האם התפטרות לפני תום תקופת התחייבות עלולה להוביל לתביעה מצד המעסיק?
התפטרות מהעבודה כאשר אתה מחויב אליה
אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי;
כשהתקבלתי לשמה המעסיק ביקש ממני להתחייב שנה שאעבוד שמה, אולם הוא לא החתים אותי על זה/הוחתמתי חוזה שמפרט את התנאים של העסקה (האמת רק חתמתי על טופס 106, זה הכל).
כמו כן, הוא אמר לי שאם אני בוחר לעבוד כאן, אני צריך להתחייב להישאר שנה (נאמר מילולי, כפי שצוין לאמור לא חתמתי על זה).
אני מאוד סקרן לשאול, במידה ואחליט לסיים העסקה, האם זה עלול להוביל לתביעה מצידו?
ואפ כן, ההשלכות העתידיות שיכולות לקרות?
הרי לא חתמתי על חוזה העסקה, ולא קיבלתי הכשרה מקצועית מטעמו.
תודה רבה על הזמן שהקדשת לקרוא את השאלה שלי, מעריך את זה מאוד :-)
בנוסף, תודה על הסיוע מראש!
בברכה.
האם התפטרות לפני תום תקופת התחייבות עלולה להוביל לתביעה מצד המעסיק?
שלום, התפטרות לפני תום תקופת התחייבות עשויה להוביל לתביעה, אך במקרה שבו לא נחתם חוזה בכתב ולא ניתנה הכשרה מקצועית, כוחה של התחייבות כזו מוגבל מאוד. עם זאת, עליך לעמוד בחובת ה"הודעה המוקדמת" הקבועה בחוק, שכן אי-מתן הודעה כזו מאפשר למעסיק לתבוע פיצוי בשווי השכר של תקופת ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לדרוש פיצוי על אי-הפרשות לקרן השתלמות ממעסיק?
כיצד מחושבת תשלום על יום עבודה נוסף כשעובדים 4 ימים בשבוע?
האם מעסיק יכול לסרב לעובד לנצל ימי בחירה בזמן חופשת מחלה?
האם מס הארגון של 0.75% כולל גם את רכיב הנסיעות בשכר הברוטו?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?