האם חלוקת השכר החודשי ב-23 לפדיון ימי חופשה היא תקינה?
חישו פדיון ימי חופשה
האם החלוקה ב- 23 תקינה?
האם חלוקת השכר החודשי ב-23 לפדיון ימי חופשה היא תקינה?
שלום, בהקשר של עובדת חודשית המועסקת 5 ימים בשבוע, נראה שהחלוקה ב-23 אינה תקינה. עבור עובד במתכונת זו, השכר היומי לצורך פדיון חופשה אמור להיות מחושב לפי חלוקת השכר החודשי ב-21.67. עבור עובד שאינו חודשי, החוק קובע נוסחה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לחשב פיצויים לפי שכר שעתי לאחר חצי שנה של עבודה גלובלית?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?