פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מינוי מומחה ע"י בית דין לעבודה

חנוך 31/12/13

שלום.

אני מקווה

שהגעתי למשרד הנכון .

אני מבקש לשאול שאלה עקרונית לגבי מינו מומחה רפואי מטעם בית דין לעבודה

.

המקרה שלי הוא : טיפולים ברפואה משלימה לנפגעי עבודה .

מקרה כמו שלי דן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ושם נקבע שהרפואה המשלימה

היא רפואה לכל דבר ולאחר שהרופא של קופת חולים סירב לכסות טיפולים כאלה החליטו כי

רופא שלישי שיהיה מקובל ויבחר על קופת חולים וביטוח לאומי יתן את דעתו

.

אני היום במצב דומה בתביעה כזו בבית הדין האזורי והשופט פועל לפי ההחלטה של

בית הדין הארצי ודרש מומחה שלישי שיקבע ע"י קופת חולים וביטוח לאומי שניהם נתבעים

על ידי .

לדעתי הבחירה וההסכמה של 2 הנתבעים בלבד לרופא שלישי הוא ניגוד אינטרסים

והליך לא תקין .

לדעתי השופט היה צריך למנות רופא שלישי או מומחה מטעם בית המשפט ולא רופא

שיוחלט ע"י 2 הנתבעים .

מה דעתך , האם אני צודק בטענתי ואני יכול לדרוש מהשופט למרות שבמחוזי זה מה

שהחליטו למנות רופא מומחה מטעם בית המשפט שהוא ניטראלי לחלוטין

.

תודה

חנוך

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מצלמות בעבודה

סיגל כהן 31/12/13

שלום, יש לי שאלה

אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה ולאחרונה הוכנסו שינויים שפוגעים בי ובהרגשתי . למשל האינטרנט שהיה פתוח באופן חופשי לגלישה נסגר ונחסם {למרות שלא ניצלתי זאת כשהיה פעיל וזה לא פגע בעבודתי.) יום לאחר מכן הוכנסו מצלמות אשר אמורות לעקוב אחרי בכל דקה. דבר זה פוגע בי באופן אישי ובמוטיבציה שלי להמשיך לעבוד. רציתי לשאול האם זה חוקי להכניס שינויים כאלה לעובד שהיה רגיל לחופש מסויים וכמו כן האם זאת הרעת תנאים שמצדיקה עילה לפיטורין כי לא נראה לי שאחזיק מעמד באוירה כזאת. ברצוני להוסיף שעד היום נחשבתי לאחת העובדות הטובות בחברה שגם הראתה תוצאות. אשמח לקבל תשובה על כך. תודה

לעמוד

המלא

מצלמות בעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

המעסיק רשאי להציב במקום העבודה מצלמות בתנאי שאין בהם פגיעה בפרטיות העובד. בנוסף, הוא חייב לדווח לעובדים על הצבתם של מצלמות כאלו. לגבי האינטרנט- המעסיק אינו מחויב לספק לעובדים אינטרנט ואין בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה. גם הצבת המצלמות יאנה מהווה בהכרח פגיעה בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר בחדירה לפרטיות של העובד שאז בהחלט מדובר על הרעה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוב ימי עבודה למעסיק

דני 31/12/13

שלום רב, אני מעסיק של עובד שעיקר עיסוקי הוא בחוץ בימי גשם אין לנו אפשרות לעבוד וישנם עוד מספר ימים בשנה שאני כמעסיק נמצא בתערוכה לא בארץ ואז העובד לא עובד אלא יושב בבית. למרות זאת אני משלם לו שכר מלא רק רושם את הימים שהעובד לא עבד. נוצר מצב שהעובד חייב לי 60 ימי עבודה . אני לא מעוניין לפגוע בשכרו השאלה היא אם ביום הפיטורים ניתן לקזז ימים אלו מהפיצויים שמגיעים לעובד? אם לא מה ניתן לעשות מבחינה חוקית.

תודה מראש דני

לעמוד

המלא

חוב ימי עבודה למעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

אם בחרת במשך תקופת העבודה לשלם לעובד גם עבור ימים בהם לא עבד, לא תוכל לשנות את תנאי ההעסקה בדיעבד ולאחר תקופת עבודה ארוכה. אתה בהחלט יכול לזקוף ימים אלו על חשבון החופשה השנתית של העובד אך רק עד הכמות שנצברה לעובד במהלך תקופת עבודתו (אסור להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה). האם העובד עובד על בסיס שעתי או חודשי?

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סכאות לפדיון חופשה

פבל 31/12/13

עזבתי מקום עבודה אחרי 3 חודשים כאשר עבדתי במשרה מלאה בשכר מינימום 6 ימי עבודה.

יש לזכותי 3 ימי חופשה שלא לקחתי האם אני זכאי לקבל אותם בכסף?

לעמוד

המלא

זכאות לקבלת פדיון חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

אם הקשר המשפטי שבינך ובין המעסיק נמשך יותר מ- 75 ימי עבודה, אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה בעת סיום עבודתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

אילן 31/12/13

צהריים טובים !

עקב טעות חב' הביטוח ברישום שם המעסיק לאחריה טעות נוספת ברישום החודשים נתקעתי עם קבלת רישום ההפקדות מהחב' ולכן המעסיק הבא שעבדתי אצלו מ-6-9/12 והתפטרתי לא הפריש עבורי ,לאחר מכן הייתי מובטל כ-3 חודשים . לשנת 2013 המעסיק החל להפריש לפנסיה מ-7/13 מאותה הסיבה . ושאלותי : במידה והמעסיק הפרטי שעבדתי אצלו 4 חודשים יסכים לשלם עתה , כיצד ניתן לבצע זאת אם בכלל ? האם החב' תסכים לקבל את ההפרשות , מאידך האם יש אפשרות שאני אפריש כעצמאי עבור תקופת האבטלה ? האם התשלום כפוף לדמי האבטלה שקיבלתי ? ומה לגבי המחדל של חב' הביטוח ?מבקש את עזרתכם , אנא בהקדם . שכר היסוד שלי הוא 6.500 ש"ח לחודש .

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

לגבי מעסיק הראשון- מאחר ולא ניתן להפריש לקרן עבור שנה קלנדרית שהסתיימה (2012), על המעסיק יהיה לשלם לך פיצוי עבור אי ההפקדה לקרן הפנסיה. אתה תוכל להפריש כעצמאי אך לא עבור השנים 2012-2013 שהסתיימו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

אילן 02/01/14

צהריים טובים !

מודה על התשובה המהירה !

מה בנוגע לכך שהכל קרה עקב טעויות חב' הביטוח ? ואני שואל מדוע עלי לשאת בנטל על אף שאני מוכן לשלם לתקופה מ-6-9/12 לפי תלושי השכר ומ-10/12/12 תקופת האבטלה סכום בהתאם ואזי המעביד הנוכחי יוכל להפריש לי עבור 1-6/13 וליצור רצף . המעביד הנוכחי החל לשלם מ-7/13 .השאלה העיקרית איך אני אמור לפתור את הפלונטר שקרה שלא באשמתי ? ומדוע חב' הביטוח האשמה פתורה מלתקן את העוול ? אציין שמשך שנה התרעתי בחב' על המתרחש וכלום לא עזר .

מודה על תשומת הלב .

מקווה לבשורה טובה !

פיצויים במצב בריאותי

דלית 31/12/13

שלום רב, אני עובדת 8 שנים במפעל בעבודה שמתבצעת לרוב בעמידה. לאחרונה נפצעתי ברגל ורופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה במשך חודשיים. אני בכלל לא רוצה להמשיך שם.

האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?

אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?

בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?

לעמוד

המלא

אי כשירות לעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

רק אם נקבע כי ע"י רופא תעסוקתי כי העובד אינו מסוגל להמשיך עוד בעבודתו, קמה לעובד הזכאות התפטר לרגל מצב בריאותי. אי כשירות לחודשיים אינה מהווה עילה להתפטרות בשל מצב בריאותי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

אורית 31/12/13

שלום רב,

האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני תום השישה חודשים, זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים.

עובדת זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שאורכה שישה חודשים. אז האם עובדת שהייתה בחופשת לידה רק חמישה חודשים, זכאית לחמישה חודשים לשעת הנקה (4 חודשים ועוד חודש שהקדימה?).

תודה רבה

אורית

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

לא. עובדת זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה. חופשת הלידה היא אמנם בת 26 שבועות מהן 14 בתשלום, אך ניתן לחזור לעבודה כבר לאחר 14 שבועות ואם כך עושים- תקופת הזכאות לשעת הנקה מתחילה להיספר מיום חזרת העובדת מחופשת הלידה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החסרה של שעות עבודה

נועה 31/12/13

שלום רב

אני מוגדרת כעובדת ב 50% משרה בחוזה שמתחדש כל שלושה חודשים.

לאחר שחזרתי מחופשת לידה הבוס שלי עזב ועברתי לעבוד עם מישהו חדש (אין לי משרד ועד ללידה עבדתי מהבית). שלא באשמתי היקף העבודה היה נמוך מאוד ולא הגעתי לכמות השעות הנדרשת (21.5)

בפגישה עם הבוס החדש הבעתי את נכונותי לעבוד בהיקף גדול יותר וניסיתי לקבוע פגישה נוספת שנדחתה עד שקיבלתי שימוע לפיטורין.

שאלתי - מאחר והחסרת השעות לא הייתה תלויה בי ומאחר וחזרתי מחופשת לידה, האם המעסיק יכול לבקש ממני להחזיר את הכסף על השעות שהחסרתי?

תודה

נועה

לעמוד

המלא

החסרה של שעות עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

מרגע שעובדת חוזרת לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה היא חוזרת למתכונת עבודתה הרגילה (בכפוף לזכאות של שעת הנקה, למשל). אם כמות השעות שנדרשת לעבוד על ידי המעסיק הייתה נמוכה- המעסיק לא יוכל לדרוש כסף חזרה שכן את היית מוכנה למלא את תפקידך והמעסיק סיפק לך פחות שעות עבודה. אם הסיבה לכמות השעות המופחתת קשורה בך ולא במעסיק, הוא יוכל לנכות את התשלומים העודפים ששולמו לך וזאת רק אם המדובר בסמיכות זמנים ובהודעה מראש שכך ייעשה. כלומר- הוא לא יוכל לעשות זאת לאחר חצי שנה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאים סוציאליים לעובדת נקיון בבנין מגורים משותף המנוהל ע"י ועד הבניין

כרמית אור-זיו 31/12/13

שלום רב,

הנני נציגת ועד בבניין בו אני מתגוררת והוחלט ברוב קולות לנהל את אחזקת הבניין באופן עצמאי. אנו מעוניינים להעסיק עובדת נקיון אלו תנאים סוציאלים אנו אמורים לשלם לה? מהם האחוזים לפי החוק? האם אנו מחוייבים בנתינת תלוש שכר? במידה וכן איך זה מנוהל?

תודה מראש,

כרמית

לעמוד

המלא

העסקת עובד ניקיון על ידי ועד הבנין

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

עקרונית העסקה של עובד ניקיון אינה שונה מהעסקה של כל עובד רגיל. על כן העובד זכאי לכל התנאים הסוציאליים הנתונים לכל עובד (לרבות חופשה, הבראה ופנסיה) ולתלוש שכר ערוך כדין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת חוזה במהלך הריון

רותם 31/12/13

שלום, בשנה וחצי האחרונות אני עובדת כשכירה מהבית. כיום אני בשליש השני להריוני והמעסיקה רוצה שאהפוך להיות עצמאית עם חשבוניות. האם מותר לה לעשות זאת?

תודה מראש,

לעמוד

המלא

הפסקת חוזה במהלך הריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

בהחלט לא. המעסיק למעשה דורש שתתפטרי מעבודתך ולאחר מכן תתקשרי אתו בהסכם שאינו מקיים יחסי עבודה. מבלי להיכנס לשאלה האם בכך ייתנתקו יחסי העבודה (הם לא), הבקשה ממך להתפטר היא חוקית- את כמובן אינך חייבת להסכים. מאחר והמעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה, הוא גם לא יוכל לכפות עלייך מעבר כזה כעת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובד עצות

אובד עצות 31/12/13

שלום רב

לפני מספר שנים כ 14 נוצר אצלי חוב בבנק שלא הייתה באפשרותי לשלמו חוב זה נכנס להוצלפ וגדל עם השנים למימדים ענקיים שרק זכייה בלוטו תפטור אותי ממנו

עם השנים אבי נפטר וירשתי חובותיו שהצטרפו לתיק

מאחר ולא יכולתי לשלמם איחדתי את התיקים וכיום משלם סכום מסויים בעבור כולם ומיותר לציין כי הסכומים שם אסטרונומיים

לאחרונה פניתי לעזרה אצל עו"ד על מנת שיפנה לעורכי הדין המטפלים ושנוכל להגיע להסדרים ותשלום של חלק מהחוב על מנת לסיימו העוד טען כי יש קודם להגיש בקשת לפיזור תיק האיחוד ולבקש שמירה על זכויות ולאחר מכן רק לפנות אליהם.

שאלתי היא האם לא כדאי קודם לפנות לעורכי הדין על מנת לראות לאיזה הסדר ניתן להגיע ורק לאחר מכן לבקש פיזור התיק שכן הדבר יכול להיות כניסה לכביש חד סטרי שאין חזרה ממנו כלומר אם תהיה בקשה חוזרת לאיחוד התיקים הרשם יבקש לשלם הרבה יותר מאשר היום

ייעוצכם הדחוף....

לעמוד

המלא

לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום המתאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום שכר עבור תקופת המתנה לשימוע

אפי 31/12/13

עובד נחשד במריבה עם עובד אחר וזומן לשימוע בהנהלה. אמרו לו לשבת בבית למשך 5 ימים עד לתאריך השימוע.

השימוע בוצע ולאחריו הוא פוטר עם הודעה מראש ל 30 יום . בחשבון הסופי שם לב שלא קיבל שכר עבור 5 ימי ההמתנה המאולצת בבית

.

מה אומר החוק?

לעמוד

המלא

אי תשלום עבור השעיה עד שימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

החוק מחייב בנסיבות אלו תשלום שכר עבודה עבור 5 ימי העבודה, או ניכויים מימי החופשה הצבורים של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופה לאחר התמחות

הדר 31/12/13

הי. אני עובדת במשרד רוח שבע שנים וכרגע סיימתי את ההתמחות שלי וכידוע בהתמחות משלמים מאוד מעט ואחרי ההתמחות כאשר את כבר רואת חשבון מעלים את השכר. כרגע הבוס שלי אומר לי אני לא מעלה לך את השכר את רוצה להתפטר תגידי מכתב.. עכשיו השאלה שלי אם זה חוקי ככה ליבש בנאדם שהוא רואה חשבון בשכר כזה רק בשביל שאצא בלי פיצויים- זה לא הוגן וזה לא פייר מה אוכל לעשות בעניין?

לעמוד

המלא

תקופה לאחר התמחות

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

כל עוד השכר שהוצע לך שווה או עולה על שכר המינימום- המעסיק אינו מחויב להגדילו והוא בהחלט יכול לקבוע כי שכרך לא ישתנה. את כמובן אינך חייבת להסכים לכך אך התפטרות בנסיבות אלו לא יזכו בפיצויי פיטורים. מה שנותר לעשות הוא להחליט אם את מוכנה לעבוד בתנאים אלו או לא ולפעול בהתאם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שכר – הרעת תנאים ??

אביב 31/12/13

בוקר טוב,

הודיעו לי על לפני כחודש כי עקב שינויים בארגון (בנק גדול) מעבירים אותי מתפקידי הנוכחי לתפקיד הקודם שלי, וכתוצאה מזה השכר שלי אמור להיפגע ולמעשה יהיה השכר בו התחלתי עבודתי לפני כשלוש שנים.

היות ואיני מסכים לפגיעה הצפויה בשכר, השאלות שלי הן:

1. מהן האפשרויות העומדות בפני למיצוי זכויותיי?

2. הודיעו לי על הפגיעה בשכר רק יומיים לפני המעבר לתפקידי הקודם, למרות שההודעה על המעבר בתפקיד היה לפני כחודש, וכן נודע לי כי ההחלטה על הפגיעה בשכר נתקבלה כבר מזמן, האם מדובר בשיהוי בלתי מוצדק ובחוסר תום לב מצד המעסיק?

3. האם אני יכול לדרוש המשך העסקה בתנאים הנוכחיים באמצעות סעד הצהרתי מביה"ד לעבודה? ומה הסיכויים לכך?

4. האם ההלכה שנקבעה בבש"א 1454/04 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מרכז השלטון המקומי בישראל, בה בית הדין הארצי קבע כי המעסיק אינו רשאי להפחית שכרו של עובד, כל אימת שלא התקבלה לכך הסכמת העובד, עדיין תקפה?

אודה לתשובתכם.

המשך יום נעים !!

לעמוד

המלא

הפחתת שכר- הרעה בתנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

1. פנה בכתב למעסיק והודע לו בכתב שאינך מסכים לשינוי וכי אתה מצפה להמשיך ולקבל את אותה המשכורת שקיבלת עד כה.

2. זוהי בהחלט התנהגות שאינה בתום לב. המעסיק היה צריך להודיע לך על השינוי זמן סביר לפני עריכת השינוי על מנת שתוכל להיערך לכך.

3. ניתן לבקש סעד כזה, אך אתה מסתכם בפיטורים. המעסיק יכול להחליט שאם אתה לא מסכים לשינוי הוא אינו מעוניין להמשיך ולהעסיקך ובנסיבות אלו בהם אתה לא מסכים לשינוי בתנאי עבודתך הוא רשרי לפטרך (תוך תשלום כל זכויותייך, כמובן).

4. ההלכה הקובעת כי מעסיק לא יכול לשנות תנאי העסקה ללא הסכמת העובד עדיין שרירה וקיימת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שירי 31/12/13

אני בחודש השישי להריוני ועובדת כבר שנה אצל סוכן חודשיים ראשונים להריון הייתי במחלה המעסיק שלי שלח לי מכתב שעקב שאני לא מגיעה הוא רואה בכך את התפטרותי כמובן לא הסכמתי לכך וכמה ימים אחרי שהרגשתי טוב חזרתי לעבודה אך כשתחזרתי התברר שהוא החזיר פקידה שעבדה אצלו תפסה את מקומי במשרד ועושה את מה שאני עשיתי כל התקופה שעבדתי שמה ואני כל היום עושה תיוקים ומסדרת קלסרים של לקוחות( בעמידה) והיחס של המעסיק שלי נהיה אליי מאוד תוקפני. האם מדובר בהערת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ובהתנהלות בלתי תקינה של המעסיק. פני למעסיק בכתב וצייני כי את רואה את השינוי בתפקידך ובמעמדך משום הרעת תנאים ודרשי החזרת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך, תוכלי לטעון להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. מומלץ כי לפני עריכת צעדים כאלו תפני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אבי 31/12/13

שלום,

הילד שלי חולה מיום שבת. הרופא נתן לנו ימי מחלה בגין הילד החל

מיום שבת ועד יום חמישי. אשתי לקחה חופש בימים ראשון ושני ואני לקחתי ביום

שלישי.

שאלתי היא- האם אני זכאי בגין היום הרביעי (יום שלישי) למחלת בני 100% מהשכר או שהמעסיק שלי יכול לטעון שכיוון שזהו היום הראשון שבו נעדרתי להחשיב את זה כיום מחלה ראשון שבה לא מחוייב לשלם לי.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/01/14

מאחר ומדובר בשני עובדים שונים בשתי מקומות עבודה שונים לא ניתן, לטעמי, לשייך את ההיעדרות של אשתך להיעדרות שלך ומכאן כי עבור מקום העבודה שלך היום ה"רביעי " הוא למעשה יום ההיעדרות הראשון שלך. אם אתה היית עובד בשני מקומות עבודה, ומנצל את ימי המחלה בשתי מקומות העבודה היה ניתן לספור את היום הרביעי כיום הרביעי אך מאחר ומדובר בשני עובדים שונים, לטעמי לא נין לבצע את הקשר בין ההיעדרויות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קדם דיון

לירון 30/12/13

שלום

מבקש לדעת מזה קדם דיון בערעור שהגיש הצד השני לבית הדין הארצי לעבודה ואיך הוא אמור להתנהל,ומה הם השיקולים שבית דין זה מחליט על מותב ולא שופט שידון בערעור.

תודה

לעמוד

המלא

קדם דיון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

קדם דיון הוא בדיוק כמו קדם משפט באזורי ובארצי קייימים תנאים מתי יושב מותר ומתי יושב דן יחיד. תלוי בכל מקרה ומקרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לאחר חופשת מחלה.

ספיר 30/12/13

שלום שמי ספיר.

אני עובדת אצל עו"ד כמעט 4 חודשים.

במהלך החודש האחרון לטענת העו"ד הוא אינו מרוצה ממני ומעבודתי .

בוצעה בנינו שיחה של הצבת תנאים ונתינת הזדמנות לשני הצדדים. ונקבע שיחה אחרונה לשבוע לאחר מכן על מנת לדעת מה אנחנו עושים ואיך מתקדמים.

לאחר 3 ימים. חליתי וקיבלתי חופשת מחלה מהרופאה של 5 ימים. ובזמן שישבתי בבית הסתכלתי ככה על עבודות באתר אולגבוס כי הייתה לי הרגשה רעה לגבי העבודה בגלל שאני בחופשת מחלה.

מסתבר שתוך כדי שאני מחפשת עבודות. נתקלתי במועדה של דרושה מזכירה למשרד שבו אני עובדת מודעה שפעילה מהיום 30.12.13 שאגב היום הודעתי לו שאני במחלה של 5 ימים. לא נאמר לי עדיין כלום מהבוס שלי לגבי המשך העבודה או לא כי אני עדיין בחופשת מחלה. ומה שהוא עושה זה בזמן שאני במחלה הוא מביא מזכירות לראיון עבודה. וכנראה שאני אחזור ביום ראשון. אני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה תקין ומה עלי לעשות? אשמח לתשובה מוקדמת כדי שאגיע מוכנה נפשית ביום ראשון לעבודה.

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

ראשית לא ניתן להכריח מעסיק להעסיק עובד. אסור למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה אך מאידך מותר לו להודיע על כך. אתת צודקת שהענין לא נעים ולא מוסרי ואכן נראה אולי כי ההחלטה על הפיטורים כבר קיימת וזה לא בסדר - אבל לנוכח הזמן הקצר שלך במשדר אני לא רואה שיש לך משהו לעשות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

אלכסנדרה 30/12/13

שלום רב, אני עובדת במרכז שירות כ 3 וחצי שנים, מקום העבודה עובד 24 שעות במשמרות. אני אמא לילדה וכמובן לא מצליחה לעמוד תמיד במשמרות שמקצים לי עקב הגן של הילדה. במקום אין משרת אם. עכשיו התחלתי טיפולי פוריות, האם הם יכולים לפטר אותי בזמן הטיפולים מסיבות של יציאה מוקדמת מהמשמרת עקב הגן ולא עקב הטיפולים?

לעמוד

המלא

ראי תשובתי להלן בשאלתך הראשונה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניתן לתבוע בגין עבודה ליד אנשים מעשנים?

איציק 30/12/13

אני עובד במקום מסוים שבו אנשים מעשנים.

אני צריך לציין שמדובר על חדר סגור ואנשים מעשנים בתוך החדר ממש, ובמשך קרוב לשנתיים אני צריך לספוג את העשן שלהם.

בשלב מסוים נמאס לי והתפטרתי, האם אני יכול לתבוע אותם על פיצויים בגין הנזק הגופני (עישון פאסיבי) שנגרם לי גם ללא הוכחת נזק?

לעמוד

המלא

עישון במקום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

זה לדעתי יהיה תקדימי. לא יודעת להשיב כי מקרה שכזה טרם קרה - לא שאני מכירה לעניות דעתי בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

שי 30/12/13

היי

אני עובד אצל מעסיק פרטי כ 11 שעות ביום, כחמש שנים

שכר עבודתי הוא גלובלי

המעסיק לא נותן לי ימי חופש,גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום,

אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל

למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה

עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות

איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),

מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.

המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,

כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים

המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה מבלי פנסיה מעבודתי

אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב מייאש אותי נורא

לעמוד

המלא

תנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

שי שלום, בגלל שנראה לי כי מצב תנאי העסקה אינו מוסדר בלשון המעטה אני באמת חושבת וממליצה שצפנה לעוה"ד מהתחום. לפגישה תקח הן את תלושי שכרך והן את ההפקדות בחשבון הבנק ואם יש דוחות נוכחות אז גם אותם אז העוה"ד יוכל לבדוק מהם הפרשי השכר שקיימים לך ולפנות למעסיק במכתב דרישה להסדרת המחדלים. כולל פמסיה הבראה וכו. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הורדת שעות משרה קרוב לגיל פרישה פוגעת בפנסיה?

צ.ג. 30/12/13

אני בפנסיה תקציבית מתקרבת בשנה הבאב אהיה בת 62 ואוכל לפרוש או להמשיך עד גיל 67. כרגע עובדת במשרה מלאה. אם במקום לפרוש אוריד משרה ל50% בגיל 62 ואמשיך לעבוד עד גיל 67. האם הקיצבה שלי תהיה יותר נמוכה מאשר אם אפרוש ב62 . לפי מה נעשה התחשיב?

תודה

לעמוד

המלא

פגיעה בפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

לעניות דעתי כן בוודאי. קיים קשר ישיר אבל אני מציעה לך לפנו ת לאקטואר בענין זה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות

מרינה 30/12/13

שלום, אני עובדת שנה וחודשיים באותו מקום עבודה והגשתי מכתב התפטרות כדין והיום זה יום העבודה האחרון שלי.

לפי המכתב שנתנו לי היום ממקום העבודה אני זכאית לקבל רק תגמולים ולא פיצויי התפטרות לפי סעיף 14 (שעליו אני חתומה בחוזה), כאשר שאלתי מדוע אני לא מקבלת את פיצויי ההתפטרות לפי סעיף זה נמסר לי כי רק עובדים שעובדים 3 שנים ומעלה זכאיים לקבל פיצויי התפטרות וכי זה כתוב בחוזה.

האם הייתכן הדבר ואני באמת לא זכאית לקבל פיצויים אלו?

לעמוד

המלא

פיצויי התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

תלוי מאוד. ראשית חשוב לראות על מה חתמת בחוזה אבל יותר מכל את המסמכים עליהם את חתומה לפנסיה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלף הודעה מוקדמת עפ"י חוק

מאיה ש. 30/12/13

עובדת פוטרה וזכאית להודעה מוקדמת חודש ימים עפ"י חוק.

רק 10 ימים מתוך ההודעה המוקדמת יישלומו כפיצוי כלומר חלף הודעה מוקדמת.

האם תשלום זה יהיה חייב במס הכנסה וחייב בביטוח לאומי?

האם תשלום זה הינו חלק ממענק פרישה ולכן יהיה פטור ממס הכנסה?

לעמוד

המלא

חלף הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/12/13

תשלום זה חייב במס.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד