פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה של עובדת נגד זכיין ונגד הרשת
.מימוש מימוש
23/03/14
במידה ותבעתי את הזכיין שפיטר אותי בהריון, כאשר סגר את הזכיינות שלו, וצירפתי לתביעה גם את הרשת שלאחר מכן המשיכה להעסיק את הזכיין אומנם בסניף אחר, אבל המשיכה להעסיק אותו כעובד. במשך כל התקופה יצרתי קשר גם עם הרשת וגם עם הזכיין שתירץ לי את העובדה שלא שולמו לי הפיצויים ועל זכויותיי בכך שהרשת היתה צריכה להעביר לו כספים ועדיין לא הועברו. עכשיו הרשת מעוניינת לדחות את התביעה נגדה מחוסר יריבות. האם אני להסכים לזה? האם היתה לי עילה לתבוע גם את הזכיין וגם את הרשת?
תביעה נגד הרשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
ככל הנראה כי באמת אין יריבות בינך לבין הרשת. היריבות היחידה היא בינך לבין הזכיין. והוא זה שמקשר בלך בינו לבין הרשת. כדאי שתסבירי את זה לבית הדין ותדרשי שהוא - הזכיין יסביר למה הוא זה שקישר בינו לבין הרשת בתרוץ לאי תשלום הכספים המגעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין הלנת שכר
משה
23/03/14
עבדתי משמרת אחת ויחידה באחד הפאבים באיזור , המעסיק טוען כי זו הייתה משמרת התלמדות בלבד ואינני זכאי לתשלום עבורה , הסכום אמנם מאוד קטן בסביבות 200 ש"ח עבור 8 שעות . אך מבחינה עקרונית אני עבדתי ומגיע לי כסף על כל דקה , ביקרתי במשרד הסתדרות העובדים והמליצו לי להגיש תביעה בבית המשפט בבאר שבע בגין הלנת שכר על הסכום שמגיע לי (200 ש"ח לצורך העניין) הבעיה היא שאני גר בפתח תקווה ורק הפרוצדורה והנסיעות לשם בשביל לתבוע רק לסכום שאני זכאי לו זה קצת לא הגיוני ולא משתלם לי , אבל בכל זאת אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע על סכום יותר גבוהה ? ואם כן איך נראת תביעה בגין הלנת שכר ואילו פרטים אני צריך של המעסיק , או שיש אפשרות אחרת באמצעות עורך דין להגיש לו מכתב אזהרה לפני תביעה ולסגור את העניין בדרך פשוטה יותר , אשמח לקבל עצות בעיניין :)
הגשת תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
אני מציעה לך מבחינה כלכלית ופקרטית לרדת מהסיפור. אך בכל מקרה באם תרצה לתבוע עקרונית - תוכל להגיש תביעה עצמאית לבית הדין. כל מכתב מעו"ד יעלה לך יותר. ישנם טפסים לתביעה ברשת| תוכל להוריד ותם ולשלוח לבית הדין בדואר. אתה צריך את הפרטים של המעסיק, טלפון, כתובת ח.פ או ת"ז .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין- משרה חלקית
עובדת
23/03/14
שלום רב,
בהסכם העבודה אני מוגדרת משרה חלקית 4 ימים בשבוע.
בפועל במשך השנה האחרונה עבדתי כל חודש 20-30 שעות נוספות ושולם לי שעות עודפות בכל חודש. פוטרתי החודש והמנהלת שלי ביקשה שהחודש לא אעבוד מעבר למסגרת השעות בכדי לשלם פיצויים רק על שכר הבסיס. האם החוק מאפשר/מחייב חישוב פיצויי פיטורין על ממוצע השכר בשנה האחרונה? הפער הינו גדול (בערך 1500 ₪ כפול 3 שנות עבודה).
אודה לתשובתכם.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
בהסכם העבודה אני מוגדרת משרה חלקית 4 ימים בשבוע.
בפועל במשך השנה האחרונה עבדתי כל חודש 20-30 שעות נוספות ושולם לי שעות עודפות בכל חודש. פוטרתי החודש והמנהלת שלי ביקשה שהחודש לא אעבוד מעבר למסגרת השעות בכדי לשלם פיצויים רק על שכר הבסיס. האם החוק מאפשר/מחייב חישוב פיצויי פיטורין על ממוצע השכר בשנה האחרונה? הפער הינו גדול (בערך 1500 ₪ כפול 3 שנות עבודה).
אודה לתשובתכם.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
חישוב הפ"פ הינו לפי חישוב שעות ממוצע שנתי * שכר אחרון *וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיה במשפט
רינה
23/03/14
בבית דין לעבודה הוגש דו"ח שהינו סודי ובית הדין קבע כי הדוח יופקד בכספת בית המשפט עד לסיום ההליך .
האם כעת בשלב החקירות הנגדיות ניתן לי להציג את הדו"ח ולבקש לחקור עליו ? כי הוא חשוב לי להוכחת גובהה הנזק..
האם כעת בשלב החקירות הנגדיות ניתן לי להציג את הדו"ח ולבקש לחקור עליו ? כי הוא חשוב לי להוכחת גובהה הנזק..
ראיה במשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
את צריכה להגיש בקשה לכך ובאם בית הדין יעתר לכך תוכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן ימי מחלה
אור ד
23/03/14
שלום רב,
עבדתי בחברת ביטוח גדולה כ 4 וחצי שנים.
בחודש 11/2012 עברתי תאנת דרכים בדרכי לעבודה ובשל כך נעדרתי ממקום העבודה 3 חודשים. חשוב לציין שהתאונה הוכרה ע"י ביטוח לאומי כתאונת עבודה וכי שלמו לי בגין ימים אלו ללא קיזוז ימי המחלה. שבתי לעבודה בחודש 02/2013 ומאז עבדתי רגיל, וזאת למרות שלא הרגשתי עדיין כל כך טוב. בחודש 12/13 החלטתי לפנות לבדיקות מקיפות יותר והתגלה שיש לי פריצת דיסק בצוואר בעקבות התאונה. הייתי מאושפזת בביה"ח יומיים, סבלתי מכאבים נוראיים ונשארתי בבית. העברתי למקום העבודה שלי ימי מחלה בגין חודש. כשאזלו ימי המחלה יצרו איתי קשר ממקום עבודתי וביקשו שאעביר עוד ימי מחלה מהסיבה שאני לא מקבלת על הימים הללו תלשום וחבל. הסברתי להם כי אני בקושי יכולה לקום מהמיטה, ואני מטורטרת ביין הרבה רופאים כי כנראה אאלץ לעבור ניתוח, יתרה מכך משום שהפגיעה קשורה לתאונה אני ממתינה לתור לרופא תעסוקתי, והכן הבהרתי שכשיהיו בידיי המסמכים הרלוונטים אעביר להם כפי שעשיתי עד כה, ובינתיים אני בבית.
כעבור שבועיים קיבלתי למייל שלי מכתב בו המעביד העלה על הכתב את שרשרת האירועים האחרונים ובגין כך את התפטרותי מהחברה. חשוב לציין שמעולם לא חשבתי להתפטר, נהפוכו, 4 וחצי שנים לא הולכות ברגל וראיתי עצמי מתפתחת עם החברה. התקשרתי למשאבי אנוש וגם למנהלת שלי והסברתי להם שמעולם לא קיבשתי להתפטר ונדהמתי שזה הגמול שמגיע לי לאחר שאני יושבת בבית כתוצאה מפגיעה מתאונת דרכים שעשיתי בדרכי לעבודה. העברתי להם מכתב במייל ובפקס המוחה על כוונתי להתפטר ובקשתי לשוב לעבודתי. כתגובה לכך זמנו אותי לשימוע, כאשר התשובה לו הייתה ידועה מראש. המנהלת שלי ישבה בחדר וקשקשה על דפים במקום להקשיב מה יש לי לומר.
לאחר יומיים התקשרו אליי וביקשו ממני להגיע שוב למשרדי החברה והודיעו לי כי ההחלטה עומדת בעיניה והם לא רוצים שאשוב לעבודה.
האם הדבר אפשרי ומותר על פי חוק?
עבדתי בחברת ביטוח גדולה כ 4 וחצי שנים.
בחודש 11/2012 עברתי תאנת דרכים בדרכי לעבודה ובשל כך נעדרתי ממקום העבודה 3 חודשים. חשוב לציין שהתאונה הוכרה ע"י ביטוח לאומי כתאונת עבודה וכי שלמו לי בגין ימים אלו ללא קיזוז ימי המחלה. שבתי לעבודה בחודש 02/2013 ומאז עבדתי רגיל, וזאת למרות שלא הרגשתי עדיין כל כך טוב. בחודש 12/13 החלטתי לפנות לבדיקות מקיפות יותר והתגלה שיש לי פריצת דיסק בצוואר בעקבות התאונה. הייתי מאושפזת בביה"ח יומיים, סבלתי מכאבים נוראיים ונשארתי בבית. העברתי למקום העבודה שלי ימי מחלה בגין חודש. כשאזלו ימי המחלה יצרו איתי קשר ממקום עבודתי וביקשו שאעביר עוד ימי מחלה מהסיבה שאני לא מקבלת על הימים הללו תלשום וחבל. הסברתי להם כי אני בקושי יכולה לקום מהמיטה, ואני מטורטרת ביין הרבה רופאים כי כנראה אאלץ לעבור ניתוח, יתרה מכך משום שהפגיעה קשורה לתאונה אני ממתינה לתור לרופא תעסוקתי, והכן הבהרתי שכשיהיו בידיי המסמכים הרלוונטים אעביר להם כפי שעשיתי עד כה, ובינתיים אני בבית.
כעבור שבועיים קיבלתי למייל שלי מכתב בו המעביד העלה על הכתב את שרשרת האירועים האחרונים ובגין כך את התפטרותי מהחברה. חשוב לציין שמעולם לא חשבתי להתפטר, נהפוכו, 4 וחצי שנים לא הולכות ברגל וראיתי עצמי מתפתחת עם החברה. התקשרתי למשאבי אנוש וגם למנהלת שלי והסברתי להם שמעולם לא קיבשתי להתפטר ונדהמתי שזה הגמול שמגיע לי לאחר שאני יושבת בבית כתוצאה מפגיעה מתאונת דרכים שעשיתי בדרכי לעבודה. העברתי להם מכתב במייל ובפקס המוחה על כוונתי להתפטר ובקשתי לשוב לעבודתי. כתגובה לכך זמנו אותי לשימוע, כאשר התשובה לו הייתה ידועה מראש. המנהלת שלי ישבה בחדר וקשקשה על דפים במקום להקשיב מה יש לי לומר.
לאחר יומיים התקשרו אליי וביקשו ממני להגיע שוב למשרדי החברה והודיעו לי כי ההחלטה עומדת בעיניה והם לא רוצים שאשוב לעבודה.
האם הדבר אפשרי ומותר על פי חוק?
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
לא הבנתי באם בסופ היה המדובר מבחינת החברה בפיטורין או בהתפטרות. האם כתבת להם מייל או מכתב? באם לאו אני מציעה שתעשי זאת על מנת שלא תפסידי את פ"פ וכן באם פיטוריך היו בזמן מחלה אז גם לא את הוותק שאת צוברת בזמן המחלה. בלי עוד לדבר על כך שפיטורים בזמן מחלה אינם וקיים. אני מציעה לך לפנות לעורך דין על מנת שיעזור לך לעשות סדר בדברים. האם הקלטת את השימוע? האם קיבלת לידייך פארוטוקול השימוע? ומכתב הפסקת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ענת
23/03/14
שלום,
אני אחות בבית חולים גדול ויצאתי לחל"ת לאחר חופשת לידה. בקרוב מסתיימת השנה ואני מתלבטת האם לחזור בתום השנה או להאריך בעוד כחודשיים. יש לציין כי מקום העבודה שלי שמור בוודאות. השאלה היא- האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי בעקבות אי-חזרה בתום השנה? (פנסיה, ותק וכו')
תודה.
אני אחות בבית חולים גדול ויצאתי לחל"ת לאחר חופשת לידה. בקרוב מסתיימת השנה ואני מתלבטת האם לחזור בתום השנה או להאריך בעוד כחודשיים. יש לציין כי מקום העבודה שלי שמור בוודאות. השאלה היא- האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי בעקבות אי-חזרה בתום השנה? (פנסיה, ותק וכו')
תודה.
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
באם זוהי הזכות המוקנת לך ע"פ הדין ו/או ע"פם ההסכם הקיבוצי - אז לא צריכה להיות כל פגיעה בזכויותייך . אלא באם קיימות אינטריגות/ מלחמות בין וועדים שעליהם את בודאי יודעת. והם אולי יכולים לגרום לך לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
יעל
23/03/14
שלום,
רציתי לדעת בבקשה כיצד מתבצע חישוב של שעות נוספות במשמרות. האם זה בדיוק אותו דבר כמו באופן רגיל: עבדת 8 שעות- ולאחר מכן שעתיים ראשונות 125% וכו'?
תודה מראש.
רציתי לדעת בבקשה כיצד מתבצע חישוב של שעות נוספות במשמרות. האם זה בדיוק אותו דבר כמו באופן רגיל: עבדת 8 שעות- ולאחר מכן שעתיים ראשונות 125% וכו'?
תודה מראש.
ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
כן במידה ואת עובדת יום שיש . במידה ולאו את צריכה לעבוד 9 שעות ורק החל מהשעה 10 יש לחשב שעות נוספות פי 125% ולשעתיים הראשונות והחל מהשעה השלישית - 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופש שנתי לעוזרת בית
ציפי
23/03/14
עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים . כל פעם 5 שעות. שכרה 50 ש"ח לשעה (הכולל 50 ש"ח נסיעות) כלומר 200 ש"ח כל פעם. בתום שנת עבודה ראשונה כיצד עלי לחשב את דמי החופשה +ההבראה שלה ?? אבקש מכם נוסחה מדויקת. אודה על תשובתכם המהירה . בתודה מראש , ציפי
חישוב חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכויות בעזיבת עבודה
אודליה
23/03/14
שלום! בעלי עובד במקום עבודה 8 חודשים ובסופ"ש האחרון קיבל תשובה חיובית ממקום עבודה אחר מאוד מסודר. מיד הודיע לבוס ונתן מעצמו שבוע כדי שיספיק להתארגן. הבוס לא ממש קיבל את זה יפה ואמר שיקזז מהמשכורת האחרונה סכום של שבוע. שאלתי היא האם על פי חוק מותר לבצע קיזוז כזה למרות שמתחת לעבודה במשך שנה אין צורך לתת תקופת התארגנות? מה החוק אומר לגבי מצב כזה? יש לציין שבעבודה החדשה הדגישו שיש צורך בעובד מיידי והשבוע שנתן זה המקסימום שמוכנים לחכות.
הזכויות בעזיבת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
עקרונית בעלך צריך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימי עבודה. והוא זכאי לפנסיה ופ"פ לפי הפרשים של חודשיים ימים וכן פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחופשת לידה
אור
23/03/14
1. האם כאשר דמי הבראה "נופלים" בזמן חופשת לידה, לעובדת יש זכות לבקש מהמעסיק להקדימם בחודש?
לדוג'- דמי הבראה אמורים להיות משולמים במאי והעובדת יולדת באפריל. האם היא זכאית לבקש שיקדימם למשכורת של מרץ?
2. פדיון שעות הריון- האם עובדת שלא ניצלה 40 שעות הריון זכאית לפדיונם?
לדוג'- דמי הבראה אמורים להיות משולמים במאי והעובדת יולדת באפריל. האם היא זכאית לבקש שיקדימם למשכורת של מרץ?
2. פדיון שעות הריון- האם עובדת שלא ניצלה 40 שעות הריון זכאית לפדיונם?
הקדמת הזכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
אין פדיון של שעות בדיקת הריון. והעובדת יכולה לבקש להקדים את תשלום ימי ההבראה. אך, המעסיק אינו חייב להעתר לבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חופשה לאחר פיטורין
יהודית
22/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
הבהרה לשאלה שלי לעיל
יהודית
23/03/14
מנהלת החשבונות בחברה בה עבדתי טוענת, שבכדי שאקבל פידיון על ימי החופשה שלא נוצלו, אני צריכה לעבוד מינימום חודש ימים, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לראשותי - האם זה נכון ?
קיזוז שעות נוספות
שחר אסייג
22/03/14
שלום,
אני עובד בעבודה שעפ״י התלוש שכר נחשבת משרה מלאה לפי שעות.
הוותק שלי הוא קרוב ל 5 שנים. מיום ה1.1.2014 הוחלט בהנהלה לפעול בנוהל של קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות למי שאינו משלים מכסה של 43 שעות שבועיות. במצב הנוכחי כרגע יש לי שלושה ימים בשבוע שאני עובד 12 שעות ביום כך שאני זכאי ל 3 שעות נוספות בכל יום וביומיים הנותרים אני עובד 3-4 שעות. בסוף החודש התברר לי שבגין השעות נוספות שולם לי עפ״י שעה רגילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי כי עפ״י ניתוח של חוק שעות עבודה ומנוחה מי שעובד מעל 9 שעות ( במפעל שעובד 5 ימים בשבוע) זכאי לתשלום שעות נוספות ואין לקזז לו אותם מה שכן מותר זה שבמידה ובאתי לעבוד ביום שישי- היום פנוי, מותר להם לקזז לי את השעות ביום שישי כנגד השלמה לימים האחרים. השאלה שלי היא האם הקיזוז של השעות נוספות בימים הרגלים כנגד השלמה בימים שאיני מגיע 9 שעות הוא חוקי.
תודה לכל המשיבים
אני עובד בעבודה שעפ״י התלוש שכר נחשבת משרה מלאה לפי שעות.
הוותק שלי הוא קרוב ל 5 שנים. מיום ה1.1.2014 הוחלט בהנהלה לפעול בנוהל של קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות למי שאינו משלים מכסה של 43 שעות שבועיות. במצב הנוכחי כרגע יש לי שלושה ימים בשבוע שאני עובד 12 שעות ביום כך שאני זכאי ל 3 שעות נוספות בכל יום וביומיים הנותרים אני עובד 3-4 שעות. בסוף החודש התברר לי שבגין השעות נוספות שולם לי עפ״י שעה רגילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי כי עפ״י ניתוח של חוק שעות עבודה ומנוחה מי שעובד מעל 9 שעות ( במפעל שעובד 5 ימים בשבוע) זכאי לתשלום שעות נוספות ואין לקזז לו אותם מה שכן מותר זה שבמידה ובאתי לעבוד ביום שישי- היום פנוי, מותר להם לקזז לי את השעות ביום שישי כנגד השלמה לימים האחרים. השאלה שלי היא האם הקיזוז של השעות נוספות בימים הרגלים כנגד השלמה בימים שאיני מגיע 9 שעות הוא חוקי.
תודה לכל המשיבים
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
על פניו לא חוקי. החישוב נעשה על בסיס כל יום ואין להקיש מאחד לשני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרת תביעה
דור
22/03/14
שלום רב.
באם אני מעוניין להסיר כתב תביעה, אשר הגשתי בבית הדין לעבודה, מה עלי לעשות?
באם אני מעוניין להסיר כתב תביעה, אשר הגשתי בבית הדין לעבודה, מה עלי לעשות?
הסרת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
להגיש לבית הדין בקשה למחיקת ההליך ע"י מגישו ולפרט את הסיבות ולבקש שלא ייפסקו הוצאות. לחלופין להגיע עם הצד השני להסכמה על מחיקת התביעה ללא צו להוצאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון ייצוג של עו"ד שפעל בניגוד לסיכומים עימו
אבקש עזרה דחופה
22/03/14
עו"ד שמונה ליייצג את התובע כשעתיים לפני התקיימות דיון בבית הדין האזורי, השתתף בדיון מטעמו של התובע (ללא נוכחות התובע) ופעל בדיון בניגוד לשסוכם עימו לדוג':
** לא ביקש בדיון מהשופט שהות ללמוד את התיק,
**לא ציין בדיון שהתגובה האחרונה מטעם הנתבעת לא נשלחה לתובע ולכן התובע שומר על זכותו ללמוד את תגובת הנתבעת ולהתייחס אליה בהמשך.
ועוד.....
אדגיש כי לא רק זה אלא שבאותו הדיון העו"ד גם קיבל ואישר את הצעת הנתבעת שהוצעה באותה התגובה -שלא הגיע לידי התובע טרם הדיון, ושהיה אמור לשמור על הזכות להגיב אליה בהמשך.
בתגובה הופסק ייצוג העו"ד, אלא שהשופט מתייחס לקבלת העו"ד את ההצעה הנ"ל, כאל הסדר דיוני והוציא החלטה כי על התובע לתת תשומת לב להסדר הדיוני שהושג בדיון האחרון.
שאלתי היא:
מה עליי לעשות על מנת שלצד זה שהתובע יכבד את ההסדר הדיוני ויפעל לפיו, עדיין תישמר לו בהליך זכות התגובה לתגובה האחרונה של הנתבעת (שלא ניתנה לו האפשרות ללמוד אותה ולהגיב אליה) ?
** לא ביקש בדיון מהשופט שהות ללמוד את התיק,
**לא ציין בדיון שהתגובה האחרונה מטעם הנתבעת לא נשלחה לתובע ולכן התובע שומר על זכותו ללמוד את תגובת הנתבעת ולהתייחס אליה בהמשך.
ועוד.....
אדגיש כי לא רק זה אלא שבאותו הדיון העו"ד גם קיבל ואישר את הצעת הנתבעת שהוצעה באותה התגובה -שלא הגיע לידי התובע טרם הדיון, ושהיה אמור לשמור על הזכות להגיב אליה בהמשך.
בתגובה הופסק ייצוג העו"ד, אלא שהשופט מתייחס לקבלת העו"ד את ההצעה הנ"ל, כאל הסדר דיוני והוציא החלטה כי על התובע לתת תשומת לב להסדר הדיוני שהושג בדיון האחרון.
שאלתי היא:
מה עליי לעשות על מנת שלצד זה שהתובע יכבד את ההסדר הדיוני ויפעל לפיו, עדיין תישמר לו בהליך זכות התגובה לתגובה האחרונה של הנתבעת (שלא ניתנה לו האפשרות ללמוד אותה ולהגיב אליה) ?
תיקון ייצוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון את הפרוטוקול וההחלטות היטב כדי לענות. ניתן גם להגיש בקשה למען הזהירות למתן זכות תגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לאותו המעסיק – דחוף
עינת
22/03/14
עובד המתפטר מיוזמתו, אשר קיבל פיצויים ואת התנאים הסוציאלים המגיעים לו ע"פ חוק.
האם ישנה תקופת "הפשרה", בה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה את אותו העובד? באם כן מה התקופה?.
האם ישנה תקופת "הפשרה", בה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה את אותו העובד? באם כן מה התקופה?.
חזרה לאותו המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אין תקופה שכזו אבל לפי החוק אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה הותק ממשיך ולא מתחילים מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת השכר
אלי
22/03/14
שלום רב.
אני עובד קבלן במגזר הפרטי.ואני לא עובד בענף השמירה.
ושמעתי שמעלים את השכר מ-1 במרץ.כולל קרן השתלמות
שלא היה עד עכשיו.
האם זה נכון?.
תודה.
אני עובד קבלן במגזר הפרטי.ואני לא עובד בענף השמירה.
ושמעתי שמעלים את השכר מ-1 במרץ.כולל קרן השתלמות
שלא היה עד עכשיו.
האם זה נכון?.
תודה.
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
באיזה תחום אתה עובד לא ציינת. אם אתה מדבר על ניקיון אז אכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שרית
22/03/14
עבדתי אצל מעסיק לפני 8 שנים ולא שילם לי חופשות כלל וכלל. עבדתי אצלו במשך שנתיים משנת 2003-2005. האם אוכל לתבוע ממנו משהו? או פיצוי כלשהו כעת? האם יש טעם להכניס את עובדות אי התשלום למקרה ויש לי תביעה אחרת נגדו בדיני עבודה שלא קשורה לחופשה בשנים אלו, רק כדי להציג את הפרותיו?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לא. עילת התביעה בגין חופשה התיישנה מזמן וכך גם כל עילה בגין דיני עבודה שכן סיימת עבודתך בשנת 2005
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במשק בית
שרון
22/03/14
שלום רב,
העסקתי עובדת במשק בית במשך מספר שנים, אחת לשבוע, בדירה שהתגוררתי בה בחולון (גם העובדת מתגוררת בחולון). בעקבות מעבר דירה לראשון לציון הצעתי לעובדת להמשיך לעבוד באותם תנאים ושכר, עם הבטחה מפורשת מצידי להביא אותה בתחילת היום ולהחזיר אותה בסוף היום ברכבי הפרטי, לתקופה בלתי מוגבלת. העובדת לא מעוניינת להמשיך לעבוד ומעוניינת לעזוב. היא דורשת תשלום פיצויים וטוענת שהיא זכאית להם מכיוון שלטענתה יצאתי מגבולות העיר. אי ציינתי בפניה שאני מעוניינת שתמשיך ואף מוכנה להסיעה אבל היא מעוניינת לסיים. האם היא זכאית?
העסקתי עובדת במשק בית במשך מספר שנים, אחת לשבוע, בדירה שהתגוררתי בה בחולון (גם העובדת מתגוררת בחולון). בעקבות מעבר דירה לראשון לציון הצעתי לעובדת להמשיך לעבוד באותם תנאים ושכר, עם הבטחה מפורשת מצידי להביא אותה בתחילת היום ולהחזיר אותה בסוף היום ברכבי הפרטי, לתקופה בלתי מוגבלת. העובדת לא מעוניינת להמשיך לעבוד ומעוניינת לעזוב. היא דורשת תשלום פיצויים וטוענת שהיא זכאית להם מכיוון שלטענתה יצאתי מגבולות העיר. אי ציינתי בפניה שאני מעוניינת שתמשיך ואף מוכנה להסיעה אבל היא מעוניינת לסיים. האם היא זכאית?
עובדת משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
ככל ואת לא מוכנה לשלם לה גם על שעות הנסיעה ובעצם היא נדרשת לזמן נסיעה ארוך יותר אז אכן היא צודקת ככל ומבחינתה אין כל שינוי ואת משלמת לה את אותם הסכומים על אותו זמן עבודה אז ניתן לטעון לכאן ולכאן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבות מהמעביד
עופר
22/03/14
שלום לך
אני מבקש לשאול : המעביד שלי מעניק לעובדיו הטבת שרותי כביסה למדיי העבודה , האם הטבה זו היא תשלום בעין?
אציין כי המעביד שלי מחלק לעובדיו בגדי עבודה בצורה מסודרת מידי רבעון,
האם שרותי האכלה במקום העבודה הם הטבה -תשלום בעין ?
אני עובד במשמרות וניתן לקרוא לי למקום עבודתי בכל עת בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה כולל לילות , חגים ושבת 24 שעות מסביב לשעון, האם שרותי הסעה המיוחדים שאני מקבל ע"י המעביד סוג של מונית או טרנספורטר קטן אך ורק לי ולפעמים גם לעוד עובד או שניים - הם תשלום בעין?
אני מבקש לשאול : המעביד שלי מעניק לעובדיו הטבת שרותי כביסה למדיי העבודה , האם הטבה זו היא תשלום בעין?
אציין כי המעביד שלי מחלק לעובדיו בגדי עבודה בצורה מסודרת מידי רבעון,
האם שרותי האכלה במקום העבודה הם הטבה -תשלום בעין ?
אני עובד במשמרות וניתן לקרוא לי למקום עבודתי בכל עת בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה כולל לילות , חגים ושבת 24 שעות מסביב לשעון, האם שרותי הסעה המיוחדים שאני מקבל ע"י המעביד סוג של מונית או טרנספורטר קטן אך ורק לי ולפעמים גם לעוד עובד או שניים - הם תשלום בעין?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות שכר שעה?
גל
21/03/14
שלום רב,
אני עובד כעצמאי כמעט שנתיים עם חברה על בסיס שכר לפי שעה. עכשיו ביקשתי לשנות מעמדי לשכיר (לפי אותו בסיס).
מה ההגדרה/משמעות של שכר שעה לשכיר? כלומר מה יורד ממשכורת השכיר ומה חובת המעסיק לשלם מכיסו (מיסים, ביטוח לאומי,פנסיה וכו...) לאחר שנקבע שכר שעה?
האם יתכן שהשכיר ישלם מתוך שכרו את כל אלה?
אני עובד כעצמאי כמעט שנתיים עם חברה על בסיס שכר לפי שעה. עכשיו ביקשתי לשנות מעמדי לשכיר (לפי אותו בסיס).
מה ההגדרה/משמעות של שכר שעה לשכיר? כלומר מה יורד ממשכורת השכיר ומה חובת המעסיק לשלם מכיסו (מיסים, ביטוח לאומי,פנסיה וכו...) לאחר שנקבע שכר שעה?
האם יתכן שהשכיר ישלם מתוך שכרו את כל אלה?
שכר שעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
משכר העובד ברוטו מנכים את כל הנדרש גם ביטוח לאומי גם מס הכנסה גם הפרשות לפנסיה גם ביטוח בריאות וכיו"ב. בנוסף המעסיק משלם את חלק המעסיק בגין הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת בן זוג
לירון
21/03/14
שלום רב.
כאמא - אפשר לקבל ימי מחלה על מחלת ילד.
האם אפשר לקבל ימי מחלה מרופא על מחלת בן זוג (להישאר איתו בבית אחרי ניתוח ?)
כאמא - אפשר לקבל ימי מחלה על מחלת ילד.
האם אפשר לקבל ימי מחלה מרופא על מחלת בן זוג (להישאר איתו בבית אחרי ניתוח ?)
מחלת בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
כן בתנאים מסוימים בהם את נדרשת לשהות ליד מיטתו או לעזור לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לירון
21/03/14
שלום רב.
אני עובדת שכירה. נשואה, אמא ל-3 ילדים. הבן שלי היה חולה במשך 3 ימים. הלכתי לרופא ויש לי אישור מחלה לשלושת הימים הללו. ביום השלישי הבוס שלי מתקשר אלי ואומר לי:
א. מדוע את לא מתחלקת עם בעלך עם ימי המחלה של הילדים ?
ב. בפעם הבאה תמצאי סידור על מנת שתוכלי להגיע למשרד כאשר הילד חולה.
האם מותר לו בכלל לומר לי דברים כאלה ? מבחינת החוק ?
אני עובדת שכירה. נשואה, אמא ל-3 ילדים. הבן שלי היה חולה במשך 3 ימים. הלכתי לרופא ויש לי אישור מחלה לשלושת הימים הללו. ביום השלישי הבוס שלי מתקשר אלי ואומר לי:
א. מדוע את לא מתחלקת עם בעלך עם ימי המחלה של הילדים ?
ב. בפעם הבאה תמצאי סידור על מנת שתוכלי להגיע למשרד כאשר הילד חולה.
האם מותר לו בכלל לומר לי דברים כאלה ? מבחינת החוק ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלת ילד- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכאל
21/03/14
שלום רב,
העלתי את הנושא בפורום דיני חוזים אך העדפתי לשאול גם בפורום זה.
בתאריך ה 18 לחודש מרץ חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק.
ללא ספק עשיתי טעות בזמן החתימה מפני שלאחר זמן לא רב הבנתי שמדובר בחוזה רע מבחינתי המגביל אותי מאוד ובנוסף לאחר בירור מעמיק יותר על החברה באינטרנט הבנתי שמדובר בחברה תחת קשיים כלכליים לא פשוטים הנוהגת לפטר מספר רב של עובדים - אין ברצוני לעבוד בחברה מסוג הזה.
כבר למחרת הבוקר התקשרתי לחברה ואמרתי להם שאין ברצוני להתחיל לעבוד בחברתם למרות שהחוזה נחתם כבר ובשיחתי עם החברה נאמר לי שמבחינתם החוזה מבוטל.( אין לי הקלטה של השיחה אבל בסיומה שלחתי מייל המודה להם על התהליך וסיום ההתקשרות ביננו ).
חשוב לציין שבכל מקרה הייתי צריך להודיע למעסיקי הנוכחי על עזיבת התפקיד בתוך 15 ימים כך שממש לא המתנתי לרגע האחרון.
האם במצב שכזה החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה?
בנוסף, בחוזה היה סעיף המחייב אותי לשנתיים בחברה ובמידה ואני עוזב אני מחוייב על קנס של כ 8000 ש"ח "עלות הכשרה".
האם הם יכולים לתבוע ממני את הסכום הנ"ל למרות שלא התחלתי לעבוד בחברתם וכמובן לא עברתי את "הכשרתם המקצועית"? או האם כל הנושא הוא עילה לתביעה משפטית ?
תודה רבה
העלתי את הנושא בפורום דיני חוזים אך העדפתי לשאול גם בפורום זה.
בתאריך ה 18 לחודש מרץ חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק.
ללא ספק עשיתי טעות בזמן החתימה מפני שלאחר זמן לא רב הבנתי שמדובר בחוזה רע מבחינתי המגביל אותי מאוד ובנוסף לאחר בירור מעמיק יותר על החברה באינטרנט הבנתי שמדובר בחברה תחת קשיים כלכליים לא פשוטים הנוהגת לפטר מספר רב של עובדים - אין ברצוני לעבוד בחברה מסוג הזה.
כבר למחרת הבוקר התקשרתי לחברה ואמרתי להם שאין ברצוני להתחיל לעבוד בחברתם למרות שהחוזה נחתם כבר ובשיחתי עם החברה נאמר לי שמבחינתם החוזה מבוטל.( אין לי הקלטה של השיחה אבל בסיומה שלחתי מייל המודה להם על התהליך וסיום ההתקשרות ביננו ).
חשוב לציין שבכל מקרה הייתי צריך להודיע למעסיקי הנוכחי על עזיבת התפקיד בתוך 15 ימים כך שממש לא המתנתי לרגע האחרון.
האם במצב שכזה החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה?
בנוסף, בחוזה היה סעיף המחייב אותי לשנתיים בחברה ובמידה ואני עוזב אני מחוייב על קנס של כ 8000 ש"ח "עלות הכשרה".
האם הם יכולים לתבוע ממני את הסכום הנ"ל למרות שלא התחלתי לעבוד בחברתם וכמובן לא עברתי את "הכשרתם המקצועית"? או האם כל הנושא הוא עילה לתביעה משפטית ?
תודה רבה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לגבי עלות הכשרה לא עברת כזו אז לא ניתן לתבוע לגבי הפרת החוזה על פניו נראה שאין להם שום עילה אני הייתי מציעה רק להוציא מייל שמסכם את השיחה כדי שיהיה לך תיעוד כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש של שכיר לרגל התפטרות
צפריר
21/03/14
אני עומד להתפטר מעבודתי כשכיר וצריך לתת למעבידי הודעה מראש של חודש ימים. במסגרת ימי ההודעה מראש , קיבלתי לצאת לשרות מילואים של שבוע ימים , וכן מעבידי הודיע על חופשה מרוכזת בפסח שבה המשרד סגור . האם עלי להשאר במשרד ולעבוד תמורת המילואים שאעדר ותמורת החופשה המרוכזת בפסד ?? או שההודעה נשארת במסגרת הימים שנתתי להם ??
מקוה שאתם מבינים את שאלתי !
מקוה שאתם מבינים את שאלתי !
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לגבי תקופת המילואים כן לגבי תקופת החופשה אסור לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת אלא אם זה בהסכמת שני הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימית
תשלום על שעות עבודה
21/03/14
שלום,
אני עובדת במשמרות של 6-9 שעות. המעסיק לא משלם מעבר לשעת סיום המשמרת. זאת אומרת, אם המשמרת מסתיימת ב-16:00 ועבדתי עד 16:10, הוא לא ישלם לי על ה-10 דקות האלו.
האם זה חוקי? עד כמה שידוע לי המעסיק צריך לשלם על כל השעות שבהן אני עובדת. כמו כן הוא לא הודיע מראש (עד כמה שזכור לי) כשהתחלתי לעבוד שם (עובדת כחודשיים וחצי) אלא שמעתי את זה מהעובדים האחרים במקרה. לא מדובר בשעות נוספות. תודה
אני עובדת במשמרות של 6-9 שעות. המעסיק לא משלם מעבר לשעת סיום המשמרת. זאת אומרת, אם המשמרת מסתיימת ב-16:00 ועבדתי עד 16:10, הוא לא ישלם לי על ה-10 דקות האלו.
האם זה חוקי? עד כמה שידוע לי המעסיק צריך לשלם על כל השעות שבהן אני עובדת. כמו כן הוא לא הודיע מראש (עד כמה שזכור לי) כשהתחלתי לעבוד שם (עובדת כחודשיים וחצי) אלא שמעתי את זה מהעובדים האחרים במקרה. לא מדובר בשעות נוספות. תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אם המעסיק לא משלם את לא צריכה לעבוד אין כזה דבר. שאלי את המעסיק ובקשי שיגדיר לך מהם שעות עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
