תומכת חינוך שהועברה לכיתה עם אלימות חריגה, מה הזכויות?
עובדת עירייה
בתשע שנים האחרונות עבדתי באותו בית ספר, לפני שנה ביקשתי העברה אך מכיוון שלא הוצעו לי משרות חופפות למשרה שלי החלטתי לחכות עוד שנה ולראות מה יוצע לי בשנה שאחרי, השנה הוצעה לי אותה משרה בבית ספר אחר והסכמתי לעבור, מה שלא נאמר לי זה שיש אלימות בכיתה בצורה חריגה שמסכנת את הילדים והצוות.
לאחר שלושה ימים כשהבנתי את המצב ביקשתי שינוי שיבוץ אך מטעם העירייה נאמר לי שאין ואם אני יוצאת מהמשרה הזאת יש להם רק החלפות שזה אומר כל יום יומיים בית ספר אחר אין צפי עד מתי יכול להיות גם שלכל השנה הנוכחית וכמובן שזה לא נראה לי.
ברצוני לדעת מה הזכויות שלי?
תומכת חינוך שהועברה לכיתה עם אלימות חריגה, מה הזכויות?
שלום, כעובדת עירייה קבועה חלים עליך הסכמים קיבוציים והנחיות של מרכז השלטון המקומי, ובהם גם חובת המעסיק לדאוג לסביבת עבודה בטוחה. העברה לשיבוץ שבו קיימת אלימות חריגה המסכנת את הצוות, בלי שנמסר לך על כך מראש, מצדיקה פנייה בכתב לאגף החינוך ולממונה הבטיחות בעירייה, ובמקביל לוועד העובדים או להסתדרות, בדרישה לשיבוץ חלופי סביר או לתגבור הכיתה. שיבוץ של החלפות יומיות ללא צפי אינו בהכרח שיבוץ סביר לעובדת קבועה בוותק של 13 שנים. חשוב לתעד את האירועים בכיתה ולדווח עליהם בכתב, שכן התיעוד הוא הבסיס לכל טיפול בהמשך. ככל שהעירייה אינה נותנת מענה, ניתן לבחון פנייה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם הסרת סמכויות הניהול לאחר שירות מילואים מהווה פגיעה בתפקיד?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם ניתן להפחית ממשכורת של סייעת בגן חרדי עבור ימים לא עבודה?
האם שינוי שעות העבודה בעקבות צמצום שעות המשלוחים מהווה הרעת תנאים?