?