האם מעבר מתפקיד בעבודה לתפקיד עם מענה טלפוני נחשב להרעת תנאים?

הרעה בתנאי העבודה

שרה 31/08/26
האם מעבר תפקיד בעבודה אחרי שדרוג יכול להיחשב כהרעת תנאים ?
מענה בשרות לקוחות מהתכתבות עם לקוחות בווטסאפ למענה טלפוני

האם מעבר מתפקיד בעבודה לתפקיד עם מענה טלפוני נחשב להרעת תנאים?

עו"ד משה בן בסט מנהל 07/09/26

שלום, שינוי בתפקיד, גם אם הוא מוצג כ"שדרוג", עשוי להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה או כנסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. קביעה זו תלויה במידת השינוי במהות העיסוק (למשל, מעבר משירות כתוב לשירות טלפוני), בהשפעתו על שעות העבודה, במעמדו של העובד ובשאלה האם ניתנה לו זכות טיעון טרם השינוי.

מנהל פורום דיני עבודה

מצדה 9, בני ברק

036702766

moshe@benbasat-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן