האם מותר למפעל להעסיק עובד אחר במקום עובד שפוטר בטענה לקיצוצים?

|

העסקת עובד אחר במקום עובד שפוטר

ברוך 05/11/12
אישתי פוטרה מעבודתה בתחילת ספטמבר בטענה שיש קיצוצים במפעל, זה גם מה שכתוב במכתב פיטורין.
חודשיים אחרי זה קידמו לתפקיד שלה עובד אחר שכלל לא מתאים מבחינת השכלתו. במקביל העסיקו עובד אחר במקומו.
יש כאן "ריח" חריף של קומבינה והפלייה.
האם חוקית מותר למפעל לעשות מהלך כזה ?
 

העסקת עובד אחר

עו"ד עדי פריאנטי 06/11/12
יכול להיות שאכן מדובר בהפליה. אבל הפליה קשה מאוד להוכיח. יש לבדוק טוב את העובדות ואת הנסיבות. האם הינך מתכוון להפליה מחמת גיל?
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן