האם מגיע תשלום בגין ימי חופשה שנצברו לאחר עבודה של שבועיים?
תשלום בגין ימי חופשה לאחר פיטורין
יהודית
22/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
הבהרה לשאלה שלי לעיל
יהודית
23/03/14
מנהלת החשבונות בחברה בה עבדתי טוענת, שבכדי שאקבל פידיון על ימי החופשה שלא נוצלו, אני צריכה לעבוד מינימום חודש ימים, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לראשותי - האם זה נכון ?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?