פורום דיני עבודה

שלום ליבנת,

למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בהיריון (שיש לה ותק של 6 חודשים ומעלה) ללא היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה.

אני מציעה שתשלחי לו מכתב התראה לפני שאת פונה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.

התשובה תלויה בעיקר בהסכם העבודה שלך ובאופן חישוב השכר (שעתי/גלובלי)

שלום,

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך גידול הילד בתקופה של עד 9 חודשים מיום הלידה.

לגבי האישור- ניתן לנסות לפנות באמצעות עו"ד.

שלמה שוב שלום, מה שנאמר לך נכון בחלקו, ההבחנה בין עובד לפרילנסר אינה מצויה רק בהבאת החומרים, זו יכולה לשמש כאינדיקציה אחת מיני רבות. הבחינה מורכבת מכך וככל שאין חשבוניות ולא מדובר בחברה, הדבר קשה להוכחה, אם כי לא בלתי אפשרי.

שלום, ככלל חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד שמתפטר לקבל פיצויי פיטורים (כאילו פוטר) במקרים מסוימים של העתקת מגורים. אחד המקרים הללו הוא מעבר ליישוב המוגדר כ"יישוב באזור פיתוח".

על פי תקנות פיצויי פיטורים, הזכאות לפיצויים במקרה של מעבר ליישוב פיתוח ניתנת למי שעובר ליישוב כזה מיישוב שאינו באזור פיתוח, כאשר המטרה של החוק היא לעודד הגירה חיובית ליישובי פיתוח. לכן, אם גם מקום המגורים הנוכחי שלך (בית שמש) וגם מקום המגורים החדש (טבריה) מוגדרים שניהם כיישובי פיתוח לפי רשימות הממשלה הרלוונטיות לחוק פיצויי פיטורים במועד המעבר, הרי שהמעבר ביניהם לא יקנה לך זכאות לפיצויים מכוח סעיף זה.

שלמה שלום אנסה לחדד ברשותך,

המושג של פרילנס למיטב זכרוני הוא מושג שאתה השתמשת בו בפנייתך... כמובן שישנם מקרים בהם מוציאים חשבונית ובתי הדין מצאו שישנם יחסי עובד מעביד. ישנם מספר קריטריונים שיש לבדוק בכל מקרה ומקרה ועל פי הקריטריונים ניתן לקבל תשובה האם כך הדבר במקרה שלך.

שלום, מעסיק צריך למסור הודעה על משמרות זמן סביר מראש, בדרך כלל לפחות 48 שעות (או לפי הסכם קיבוצי/אישי). שינויים של הרגע האחרון (תוך כדי עבודה או באותו יום) בשל ביטול תלמיד מותרים רק אם הם נעשים בתום לב בשל אילוצים בלתי צפויים, ובהסכמתך, תוך שמירה על זכויותייך לקבל שכר על השעות שנקבעו מראש.

שלמה שלום רב,

לא ציינת בפנייתך האם מדובר בפרילנס שמקבל את שכרו כנגד חשבונית, או באדם פרטי שמקבל שכר כשכיר. ככל שמדובר בשכיר, הוא זכאי לכל זכויותיו על פי דין כמו כל עובד אחר, לרבות פנסיה, פיצויי פיטורין וכיוצ"ב.

שלום רב,

פנייתך מעלה עובדות סותרות, ראשית אתה מציין שאתה פרילנס , משמע, עובד כנגד חשבונית, הווה אומר שאתה לא שכיר. מאידך אתה מדבר על "משכורת" ו"פיטורין" מושגים מתוך עולם דיני העבודה. ככל שאתה שכיר אז בהחלט מתבקש בנסיבות המתוארות להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, ככל שאתה פרילנס , התביעה צריכה להישלח לבית משפט השלום, שכן, אין דיני העבודה רלוונטיים לעניין זה.

שלום, מזל טוב על הולדת הבן. הבעיה נובעת ככל הנראה מכך שתשלום דמי ביטוח לאומי כ"סטודנטית" או כ"לא עובדת" אינו נספר לצורך צבירת תקופת אכשרה לדמי לידה. דמי לידה נועדו להחליף הכנסה מעבודה שהופסקה, ולכן רק חודשים שבהם שולמו דמי ביטוח כעובדת (שכירה או עצמאית) נלקחים בחשבון. מומלץ לברר מה סוג המלגה שניתנה/הכשרה מקצועית והאם אלו נחשבים כתקופת אכשרה ומהי הסיבה בגינה נדחתה הבקשה.

שלום, המצב שאת מתארת מורכב אך מוכר במערכות בנקאיות גדולות, שבהן קיימת לעיתים התנגשות בין שיקולים מקצועיים לשיקולים ניהוליים או פוליטיים. מומלץ לפנות לנציגות הוועד ובמקביל לייעוץ משפטי פרטני ולא להגיע לשימוע לבד.

שלום, התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה כיישוב המוגדר כיישוב באזור פיתוח עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר. משמעות הדבר היא שגם אם אתה זה שיוזם את סיום העבודה, תהיה עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים (בהנחה שעבדת לפחות שנה אחת). לצורך כך עליך להתגורר בטבריה לפחות 6 חודשים רצופים לאחר המעבר כדי להוכיח שהעתקת המגורים היא אמיתית וקבועה, להראות שהתפטרת בגלל המעבר העולה על 40 ק״מ, מתן הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לחוק תוך ציון שהסיבה היא מעבר מגורים לטבריה כדי לשמור על זכויותיך. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום, התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה כיישוב המוגדר כיישוב באזור פיתוח עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר. משמעות הדבר היא שגם אם אתה זה שיוזם את סיום העבודה, תהיה עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים (בהנחה שעבדת לפחות שנה אחת). לצורך כך עליך להתגורר בטבריה לפחות 6 חודשים רצופים לאחר המעבר כדי להוכיח שהעתקת המגורים היא אמיתית וקבועה, להראות שהתפטרת בגלל המעבר העולה על 40 ק״מ, מתן הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לחוק תוך ציון שהסיבה היא מעבר מגורים לטבריה כדי לשמור על זכויותיך. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום, ניכוי יום חופשה מלא בגין היעדרות בערב חג הוא חוקי, גם אם מדובר ביום עבודה מקוצר. עם זאת, מאחר שציינת כי קיים נוהג במקום העבודה שבו לא מנכים חופשה בימים שאינם משובצים בסידור, ייתכן שיש לך עילה לדרוש יחס דומה.

שלום, התפטרות בשל הלנת שכר עקבית נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר. המשמעות היא שאתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, בתנאי שתתריע בפני המעסיק בכתב ותיתן לו הזדמנות לתקן את המצב לפני העזיבה. משך ההודעה המוקדמת תלוי בשיטת השכר ובמהלך תקופת עבודתך. במקרה של התפטרות (בשונה מפיטורים), החוק מאפשר חפיפה בין ימי המילואים לימי ההודעה המוקדמת.

שלום, המעסיק חייב לשלם לך שכר כרגיל עבור החודש שבו נעדרת לבקשתו, ללא קשר לזמן שייקח לו לקבל פיצוי או החזר מהביטוח הלאומי. ככל ומדובר בחופשה בהסכמה, ימי ההיעדרות יכול וייחשבו כימי חופשה רגילים.

שלום שאול,

ימי מחלה שנצברו לא ניתנים לפדיון כספי בעת סיום יחסי עובד-מעסיק, למעט במקרים מיוחדים מאוד שתלויים בהסכמים קיבוציים ספציפיים. צריך לבדוק את תלושי השכר והסכם העבודה שלך על מנת לענות לך.

שלום, ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה, ובמיוחד מהסיבה שציינת (העדפת קרובת משפחה), ככל ויוכח עשוי להיחשב לניהול משא ומתן או קיום חוזה בחוסר תום לב. למרות שטרם החלו יחסי עובד-מעסיק רשמיים, בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים במקרים כאלו כדי להגן על אינטרס ההסתמכות של העובד הכוללים אובדן השתכרות ועוגמת נפש.

שלום, חוק עבודת נשים קובע כי איסור פיטורים ללא היתר חל על עובדת שעבדה לפחות 6 חודשים אצל "אותו מעסיק או באותו מקום עבודה". מכיוון שאת עובדת באתר 5 שנים, נראה שהוותק שלך נחשב כרצוף לעניין זה, ולכן המעסיק החדש לא יוכל לפטר אותך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. העובדה שלא תוכלי לבצע הכשרה (בשל ההריון) עשויה להוות עילה למעסיק לבקש היתר פיטורים בטענה שאינך כשירה לתפקיד. עם זאת, הממונה בודקת האם ניתן לשבץ אותך בתפקיד חלופי באתר או בחברה שאינו דורש את ההכשרה הספציפית, ולא תיתן היתר אם תשתכנע שהפיטורים קשורים להריון או שניתן למצוא פתרון אחר. הזכאות ל-26 שבועות של חופשת לידה נקבעת לפי ותק של שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני היציאה לחופשה, לכן הוותק המצטבר שלך באתר (5 שנים) אמור לעבור איתך, כאשר מי הלידה (התשלום מביטוח לאומי) נקבעים לפי תקופת אכשרה (תשלום דמי ביטוח בחודשים שלפני הלידה) ללא קשר לזהות המעסיק. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבחוזה העבודה החדש אין סעיף המצהיר על ויתור על ותק קודם (למרות שוויתור כזה על זכויות קוגנטיות לרוב אינו תקף משפטית), ואף לוודא שהוותק לצורך ימי חופשה ודמי הבראה מוכר על ידי המעסיק החדש, שכן אלו זכויות שמעסיקים חדשים לעיתים מנסים "לאפס".

שלום, ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה, ובמיוחד מהסיבה שציינת (העדפת קרובת משפחה), ככל ויוכח עשוי להיחשב לניהול משא ומתן או קיום חוזה בחוסר תום לב. למרות שטרם החלו יחסי עובד-מעסיק רשמיים, בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים במקרים כאלו כדי להגן על אינטרס ההסתמכות של העובד הכוללים אובדן השתכרות ועוגמת נפש.

שלום ריבי,

אכן מדובר בהפרת חוזה מצידו של המעסיק. חובת תום הלב חלה גם בשלב שבין כריתת החוזה לתחילת העבודה בפועל.

טווח הפיצוי במקרים כגון אלה הוא רחב ותלוי בעיקר בנזק התעסוקתי שנגרם.

מציעה לפנות ליעוץ פרטני.

שלום משה,

ההפרשות מבוצעות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה 

שלום,

מדובר בנטישת עבודה- התפטרות בהתנהגות.

יש צורך לפנות אל העובד במכתב משפטי.

שלום ארטיום,

לפי מה שאתה מתאר ייתכן שתוכל לטעון להרעה בתנאים (צריך לבדוק הסכם עבודה+ תלושי שכר).

במידה וכך תוכל להתחיל הליך של התפטרות בדין מפוטר.- חשוב להיות מלווה משפטית.

בברכה,

שלום,

יש לבדוק את הסיפור לעומק, ייתכן וניתן לטעון לפגיעה בשמך הטוב ולעילת תביעה בלשון הרע