פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרישה והתפטרות
דנה
09/03/14
שלום.
אימי בת 62 וכמה חודשים, עדיין עובדת.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים אם תחליט לפרוש?
שאלה נוספת - האם זכאית לפיצויי פיטורים אם תפוטר ע"י המעביד בגיל פרישת חובה (67)?
איך ישולמו לה פיצויי פיטורין (מופרשים כספים כל חודש כחוק)
תודה מראש
אימי בת 62 וכמה חודשים, עדיין עובדת.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים אם תחליט לפרוש?
שאלה נוספת - האם זכאית לפיצויי פיטורים אם תפוטר ע"י המעביד בגיל פרישת חובה (67)?
איך ישולמו לה פיצויי פיטורין (מופרשים כספים כל חודש כחוק)
תודה מראש
פרישה והתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
עובד זכאי להתפטר בדין מפוטר בעת הגיעו לגיל פנסיה - אז ישלמו לו פ"פ. באם קיימים לו סכומים שהמעסיק הפריש בגין פ"פ לפנסיה אז יש לערוך חישוב לענין גובה פ"פ ואז לקזז את הסכום אשר קיים הקרן. ואת היתרה המעסיק ישלם מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשם אמי
יבגני 1984
09/03/14
בוקר טוב לכם
אמי עבדה בשני חברות שניקראה לY שהיא היית מעוסקת בה כ-6 שנים במשרה חלקית שכר הייה מגיע 2000 אלף מדי פעם לאור אי רצון לעבוד בעבודה אמי הגישה מיכתב!
וכול אותה תקופה הייה לה ביטוחים פנסייה ועוד ...
ואני שואל בשמה מס' שאלות
1. אחרי כמה זמן היא אמורה לקבל חלק שלה מביטוחים או ממעסיק עקב היתפטרות ?
2.אך ניתן לחשב סכומים המגיעים לה עקב שכר בלתי יצב
3.אך ניתן לבדוק איזו חברה הייתה מבטחת את אמי מבחינת פנסייה ופיצויים
תודה
אמי עבדה בשני חברות שניקראה לY שהיא היית מעוסקת בה כ-6 שנים במשרה חלקית שכר הייה מגיע 2000 אלף מדי פעם לאור אי רצון לעבוד בעבודה אמי הגישה מיכתב!
וכול אותה תקופה הייה לה ביטוחים פנסייה ועוד ...
ואני שואל בשמה מס' שאלות
1. אחרי כמה זמן היא אמורה לקבל חלק שלה מביטוחים או ממעסיק עקב היתפטרות ?
2.אך ניתן לחשב סכומים המגיעים לה עקב שכר בלתי יצב
3.אך ניתן לבדוק איזו חברה הייתה מבטחת את אמי מבחינת פנסייה ופיצויים
תודה
בדיקת זכויות סציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
אתם - אתה ואימך צריכים לפנות לקרן הפנסיה בה אימך מבוטחת. לבקש דו"ח מלא של הפרשות הן לגמל והן לפ"פ. מולם גם לבדוק כמה יש היום בגמל וכמה ניתן למשוך באם ניתן. וכך גם לענין פ"פ.
לענין בדיקת הזכויות הסציאליות של אימך - באם קיבלה לפי המגיע לה אני מציעה לך לפנות לעוה"ד עם תלושי שכרה או ליועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
odedidush
09/03/14
שלום ,
סיימתי כעת את לימודיי האקדמאים ואני עובר ממשרת סטודנט בה הרווחתי שכר שעתי למשרה מלאה בה ארוויח שכר גלובלי .
אני עובד בחברה כבר 5 וחצי שנים והוותק שצברתי מקנה לי יתרון בקבלת ימי חופש נוספים החל מהשנה השישית ובקבלת דמי הבראה מוגדלים .
כאשר הציעו לי חוזה למשרה מלאה , משאבי אנוש לא ידעו לאמר לי אם אני זכאי להמשך צבירת הוותק או שאני מתחיל לצבור מחדש מפני שאני חותם על חוזה חדש .
מה החוק אומר לגבי זה ? האם אני רשאי לצבירת הוותק ?
סיימתי כעת את לימודיי האקדמאים ואני עובר ממשרת סטודנט בה הרווחתי שכר שעתי למשרה מלאה בה ארוויח שכר גלובלי .
אני עובד בחברה כבר 5 וחצי שנים והוותק שצברתי מקנה לי יתרון בקבלת ימי חופש נוספים החל מהשנה השישית ובקבלת דמי הבראה מוגדלים .
כאשר הציעו לי חוזה למשרה מלאה , משאבי אנוש לא ידעו לאמר לי אם אני זכאי להמשך צבירת הוותק או שאני מתחיל לצבור מחדש מפני שאני חותם על חוזה חדש .
מה החוק אומר לגבי זה ? האם אני רשאי לצבירת הוותק ?
ותק בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החוק שותק. הכל תלוי הסכמת הצדדים. אתה יכול להמשיך בוותק שלך והזכויות שלך עד היום הישמרו לך ויצטברו. או שאתה יכול להתחיל מחדש תוך שהמעסיק - יפדה לך את הזכויות הסוצייאליות שצבורות לך. כגון הבראה, פ"פ, חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שיקר בנוגע לתשלום לשעה
אילן
09/03/14
כאשר התחלתי לעבוד המנהל אמר לי ששלושה חודשים ראשונים ,שבהם אני אהיה דרך כוח אדם התשלום יהיה 25 לשעה ולאחר מכן יעלה ל28 לשעה.
לאחר חודש עבודה ,הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי מינימום ,הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל28 ש''ח לשעה.
החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.
מה האפשרויות העומדות בפניי?
לאחר חודש עבודה ,הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי מינימום ,הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל28 ש''ח לשעה.
החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.
מה האפשרויות העומדות בפניי?
תיאום ציפיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
ראשית לברר הענין מול המעסיק. יכול להיות שהמדובר באי הבנה. לעשות תיאום ציפיות בכתב ולא בע"פ. גם במייל זה בסדר. בכל אופן באם לא יסתדר כפי שאת ה מעונין - אתה יכול להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר + פיצויים שלא שולמו
יעקב
09/03/14
פוטרתי לפני כשנה.
המעביד (חברה פרטית) לא שילם לי במשך 8 חודשי משכורת.
כמו כן מעולם לא קיבלתי תנאים סוציאליים ודמי הבראה.
בנוסף כמובן לא שולמו לי הפיצויים על 7 שנות עבודה.
סיכמתי איתו על פריסת תשלומים, לפחות למשכורות ולפיצויים, ל- 4 שנים, שלצערי אינו עומד בה (שולמו רק 3 חודשים מתוך כמעט שנת תשלומים).
שאלתי:
האם פסק בבה"ד לעבודה לטובתי מחייב שאוכל לגבות ממנו את החוב. מה האפשרויות השונות?
כיצד הכי עדיף להתנהל בתביעה: פירוק החברה? תביעת המעביד על החובות? אפשרויות נוספות.
אשמח גם להמלצה על עו"ד טוב בתחום בחיפה.
תודה רבה
המעביד (חברה פרטית) לא שילם לי במשך 8 חודשי משכורת.
כמו כן מעולם לא קיבלתי תנאים סוציאליים ודמי הבראה.
בנוסף כמובן לא שולמו לי הפיצויים על 7 שנות עבודה.
סיכמתי איתו על פריסת תשלומים, לפחות למשכורות ולפיצויים, ל- 4 שנים, שלצערי אינו עומד בה (שולמו רק 3 חודשים מתוך כמעט שנת תשלומים).
שאלתי:
האם פסק בבה"ד לעבודה לטובתי מחייב שאוכל לגבות ממנו את החוב. מה האפשרויות השונות?
כיצד הכי עדיף להתנהל בתביעה: פירוק החברה? תביעת המעביד על החובות? אפשרויות נוספות.
אשמח גם להמלצה על עו"ד טוב בתחום בחיפה.
תודה רבה
צר לי שניסיתם להוליך אותי שולל
יעקב
09/03/14
ביקשתי ייעוץ מעל גבי הפורום לשאלות ששאלתי. לא ביקשתי לשכור דרך הפורום עו"ד שיטפל בתביעתי.
כפי מיטב הבנתי הפורום נועד לסייע לשואלים בהכרת מצבם המשפטי ובהצעת דרכים להתמודדות, לא כמחלבה ללקוחות פוטנציאליים.
בברכה
כפי מיטב הבנתי הפורום נועד לסייע לשואלים בהכרת מצבם המשפטי ובהצעת דרכים להתמודדות, לא כמחלבה ללקוחות פוטנציאליים.
בברכה
אי תשלום פס"ד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/03/14
פורום זה יכול לפרוש בפניך את האופציות העומדות לך . אך לא לאמר לך מה כדאי לך לעשות. זו החלטה שכדאי שתקבל ען עןרך דינך. אתה יכול או לפנות לבית הדין בתביעה אישית כנגד המעסיק. (הרמת מסך) או לבקש תא פירוק החברה או ללכת לפתוח תיק בהוצל"פ. לכל אפשרות יש ההשלכות והסיכונים .
המחאת זכויות
יהונתן
08/03/14
שלום רב,
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים. פעם ראשונה שאני רואה סעיף "המחאת זכויות וחובות" בו המעסיק יכול להמחאות זכויותיו וחובותיו בכל הנוגע להסכם עימי לחברה אחרת.
יצא למישהו להיתקל בדבר כזה? יש לזה תוקף חוקי?
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים. פעם ראשונה שאני רואה סעיף "המחאת זכויות וחובות" בו המעסיק יכול להמחאות זכויותיו וחובותיו בכל הנוגע להסכם עימי לחברה אחרת.
יצא למישהו להיתקל בדבר כזה? יש לזה תוקף חוקי?
תשובה
אהוד
08/03/14
היי, מדובר בסעיף לגיטימי, היה והמעסיק יעביר את זכויותיו בהסכם ביניכם לאדם אחר, ותמשיך לעבוד באותו מקום תחת האדם האחר, תהיה לך אפשרות להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר (היה כמובן ולא תהיה מעוניין לעבוד)
פיטורים לאחר רכישת חופשי חודשי
נאור שיקיאר
08/03/14
ביום שני- 3.3 רכשתי כרטיס חופשי חודשי בסך 310 שח.
ביום רביעי 5.3, המעסיק הודיע לי על פיטורים.
תחילת עבודה: 16.2.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק חייב לזכות אותי בסכום הנ"ל?
ביום רביעי 5.3, המעסיק הודיע לי על פיטורים.
תחילת עבודה: 16.2.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק חייב לזכות אותי בסכום הנ"ל?
פיטורים לאחר רכישת חופשי חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ברמה עקרונית לא. המעסיק צריך לשלם רק על הנסיעות בימים בהם עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקיד ללא העלה בשכר
מאבטחת
07/03/14
שלום.
אני עובדת בגוף בטחוני דרך חברת כוח אדם (נקרא לה X)
תחום העבודה שלי היינו אבטחת מעברים מתחומים ציבורים למוגבלים.
לאחרונה הוחלט כי אחד ממתחמי האבטחה שחברת X מאבטחת יבוטל.
ולכן כמות כוח האדם קטנה.
באותו גוף ביטחוני ישנה יחידה נוספת (נקרא לה Y) אשר אחראית על הכניסות השונות לתוך המתחם. זהו מתחם ציבורי ולכן העבודה שלהם רנדומלית (נגיד כל אדם 3 עובר בדיקה) הם מרווחים שקל יותר מחברת X לשעה וכן ההפסקות גדולות יותר אך העבודה עצמה קשה הרבה יותר. הם עומדים (בלבד.) בחום בגשם בקור בחוץ ואילו בעבודתי מדובר בעמדות מגוונות כוללות בחלקם ישיבה לאורך זמן הפסקות מגוונות ובתוך מבנים ללא חשיפה לגשם ורוח ושמש.
לאור ביטול אחת מעמדות חברת X הוחלט כי חברת X תעבור יום הדרכה ותתגבר את חברת Y.
רק ש.. חברת X לא תרוויח את השקל הנוסף לשעה וההפסקות של חברת Y יתכן לא יכללו גם כן.
חברת X תעזור בשעה שלוש שעות ואפילו יום שלם ללא תוספת תשלום.
הגוף האחראי על חברות כוח האדם X,Y לא מוכנה לשלם שקל יותר ואף מאיימת בפיטורי עובדים שלא יסכימו לעבור את הקורס או לעבוד בעמדה החדשה.
האם ישנה אפשרות לתביעה מול חברת X או אפילו מול הגוף שמחזיק את שתי חברות כוח האדם?
האם כדי ל"איים" בתביעה עוד לפני הגעה לפיטורים
והאם ישנו מקום לערב את ההסתדרות שלה אני משלמת בכול חודש?.
אשמח לתשובה
תודה.
אני עובדת בגוף בטחוני דרך חברת כוח אדם (נקרא לה X)
תחום העבודה שלי היינו אבטחת מעברים מתחומים ציבורים למוגבלים.
לאחרונה הוחלט כי אחד ממתחמי האבטחה שחברת X מאבטחת יבוטל.
ולכן כמות כוח האדם קטנה.
באותו גוף ביטחוני ישנה יחידה נוספת (נקרא לה Y) אשר אחראית על הכניסות השונות לתוך המתחם. זהו מתחם ציבורי ולכן העבודה שלהם רנדומלית (נגיד כל אדם 3 עובר בדיקה) הם מרווחים שקל יותר מחברת X לשעה וכן ההפסקות גדולות יותר אך העבודה עצמה קשה הרבה יותר. הם עומדים (בלבד.) בחום בגשם בקור בחוץ ואילו בעבודתי מדובר בעמדות מגוונות כוללות בחלקם ישיבה לאורך זמן הפסקות מגוונות ובתוך מבנים ללא חשיפה לגשם ורוח ושמש.
לאור ביטול אחת מעמדות חברת X הוחלט כי חברת X תעבור יום הדרכה ותתגבר את חברת Y.
רק ש.. חברת X לא תרוויח את השקל הנוסף לשעה וההפסקות של חברת Y יתכן לא יכללו גם כן.
חברת X תעזור בשעה שלוש שעות ואפילו יום שלם ללא תוספת תשלום.
הגוף האחראי על חברות כוח האדם X,Y לא מוכנה לשלם שקל יותר ואף מאיימת בפיטורי עובדים שלא יסכימו לעבור את הקורס או לעבוד בעמדה החדשה.
האם ישנה אפשרות לתביעה מול חברת X או אפילו מול הגוף שמחזיק את שתי חברות כוח האדם?
האם כדי ל"איים" בתביעה עוד לפני הגעה לפיטורים
והאם ישנו מקום לערב את ההסתדרות שלה אני משלמת בכול חודש?.
אשמח לתשובה
תודה.
הוספת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
על פניו אכן לא תקין ובוודאי שכדאי לערב את ההסתדרות ובמידת הצורך על פניו ניתן גם לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי חייבת עזרה לגביי דיני עבודה
רבקה
07/03/14
התחלתי לעבוד ב11.11 וילדתי ב12.12 היתי בחופשת לידה חצי שנה ואז התפטרתי בתחילת חודש יוני 2013 בנובמבר באותה שנה חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה וחודש אחריי נקלטתי להריון אני עובדת שם 4 חודשים כרגע! השאלה היא האם בגלל שעזבתי בעבר איבדתי את זכויותי והאם המעסיק יכול לפטר אותי? כי זה מה שהוא מתכנן! לא סיפרתי לו על ההריון אבל בטוחה שהוא יודע והפיטורים הם לא כי אני עובדת לא טובה זה בגלל שהילדה שלי חולה המון מה לעשות שנה ראשונה בגן ולטענתו זה המניע אבל אני בטוחה שזה בגלל ההריון כי הוא מראה סימנים של יודע.. מישהי יכולה לעזור לי זה ממש חשוב ודחוף תודה בנות
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
מכיוון שהתקופה בה הייתה הפסקה בין העבודות הייתה פחות מחצי שנה אז הרצף שלך ממשיך וברמה העקרונית אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמת ממליצה לך לפנות לבחינה של התלושים והחוזה והותק כדי לוודא שלא הייתה בדרך כלשהי הפסקה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת אבטחה
מאבטח
07/03/14
שלום אני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה ברשת שופרסל , ברשם החברות שופרסל מופיעה כחברה ציבורית לא ממשלתית , כידוע יש את החוק החדש בתחום השמירה והאבטחה שנקרא חוק העסקת קבלני שירות בתחום השמירה והנקיו בגופים ציבוריים 2013 הקובע שכר מינימום בסך 24.98 שקל לעומת 23.70 שקל שאני מקבל , השאלה האם שופרסל הינו גוף ציבורי על פי החוק החדש ומגיע לי שכר גבוה יותר ?
מענה
מתמחה
07/03/14
שלום מאבטח,
החוק אינו חל על חברת שופרסל וחברות פרטיות, אלא כפי שציינת חברות במגזר הציבורי.
בהצלחה
החוק אינו חל על חברת שופרסל וחברות פרטיות, אלא כפי שציינת חברות במגזר הציבורי.
בהצלחה
אי תשלום שעות נספות
גיל
07/03/14
שאלה,
אני עובד בחברת אבטחה שבא משלמים 25 שקל לשעה (בערך) ועוד 9% בונוס, בעיקרון זה יוצא 27 שקל לשעה.
עכשיו, אני מבין את העניין שה-9% האלה הם סוג של קומבינה כי זה לא נחשב בפיצויים, הבראה, פנסיה וכו' (בגלל שזה נחשב בונוס).
אבל השאלה שלי, אם בגלל שזה בונוס גם מותר להם לא לשלם לנו את השעות נוספות?
כי לפי דבריהם זה חלק מהשעות נוספות, ולדוגמא במידה ואני עובד 12 שעות אז השכר השעתי שלי נשאר 27 גם בשעה ה-11.
מתי ואיך יש אפשרות למעסיק לא לשלם את השעות הנוספות? (125%, 150%).
אני עובד בחברת אבטחה שבא משלמים 25 שקל לשעה (בערך) ועוד 9% בונוס, בעיקרון זה יוצא 27 שקל לשעה.
עכשיו, אני מבין את העניין שה-9% האלה הם סוג של קומבינה כי זה לא נחשב בפיצויים, הבראה, פנסיה וכו' (בגלל שזה נחשב בונוס).
אבל השאלה שלי, אם בגלל שזה בונוס גם מותר להם לא לשלם לנו את השעות נוספות?
כי לפי דבריהם זה חלק מהשעות נוספות, ולדוגמא במידה ואני עובד 12 שעות אז השכר השעתי שלי נשאר 27 גם בשעה ה-11.
מתי ואיך יש אפשרות למעסיק לא לשלם את השעות הנוספות? (125%, 150%).
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
על פניו אכן זה נשמע לא תקין יש לבחון לעומק את החוזה ותלוש השכר כדי לבחון את זכויותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הריון שני
טל
07/03/14
שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה, לידה ראשונה. בימים אלה אני אמורה לחזור לעבודה( עובדת מעל שנה באותו מקום) והתבשרתי שאני שוב בהריון כבר בחודש מתקדם. האם קיים חשש לפיטורין? ומה יקרה אם אקבל שמירת הריון( ייתכן כי ההריון הראשון הייתי בשמירה).
פיטורים בהריון שני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אסור לפטר אותך בכל מקרה ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור במרפאה
קרן שביט
07/03/14
האם על העדרום ליום אחד, אני מחוייבת להביא אישור מחלה או שאישור ביקור במרפאה זה מספיק?? תודה רבה
ביקור במרפאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
בהתאם לנהוג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה פרילנס
אייל
07/03/14
שלום רב,
הנני עובד בעבודה המתקיימים בה יחסי עובד מעביד, כפי שאני מבין ממקרים דומים. (מבחן ההשתלבות, מבחן הכפיפות וכו')
בעבודתי הוחתמתי על חוזה פרילנס, שאחד מסעיפיו מבהיר כי במידה ובעתיד אבקש להכיר ביחסים אלו, ייחשב שכרי והזכויות הנלוות אליו, כאילו שולם לי 60 אחוז משכרי הקיים.
ברור לי כי מטרת המעביד היא להתנער מתשלום זכויות סוציאליות כלשהן (שאינן משולמות בפועל) - ולגרום לי להעדיף לעבוד כפרילאנס ולא כשכיר.
האם סעיף זה חוקי? האם במבחן הזמן, במידה ואבקש את זכויותיי לאחור (ביטוח לאומי, פנסיה וכו') הדבר יתקבל?
בתודה מראש על עזרתכם
הנני עובד בעבודה המתקיימים בה יחסי עובד מעביד, כפי שאני מבין ממקרים דומים. (מבחן ההשתלבות, מבחן הכפיפות וכו')
בעבודתי הוחתמתי על חוזה פרילנס, שאחד מסעיפיו מבהיר כי במידה ובעתיד אבקש להכיר ביחסים אלו, ייחשב שכרי והזכויות הנלוות אליו, כאילו שולם לי 60 אחוז משכרי הקיים.
ברור לי כי מטרת המעביד היא להתנער מתשלום זכויות סוציאליות כלשהן (שאינן משולמות בפועל) - ולגרום לי להעדיף לעבוד כפרילאנס ולא כשכיר.
האם סעיף זה חוקי? האם במבחן הזמן, במידה ואבקש את זכויותיי לאחור (ביטוח לאומי, פנסיה וכו') הדבר יתקבל?
בתודה מראש על עזרתכם
פרילנס או עובד
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
אייל שלום,
השאלה שלך תלוי במשתנים רבים, ויש לבחון חוזה העסקה באופן מעמיק על מנת לעמוד על אפשרות תביעה עתידית אודות כספים נוספים.
בשנים האחרונות ישנה מגמה לבוא לקראת העובד/פרילנס, במיוחד אם העובד מועסק במקום עבודה אחד.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
השאלה שלך תלוי במשתנים רבים, ויש לבחון חוזה העסקה באופן מעמיק על מנת לעמוד על אפשרות תביעה עתידית אודות כספים נוספים.
בשנים האחרונות ישנה מגמה לבוא לקראת העובד/פרילנס, במיוחד אם העובד מועסק במקום עבודה אחד.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הלנת שכר ואי תשלום על שעות נוספות
בנימין דהן
06/03/14
אני עובד בחברה מסויימת והבוס משלם לי את המשכורת ב 18 לחודש במקום ב 9 במשך 3 חודשים בנוסף הוא לא משלם על שעות נוספות יש לי את התלושי משכורת ואת צילומי הצ׳קים השאלה היא האם שווה לי ביכלל לתבוע אותו? או שרק העורך דין יעלה יותר? מדובר במשכורת של 4,000₪ תודה
הוספת תגובה
הוספת תגובה
הלכת שכר ושעות נוספות
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
בנימין שלום,
לעניין תשלום ב-18 לכל חודש ולא עד ה9 (כפי שמתחייב) - רוב הסיכויים שלא ניתן לקבל על כך הפיצויי ובטח שלא להגיש תביעה רק על המרכיב זה.
לעניין השעות הנוספות- ישנם שאלות רבות שיש לשאול בעניין השעות הנוספות, חלקן הן:
-האם קיים דיעוד לשעות הנוספות (שלך או מערכת או דוח שעות)?
-האם נעלצת להישאר?
-האם נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
-האם המעביד הבהיר שאינו משלם שעות נוספות, ובכל זאת נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
לעניין שכירת שירותי עורך דין, זה מאוד תלוי בנפח התיק שלך.
מחד, ברור שאם מדובר בתביעה של 1,000 ש"ח אזי אולם עדיף להשתפק במכתב התראה מעת עורך דין, אך לא להשתמש בשירותי עו"ד לתביעה כה קטנה. מאידך, באם מדובר בסכומים שמצטברים למס' אלפי שקלים אזי אכן מומלץ להשתמש בשירותיו של בעל מקצוע - עו"ד על מנת להגיע לתוצאות.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
לעניין תשלום ב-18 לכל חודש ולא עד ה9 (כפי שמתחייב) - רוב הסיכויים שלא ניתן לקבל על כך הפיצויי ובטח שלא להגיש תביעה רק על המרכיב זה.
לעניין השעות הנוספות- ישנם שאלות רבות שיש לשאול בעניין השעות הנוספות, חלקן הן:
-האם קיים דיעוד לשעות הנוספות (שלך או מערכת או דוח שעות)?
-האם נעלצת להישאר?
-האם נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
-האם המעביד הבהיר שאינו משלם שעות נוספות, ובכל זאת נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
לעניין שכירת שירותי עורך דין, זה מאוד תלוי בנפח התיק שלך.
מחד, ברור שאם מדובר בתביעה של 1,000 ש"ח אזי אולם עדיף להשתפק במכתב התראה מעת עורך דין, אך לא להשתמש בשירותי עו"ד לתביעה כה קטנה. מאידך, באם מדובר בסכומים שמצטברים למס' אלפי שקלים אזי אכן מומלץ להשתמש בשירותיו של בעל מקצוע - עו"ד על מנת להגיע לתוצאות.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תוספת סיכון עבור עבודה עם חולים מסוכנים
רונית ב
06/03/14
שלום רב אני נוטלת דגימות דם (בדיקות דם, עבודה עם מחטים) מקבוצת סיכון גבוה לתחלואה במחלות מדבקות וקשות , האם אני זכאית לתוספת סיכון בגין האפשרות הסטטיסטית להידקר ולהידבק באיידס או צהבת נגיפית? כרגע אני עובדת דרך חברת קבלן ומקבל שכר ממוצע מאד בענף
תודה
תודה
מענה
מתמחה
07/03/14
שלום,
ככל ואינך שייכת למגז הציבורי או מגזר אחר המזכה אותך בהסכם קיבוצי עם שכר גבוה, הרי שאין חובה לשלם לך שכר שונה מאשר זה שהוסכם בחוזה עימך.
בהצלחה
ככל ואינך שייכת למגז הציבורי או מגזר אחר המזכה אותך בהסכם קיבוצי עם שכר גבוה, הרי שאין חובה לשלם לך שכר שונה מאשר זה שהוסכם בחוזה עימך.
בהצלחה
לא מפרישים לי פנסיה
שכיר
06/03/14
היום קיבלתי טופס 106 וגיליתי שלא מפרישים לי פנסיה, אני בן 25, שכיר בחברה כ שנה וחצי לפחות, היום התעוררתי על עצמי הסתכלתי על טופס 106 ורואה שלא מפרישים לי כלום, שאר העובדים הסתכלו עלי ואמרו מה אתה נידהם, אף אחד בחברה לא מפרישים לו פנסיה (רב העובדים שם מעל 10 שנה כשכירים, כ 10 עובדים), מה עושים במצב כזה? אם צריך לתבוע אני מפחד לאבד את מקום עבודתי, כי המקצוע שלי דיי נדיר ומשלמים לי דיי טוב ?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ראשית ניתן בוודאי לתבוע ואסור לפטר אותך בגלל זה וניתן להגיש אף תלונה למשרד התמת בנושא מעבר לכך יש לך זכות תביעה של 7 שנים אחורה אבל זה עדיין פוגע בזכויות השוטפות שלך ולכן לא כדאי לוותר. עצתי היא פשוט לפנות בכתב או להקליט שיחה בה אתה דורש זאת ובמידה ובגלל זה יתחילו לשנות את יחסם אליך כמובן שלתעד הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיל 70
ריקי
06/03/14
שלום
הנני בת 70 ועובדת מעל שנה במקום עבודתי.
הנני לציין שהתחלתי לעבוד בגיל 69 במקום.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פטורין.
תודה
הנני בת 70 ועובדת מעל שנה במקום עבודתי.
הנני לציין שהתחלתי לעבוד בגיל 69 במקום.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פטורין.
תודה
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
ככל ובהסכם העבודה לא צוין אחרת, התפטרות לא תזכה אותך בפיצויים.
בהצלחה
ככל ובהסכם העבודה לא צוין אחרת, התפטרות לא תזכה אותך בפיצויים.
בהצלחה
מעסיק נפטר
לימור
06/03/14
שלום עבדתי קצת למעלה משנה אצל מעסיק שנפטר המעסיק היה עו"ד בעל משרד פרטי ילדיו סגרו את העסק יום לאחר שנפטר זה היה לקראת סוף החודש עתה הבנתי שהם מכרו את תיקי המשרד לעו"ד אחר שאלותי הן אלו:
1) מי אמור לשלם לנו משכורת ומתי?
2) על התקופה שנתבקשנן לא להגיע האם אנו מקבלים תשלום?
3) עתה שהתיקים עברו לעו"ד אחר במשרד אחר האם הדבר מחייב אותי לעבור לעבוד באותו משרד ואם אסרב האם לא אהיה זכאית לדמי פיצוי פיטורין? והודעה מוקדמת?
4) אני בהריון חודש חמישי האם זה משנה משהו לגבי זכויותי תנאי עבודה זכותי לסרב לעבוד אצל מעסיק אחר?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה
1) מי אמור לשלם לנו משכורת ומתי?
2) על התקופה שנתבקשנן לא להגיע האם אנו מקבלים תשלום?
3) עתה שהתיקים עברו לעו"ד אחר במשרד אחר האם הדבר מחייב אותי לעבור לעבוד באותו משרד ואם אסרב האם לא אהיה זכאית לדמי פיצוי פיטורין? והודעה מוקדמת?
4) אני בהריון חודש חמישי האם זה משנה משהו לגבי זכויותי תנאי עבודה זכותי לסרב לעבוד אצל מעסיק אחר?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה
מעסיק נפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אם כל העסק נמכר והמקום החדש מעוניין לקחת אותך באותם התנאים עם כל הותק שלך ואין בהעברה פגיעה בתנאי העסקתך אז ייתכן וניתן לטעון כי זוהי זכותם אבל ככל וזה לא כך אז העזבון צריך לשלם לך את הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מלצרים
דנה
06/03/14
שלום לפני 3 שנים מלצרתי ברשת קפה קפה . לא מזמן קיבלתי מכתב חוב מביטוח לאומי על חלק מהתקופה בה מלצרתי. בדקתי מול בעל המסעדה הוא טוען כי אין לי תלושי משכורת לחודשים האלה ( למרות שעל חודשים אחרים יש) עוד הוא אומר כי הוא לא שילם עלי ביטוח לאומי וזו היתה חובתי . למרות שלט יידע אותי במצב וחלק מהתקופה כן שולם ביטוח לאומי. מה ניתן לעשות ? האם הדבר חוקי ? מותר לא להוציא תלושי משכורת בתור מעסיק?! האם כדאי לתבוע אותו או שבכל מקרה אצטרך לשלם את החוב לביטוח לאומי?
תודה
תודה
תלושי שכר
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
דנה שלום,
על כל מעסיק לנפק תלושי שכר חודשיים (אפילו אם מדובר בשעה אחת בחודש).
כמו כן, על המסיק לשלם תשלום ביטוח לאומי.
אין סיבה שאם עבדת בתקופה המדובר, אזי המעסיק צריך לשאת בתשלום לביטוח הלאומי.
ייתכן ומכתב דרישה מעורך דין יפתור את הבעיה וכלל לא יהיה צורך בהגשת תביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
על כל מעסיק לנפק תלושי שכר חודשיים (אפילו אם מדובר בשעה אחת בחודש).
כמו כן, על המסיק לשלם תשלום ביטוח לאומי.
אין סיבה שאם עבדת בתקופה המדובר, אזי המעסיק צריך לשאת בתשלום לביטוח הלאומי.
ייתכן ומכתב דרישה מעורך דין יפתור את הבעיה וכלל לא יהיה צורך בהגשת תביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויי פיטורין /פיצויים בקרן פנסיה
הילה
06/03/14
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, קבלתי הודעה מוקדמת.
היום קבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת.
ישנו נושא פיצויי פיטורין ? האם הוא מתייחס להפרשות של קרן פנסיה או מנהלים שהמעסיק מפקיד כל חודש ולמעשה מזכה אותי בפיצויים של הקרן פנסיה. או שמדובר בפיצויי פיטורין מלבד קרן פנסיה שלי?
אנא עזרתכם בבקשה
היום קבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת.
ישנו נושא פיצויי פיטורין ? האם הוא מתייחס להפרשות של קרן פנסיה או מנהלים שהמעסיק מפקיד כל חודש ולמעשה מזכה אותי בפיצויים של הקרן פנסיה. או שמדובר בפיצויי פיטורין מלבד קרן פנסיה שלי?
אנא עזרתכם בבקשה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ראשית יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לחוק ובאם כן האם בוצעו הפרשות של 8 ו1/3 בכל חודש במידה וכן אז רק מה שבקופה שלך במידה ולא אז יש לבצע השלמה בין מה שיש בקופה למה שמגיע לך לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פירסם מודעה באתרי דרושים לתפקיד שלי ולא הודיע לי
לירן
06/03/14
האם מותר למעסיק לחפש לתפקיד שלי עובד במקומי ולא להודיע לי?
הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת, הוא פירסם את המודעה כשהייתי ביום חופש ואחת החברות שלי ראתה את המודעה הזו ואמרה לי עליה.
התעמתתי מול המעסיק שלי והוא אמר לי שהוא חשב שאני לא אגיע יותר (הייתי באותו שבוע בעוד יום מחלה).
בעקבות כך, התפטרתי מהעבודה אבל החלטתי שלא לתת למעסיק ימים נוספים (אני עובדת שם 3 חודשים) אלא אמרתי שאני אתן לו ימים ספציפים כי בימים הקרובים אני רוצה למצוא עבודה בהקדם.
בעקבות כך המעסיק אמר לי שאם אני לא אתן לו 4 ימים נוספים או שהוא יתבע אותי או שיוריד לי כסף מהשכר.
מה אני אמורה לעשות ?
הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת, הוא פירסם את המודעה כשהייתי ביום חופש ואחת החברות שלי ראתה את המודעה הזו ואמרה לי עליה.
התעמתתי מול המעסיק שלי והוא אמר לי שהוא חשב שאני לא אגיע יותר (הייתי באותו שבוע בעוד יום מחלה).
בעקבות כך, התפטרתי מהעבודה אבל החלטתי שלא לתת למעסיק ימים נוספים (אני עובדת שם 3 חודשים) אלא אמרתי שאני אתן לו ימים ספציפים כי בימים הקרובים אני רוצה למצוא עבודה בהקדם.
בעקבות כך המעסיק אמר לי שאם אני לא אתן לו 4 ימים נוספים או שהוא יתבע אותי או שיוריד לי כסף מהשכר.
מה אני אמורה לעשות ?
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
על שלושה חודשי עבודה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 3 ימים. אין לא כל סיכוי בתביעה כנגדך, להיפך לך סיבה כנגדו.
בהצלחה
על שלושה חודשי עבודה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 3 ימים. אין לא כל סיכוי בתביעה כנגדך, להיפך לך סיבה כנגדו.
בהצלחה
סמכות בפיטורים
איתי
06/03/14
עבדתי ברשת חנויות ופוטרתי ע"י מנהלת הסניף הישירה שלי ובעת שאמרה שהיא מפטרת אותי הקלטתי אותה.
התנהל משפט ונקבע בשורה תחתונה כי למנהלת הישירה אין סמכות לפטר. הגשתי ערעור ואני מעוניינת שתפנו אותי לפסיקה מתאימה המאשרת כי למנהל ישיר יש סמכות לפטר, או כי לא היה עליי לדעת שאין לה סמכות.
התנהל משפט ונקבע בשורה תחתונה כי למנהלת הישירה אין סמכות לפטר. הגשתי ערעור ואני מעוניינת שתפנו אותי לפסיקה מתאימה המאשרת כי למנהל ישיר יש סמכות לפטר, או כי לא היה עליי לדעת שאין לה סמכות.
סמכות בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
איננו מפנים לפסיקה בפורום את יכולה לגשת לבית אריאלה לספריה המשפטית ושם תוכלי לערוך חיפוש משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות.עובדת מדינה
ס. פורטנוי
06/03/14
שלום.
אני עובדת מדינה כבר שנתיים. לאחרונה שמעתי על פסיקה של בית משפט מחוזי שקובעת שכספי הפיצויים שבחברת הביטוח שייכים לעובד ואך ורק לו. האם הדבר נכון גם לגבי עובדי מדינה?יש סעיף כלשהו בתקשי"ר שמדבר על זה?
אני עובדת מדינה כבר שנתיים. לאחרונה שמעתי על פסיקה של בית משפט מחוזי שקובעת שכספי הפיצויים שבחברת הביטוח שייכים לעובד ואך ורק לו. האם הדבר נכון גם לגבי עובדי מדינה?יש סעיף כלשהו בתקשי"ר שמדבר על זה?
עובדת מדינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
זה נכון לגבי כלל העובדים. כל הסכם קיבוצי יכול רק להיטיב עם העובד. למיטב ידיעתי בהתאם לתקשיר בכל מקרה חתומים על סעיף 14 לחוק כל שזה חל בכל מקרה אך יש לבחון בענף הספציםי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אשל
איריס
06/03/14
שלום
בעלי עובד במעל ייצור של מזון-גלידות וכיוב
הוא נהג הפצה במשאית
האם מגיע לו אשל ? הוא עובד לפעמים 7 שעות ולפעמים 9 שעות -השעות הן לא קבועות אלא על פי הצורך באותו יום
בברכה
איריס
בעלי עובד במעל ייצור של מזון-גלידות וכיוב
הוא נהג הפצה במשאית
האם מגיע לו אשל ? הוא עובד לפעמים 7 שעות ולפעמים 9 שעות -השעות הן לא קבועות אלא על פי הצורך באותו יום
בברכה
איריס
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
אין חובת תשלום אשל, אלא אם יש חובה בחוזה העבודה של העובד מול המעסיק או כל הסכם מכל סוג שהוא המחייב את המעסיק.
בהצלחה
אין חובת תשלום אשל, אלא אם יש חובה בחוזה העבודה של העובד מול המעסיק או כל הסכם מכל סוג שהוא המחייב את המעסיק.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
